最吸引人的招聘广告语，一个公司想要招贤纳士就需要有足够能吸引人的地方才能有人会想要应聘，招聘的第一步就是需要推广，这个时候广告语的作用就很关键了，最吸引人的招聘广告语。

最吸引人的招聘广告语1

1、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。

2、康佳集团：有梦的人最美

3、伯乐慧眼千里马，xx人才大平台！

4、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。

5、有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx网吧找一份适合的工作。

6、xx网吧，放飞你的梦想！

7、美好前程，轻松搞定。

8、xx招聘，理想的开始。

9、先声药业：我们需要比我们更强的人

10、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。

11、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

12、xx送你一程，事业靠你打拼。

13、猎头智慧，唯有伯闻。

14、别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地！

15、易成，有你更精彩。

16、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。

17、明朗人生，勇于优秀。

18、招贤纳士，我选伯闻。

19、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。

20、人才为您疯狂，xx伟才人力资源。

21、锦绣前程，伯乐慧眼。

22、我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。

23、招天上兵，纳天下士。

24、求职招聘上xx，人才企业大枢纽。

25、动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪！

26、你想飞，就给你一双翅膀！——xx网吧招聘

27、人尽其才，你最有才。

28、你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

29、化难为易，助您显才。

30、阿里巴巴：let’sgo！let’sdo！let’sshine！

31、人才哪里找，伯闻最明了。

32、伯乐之名，闻于天下。

33、昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。

34、揽一程清风，唯愿你扶摇直上。

35、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。

36、用友软件：我的未来我管理

37、闻知今世伯乐，天下良才尽得。

38、揽天下良才筑美好前景。

39、古有伯乐，今有伯闻。

40、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。

最吸引人的招聘广告语2

-01-

情怀型文案

此类文案走的是情怀路线，当那些深埋心中的情怀碰上了招聘，除了能让候选人产生内心的共鸣之外，还会产生怎样的化学反应？

官官真的太好奇了。

给你初恋般体验的工作，甜到心里，宠到天上。

暗话：我对你那么好，你可不要给我带“绿帽”（辞职）。

我能给你稳定的生活，也能给你的奋斗。

暗话：公司发展规模已上正规。

不是所有问题都有正确答案，但是好工作能给你所有正确的指引。

暗话：有人带你走就不怕未来迷路。

-02-

直指痛点型文案

这类型的文案，主要做到直戳候选人痛点，从痛点获得文案的卖点，吸引候选人的注意力。

需要牛逼的设计，你敢不敢来试一试？

暗话：不怕被“虐”你就来。

没钱没经验？不怕，我带你飞！

暗话：上班时间996，包你快速成长。

所以，你是因为没胆量才不来面试的？

暗话：不怕死你就来吧。

-03-

直抒胸臆型文案

这类型的文案主要以谈梦想，抒发自己内心的想法为主的。招聘年轻人除了需要职场现实（薪酬、工作内容、福利）之外，还要有梦想（未来规划、发展）。

梦想要有的，只要你来，我都帮你成真。

暗话：画个大饼一起吃吧。

不要以为成不了领导，你想要的未来我能给。

暗话：从此以后，江山与美人都是你的。

想要升职加薪，成为白富美赢取高富帅？都不是事儿！

暗话：我们这里男员工挺多的…

-04-

提出思考型文案

一般来说，当别人提出问题的时候，人类的主观能动性都会让自己进入“想知道答案”的情景中。所以提出思考型文案也是遵循这样的道理。

你的工作内容，一成不变了几年？

暗话：爱情需要，工作也是。

能涨薪却不涨的工作，值得留吗？

暗话：你想想不给家用的老公不离着等什么？？

你的能力，还能不能往上走？

暗话：我们公司行业排名前列，我们在上头等你。

-05-

顺口溜文案

不是所有文案都能朗朗上口，但是能朗朗上口的文案一定是好文案。

这类型的文案，一般都改写于熟悉的诗句、名人名言，较为押韵易记。

确认过眼神，你是我对的候选人。

暗话：你来了，咱两就有故事了。

知人者智，识人者明。

暗话：你缺伯乐吗？

招你，不是因为你的美而已。

暗话：我们是一家有内涵的公司。

-06-

故事型文案

此类文案比较好玩，就是从简短的句子来述说一个小故事，一般是以对比入职前后的'幸福生活为主。

听说那些最后没来我们公司入职的候选人，都后悔到哭了。

暗话：不要让遗憾成真。

人事小姐姐有点慌，我们公司的员工自入职以来，体重一直飙升，幸福肥得不能更明显了。

暗话：所以公司单身的比较多。

每个月的生日日，不是被蛋糕撑shi，就是被零食砸shi，再不然就是礼金拿到手软。

暗话：公司对员工的爱从来就是简单粗暴。

最吸引人的招聘广告语3

蓝光集团：

蓝光，放飞你的梦想!

Thomson：

汤姆逊科技播出你的精彩未来!

盛大网络：

寻找未来互联网精英

美的集团：

放飞美的梦想，成就精彩未来

用友软件：

我的未来我管理

泰科电子：

千里之行，始于TE

康佳集团：

有梦的人最美

其他：

聚四方八友，揽天下群英。

聚九州人脉，纳四海英才。

成功的.捷径，伯闻为你指明。

天生有才，伯闻有道。

专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。

询伯闻天下，引四海贤达。

LG电子：

闪耀你的未来

索贝数码：

探索，扬帆拾贝

中国泛海控股集团：

未来地产精英的舞台

强生：

因爱而生

福建富士通信息软件有限公司：

未来因我而变

阿里巴巴：

Let’s Go!Let’s Do!Let’s Shine!

伯闻：

慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

招贤纳士，我选伯闻。

咱们热情，不仅仅对顾客;咱们规范，不仅仅于制度。和我一样，带着梦想，在适宜的位置上开始咱们专注生命的事业吧。

伯闻天下，网动人才。

博拥穹宇之才，广觅华夏之职。

伯闻天下名士，共创双赢未来。

成功的抉择，完美的前程。

我需要人，你需要钱，咱们不谈理想！

1.以提问式标题

就是以如何？为什么？怎么样？等这样提出，向读者提问是吸引注意力。比如：宝宝如何在三个月内睡整夜觉？

2悬念式标题

悬念式标题的就直接激起人的好奇心，从文章里找出答案。比如我吃了一顿饭，花了五万块。

3.利益式标题

标题直接说明利益。比如美白面膜买1送二

4热点话题

马云提出的工作要996精神，生活要669等。

不管以什么方式写的标题，文章的标题都要写到读者熟悉的事情，才能吸引读者的注意力，让读者感觉这篇文章就是跟我有关系。千万别做标题党哦？

吸引人的标题无非就是工资及福利待遇，夸大并不见得有吸引力。即使招到人了，以实际的情况并不相称，辞职的只是早晚的事。那么又何必夸大呢？对于一个求职者来说，最有吸引的力的是自身的条件和能力与招聘的要求相差不大，这才是最具吸引的。

最好是先写待遇，我是做图文的，说下我的看法

月薪十万不加班

首先，很多企业在发布招聘信息标题的时候不是太过于长篇大论，就是千篇一律写上公司名称、招聘岗位就算了，这样的招聘信息无法勾起求职者的好奇心，也不能突出重点让人一目了然了解岗位情况，自然就走掉了。

招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜，如果想成功撩到人才，至少拟定的标题具备以下四大功能：

❶ 吸引求职者关注，具有个性化

❷ 筛选求职者，目标群体明确

❸ 传达招聘信息，突出重点

❹ 吸引阅读，促成转化

其次，社会化媒体时代，招聘已融入至社会化营销的链条中，招聘标题不再是一句干巴巴的“招聘启事”。招聘平台辣么多，而且各个平台上的招聘广告又数不胜数。想让自己的企业从多到爆炸的招聘广告中脱颖而出，一定要写出特色，让求职者看了热血沸腾，有想点进去的欲望才行。

接下来，小管就来一点实操干货供大家参考：

1）激发求职者好奇心

简单来说，每个人内心中都有一种根深蒂固的需求，面对未知的时候，要去寻找答案。而写标题时，激发求职者好奇心一般有两种方式：

A．提出疑问

B．吊足求职者胃口

比如：那个福利好薪酬高的（某某公司）又开始招人啦？

2）蹭知名度

什么是蹭知名度？就是借助知名度高的东西讲知名度低的东西。为了吸引求职者关注招聘信息，我们可以寻找一些知名度高/受欢迎程度更高的点吸引求职者。

比如：马云推荐过的这家广告公司在这里

3）制造求职者预期

我们要考虑求职者看到标题时，能否一眼就看到美好的未来。如今早已不是信息匮乏的时代，而是信息海啸的时代，所以必须考虑求职者更倾向于看到什么内容，他知道点进来可以看到自己的岗位预期。

比如：有望一个月转正的人事岗位了解一下？

4）巧用数字和数据

在一堆中文汉字中穿插数字，特别吸引眼球，能够快速锁定求职者注意力，除此之外，善用数字还有以下好处：

A.辨识度高

B.明确预期

C.具体直观

比如：招聘教师500人！不限户籍，机会难得

5） 增加代入感

增加代入感是为了展示：招聘信息与我有关，对我有用，所以这里小管总结了四点增加代入感的方法：

A.从身份标签上增加代入感，每个人都不能脱离标签

B.从情感共鸣上增加代入感

C.通过展示求职回报增加代入感

D.通过描绘工作场景增加代入感

比如：我们正在寻找喜欢解决难题的计算机工程师

6）画龙点睛

在写好标题后，可以在标题上增加一个点睛之笔，让标题更有说服力，更吸引求职者点击。常见的技巧有：

A.定位人群

B.加强推荐

C.解释说明

D.补充亮点

比如：想成为一名顶尖的设计师？XX这家王牌公司正在寻找你！（腾讯、阿里共同推荐）

《年薪百万》，写的数字越大越吸引人。

1、职位名称

能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

2、企业头像

为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！

所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

3、薪酬设置

薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

4、福利设置

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

5、关键字设置

关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

6、更新时间

只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

7、广告排版

一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

8、语言生动

想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

拓展资料

1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

参考资料

百度百科-人才招聘

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57 2019-11-08

招聘广告要怎么写才能吸引人

招聘标题要吸引人 一些求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。 明确岗位要求 招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。 招聘的人员的数量 设置招聘人员的数量撰写招聘条件，一般招聘的人员较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点，这样可以有效刷选应聘者，避免盲投造成的时间浪费，如果招聘的人员要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，然后招聘人数可以写多点，求职者也会因为招聘人数多，而自己的机会大相应加大而对该公司产生兴趣，比如公司招8个人，可以写12个，若干也可以，不过写明确的数字求职者会更加感兴趣。 公司的介绍 这也是很多求职者查看的，如果写的很长很含糊的话，也会影响求职者对贵公司的印象，所以在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍清楚。 岗位的发展空间 如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间和发展渠道，相信很多求职者都会非常感兴趣的。 公司的福利/待遇 这也是大部分求职者关注的一项，如果相应岗位有一个薪酬范围，在同行业或者同岗位有一定优势的话，一定要写出来，很多求职者往往会因为这个数字而选择投放简历，当然如果薪酬方面没什么优势的话，可以写面议，不过要突出其他的福利，比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的。 公司的上班时间 很多求职者的离职原因就是因为不满上一家公司的上班时间，所以在招聘的时候，一定要把公司的上班时间给写出来，能接受的就会投，不能接受的，就算把求职者约来公司，最后都是没用的。 公司的地址和联系电话 这是的部分公司容易忽略的地方，有的公司会写地址，没有留下电话，可是，一些感兴趣的求职者总会对公司的招聘广告会有或多或少的疑问，这时候留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决求职者的疑问。

26 浏览6929 2018-01-30

招聘启事怎么写吸引人，怎么写招工启事才能吸引到人

要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。 现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。 网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。 无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。 企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。 以下是一篇范文： 因业务发展需要，某省电信实业集团公司某市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下： 一、招聘范围： 某市区及乡镇的待业人员。 二、招聘条件： 1、年龄： 25周岁以下，身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。 2、大专及以上文化程度。 3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。 4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。 5、了解某地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。 6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。 7、有相关工作经验的成熟人才优先。 三、用工性质： 为某市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至某省电信实业集团公司某市分公司。 四、待遇： 工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。五、报名方式： 应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至某市东街四马路1号某电信实业集团公司某市分公司综合 办905室收。 联系电话：

19 浏览10898 2018-03-31

怎样写招聘广告更吸引人

其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。 4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。

浏览2229

怎么写招聘广告更有吸引力

工资高点就是最大的吸引力

3 浏览332 2016-12-02

怎么写吸引人的招聘信息

对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？ 首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。 其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。 3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。 提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。

文|小蜗牛、民企集团首席人事官字数：720字、阅读需要2分钟

【工作题记】

前几天去东莞出差。

在这三天的时间里拜访了五家公司，而且都是传统的制造企业，公司规模有几百人到几千人，产值有几个亿到几十亿不等。

虽然这几家公司是不同的业务，不同的产品，但是他们都有一个共同的特征，在公司的大门口都加了一副大牌子，用来专门招工。

上面写到：招熟练工人包吃住，待遇3500~5500，报名就进厂，工厂直招没有任何手续费。

好熟悉的字眼！这是20年前的味道，今天依然在重现。

按照工厂内部人的说法，正常情况下如果订单还不错的话，加上加班费一个月大概在4000左右。加上包吃住，其实一年是可以存几万块钱的，尽管如此，还是依然缺工人。

除了外企，日企，国企和一些比较优秀的民企之外，大部分制造型企业都为工人而发愁。其实想想这些工人的身份与背景就明白了。

大部分一线作业员都是中国传统的农民工。而中国第一批农民工和第二批农民工基本上已经老去或是面临被迫“退休”，以80后为主体的第三代农民工现在有了更多的选择：他们选择了外卖、快递、滴滴打车等工作。

以90后为主体的这一代农民工，尽管有一部分人还选择了去工厂，但是更多的人选择了开网店，在家啃老或做其他的产业。

那么95后或00后的人在干什么呢？可能在搞直播，但绝对不会去进工厂，也不可能去工地上做建筑工。

现在的农民工，已经不再是曾经的农民工。而现在众多的制造业，如果还想招聘那些20岁左右的年轻小伙子或打工妹，还想采取这种流水线的管控方式，还想开三四千块钱的工资。

【人力资源视角】

基本上可以肯定的说：这家公司会永远缺工人。至于当代产业工人如何来解决？那就是整个社会需要面对的事情了。#农民工##打工妹#

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