老公你就不能有点上进心哪？快三十岁了依旧是工厂保安。想要激发老公的上进心，可以拿他和别人作比较。试问，那一个人不想再安逸的日子里面过，肯定不想再去为了生活努力，一起来看看老公你就不能有点上进心哪的故事。

老公你就不能有点上进心哪？快三十岁了依旧是工厂保安1

“ 你看看我同学的老公，哪个不是有自己的实业，你看看你，咋混的?这么多年，保安，保安，为什么你就不能有点上进心哪?”前几天和老公去参加同学聚会，回来后我气不打一处来。

和老公是在以前上班的地方认识的，他长相英俊帅气，高大威猛，感觉他和别的男生不一样，交往了几个月，便确定了情侣关系，他很会哄我开心，总是会给我惊喜，甜蜜的爱情让我越来越年轻，我很享受和他在一起的日子。

一年多的恋爱结束了，我们步入婚姻，婚后老公对我依旧，从来没有大声和我说过话，总是包容我的小毛病，理解我的难处，让我很感动。老公快三十岁了，依旧是工厂里的保安，让我感觉很没面子！

唯一让我感觉不妥的是，他一直在做保安这个职业，多少年了，从来没有换过，我不是歧视保安这个职业，我意思就是以他的智商和外形，做这个行业大材小用了。

当初和爸妈介绍他，爸妈问他做什么工作，连我都不好意思讲，因为这个职业貌似只有中年人在做，像他这么年轻的做这行，确实很少见。

我不止一次苦口婆心的开导他，让他换个工资待遇稍微好点的工作，因为保安，不管在哪，都是拿固定工资，很没有前途，可是他总是不听，其实我知道，他是不想吃苦，做保安，工作流程简单，不需要技术含量，而且玩的时间比较多。

“ 你看看你堂弟，人家在工地上当小工，一天也将近两百呢!你同学在做销售，卖房，一个月平均工资也在四千多，比你当保安不强多了。”我又给老公开导，希望他能走出自己。

“我当保安怎么了?我喜欢那种制服的感觉，精神，干练，保安也就是公司的门面，代表着公司的形象你知道吗?不就是工资低点吗?我们同事现在全体都在申请，希望公司能涨点工资!月底就有消息了!”老公不耐烦，貌似我又戳到他的痛处了。

“多少年了!你能有点上进心吧!明年我们宝宝就出生了!需要用钱的地方多了，就靠你当保安挣那仨瓜俩枣，能承担起我和宝宝的开支吗?”

我摆出事实和他说!希望他能认清现实，可是，说这么多有什么用呢，怪只怪当初没找到一个有上进心的老公，还能怨谁呢?

老公你就不能有点上进心哪？快三十岁了依旧是工厂保安2

怎么激发老公的上进心

想要激发老公的上进心，可以拿他和别人作比较。试问，那一个人不想再安逸的日子里面过，肯定不想再去为了生活努力，这个时候，懒惰的心理都已经形成了，一时半会肯定是改变不了的，所以这个时候一定要用外力去推他一把，可以拿他和其他的男人做比较，可以让他对生活更有上进心，只要那个努力，不要怕时间长，只要他愿意改变，这样就可以了，虽然说时间长一点，但是他好歹有态度，比很多男人还是要强一些的，你要善于去发现他的优点，不要只去看他的缺点。

适当给他施加压力

在生活中，有上进心的男人才会给女人更好的生活，没有上进心肯定不愿意去努力，生活也是没有一点点动力的，男人这样女人肯定就不可以这样了，女人就不可以放任他不管，这样生活肯定和他过不下去。所以在他没有上进心的时候，你一定要给他施加一点压力了啦，没有压力，肯定没有动力，还要让他可以愿意为你这些压力去努力。

常用夸奖的勇气

你的老公越没有上进心，你越不可以采取凶恶的'态度，还有一些辱骂他的话，这样他是越来做不会听你的，甚至会对你感觉到厌烦，也会越来越偏移家里，把重心放到外面，所以说你一定要采取一种积极的态度和鼓励的语气，去跟他说话，经常去鼓励他，让他认为生活不是没有希望了，后面还有一个女人一直都在鼓励她，给她一些生活奋斗的希望，和前行的目标，他才会愿意去努力，还要去帮他更加对生活有光亮，也会有生活上的希望。

给老公树立榜样

男人如果在家庭里面没有上进心的话，女人就可以给他树立一种有上进心的榜样，榜样的力量是很大的，女人的榜样，只要越强大，男人也会朝着这个榜样去努力，让他愿意去和女人一起为了生活去努力，一定要维持这个家庭，她肯定不会让女人一个人去维持，所以说树立一个榜样也是非常重要的。

制造努力的氛围

妻子在老公没有上进心的时候，自己必须要有上进心，可以在老公面前装作一副工作很忙的样子，不管做什么都不要让自己闲下来了，我觉得我自己老婆都这么忙，自己不去工作的话肯定是没有意义的，这样的话我也更加的尊敬老公的上进心，因为没有男人想让自己比自己老婆逊色，一定要去制造一种努力的氛围。

好好上班是状态，上进心是行为，两者不是因果关系。这个状态属于比较上心，不是消极的在面对，能顺利完成单位所交代的任务。上进心，是指除了上心，还有很强的进取心，有尽快改变现状，有更高的要求。比如，通过能力，使单位产生更大价值。通过补习，取得更高工作职位。通过工作表现，人际关系相处，得到同事的普遍认可，不断提升自己，不安于现状。

“好好”上班，这是一个最让人无语也最让人无法准确评估的说法，也是一个怎么解释都可以的说法。凭借这样一个说法，怎么能判断一个人是否有上进心呢？

无论说出“好好上班”的这位题主以及拥有类似思想的朋友们是怎么想的，老鬼都要说：即使这种人很有上进心，也还没有打开通向优秀职场人的大门！一、“好好上班”本身无法准确评估

有些人认为只要领导交代什么就做好什么，这就是好好上班；

有些人认为，不迟到、不早退、让干啥就干啥，就属于好好上班；

还有些人认为，积极主动的工作，尽最大努力创造最大的业绩、成绩才算好好上班。

有些人认为，反正我拿多少工资干多少活儿，这就是好好上班......

“好好上班”这个概念，十个人有十种不同的理解。拿这种毫无评估标准的概念、说法让别人评估自己是否有上进心？

臣妾做不到啊！

二、“上进心”这种概念.......照样是一个每个人内心理解差异非常大的概念哦！

有人认为只要非常负责任的将自己的工作做好，完成属于自己工作职责就属于有上进心；

有人认为，只要工作做好了就已经属于有上进心了，此时就看领导能不能看到并且重视自己积极努力的工作表现了。领导不重视、没看到自己的工作表现，那是领导的问题。

有人认为，不仅要做好本职工作，而且能够积极主动的与领导进行日常以及工作过程中的交流、沟通、互动等等，这才算是有上进心。

每个人对于“什么样的行为才算有上进心”的看法也是有巨大差异的！

这就好玩儿了，“好好上班”这种说法每个人理解会有差异，每个人对于“有上进心”的定义也不同。——拿这种根本没有任何评估、评价标准的说法来让别人进行探讨，这是一个职场人该有的素养吗？！三、你认为自己有没有上进心根本不重要！重要的是：你要知道现在的你还没有具备职场人该有的基础素养！

注意：这种说法或许非常刺耳，但请您还是接纳老鬼这种说法吧！因为只要问出了这种问题或者自己也在这么思考问题，就已经说明了这一点！不要找任何的理由、借口替自己辩解。越是辩解越容易让别人感觉你真的不懂职场！

职场人不应该拿这种毫无评估标准的说法出来让别人提出建议或者看法！四、作为职场人，应该以“可评估、理解上没有太大偏差”的词汇、概念与人交流职场问题！

老鬼采用举例的方式给大家演示一下：

1、“好好工作”这个概念不要再说了！换成：

本职工作的技能与水平不断提升；

本职工作的高效完成并且达到某种不错的业绩、成绩；

与同事之间良好的工作协调与沟通能力以及工作过程中的实施；

与领导在工作过程中的良性沟通与日常公共关系的处理；

.......

上面那些，都是“好好工作”范畴你应该包含的！老鬼只是举例而已，应该包含的内容还有更多！

2、“有上进心”的概念也别再提了！因为别人看不见你的“心”！只能通过对你行为的观察、判断来形成对你的认知、看法、重视与否！

“有上进心”，不仅表现在做好本职工作！

还要体现在公司或者团队内不错的口碑、形象；

体现在领导能够感知到你对他的尊重、理解、支持；

体现在你主动靠近领导进行互动时，领导与你心理距离的拉近；

体现在你知道、看到某些机遇时积极主动的行为与态度！

......

如果自己只是做好本职工作......除了这一点之外其他方面都等着领导主动的观察你、主动的找你沟通交流、主动的重用提拔你........那就麻烦大了！

有太多人将“做好本职工作”这一点做到位就视为自己很有上进心了。其实呢？差远了！

总体而言，老鬼建议所有的朋友们，不要再问这种毫无价值且只会暴露自己欠缺职业素养的问题了！连起码的严谨度都没有，而且每个人理解都差异悬殊的概念堆积起来的问题，只会陷入无谓的辩论、矫情！

要想得到更有价值的意见、建议，就要求你我问出更有质量的问题！

以上供参考。

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好好上班并不等于有上进心，好好上班是履行应尽的职责，有上进心是做职责之外的努力。

有一个农夫，他养了很多只鹅，每只鹅几乎天天都在争相争宠。于是，有一只鹅就发现饿圈里的鹅，每天只能下一颗蛋，所以它决定每天下两颗蛋，这样子就可以得到主人的关心。

它使出浑身解数，终于实现了每天下两颗蛋的目标。的确，也得到了主人的额外关照。但是，另外一只鹅认为每天多下一个蛋，只会给主人多一份的收益，这个收益还远远不够，它要让主人的收益翻百倍千倍。于是，它想尽一切办法，让自己每天下一个金蛋。结果，这个金蛋出现以后，主人再也“关照”过每天下两个蛋的鹅。

从这个故事想要告诉大家的是，职场就好像是鹅圈，每个人每天的工作都是一个产出的过程，但是人和人之间的产出有所不同。

当别人都产出一颗蛋时，而你能够产出两颗蛋，这叫做“效率”，而当别人都产出一颗普通的蛋时，而你能够产出来一颗金蛋，这就叫“效能”。

好好上班，只能说是拥有了工作的效率，不意味着一定能够产出高效能。相反，对于一个有上进心，并且肯努力、肯吃苦肯、主动学习、不断突破自己的人来说，他们产出金蛋的可能性更大，即拥有效能。

所以，好好上班只是效率的表现，有上进心才是效能的体现。要成为一个出色，并且优秀的职场人，我们关注的不仅仅是效率，更要关注效能，因为效率是在我们职责范围之内的工作，我们可以很轻松就做到把它又快又好地做完。而效能，是在又快又好地做完的基础之上，能够产出更大的价值。

今天的职场，不论在什么样的企业当中，企业主都会更加青睐创造价值的人，所谓的创造价值的人就是我们所讲的拥有高效能的人。如果你想让自己在众人之中脱颖而出，你想要为企业创造更多的价值，那么就要学会试图去提升自己的效能。

如何提升自身的效能，在这里面有三个建议：

1、学习、学习再学习

工作以后，很多人就停止了自我学习，尤其是在一个岗位上已经拥有足够经验时，更加不会去选择主动学习，因为当下的工作已经熟能生巧，不需要再花费时间进行学习和提升，但其实这个想法是完全错误的。

要成为一个价值创造者，绝不能够满足于当下的知识水平以及能力水平，而是要学习、学习、再学习。在工作的实践当中去学，在人际交往沟通当中去学、在书本和课程中去学，甚至跟竞争对手去学。

除此之外，学习不仅仅是要学习跟我们专业有关的东西，还学会跨界学习，因为跨界是能够帮助我们打开新思维、新思路最好的一个途径。

当我们能够时刻保持学习的习惯，输入我们大脑中的信息就会变得越来越多，我们的思考就会变得更加灵活，思想就会变得更加有深度，这时候我们看问题就要比别人看得更深度、更长远。因此，在工作中所创造出来的价值，就要比别人更为的有价值。

2、创新、创新再创新

按部就班的工作可以确保我们的工作不出错，可以让我们成为一个高效率的职场人，但是，他不会让我们成为一个有效能的人，真正的产生效能的人是为企业创造价值。

价值创造常常来自于创新，所以第二个建议就是创新、创新、再创新。哪怕你所从事的工作已经模式化、流程化和固定化，但是它依然存在很大创新空间，只有当我们能够在固有的工作模式、工作方法以及工作的内容的基础上有所创新时，才算是给企业增值。

如何创新，所有的方法林林总总都有一个本质的规律：所有的创新都并不是凭空而制造出来的，而是在原有的基础之上去进行改进、优化和调整，或者是将一些已有的信息重新地进行联结、组合，构建起来一个新的体系。

所以，可以试图想一想：我当下的工作还有什么地方可以进行一些优化和提升？我当下的工作还有没有在突破的可能性？有有哪些方法可以帮助我去实现这个优化和改进？

3、执行、执行再执行

实践才能出真知，要成为一个高效能人士，找到创新的方法，或者是将自己所学运用于自己的实践工作中，最重要的一步就是执行，把头脑当中所想的东西转化成为执行力。

当一个人的执行变得足够强大时，在不断地执行过程中，会收到来自不同层面、不同角度的反馈。这些反馈会再一次帮助我们提升和优化当下的工作。

一个真正讲求效能的人不会抱着书本学或坐在家里想，而是把想法投入到实践中，用实践检验自己的想法，证明自己的实力。

综上所述，好好上班是效率的表现，有上进心则是效能的体现。好好上班，是一个职场人的基本的要求，有上进心，则是一个优秀职场人的标志。

每天努力上班是本职工作，对的起老板发的工资！也对的起自己付出！

我觉得要看好好上班的定义。如果你说的好好上班，指的是每天把自己的本职工作做完，而且不出错，这应该不算有上进心。如果每天上班除了把自己的本职工作做完且不出错外，还能有一些创新，比如某一项工作，怎么样可以提高效率，举个例子，财务做账有些公司会用到金蝶软件，在金蝶里面，有的每个月都会做的、比较大的凭证，可以把上个月的引出，修改具体数据后，再引入，这样可以提高工作效率。或者，可以利用空暇时间，学一些对工作有利的东西，这样我觉得也挺上进的。

感谢邀请！

每天好好上班，肯定算是上进心的一种表现，只是远远不够，或者说还可以做的更好。

一、职场也是逆水行舟，没前进就是落后

职场是一种竞赛场，你没有超过身边的大多数人，就算落后。

二、有上进心还不够，能上进才是目的

职场是个金字塔结构的，越往上，位置越少，难度越大。

想要上进，就必须要获得职场中有限的机会，若是只靠每天好好上班，绝对是不够的。

三、比我们优秀的人，还比我们更勤奋

好的东西大家都想要，这就需要通过竞争来获取了。职场中最可怕的事情就是：那些比我们优秀的人，还比我们更勤奋，如果我们还指望靠上班时间来成功的，确实有点天真。

【观点】

每天好好上班，当然是有上进心了，没有上进心又怎能好好上班呢！人不努力会落后，今天工作不努力，明天努力找工作！

1.好好上班是基础，是本分；

2.在本分基础之上再努力上进；

3.这样才会进步；

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上班是对于现实的不满，心中仍存在诗和远方。

我是个90后上班族，学的是环境设计，出来在一家工厂上班，做设计师，早起，加班到11点都是正常事情。

好好上班，你已经超越了很多人，我身边没上过学的很多，他们找的工作基本上都是非严格上的技术活的，工资有的和我差不多，但比我会有更多的体力劳动，（我不是歧视，没有）工作不能持续差不多是干一段时间就做不下去了，我是想说真的，好好上班多学点技术，为以后更好的发展。拿更高的工资做储备，就是比较有上进心的。

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算有上进心

有着一个不上进的老公真是令人头疼，一个大男人一个月拿着三千多的工资还乐在其中，下班和朋友钓钓鱼打打牌，过着悠闲的日子，丝毫不为今后的生活考虑真是让人心烦。先不说他工资低不上进，就连家务活也不做，平时做饭洗碗都是我做，你要是不做他就叫外卖解决。

他还是个爱干净的男人，整天叫我拖地洗碗还嫌这嫌那说我做的不好，我忍无可忍对他大吼:“你就这点工资有什么资格让我做家务？想离婚我成全你。”他听后瞪着双眼凶狠的看着我。

想想当初嫁给他真是后悔。我们是朋友介绍认识的，当初第一眼看到他时他有些微胖，皮肤很光洁没有丝毫斑斑点点，很是帅气，稍微粗狂的声音很有磁性。

他是家里的独子，家境不错。我被他的外表所迷惑，选择了他做男朋友，没交往多久就发现了他身上的缺点，好赌，懒散，花钱厉害，大男子主义，不光如此和他一个岗位工作的同事里他的工资最低，工作最懒散。当初就感觉到嫁给他以后日子会让人头疼，可被爱情冲昏了头的我毅然还是嫁给了他。

婚后我在公司里五年做到品质经理的位置，而他呢？在公司嫌压力大混不下去居然去做了保安，五天八小时的安逸生活他一过就是五年。他父亲在我们结婚的第二年就去世了，以前他经济拮据时靠父母，现在他父亲去世没靠头了又找到我这个靠山，想想他的命挺好的。

老公过得到悠闲可苦了我，他的那点工资自己用都远远不够，家里的开销都是我在承担，他打牌没钱就找我要，不给他他就软硬兼施。

我劝他不要做保安了去找份有前途点的工作，实在不行学点技术也行，我不要求他能挣多少钱，至少能够自己花的。哪怕他不上进如果可以少打打牌钓钓鱼多做做家务也行，可他对家务从来不做，从小娇生惯养的日子过习惯了，一点苦都不愿意吃，过着不紧不慢的日子，他也清楚我的工资高所以不愁今后的生活。

我该怎么办？是为了儿子为了这个家忍气吞声的过下去还是离婚？整天盼着他能好好努力，五年了他还是原地踏步，狠心想想我还是离婚吧！我对他已经看不到希望了。各位朋友你们说说不上进的老公能要吗？