个人职业发展方向和总体目标，每个人都想知道自己适合什么样的职业，将来有怎样的发展。但是很多人还是对自己的职业方向感到很迷茫，以下分享个人职业发展方向和总体目标范文

个人职业发展方向和总体目标1

一、近期目标

20xx年是在新的工作岗位工作的第一年，是熟悉工作，用心参与，认真履职，探索方法，积累经验的一年，这一年中务必做到一个转变，一个明确，即转变工作主角，明确工作职责。

转变工作主角：参加工作近十年了，可是自我从事的工作一向都相对单一，以至于对其他行业的工作所知甚少，以至陌生，区委办公室作为全区的核心机构，工作涉及到全区各行各业，对此，在思考问题，处理事情时，务必跳出以前在部门的思维方式，摆正自我的位置，树立全局意识，切实转变工作主角。

明确工作职责：按照办公室对自我工作安排，尽快熟悉自我的工作和职责，一是熟悉区委办公室的各项规章制度，明确工作要求；二是熟悉区委办公室总体工作及相关业务年初工作目标，明确工作任务；三虚心听取办公室其他同志的指导，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，明确工作的运行和处理问题的程序；四要认真与科室其他同志总结前期工作，明确工作努力方向。

二、中期目标

在明确工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，20xx年，务必进一步加强自身锤炼，做到政治素质、业务潜力、工作绩效三个提升。

提升政治素质：

一是要善于从政治角度看问题。无论面临的状况多么复杂，要坚持从政治角度分析决定问题，持续清醒头脑。

二要持续政治敏锐性。密切关注时事、了解时事，透过网络、报刊、电视等，敏锐把握各项方针政策动向，持续工作的主动性。

三是要树立高尚的政治品格。做到眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、坚持原则。

提升业务潜力：

一是提升写作潜力。加强理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室其他同志撰写材料的学习，能较好完成交办的新文件拟稿任务。

二是提升语言表达潜力。加强说话训练，做到汇报工作准确、简洁、清楚。

三是提升办事潜力。准确领会工作资料，勤于思考，能按照工作职责或领导交办事项要求，较好的完成任务。

提升工作绩效：虚心听取领导、同志、部门等对自我工作的意见和推荐，总结经验教训，提高工作效率，优质的完成各项工作。认真做好调研、信息报送等工作，能超额完成办公室下达的工作目标。

三、远期目标

加强学习，确保思想上的先进和作风上的优良；加强锻炼，促进服务意识和业务水平进一步的提高。服从组织、领导安排，善于思考、用心创新，能独立且出色完成各项工作。

四、工作措施

1、加强学习。学习是历史使命，选取学习就是选取提高，忽视学习就是忽视提高，放下学习就是放下提高，要把学习作为终身任务和长期实践的行为，要透过学习到达身强体健。一方面要加强马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正自我的世界观、人生观、价值观，在学习贯彻的深入、深度和深化上下功夫，增强贯彻党的指导思想的自觉性和坚定性。另一方面要加强办公室业务知识的学习，做到守纪律、知程序、明资料、讲方法，学于用、知与行、说与做的统一。

2、踏实工作。仅有踏实工作，才能创造业绩，仅有艰苦奋斗，工作才会不是一句空话。坚持两个务必是一个党员的根本作风，无论在任何时候都要坚持艰苦奋斗，都要坚持谦虚、谨慎、不骄、不躁。不论什么时候都应以饱满的热情，充沛的干劲，投入工作中，切切实实履好职，认认真真服好务。

3、善于调研。调研是保证自我头脑清醒，认识超前，工作提高的有效途径。在繁忙的事务工作中，自我应合理安排，抽出时间对自我所从事的工作进行调查研究，从不一样的途径了解自我的工作状况，针对实际工作中存在的薄弱环节，改善工作方法。要善于调研，乐于调研，透过调研不断丰富自我的知识结构，加强自我对全县社会经济发展和方方面面工作的熟悉，提高处理工作的潜力。

4、勇于创新。创新，是民族提高的灵魂、事业发展的动力；创新，使人始终充满活力与朝气。作为一名党员、一名办公室工作人员，在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为提高工作效率、工作质量，更应在工作方法等方面用心作出新的探索，在自我的工作岗位上创造性地开展工作。

新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信，在单位领导的指导下，在办公室其他同志的帮忙下，透过自我的不懈努力，必须会正确应对挑战，把握机遇，使自我不断提高，成为一名新形势下合格的办公室工作人员。

个人职业发展方向和总体目标2

在培训课程过半的今日，我在此抒发一下个人的情感，并规划今后在智定公司内的个人目标及发展方向。

一、短期目标

1、融入公司环境，加快进入工作角色的速度，能更快的全身心投入业务工作中去，为公司创造利润；

2、学习业务知识，能够以充分的理据，合理的工程布局，适当的成本规划来说服客户接纳智定的服务，提高个人与公司的市场竞争力；

3、增加自我增值的途径，使个人价值得到体现，完成公司交予的各项任务。

二、长期目标

完成自我价值体现，实现个人在公司里的经济价值，提升个人社会价值，证明自己的`心理价值。完善个人增值体系，努力开拓业务蓝海，确保自身竞争力。

三、看清自己，展望未来

1、个人优势：

1）语言能力较强，可以和客户流畅沟通；

2）交际能力较强，社会关系网络上佳；

3）文字组织能力较好，可以对初级文本进行编辑；

4）有一定法务能力，可以进行合同文本初定；

5）项目组织能力尚可，可以合理调配各种资源；

2、个人短板

1）专业知识方面较为薄弱；

2）专项工作网络关系尚需整理或重建；

3）转型期间工作开展尚需重新规划；

4）团队相处时间较短，默契和团结度尚需磨合。

3、解决方法

1）强化自身优势，与团队伙伴进行互补；

2）多与伙伴进行互动和沟通，培养团队协作默契；

3）在日常工作中采取“多听、多看、多想、多问”的方法，努力学习各项专业知识，像海绵吸水一般汲取工作中的养分，做好集体交予的各项工作。

四、个人长期发展方向

1、帮助所处团队实现进步，与团队伙伴共同前进；

2、帮助公司实现业绩与利润的增长，使个人和企业之间实现双赢；

3、做好自身本职工作，实现个人在公司里的经济价值，提升个人社会价值，证明自己的心理价值。

以上是我本人的一点愚识浅见，今日表达出来，尚望与坐各位老师与同仁能不吝赐教。

个人职业发展方向和总体目标3

一、确定职业目标

在考虑自己的职业方向的时候，先判断自己的性格类型和兴趣，找到自己的优势，然后再结合自己的优势、目前市场的大环境、行业和岗位的发展前景来进行选择。

1、了解自身情况

（1）个性、兴趣

个性是指一个人的做事和行为方式。兴趣是指喜欢做什么。

了解自身行事方式和偏好，有助于深入分析哪些职业领域、行业和公司最适合自己。

具体可以参考，MBTI测试和霍兰德职业兴趣测试。

（2）人生目标

人生目标，也就是，10年后，你想要什么样的生活。比如，你现在25岁，那么等你35岁的时候，你理想的生活状态什么样的呢？

职业目标和人生目标息息相关。你想要什么样的生活？什么样的职业状态，能够支撑起你的理想生活？

你可以拿起笔，按照下面的表格，算个账。

10年后，你想要什么样的生活？

2、分析外部环境

（1）行业概况

如果整个行业都走下坡路，那我相信个人也很难得到很好的发展。

如果一个行业的规模足够大，处在上升期，且在你所在城市有不错发展机会，那么就是一个很理想的状态了。

了解一个行业的方法很简单，国家统计局每年都会发布行业报告。

你只需要重点关注行业类型、行业体量、行业发展趋势、行业平均薪酬、岗位薪酬等相关数据就可以了。

（2）岗位情况

在选择岗位时，务必遵守以下原则，

原则一：优先选择需要一定创造力，不容易被替代的岗位

创造型的工作，并不一定是指需要很强的创造力，而是要根据具体情况，提出有有针对性的解决方案。

原则二：优先选择核心岗位

一家公司里，创造核心价值的部门，就是核心岗位。

二、制定科学计划

当确定好职业目标之后，就能清楚地知道：为了达到目标，你需要掌握哪些技能。

那么，下一步就是行动了。

但是，磨刀不误砍柴工！在行动之前，还需要制定一个科学的计划，来保证职业目标的有效达成。

那么何谓「科学的」计划呢？

1、可行

指的是，计划不是脑补出来的，而是根据自身的过往表现，而制定出来的计划。

比如说，我今年月薪5000k，而我明年的计划是月薪50000k，那么这个计划能实现的机率就比较小。

2、量化

指的是，尽量具体化你的计划。

比如说，「我要成为一个有知识的人」，不如具体为「看完10本书，每本书写1000字+的读书笔记」。

3、复盘优化

复盘的目的是知道自己过去一年有哪些地方做得比较优秀的，有哪些地方还有缺陷的，总结得失，然后不断循环。

三、执行！执行！执行！

再合适的方向，再科学的计划，如果没有持续的执行，到头来还是一场空。

不请自来、干货分享、绝不私藏 ~

我是明哥，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，13年职场经历，一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机，欢迎关注我的头条号，一起成为职场精英。

一、家庭

打虎亲兄弟、上阵父子兵，所以，随时保持和父母兄弟的沟通，相互关心和支持，是任何一个职场人士必备的素质。

二、身体

身体是革命的本钱，再苦再累，保持健身习惯、保持充足的睡眠都基本功。

三、事业

打铁还靠本身硬，不断学习、提升自我，才是事业长青的保障，同时，懂得复利投资，积少成多，才能实现财富自由。

四、人际关系

人是一种群居动物，人际关系比工作还要重要，困难发生时，有人得到很多人帮忙，有人别人唯恐避之不及，这就是人际关系好坏的差距。

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很多人认为个人职场生涯规划是学生时代或初入职场的人才做的，其实不然，随着新时代飞速发展，职场生涯规划也要随时变化的。比如：

微信、支付宝、滴滴打车等的出现，使电信业、银行业、出租车行业等面临挑战，许多曾经稳定的职业已经消失或行将消失。

大数据、人工智能时代，催生了许多新兴行业，出现了大量诸如数据分析师、色彩搭配师、公共营养师等新职业。

一部电视纪录片的热播，使“章丘铁锅”意外走红。铁锅锻造这一老行当迅速得到人们的追捧，传统工艺重新焕发生机......

这些例子足以说明任何事物都是在变化着，周围的环境随时在变，自己随着不断的成熟和接触不同的东西也会变。比如：我以前想当外企白领，现在想创业，所以，我们要根据时代的变化和自身因素随时调整职场生涯计划。

一、规划和调整的原则

1. 看你属于哪种类型的人

首先，看看自己是属于哪种类型的人，是快乐生活型、寻求发展前景型还是急需要现金的类型。

2.根据个人专业兴趣规划职业方向

一般来说，很多人都会根据自己的专业和兴趣去规划自己的职业方向，毕竟这两个方向，都会让自己的职业生涯走的更加顺畅。

3.对应职业岗位调研

也就是行业环境分析和企业分析，在做职业生涯规划的时候，可以将适合自己的职业岗位进行调研，分析之后找出适合自己的发展岗位。

4.个人综合能力评估

在定位了适合自己的职业岗位后，还要对自己的综合能力进行评估，然后规划自己将要优化的能力。

5.做出提升能力计划表

在发现自己能力不足之后，还要制作相关的提升计划，通过计划一步步的改变自己的现状，规划自己未来职业发展方向。

二、个人职场生涯如何规划和发展的步骤

步骤一：不要自我设限，先编织梦想

现在，请坐下来，拿出一张纸和一支笔，动手写下你的心愿。包括你想拥有的，你想做的，你想成为的，你想体验的等等，写的时候先不必管那些目标该用什么方式达成，只管先写下来。

步骤二：审视你所写的，期望达成的期限

你希望什么时间能达成呢？写上日期，有时间的才能叫目标，才能够实现。

步骤三：选出这一年内你最重要的四个目标

从你列出的目标里选择你最愿意投入、最令你满足的四件事，把他们写下来，结果要具体，并写出想要实现他们的理由，告诉自己实现目标对你的重要性。

步骤四：列出你已经拥有的各种重要的资源

当你进行一个计划，就要知道该使用哪些工具。列出一张你所拥有的资源清单，里面包括自己的个性、朋友、教育背景、能力以及可以依靠的资源，越详细越好。

步骤五：回顾过往经历

看看自己列的资源有哪些自己运用的很纯熟，找出自己认为成功的经验，从中想想自己做了哪些事才造就的成功，请记下这个特别的原因。

步骤六：写出达成目标所具备的条件

当你做完前面的步骤后，请写下你要达成目标本身所具备的条件。

步骤七：不能达成目标的原因

剖析自己，是什么原因妨碍你前进？要达成目标，你得采取什么做法呢？

步骤八：定出每一个步骤

针对自己四个重要的目标，定出实现他们的步骤。从最终结果倒推，列出你所需的一步步做法。

步骤九：为自己找一些代表模范

从身边或名人中，找找他们身上有哪些值得你学习的地方？记下他们的方法和建议，把他们的方法放在你身上是否适用。

综上，虽然可能没有一成不变的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。 而且，在快速发展的时代面前，许多新行业正在诞生，许多老行业正在消亡，也有很多传统老行业在新时代焕发出新的生机，我们更应该做好随时应变的能力。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

大部分人并没有真正重视职业生涯的规划，他们觉得职业生涯规划太虚，计划赶不上变化。事实上，作为一个普通职场人，想要在未来有一定的成就，在职场上能“混好”，做好职业生涯规划是关键的一步。如果切实愿意规划好自己的职业生涯，可以分下面几个步骤和模块了进行。

一、自我评价。

在确定自己的职业规划具体内容和路径之前，先要仔细研究一下自己的“长短”，彻底弄明白自己擅长什么，自己有什么短板，自己的兴趣点在什么地方，自己是怎么样的一种性格，以此来决定自己在职场上适合做什么，并确定自己职业生涯的大方向。如果对自己没有足够的认识，不知道自己擅长什么，欠缺什么，性格怎样，兴趣如何，就糊里糊涂在职场上像无头苍蝇一样乱撞，成就职业的几率就会大大降低。所以，职业规划确定前要对自己的长短、兴趣、性格进行详细评估。

二、他人评价。

人往往对自己了解的程度不高、不够，所谓“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。所以，仅仅做自我评价还不能完全作为职业规划的基础。怎么办？让他们来对自己做一次剖析或测试。他们可能是自己的朋友，自己的亲属，自己的同事，听听他们对自己的评价，甚至可以问问他们自己适合做什么。如果科学一点，还可以找专家或者专业机构对自己的性向做测试，看看自己属于那种类型的人，比如，有些人是影响力型的，有些人是从属型的。

三、规划职业生涯发展路径。

自我评价和他们评价后，我们会得出关于自己的一个基础评价结果。我们可以根据这个结果，来分析并确定自己的职业方向和发展路径。职业方向可以分为技术型、专业性、管理型、领导型；有些公司把员工的职业方向分为营销线、专业线、管理线。今天遇到一个四十多人的会计，专业能力还不错，但表达、沟通能力实在不敢让人恭维。后来他自己承认，我们干财务的基本上都不善于说话，不善于沟通，可他在前公司的职务是财务经理，属于管理类的职务。我能够推断出，他做经理工作有点力不从心，如果做一个专职会计或许倒是最好的职业选择。所以，我们可以根据自己的兴趣、性格、长项、不足来选择好职业方向，并确定职业方向的发展路径，选好路径上的各个节点，并在各个节点设定确切的目标。

接下来，要对职业方向和发展路径的各个节点做出分析，确定为了在事先确定的职业方向上发展好、为了实现各个节点的目标自己需要做什么事情，尤其是学习和培训，学习的方式，学习的内容，培训的课程，在工作中如何运用学习的内容。这些内容主要包含了技术技能与知识（专业技能与知识）、人际技能与知识、概念技能与知识，以及这些技能与知识的实践方式。简单说，就是学习知识与技能，并在现实工作中不断使用，不断犯错，不断纠正，不断改善，不断成长。

四、对应的学习与实践。

我们常常讲，学以致用。学习本身不是目的，让学习的知识和技能能够在实践中得到发挥，创造成果，才是学习的最终目的。学习的知识和技能，如果不能转化成职业成果、工作成果，学习的知识和技能是失去了它们本身的意义。所以，学习的知识和技能要不断地运用在工作实践中，而且不能怕犯错，因为人都是在知识和技能在实践运用过程中犯错、纠正、改善循环往复，才得以成长。

五、职业方向的调整。

刚才已经提高，人很难认清自己，至少认清自己需要一个过程。所以，在一开始进行自我评价时，可能会有偏差。所以，要在学习与实践的过程中，及时发现职业规划存在的偏差，并及时调整自己的职业规划和职业路径，相应的实践方式也要做出改变，所谓“计划赶不上变化”。尽管人很难认清自己，但不可否认，对自己的认识却会越来越清晰。但，切记不要朝三暮四，什么都是三分钟热度，以致最后一事无成。

小结：职业规划的核心，我个人觉得还是自身的情况与职业方向的匹配；而职业规划实现的重要因素，是持之以恒。现在不是讲“延迟满足”嘛。如果一个人，三个月不见什么成效，就觉得职业规划就是糊弄人的，就想放弃。既然是规划，获得成果的时间就会长点。所以，要想实现自己的职业规划，就要耐得住性子。同时，也可以借鉴他人职业发展的心得与经验，让自己少走弯路。职业规划本身不是什么难事，难的是自己能否坚持并不断纠正。困难是一定会遇到的，否则职业成功的人士就不会那么少了。不经历风雨，怎么见彩虹。题主加油！

职场生涯既需要“抬头看路”的规划、也需要“低头拉车”的实践；同时，还要避免“低头拉车不看路”和“抬头太多耽搁实践”的2个误区。因此，职场生涯规划和发展包含两个部分：

个人职业生涯规划：应从“认知、能力、事业”三个方面的提升入手。

发展属于落地实践：应在“认知和能力”不断提升的同时，随事业所处“行业、领域、公司、部门、岗位”等环境变化，进行动态发展。

马云:一个人要成功靠情商 要不败靠智商!

一个好汉三个帮！在职场靠个人只能小成，靠团队才能大成。

只有他人喜欢你，才可能帮助你，故而依靠团队的力量，就少不了人际关系的处理能力，这是马老师所说的情商，也是认知的一部分。

站在200米的山丘、肯定没有站在1300米的衡山顶看的远、风景美，这说明视野取决于认知的格局，培养认知格局也是职场认知提升的一部分。

如果将职场比作一场“爬山”。

选择“爬”哪一座、选择“风和日丽”的哪一天上山、选择“又快又有好风景”的路线上山，都将影响美丽的风景欣赏。这些都属于“软实力”的认知规划提升。

沿山路向上走，中间停歇几次？能不能按预先设计好的路线、在规划好的地点，按正常计划的“行进、休整、边爬山边沿路欣赏美景”。这些属于“硬实力”的能力规划提升。

上山前规划好的上山路线，可能因“山体滑坡、或景区开发”而不能按计划实施。“上山路线”相当于事业规划，“滑坡”相当于市场变化影响，马上切换“备选上线路线”相当于修正事业规划。而这一系列都离不开“认知与能力”提升。

如果，你是领队带领一家人或朋友一起去“爬山”。不仅自己遇事要冷静，还要平复他人的埋怨、鼓励大家齐心协心上山顶，这更需要“领导者的认知”和“领导者的能力”规划与提升。

马云：情商是苦难折磨挫折中得到。其实，我们对人性的把握是因为我们碰上了太多倒霉的事情，一定是检查自己问题的人，才会成功。绝大多数人都是埋怨“都是他/她的错”！

认知规划属于“软实力”提升，偏重情商！也就是让更多人喜欢你、帮助你。所谓“得道多助”的得道！

认知规划可以用“领导力”认知来代表，其实是没有标准答案的！我们在这个问答里，暂且用“领导者三力”举例说明，读者也可借鉴相关书籍进行提升。

领导者三力：战略领导力、品格领导力、专业领导力。

战略领导力：可以从学会“全局看问题、深度看问题、内省自查看问题、升维看问题”等方面进行提升。

品格领导力：可以从学会“谅解他人、包容不完美的小事、原则性不让步、言出必行”等方面进行提升。

专业领导力：针对具体专业所属行业、领域，抓住趋势变化和具体应对战术，进行专业性提升。

能力规划可以按“基层能力、中层能力、高层”能力进行发展规划。

基层包括起步岗位应具备的业务能力，这个千行百业各不同。做文秘办公就从电脑软件开始、做治安巡逻就从治服坏蛋开始，不用详解。

中层能力，不仅自己针对具体问题能解决，还要教会部下解决、协同组织成员共同解决，核心在“培养部下、组织协同”等方面，也不用详解。

高层能力，指挥更多的人和部门，跨域高效协同，没有长篇大论也讲不清，不展开了。

当今社会，科技发展日新月异，千行百业也随之发生快速的变化，不确定性是时代的主题。

大时代都充满“不确定性”，还有哪个人的职场发展是“确定”的呢！也不可能有“不变”的事业规划和发展。

但是“软实力的认知、可迁移的能力”可以随事业所处“行业、领域、公司、部门、岗位”等环境变化，进行动态迁移。

因此，“职场发展”强调适应时代、市场，要动态变化。

总结职场生涯既需要“抬头看路”的规划、也需要“低头拉车”的实践；应从“认知、能力、事业”三个方面的提升入手。

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欢迎加入讨论，留下不同的意见

每个人在职场的不同阶段都会有不同的任务。

新人在初入职场的时候，重点还是要积累职场的一些基本常识，也就是有些人说的潜规则。

3到5年后进入了发展期，这一阶段就要重点规划自己的能力尤其是针对自己的优势方面进行一个重点的规划管理，这是日后自己在职场上建立不可替代性的关键点。

而处在30岁左右的职场女性要重点规划自己家庭与生活的平衡。

我们所处的这个VUCA的时代，超级个体，个体经济突出的时代，让越来越多的职场人陷入困惑。

要回答这个问题，需要先重新定义一个词：职场生涯

传统认知：就是在组织下全职，还特别是在知名TOP的公司里，这是职场，跟着公司的发展而个体不断的发展。也可以选定创业公司，也许选择的是未来的BAT呢，这个职业生涯就是一路高歌。

现代，在建构主义认知下：组织已经无边界了，全职雇佣不是唯一职场模式了，矩阵式，项目式，短期派遣，自由职业，兼职合作，工作外包等等的职场生涯。

所以要给到这个问题非常到位和全面的解决的话，需要在这两个条件下。

一：传统

组织下的个体生涯发展，我之前在人生设计社群中做过一次社群分享，把针对这个问题的方法写成图片。

1，第一步：你的职业生存发展目标是组织生存发展的目标的涵括下。

第二：这个前提条件下，你就可以循着组织发展的目标对自己进行职业规划。可以用咨询公司常用的5D模型。

二：在无边界组织下，如何做职场生涯规划和发展呢？

我们可以借用创新型的产品设计思维进行规划，也就是我认同的同样的用词，人生设计。它涵括了你的职场生涯部分。那么如何做这块的规划和发展呢？

1，我们需要用工具，找到我最近怎么样？用平衡轮，仪表盘，了解你的人生四个维度，生活，工作，爱，身体。了解这里，是让自己知道你的现状怎么样，你目前处于什么起点。

2，把你的工作和人生观写下来，回到，你的工作来说意味着什么，目的是什么，原因是什么，什么让工作变得有趣；人生观是，你赋予的人生意义是什么，是什么让你的生活充满了价值，为什么金钱，名誉，个人成就会给你生活满意度；人生观和工作观互补之处和冲突之处。是找到你想要什么

3，如果上面还是不能找到你要什么，那么进行你的美好人生日志的撰写，观察和记录的是你的投入和能量。投入在什么事情上让你愉悦且觉得时间过的很快并且让你觉得投入了还不会耗费全身的能量反而是能量满满。

一般经过以上3步，是可以找到你工作意义目标和价值，接下来就是制定你的IDP（个人发展计划了）

总而言之：从你的现状——你的目标（生涯定位）——发展计划制定——执行它并优化。

可以分享我做的我的个人发展计划行动表。遵循学习有效性的7/2/1模型+PDCA

一、刚刚踏入职场，一般情况下，自身经济能力有限，当然要是富二代就另说了，所以，应该先选择一些挣钱较多而且自己不至于讨厌的行业，最好是能够在工作中让自己能够学到些什么的，比如学到某方面的技能，或是与人相处的方式，一方面提高自己的经济水平，另一方面，增加自己的阅历，慢慢。寻找到自己真正喜欢的事情去做。

二、等到有了一定的资本，生活状况比较稳定了，再考虑去选择做自己真正喜欢的事情，让自己为自己而活，活的快乐。美国通用电气前CEO杰克韦尔奇曾提到过一个‘命运之域’的概念，意思就是在命运之域这之前，多数人是在从事着自己不喜欢但是可能赚钱较多的工作来养活自己，但这之后便从事自己喜欢的事业，而赚钱成了次要的因素。

在马斯洛需求层次理论中也曾提到，人的需求从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，五种需求从低到高依次满足，而一个人踏入职场，首先要解决的就是生理需求和安全需求，也就是得挣钱养活自己，养活家人，待这之后，才是社交需求、尊重需求和自我实现需求的迫切满足，生理、安全需求是基础，一个人踏入职场，首先要把基础打牢，才有能力，也有自信去追寻更好的东西。

希望我的回答能对您有所帮助。

这个问题提的有点太大了，职场生源规划和发展是一个比较系统复杂的问题，并且因人而异。比如根据你的兴趣进行职业规划，所处的行业发展来进行规划，或者根据当下你的岗位属性进行拓展延伸尝试规划，还有一类人没有技术特长，过去的工作经验也谈不上都是替代情强的，该如何规划？情况太多了。

那么我从以下3点聊聊职业生涯规划和发展的问题：

01思考逻辑：定义问题——问题描述——分析问题——提出解决方案。

一、思考自己的愿望和理想

1 、是否明确未来自己想要做什么？

2、如果不清楚，说明没有认真思考，从现在开始你需要认真对待这个问题，不能对未来一脸茫然，没有目标的工作与生活，是无法带来快乐和满足感的。

3、归根结底，“要什么”、“怎样获得”，要什么是根本，怎样获得是执行计划。

二、解决\"要什么\"问题，也就是你的职业目标问题

1、职业目标是选定某个职业领域内所要达到的具体目标，包括短期、中期、长期目标。

2、问题分析：这就存在一个问题，如何选择这个职业领域内的问题。

选择兴趣还是选择未来？

b 如何确定一个领域？

社会发展变化太快，细分岗位太多，中小型、创业公司越来越多，难免会有选择综合症。有时候想做这行，有时候又想做那行，最后竹篮子打水一场空。领域的确定要做到专一，一旦选定了，就请保持5年内在这个领域内耕耘下去，并做到top10%。

三、如何确定和执行

1、从自身专业方向出发。根据大学的专业去做出选择，只要不讨厌先尝试着用最短的时间去检验自己是否能坚持做这一行。不到最后一步，不轻易放弃自己的专业。哪怕尝试挫败后，再进行重新调整方向，至少努力过。

2、当下所从事的工作方向考虑。目前从事的工作毕竟已经开始，工作多久是否喜欢，是否有前途有发展，行业是朝阳还是夕阳，在公司里能否学到东西，能否成长进步，3年后的你在这个公司会是一个什么样的发展？可以试错，一旦发现自己走在一个错误的道路上，要及时止损。

02行业确定后，建立自己的知识结构

为什么你看到有些人，出口成章，对待一件事情具有自己独道的观点，很喜欢跟他一起讨论事情，总是能带给你不一样的思维。这类人有自己的知识结构，清晰的逻辑分析能力，爱读书，爱思考，不知觉会对这类人心生敬佩之情。这便是他的核心竞争力，你也需要建立自己的知识结构，一个人在一个领域里想要获得一定的成绩是需要漫长的积累和不断的努力坚持，而不是一蹴而就的。你看到他现在的优秀，那是因为过去他可能已经积累了5年、10年甚至更长。

03你需要具备的职场能力

1、通用能力，也是标配能力

任何一份工作和职位，要的是做事和解决问题的人。而做事除了专业素养之外，还有一套可迁移的通用能力。比如说你的执行力、跨部门协作能力、分析判断能力、沟通能力等等。这些能力是你职场生存的基础，到任何一家公司你都需要具备的最通用的这种能力，当然你无法做到每一项都很出色，但是作为职场人，你得具备最基础的通用能力。

在通用能力的基础之上，在加以提升和锻炼自己，利用时间为自己积累经验和不断的总结学习。这也是为什么有的企业在招聘的时候，会注明年龄要求，需要几年工作经验，通常时间越久代表着你的专业能力更强。

2、获取资源人脉的社交能力

通常工作3年后，你需要认真思考你与公司的关系；拥有了3年的工作经验，在该领域也算是比较专业了，今年的发展是否还是跟过去的3年没有变化？如果是的话，你的价值在哪里？

无论是给别人打工，还是将来自己独立发展，我们不提倡人人创业，但是资源人脉这个东西是跟着你一辈子，想办法为自己获得最大的人脉，尽管为公司卖力也可以发挥人脉的作用，提升自己的价值，站稳在公司的位置。退一步，如果公司有什么变动，现在公司倒闭、裁员现象日趋严峻，我们总是要为自己一生的职业负责，没有老板能承诺在他公司一辈子干，但你总得为自己负责任，做最坏的打算。一旦你拥有属于自己的人脉，工作也好项目也好，也许不需要你主动去找，就会有人找上门来与你合作。

虽然各种学说定律对个人职场规划都有一定的解读。但是每个人的情况是不一样的，有的天才不走寻常路，说不定找到了某个契机就一举成名。所以个人的职业生涯怎么规划。

首先你要很清楚自己的特点，知道自己想要什么，适合朝那个方向发展。

其次要在探索中不断修正方向，人在不同的发展阶段对自己的认知是不一样的，这就要根据实际情况调整方向，选择大于努力就是这个意思。

最后希望所有有梦想的人都能实现自己的价值。

1、自己想干啥

2、你长辈想让你干啥（在1不明确的情况下）

3、结合你的专业、个性找

个人下半年度工作计划【篇1】

一、学高为范，育人先律己

首先要提高自己的政治思想素质。教师的政治取向、道德素质、教育观、世界观和人生观对学生的直接影响。“学高为师，身正为范”，引导学生树立各种正确的观念。吸取他人先进的教育教学经验，了解现代教育教学的新理念。学习现代教育教学理论，学习新课程标准，根据学生的实际情况组织教学。尽量做到面向全体学生，因材施教，让每个学生真正成为学习的主人。

二、促进个人专业发展，确立教学新理念

经过这学期的教学实践，我积累了一些宝贵的经验。平时积极主动参加学校组织的教学研究活动。而且自学并总结了专业化笔记;在全校组织的钢笔字书法大赛中，获得了较好的名次。在专业教学课题探究中，题目是《__提高学生的计算能力》。在课堂实施中，我时刻注意调动学生的学习积极性，创设、平等、和谐，充满浓浓兴趣的课堂环境。允许学生犯错误，使学生在不断的错误中总结经验和教训。并大大提高了学生的计算能力。多给学生一些表现的机会，培养学生自主学习的能力。后的教学工作中还需不断地改变策略，以便达到更好的教学效果。

三、学习和发展的内容和途径是全方位的

今天是一个开放的信息社会，信息的渠道非常广泛，还包括社会考察、网络学习、课题研究。观摩外校的学习，学术讨论、实践行动研究等。此外，学习内容也不仅仅局限于教材和教学法，而应该是更广泛的知识领域。要让自己真正做到“给学生一碗水，自己要有一桶水的能力”

本学期，我担任小学_年级的__教学工作。一学期来，我自始至终以认真、严谨的治学态度，勤恳、坚持不懈的精神从事教学工作。我以一个母亲的身份去爱我的学生。孩子的心是纯洁的，她们能体会到你给予他们真诚、严格的爱。

厚爱差生，我真正做到以情动人：首先做到“真诚”二字，即我在学生面前不敢有丝毫虚伪与欺哄，做到言出必行;其次做到“接受”，即能感受差生在学习过程中的各种心理表现和看法，如对学习的畏惧、犹豫、满足、冷漠，错误的想法和指责等，信任中差生，鼓励他们自由讨论。最后做到“理解”二字，即通过学生的眼睛看事物。由于我能善意理解他们，高兴地接受他们，因此促进了中差生不同程度的进步和发展。

其次，认真制定教学计划，注重研究教学理论，认真备课和教学，积极参加科组活动和备课组活动，上好公开课，并能经常听各老师的课，从中吸取教学经验，取长补短，提高自己的教学的业务水平。每节课都以的精神状态站在教坛，以和蔼、轻松、认真的形象去面对学生。按照小学数学教学大纲进行施教，让学生掌握好学科知识。还注意以德为本，结合现实生活中的现象层层善诱，多方面、多角度去培养现实良好的品德和高尚的人格。

教育是爱心事业，为培养高素质的下一代，本人时刻从现实身心健康，根据学生的个性特点去点拔引导，对于个别差生，利用课间多次倾谈，鼓励其确立正确的学习态度，积极面对人生，而对优生，教育其戒骄戒躁努力向上，再接再厉，再创佳绩。通过现实生活中的典范，让学生树立自觉地从德、智、体、美、劳全方面去发展自己的观念，树立崇高远大的理想。

个人下半年度工作计划【篇2】

一、制定每月、每季度的工作计划。充分利用现有资源，尽努力、限度的开拓广告市场。鉴于目前我们的终端数量有限的情况在争取投放的同时，也会为未来的市场多做铺垫工作，争取有更多大投放量、长期投放的客户参与进来。根据终端数量的增长情况，有针对性地调整工作策略、开发新的领域。

1、在第一季度，以市场铺垫、推动市场为主，扩大___公司的知名度及推进速度告知，因为处于双节的特殊时期，很多单位的宣传计划制定完成，节后还会处于一个广告低潮期，我会充分利用这一段时间补充相关知识，加紧联络客户感情，以期组成一个强大的客户群体。适当的寻找小一些的投放客户将广告投放进来，但是我预计对方会有要求很低的折扣或者以货抵广告费的情况。

2、在第二季度的时候，因为有“五一节劳动节”的关系，广告市场会迎来一个小小的高峰期，并且随着天气的逐渐转热，夏季饮品、洗浴用品、防蚊用品等的广告会作为投放重点开发。

3、第三季度的“十一”“中秋”双节，广告市场会给后半年带来一个良好的开端，白酒、保健品、礼品等一些产品会加入广告行列。并且，随着我公司终端铺设数量的增加，一些投放量大的、长期的客户就可以逐步渗入进来了，为年底的广告大战做好充分的准备。

4、年底的广告工作是一年当中的顶峰时期，加之我们一年的终端铺设、客户推广，我相信是我们广告部最热火朝天的时间。随着冬季结婚人群的增加，一些婚庆服务、婚庆用品也会加入广告行列，双节的广告气氛也会在这种环境下随之而来。

我会充分的根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作，并根据市场变化及时调节我的工作思路。争取把广告额度做到化!

二、制订学习计划。做市场开拓是需要根据市场不停的变化局面，不断调整经营思路的工作，学习对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。产品知识、营销知识、投放策略、数据、媒体运作管理等相关广告的知识都是我要掌握的内容，知己知彼，方能百战不殆(在这方面还希望公司给与我们业务人员支持)。

三、加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我的能力减轻领导的压力。

个人下半年度工作计划【篇3】

一、指导思想

全面贯彻党的教育方针，坚持教书育人，推行素质教育，与时俱进，创新进取，坚持以市支教办提出的要求为目标，贯彻落实《关于在支教工作中进一步开展城镇学校与农村薄弱学校对口支援活动的通知》，尽快改变农村薄弱学校面貌，促进城乡教育的均衡发展。在支援学校、受援学校领导班子的共同努力下，努力完成各项指标任务。

二、工作措施

(一)给予受援学校管理上的支持。

1、开学初，支援学校与受援学校双方领导要共同研究教育教学以及学校管理方面的问题，为更好地工作达成共识。

2、学校领导分批到受援学校进行教育教学、班级管理、环境建设等方面的跟踪指导。

3、受援学校的各个层面的领导定期来我校进行跟踪学习，与我校的领导结成对子。

4、实行骨干教师到支援学校轮训制。受援学校派出一至两名骨干教师到支援学校进行培训学习。跟支援学校的骨干教师进行全方面的学习，相互交流。如：课堂教学、班级管理、业务能力等等。

5、实行部分领域同步管理制度，向凤凰镇中心小学推荐我校管理方面好的做法，与受援学校共享，如：教师挂牌上岗等。

(二)加强教师培训，提高教师的整体素质。

1、学校请专家讲座，以及听作报告，或观看一些师德讲座等，我们都要邀请受援学校的教师一起参与，会后共同研讨，写出心得体会。

2、派一位领导或省级骨干教师到受援学校给教师们讲座。我校的骨干教师与受援学校的教师结成对子，进行一对一的帮扶活动，双方教师建立一对一活动档案。通过此项活动，主要是让教师达到全身心地投入到相互学习之中，进而达到共同提高的目的。

3、为凤凰镇中心小学安排一次信息技术培训，要求受援学校的专任教师参加培训学习。学习主要内容是制作电子表格、FLASH动画、教学课件以及建立教师个人网页等。

(三)在教育教学方面，无偿提供教科研、教育、教学等项目的援助。

1、学校内搞的青年教师竞赛课、新课程下如何上好课等教学活动，我们都邀请受援学校教师来参加，并进行参评。

2、学校领导带队，有组织、有计划到受援学校送课，并进行评课。开展双教一课活动，通过送教活动使双方教师都得到锻炼和提高，同时也能激发受援学校教师自我提高的欲望。

3、实行教学质量同步测试，我们会同受援学校进行教学资源共享，为他们提供测试卷。实行成绩捆绑制，在全区的教学质量检测之后，把我校与受援学校的抽测成绩进行对比、分析，找出成功与失败原因。

4、在课题研究方面，加大力度去协调凤凰镇中心小学，尽快提高受援学校教师的科研水平。

5、大队部开展红领巾手拉手扶困助学活动。我校到受援学校进行一次有意义的扶困助学活动，引导学生在活动中互相帮助、互相学习、互相促进，从而不断完善自我。

6、支援学校搞一次促教助学活动，邀请受援学校的学生参加，丰富活动内容，如：诗歌朗诵会、征文、给队友写封慰问信、体育活动等等，以促进两校之间的友谊。

个人下半年度工作计划【篇4】

一、提高思想认识，珍惜学习机会。参加这次为期一个月的研究班，是一次充实自己、锻炼自己、提高自己的良好机遇，我一定珍惜这次难得的机遇，把思想统一到上级关于这次研究班的决策部署上来、统一到学校的各项规章制度上来、统一到搞好学习培训上来，端正态度、全心投入、学出成果，全力完成本次研究班的各项任务。

二、树立学员意识，做好角色转换。充分认识本次研究班的目的、任务和要求，参学期间坚决从原单位工作中脱离出来，切实进入学员角色，做到聚精会神抓学习、一心一意强素质，把全部心思致力于学习培训上，以扎实的行动体现学习培训成效。

三、树立学习意识，全力搞好学习。真正静下心来，进入学习状态，认真学、主动学、全身心投入学，善于互相学、带着问题学，体现学习的针对性、实效性，切实做到学有所获、学有所用，使自己的理论素养、知识水平、工作能力都有新的提高，真正达到通过学习培训丰富理论水平和提高能力素质的目的。

四、树立服从意识，严格服从管理。认真按照本次研究班的各项规章制度规范自己的一言一行，严格遵守各项纪律，一切行动听指挥，做到对组织负责、对自己负责，按时出勤、不迟到不早退，认真听课、认真做好课堂记录，积极参与学员论坛、积极参加学习交流、积极搞好调研活动，确保全面完成学习培训任务。

五、坚持学以致用，做到奋发有为。学好、学深、学透学校安排的理论课，通过学习进一步明确自己的人生观、世界观、价值观，增强党性修养;把学习理论同服务第一要务结合起来、同本单位实际结合起来、同个人的思想和工作实际结合起来，切实把学到的新知识运用到今后的工作和实践中，树立一流的工作目标、保持一流的精神状态、创造一流的工作业绩，在自己的工作岗位上不断努力，努力成为有为、有才、有德的党员领导干部。

六、增强团队观念，维护集体形象。在学习培训中，强化大局观念、团结协作观念和集体荣誉感，坚持做到个人服从集体，积极参加学校组织的各项活动，时刻严格要求自己，注重搞好与各位老师和其他学员的协调配合，为本次研究班的圆满成功做出自己应有的贡献。

个人下半年度工作计划【篇5】

一、班前准备工作：

1、按时上班，按时签到，不许代签，不许弄虚作假，酒店服务员工作计划。

2、服从领导开档前卫生工作的安排，保质保量完成充餐具，备调料，铺台，摆位，环境卫生等，事前一切准备工作。我们是一个整体，要有全局观念，要互相合作，互相帮助。

3、员工午餐，小歇。

二、班中接待：

1、热情迎客，主动招呼，坚持礼貌用语。

(1)班前会后迅速进岗，精神饱满，坚守岗位，坚持微笑，注意自身形象。

(2)当顾客进入餐桌要主动招呼：“先生/女士，中午好/晚上好，几位”并拉椅让座。

(3)撤筷套，问茶水(同时介绍茶叶品种)，递菜单。

(4)为顾客罩上衣套，如有小孩拿取儿童座椅，为顾客倒上第一杯礼貌茶。

2、点菜介绍，主动推荐，当好参谋。

(1)必须掌握菜肴业务知识，了解当市估清品种及增加品种。

①准备写明台号，人数，日期及时间，字迹端正，清楚易懂。

②介绍菜肴要荤素搭配，口味不易重复，多推荐厨房出品好顾客反应好的品种。

(2)要做到“四个不要”：

①“不要同一口味”。

②“不要同一原料”。

③“不要同一烹调方法”。

④“不要同一盛器”。

(3)不同对象，不同场合推荐不同菜肴。对红烧菜，烹调时间，蒸煮时间长的菜要事先同客人做好解释，让顾客有心理准备。

(4)营业中途有估清，退菜必须写明原因由厨房或部门领导签字证明方可退菜。

(5)点菜要掌握主动，争取时间，但也必须尊重客人自眩。

(6)确定点菜后要做到重复一遍，核对无误再交收银下厨房。

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