在网上找工作，求职者相对弱势，与企业之间存在信息不对称的问题，这就为做假提供了空间。作为第三方平台的招聘网站，需要起到监督的作用，避免就业者好处受损，保障就业者权益。

可是现实中招聘网站不但做不到这一点，还很可能与做假企业“同流合污”，致使网络招聘做假之风泛滥，网络招聘乱象丛生。

记者在网上看到有网友反应称：“网上招聘一半是假的，特别是赶集网，乱的不得了，总公司上海，项目在天津，德律风在山东，广密告布在河南。”跟帖中很多网友反应有同样上当的经历，同时呼吁政府部分对此进行冲击。

对招聘作假，以前也有很多媒体报导。去年9月份就有媒体报导称发现在58同城、赶集网上往往被置顶的招聘信息其实不靠谱，存在登科容易上班难、向应聘者收费的公司多为等，而这些招聘告白均属于商家付费告白区域。

赶集网CEO杨浩涌通过微博回应称，赶集网要求所有告白主提供营业执照进行验证，不过仍旧存在一些有营业执照但从事不法勾当的企业。对这些商家，一有用户举报，赶集网会当即措置插手黑名单并永不再有告白合作。“也希望年夜家发现问题多向我们举报，我们一定解决。” 同样被“点名”的分类信息网站58同城CEO姚劲波(微博)曾暗示，称将“通过实施强制验证、企业点评等办法”解决此类问题，并暗示“用户在线举报经核实即嘉奖50元”。

该事件说明分类信息网站目前依旧存在审核机制上不完善，难以从底子上杜绝虚假信息发布的问题，而只要用户不举报，即视为没有问题。这种“不作为”的“偷懒”做法，也间接助长了造假企业的气焰。

纵不雅分类信息网站成长史，不难发现其存在的根来历根底因在于它能满足网民的根基需求，为网民解决日常生活问题提供一条便当实用的途径。可是与之同时滋生的问题，除文中提到的，还有商家频繁遭受网站业务员德律风流扰、团购现欺诈、消费者信息被冒用等，都成为分类新网站的投诉重灾区。

同样来自ComScore的研究，在对中国提供生活资讯的网站进行了数据统计和阐发之后得出结论：分类信息网站要扩年夜用户根本，最重要的一点就是要包管提供信息的质量，取得用户信任和提高品牌影响力。因为分类信息网站的来访者年夜多是粘性很年夜的忠诚用户，一旦在此受骗，便很容易对网站丧失好感，进而影响网站口碑与收益。

依靠模仿分类信息网站的鼻祖Craiglist起家的58同城、赶集网等分类信息网站，虽然所做的事情已经比Craiglist多了很多，但却依旧保持了Craiglist一半有自己运营，一半交给广年夜网友来运营的传统。水能载舟亦能覆舟，也正因为分类网站的这一特质，才使得任何人都可以在此处免费发布信息。可网站运营者却缺乏有效的审核监管机制，也未曾有过模仿淘宝等其它网站，斟酌成立一个公开透明的评价体系，以此来查核发布者的诚信度。无限制的允许网友免费发布信息，正好给了那些犯警分子以可乘之机。

中国的互联网，在颠末十年时间的成长和渗透之后，其作用已经逾越人们的想象。8亿多网民的数量决定了人们对互联网的诉求已经不再局限于简单的新闻获得和娱乐游戏，人们更多的是巴望通过互联网改变身边的生活。国内分类信息范畴，在经历了2005年的虚假繁华，2007年的财产泡沫，2008年的金融风暴洗礼，2009年不温不火的阶段之后，终于陪伴着2010年源源不竭的资本投资，逐步进入良性成长的阶段。

然而，树欲静而风不止。苍生的期许是好的，行业的愿景也是美妙的。若是整个行业不克不及尽早加以自制，不在纯真的为了点击量而奔波，而不去有效的完善真正能让整个行业良知成长的自身的审核机制，那么，迎接分类信息网站的，生怕将是真正的“2012”。