优秀员工是企业生存发展的重要基础，李强作客《师说》，主讲《优秀员工》系列节目，从管理者视角，分析优秀员工必备的素质，阐述管理者心目中的好员工，从员工角度，阐述在职场中如何尽快成为一名德才兼备的优秀员工。以下是小编为大家整理的部门优秀员工推荐理由相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

一、该员工平时用心向上，不仅仅配合度较好，且平时工作表现也很发奋，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自我的工作。

二、她听从领导指挥，钟爱工作。她凭着一种韧劲，靠着一种拼博，每一天发奋提前完成任务。

三、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用

四、该员工平时工作能将自我的潜质充分发挥出来，不仅仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事领悟。

五、此人的微笑与众不一样，比之前台接待小姐的惯性笑脸更胜一酬，能够体现企业良好风尚和面貌。

六、此人仍有可用之处，两年来对所属职业已经熟悉，基本上无甚差错，已经成为企业安全生产的保障。

七、他工作热情高；人品端正德行优良本身修养较高看待客户诚信；看待工作严谨处处为公司思考，能够虚心理解同事赐与的推荐并改正；领悟进步较快受到大多数客户的好评。

八、该员工工作勤恳，用心，服从工作安排，不遗余力的做好自我的工作，是值得咱们大家领悟的榜样。

九、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能用心完成公司的任务。

十、鉴于A君在本部门的工作表现，我部推荐她参加本次的优秀员工评选活动，请领导审核批准。

十一、该员工在忙碌的工作中，她做事认真仔细，条理清晰，任劳任怨。深得同事的好评。此次被评为优秀员工是整组人员的心声！

十二、A君在日常工作中与员工之间建立了和谐信任的关联，在她的带领下xxxx优秀员工选取xxxx，例如xxxx，她们选取留下不但使销售业绩明显提高，为公司创造了利益，也证明了她们自身的价值。如果不是平时做了较为完善的资料存档工作，就有可能出现意想不到的损失。

十三、作为新人的**发挥了重要的作用，正是他这样勇于承担职责，从不推事，军人般的执行力，才使整个团队能够步步为营，踏实前进，获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气，为新加入的员工树立了榜样的作用。

十四、xxx良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平良好，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，刻意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司发明出较好的企业效益或社会效益。

十五、面临这样的恶劣竞争环境，大家目标一致，齐心协力，共同分担任务。在此期间，**负责起跟各地客户的销售公关工作，还将产品优势做成宣传册进行宣传，同时还抓紧时刻培训刚加入团队的两位新员工，表现出不怕挫折，迎难而上的可贵品质和良好的团队合作精神。

十六、该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有用心向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！

十七、管同志职责心强，不管工作多难多累多艰辛，从来没有怨言不管是白天黑夜，只要设备有问题，必能见到他忙碌的身影，他是咱们粒料工厂能够保证粒料产量和质量的中流底柱。

十八、该良好员工勤恳务实，善于领悟，对本职工作兢兢业业，注重个人发展；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改善本身的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗亭，在新的业务区域能够立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思本身，注重个人发展；能在业余工夫精专业务知识，提高工作本领；悟性高，工作仔细勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

十九、该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！

二十、你钟爱“细节或者小节，往往最能体现一个人的品格”。因此，你性格开朗活泼可爱，用乐观感染着周围的同事；你尊敬领导，关心群众，工作自觉，尽量做到让领导同事宽心。工作业绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的员工，领导期望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取工作成绩有大的突破。

二十一、此良好员工工作仔细刻苦，服务态度十分好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作用心，热情周到，有必须的.领导本领，专业技能业务水平良好，业务水平也在不断提高，体贴每一位合鑫人，是咱们大家领悟的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体摆设，对本职工作兢兢业业，刻意进取，起榜样作用，为咱们树立良好形象。

二十二、你说：“信念能在我遇到挫折和困难时激励我，鼓励我，永远在心中跳动呼喊。”虽然你很平凡，不违反纪律，领导跟你说话你说的是“哦”，但从普通的眼神，平时的点滴中，领导看出了你的坚强，挫折面前默默承受，默默起航！

二十三、该员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自我，注重个人成长，能有效改善自我的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

二十四、该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，经常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个优秀的干部。

二十五、该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心理解市场招商经理的推荐，发奋领悟不足之处；办事方法有改善，工作有进步；大力开发所负责区域的空白品种，并用心和经理进行各种环节的沟通；在XX年X月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司思考，不记个人得失。

二十六、该员工平时工作能将自我的潜质充分发挥出来，不仅仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事领悟，望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一齐，一齐创造什么什么公司辉煌的明天！

二十七、工作热情高；人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨处处为公司思考，能够虚心理解同事给予的推荐并改正；领悟进步较快受到大多数客户的好评。

二十八、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事用心工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为咱们成立起榜样。

二十九、此人有时虽不听话，但晓之以仁义道德，以人情功之必有良好效果，以压力恐吓等手段克之更是如水得鱼。

三十、新人未必有如此好的素质与修养：挨骂时不顶嘴逆来顺受，只做事情不说话。与此人共事乃往世积来的福分。

三十一、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在领悟中不断提高，关心同事，十分值得大家领悟，新晋社会如此发奋难能可贵。

三十二、工作认真，用心勤奋，进步很快。在短时刻内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用

三十三、A君凭着对企业负责的忠诚，凭着自我几年来练就的熟练业务潜质，一丝不苟，严肃认真主动负责，及时归纳工作，寻求解决途径。在自我权限范围内不能解决时，主动向部门领导汇报，主动和其他部门沟通，提高了工作效率，也得到了大部分员工的认可。

三十四、该员工数字分析是科学管理的前提。每月末，A君都对本部门的状况作出具体的分析统计表格，为下个月的工作作出方向指导，为本部门领导和其他员工带给清楚准确的信息。

三十五、该员工勤恳务实，善于领悟，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改善自我的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域能够立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自我，注重个人成长；能在业余时刻精专业务知识，提高工作潜质；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

三十六、该员工工作认真刻苦，服务态度十分好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作用心，热情周到，有必须的领导潜质，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是咱们大家领悟的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为咱们树立良好形象。

三十七、A君在我部主要负责xxxxxxxx等工作。作为一名普通员工，在工作中，她敢于承担职责，坚持原则，严格把关，坚决执行国家及公司的有关规定，本着对企业负责的态度，尽自我的最大发奋保证xxxx的工作质量。在管理中以身作则，坚持人性化处理员工问题。处理问题时尽最大潜质保证公司利益不受损失。

感谢邀请，对于你您这个问题我觉得，您似乎漏掉了一件很重要的事情。

你的领导为什么要您去推荐A呢？

我不排除也许中间有什么裙带关系的因素。但我觉得更大的可能性是您与那位领导的视角差异导致了你们的选择不同。

首先从您看好的小B是否真的适合来考虑

您在描述中提到“小B是你们部门的业务骨干。”，如果你们这次是要评优秀员工什么的，我相信您选择小B一定是非常好的选择。但你们这次要选择的是“中层管理人员”。

当然，因为我对您题目中所说的人员通通都不了解，所以无法直接断言小B就不适合作管理工作，但至少从您的回答中我没有看到小B成为管理者的优势所在。

第二点，您是否确认那位领导与您一样，对A、B两位员工拥有充分的了解呢？

你说“A的能力与为人都不适合担当这个职位”，能力问题还好说，既然您提到了“为人”，想必此人必然有什么让您感到不快的行为或习惯。

对于管理岗位来说，“做人”的能力的确也非常的重要，但是我不太能想象得到，一个人在上级领导那里博得好感，却在自己的顶头上司这边留下糟糕的印象。

所以有关这一点，我觉得您有必要再进行深入的思考，看看到底是什么原因导致了这样看法上的差异。

同时，您所认可的小B，是否在更高层领导那里得到充分的了解？也是需要您搞清楚的一个你问题。

对于您面临的这个情况，我觉得与其左右为难，还不如去直接跟那位领导进行开诚布公的沟通。

您应该把您希望推荐小B的理由告诉那位领导，并认真听取他为什么觉得小A更加合适。也许你们两个通过这次沟通后，就能够达成统一，也免除了您的担忧与苦恼。

如果沟通后，你们二人谁都没能说服谁的话，又该怎么办？

看情况，如果您确定那个领导与A之间有非工作上的偏袒因素，要么建议您向更上级进行反馈，并坚持推荐您认可的那个人，理由不再赘述。要知道，职场上“坚持做正确的事情”不一定能给你带来当下的好处，但却是一个优秀管理者安身立命的基础。

如果您不能确定，那么建议遵从领导的意见选择小A，因为毕竟是在选择一个管理岗位，未来他也必然与您以及您的领导上会有更多工作上的交集，通常来说，在这种人才的选拔上要更多的听取上级人员的建议。

一来是因为你的上级很可能比你更清楚他们需要一个什么样的管理人才。二来，假设你推荐上去的人与上级配合并不能达到预期，无论对于他，还是对于您来说，都会面临一定的质疑。

原创不易，如有帮助，还望点赞支持。

按领导的呀，你自己提拔了，你试试。即使是领导提拔上来的人，他也按照公司的制度去工作，千万不要想着去提拔自己认同的人。

你有推荐的权力，但没有决定的权力。

你做为部门主管，为了部门的工作顺利开展，向老板推荐贤达之士，是你的责任。但是最终能不能决定，得有老板裁定，因为老板考虑的是全局，整个公司利益。

站的高度不一样，对人和事的看法就不一样，能实现高度一致，实属难能可贵。

职场中的规则，只可遵从，不可违逆。

提拔中层是需要党委会通过的，并非是一人能够单独决定。您可以侧面了解党委其他领导成员意见，若也有领导认为小B较好。您可以将2名同志都试着推选上去，党委会会进行表决。

如果是你上级领导不要开腔，他要提谁就提谁。

有一种情况，跟你平级，你是个部门领导，他也是个部门领导，有地方有位置了，你们都有想推荐的人，这时候怎么都不要让，该为你属下争的一定拼命为他们争……

　　炎热的夏季求职让很多求职者坚持不下来，我想，这里有七个理由，足以促使你在夏季求职路上全力以赴。

　　1.面试官的时间比较宽裕。“对许多行业来说，夏季是业务淡季。例如，会计师事务所冬季和开春时期是最忙的，夏季对他们来说，是打造团队，人才培训的最佳时机，”科菲表示。

　　2.职位空缺依然存在。虽然科菲的专业是IT招聘，但她很清楚，由于有经验的求职者数量不足，所以职位空缺的数量依然很大，特别是在东部和中西部地区。招聘网站Dice最近对招聘工程师的900位经理进行了调查。结果显示，65%的受访者希望在2011年下半年增加人手，也就是说，从七月份就得开始招聘了。

　　但是，即便非IT类的求职者，在夏季求职也拥有一个独特的优势。“如果其他求职者都认为夏季是找工作的好时间，那你面临的竞争就少多了。”

　　3.夏季的临时职位更多。科菲表示：“许多公司都需要招聘临时新员工，填补休假员工的职位空缺;特别是有些员工煞费苦心，精心安排，为的就是赶在夏季休多休几天。而这些临时岗位有可能会转变成为固定职位。”

　　4.夏季为打造人脉网络提供更多机遇。科菲表示：“夏季社交活动频繁，求职者应充分利用打高尔夫球、与邻居聚会等机会，扩大人脉圈。”

　　5.面试程序可能会提速。“虽然夏季的休假计划会延长面试的过程，但是，招聘方也可能加快面试的步伐，”科菲表示，“人事经理有可能会化繁为简，把所有的面试尽可能安排在一天内进行。”

　　6.夏季换工作可能更容易。夏季的工作节奏可能较慢，求职者可能有更好的机会与未来的同事和老板相互了解。科菲表示：“对于那些需要搬家的家庭来说，夏季带给他们的影响较小，因为孩子没必要在学年的中途转学。”

　　7.夏季“溜号”更容易。对于那些“骑驴找马”的求职者来说，夏季也是一个理想的季节。“七、八月的工作安排更宽松，比如，周五的工作时间缩短，而且还有非法定的长周末，这些都能让你在不被别人注意的情况下，悄悄从办公室溜走。八月是休‘求职假’的好时期，可以利用其中的几天，为自己安排为期一周的密集求职和面试。”

　　你要在这次打赌中胜出了——但是，考虑到你朋友目前处于失业状态，这顿龙虾大餐还是你来做东吧!

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