程序员35岁为什么是个坎：

这要看具体的人。

很多人准备在30岁之前从技术转向管理，业务，售前，运营和维护等。因此，具有技术背景的程序员的发展方向仍然非常全面，但是他们必须学会积累 ，我现在无法考虑。 这并不是说您不能在35岁时成为一名程序员。仅仅是您的加班适应能力和精力会比年轻毕业生差一点，因此您必须精通某个方向。

 只有软件开发工作是35岁的专业分水岭。 由于研究较晚，大学学习软件开发，因此大脑消耗大，熬夜已成为工作的一部分，高强度的工作，对人体潜力的过度挖掘，导致35岁以后的严重体力消耗， 许多人提早退出该行业。

程序员35岁真的会被辞退吗：

这个因人而异吧

我接触到的很多同行岁数都不小了，30岁 40岁的

一部分人依旧还在搞研发，学习新的里面与技术，而且大多数人在他们所在的领域都有独到的见解和丰富的经验，在公司和部门中属于救火队员的角色，或者是技术的探索者，架构师等等。

还有一部分人转行了，比如产品经理。因为是研发出身，再加上多年的工作经验，干起产品经理相对来讲会得心应手一点，当然压力依旧不会小，甚至比单纯的编码的压力还要大。

最后一部分，可以算是淘汰了，就是那种已经对编码没有热情了的人

不过人生嘛，在不同的时期总会对不同的事物感兴趣，可能在一段时间后发现了更好的机会或者自己的爱好，不干程序员了也没什么了..

造成我国程序员职业生命周期偏短的原因主要有以下几点：

第一：工作压力大。由于软件行业的特殊性，程序员的工作压力是比较大的，一方面开发的任务量较大，另一方面工作周期较长，这是导致不少程序员在年龄大了以后转行的重要原因。相信随着软件行业的不断发展和成熟，未来程序员的工作压力会逐渐减小。

第二：学习压力大。软件技术的更新换代速度是比较快的，程序员除了要面对较大的工作压力之外，还要面对一定的学习压力。简单的说，程序员不仅要工作还要学习，而且还要通过主动学习来完成岗位的不断升级，这个过程还是比较辛苦的。对于程序员来说，要想在程序研发的道路上走得更远，就不能停止学习的脚步。

第三：岗位竞争压力大。程序员岗位的竞争压力还是比较大的，越往上发展，空间就会越有限，竞争压力也会随之增大。要想提升岗位竞争力，一方面要提升自身的研发能力，一方面还要看所从事的具体领域，也就是说，岗位本身对于职场发展会起到重要的作用。

第四：公司考核制度。有的科技公司会重点考核年龄较大的程序员，一方面是促进这些程序员的不断成长，另一方面也要保证工作效率，这对于年龄较大的程序员来说，也有产生一定的压力。

当前，一些大型互联网公司，往往会为年龄较大的程序员规划出更多的发展路线，程序员的工作环境也在持续得到改善，相信未来程序员将是一个可以终身从事的工作岗位。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续在头条写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！

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是真的。

35岁失业，在互联网行业确实比较普遍，主要有以下两个原因：

1、目前互联网相关行业受年龄、观念、工作强度限制比较严重

互联网的标签：年轻、创新、高强度、快速输出、996、变化、风口、90后、00后……

这与35岁以上的群体的：稳当、保守、熟练等有所冲突。

过了35岁，年龄大了，一部分精力要放在家庭和孩子上，在工作拼劲方面，和那些刚毕业的小伙子，还是有区别的。

并不是说35岁以上的人工作能力不如年轻人，而是企业认为的工作产生不如更年轻的。

理论上，互联网行业算脑力劳动，主要靠经验、资源、人脉的积累。

但目前我国互联网、IT行业的工作产出主要还是靠创意、高强度的工作量、时间去累积的，这对年轻人更有利一些。

另外，每年都有大批的应届毕业生投入到互联网行业，加快了人员的年龄更新，很多互联网公司的平均年龄不超过30岁。

所以，目前互联网行业受年龄、观念、工作强度限制比较严重。过了35岁，如果在某方面没有明显的优势，和年轻人的竞争力自然会下降。

2、互联网行业变化太快，相关企业很不稳定

去年还是新兴行业，今年就要面临淘汰，就像风口上的猪，风一来就飞起来了，风走了就摔下来。

一旦发现一个风口，各路资金和企业就像一窝蜂一样涌入，2016年火爆全球的共享单车，到现在几乎全军覆没，还有那些O2O企业，存活率不到1%。

每年都有大批互联网企业破产、倒闭，自然有大批年轻人被裁、失业，随着年轻增大，工作也越来越不好找，加剧了大家对互联网行业的认识，35岁就会被裁员。

其实，过了35岁，除非能力非常出众，或者在一个稳定的企业做到管理层，不然都会面临一些职场危机。

二、35岁以后，做什么才不会失业？

这里指的是35岁以后，做什么才能有稳定的收入，这也是我目前一直思考的一个问题。

我认为，这三条路，做到其中任何一条都可以：

1、随着年龄增大，选择去稳定性较高的行业或工作，像公务员、国企等；

2、深耕某一领域，有一技之长，成为某领域的专家、企业管理层；

3、不断积累资源、人脉和资金，然后靠这些来赚钱。

落实到具体的工作：

1、 公务员、国企、政府部门

这些工作的特点就是体制内、有编制的，也就是所谓的“铁饭碗”，工作比较稳当，大多数人都可以干到退休。

2、科研工作者、专家

典型的脑力劳动者，高学历，靠阅读大量的书籍文献、参与大量的实践来积累丰富经验，年龄越大，收入自然越高。

3、投资、靠钱赚钱

4、律师、审计、教师、医生：专业型很强的工作，且大多在事业单位，收入稳定。

5、内容输出：像写作、视频制作等，需要有很强的内容持续输出能力

6、营销：高级销售人员，人脉越积累越丰富

7、高级管理人员：任何企业都需要

8、高级技工：有一技之长

9、搞培训、教育：在某一领域有一技之长或有丰富的营销能力

10、自己当老板

当然，以上工作也不是绝对的不失业，只是做好了，都能带来稳定的收入。

总结了一下，以上工作，主要具有以下特点：

1、进入某个体制内，像公务员、事业单位；

2、获取某些高技能证书、从业资格证，凭这些证书轻松找到工作；

3、有人脉、资源；

4、有很强的管理能力和经验；

5、有一技之长；

6、充裕的资金、稳定的投资能力。

我们应该趁年轻的时候，尽快获取以上几种能力中的一种或几种，才能确保35岁以后，能有持续稳定的收入。

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35岁对于程序员来说确实不算大，正是有了些积累，干事业的年龄段，说要失业，有些危言耸听了。

当前，我国的it业发展还是很快的，人员需求很大。靠高校的培养，还远远满足不了。一些培训机构也加入了程序员的培养行列。即便如此，还不能满足需求。

35岁以上的程序员，面临失业主要是那种高不成低不就的。it是一个发展快，涉及面广的行业，需要从业人员补充大量的知识，包括广度和深度，只靠学校学的那一点基础知识根本不够用。那些甘于满足现状的人，则裹足不前，自然没有了竞争优势。倘若遇到了行业寒冬或是公司，部门业务调整，就回成为裁员的目标。即便被裁，也不意味着找不到工作。

此时只要调整好心态，摆正位置，从实际出发，还是可以找到一份编程的工作。说失业的，大都是那种技能不高，想凭自己的工作年限获取一份高回报的工作。工作年限长并不表示工作经验多，不是有一句话说“你是有十年的工作经验，还是一年经验用了十年？”。之前我在招聘论坛里也见到一些公司招高级程序员，要求工作年限要10年以上，从毕业时算起，这样的工作经验对应的年龄就在35岁左右。

只要认认真真的提升自己，在遇到外力影响时，35岁以上的程序员凭借技能还是能找到一份不错工作的。

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35周岁现象，只不过是大多数程序员的“问题高峰期”而已，这不代表程序员到了35岁就一定会面临失业。我们身边也有很多35岁～40岁的程序员，在正常工作和生活着，没有这方面困扰。

不过，“35周岁”对程序员来说，几个问题也的确存在着，不得不认真思考。

一、紧张的工作影响正常生活。

程序员的工作从本质上来讲算得上是一种“创作”，虽然也有比较流水线一样的程序员岗位。一提到创作，相信接触类似人群的朋友可以理解，就是说，程序员工作起来，极其需要状态和气氛用来激发灵感。工作起来很少讲话，遇到瓶颈也需要抽根烟冷静下来，遇到客户投诉要迅速解决，甚至在摆弄高风险数据时要承受极大的压力...

这样的工作导致程序员不得不思考未来，大多数程序员是可以想通并继续乐此不疲，但是，也有一少部分程序员会选择“转型”，甚至“转行”。每个程序员经历的工作经历不同，导致他们对未来的认知各不相同，然而35岁，恰好是人生的转折点，更容易激发程序员对未来道路的选择。

二、晚婚晚育带来的问题爆发。

有过这种压力的程序员朋友应该都明白，尤其是程序媛，30岁以上未婚的现象高发，那么随之而来的便是家庭和朋友的多种压力。这其实也是程序员放弃工作一个重要因素，更不要说有些程序员还要经常出差，去全国各地支持项目上线，或者出国工作一年几个月的，只为满足项目的需要。

三、继续深挖技术，还是转型管理？

程序员工作十年之久，往往要思考将来的发展路线，是继续技术还是转做管理，又或者是转型其他方面，比如创业。几乎10%以上的程序员都在35岁前后转做了管理岗位，开始了带新人，带项目，过起了“老大哥”的生活。但是也有不少人转型失败后，会选择离开臃肿的体制，跟几个朋友合伙创业。

每个人在步入中年之时，都会面临很多抉择，可能只是普普通通的一次“离职”，背后都可能蕴藏着一个很苦涩的故事。

作者简介：科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，爱交朋友，感兴趣的朋友请保持关注。

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这是我们没有自己的操作系统的最主要原因。

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大公司，好的公司一般都不会要35以上的，楼上的估计都在一些小公司吧

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35岁的程序员很容易到达职业瓶颈，

但并不是面临失业。

35岁的程序员，可能两极分化比较严重，

一种是成为了技术管理，或者技术骨干，福利待遇好；

一种是遇到了职业瓶颈，面临降薪，被裁的危机。

虽说目前互联网行业对年龄大的人不太友好，但是这与程序员自身的技术能力也是息息相关的。

不管怎么样，大龄程序员要么朝着资深技术骨干方向发展，要么朝着技术管理方向发展，要么就为自己谋好其他出路！

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事实上，35岁以上的程序员大部分是自己主动离职的。原因是遇到了玻璃天花板，工资待遇升不上去了。当然如果企业经营不佳，需要裁员降人件费的时候，35岁的程序员被裁的机率也很高。

为什么会这样呢？程序员入职门槛高，升职空间有限是主要原因。软件开发技术更新换代很快，手机操作系统每年至少要升一次大版本，就是一个例子。因此，有5年编程经验的程序员已经是资深人士了，对大部分企业来说，已经足够了。超过5年的经验就快过时了，企业用不上了，哪里还愿意给涨工资呢？很多程序员不愿意被后辈排挤，就选择辞职改行了。

程序员想永葆青春的话，最好不要选择互联网相关的行业，制造业，金融业这种事情要少得多，算是比较稳定的，当然了这些行业的程序员起薪会低一些。

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我认识一个人学汇编的，今年65岁被某单位以100万年薪聘走了。

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很呆，搞的好像管理层不加班一样，你错了，it的管理层可不是国企的混饭吃的管理层，管理层加班比程序员更猛，更狠

朋友35岁，离开了那个工作了6年的公司，他非常的自信自己的技术优势，因为在公司他是绝对的技术精英，本来只是想提一下工资，可是领导却二话没说直接同意了他的离职申请。

朋友非常的错愕，就这样失业了。本来在公司可以拿到2W，朋友觉得公司几个项目都是自己负责，这几个项目离了朋友，公司跟本没常运作，可是现实是，现在以经失业在家4个月了，四处碰壁，被打击的毫无信心。

晚上朋友与我约局，就问我，你说这是为什么呢？我觉得我精力没问题，我35岁了还没结婚呢，我一天加班到很晚才回家，我的技术也是全公司最好的。怎么我就被淘汰了呢？淘汰就淘汰吧，可是为什么，我想再找一份工作这么难？

我安抚着朋友，其实我也思考过这个问题到底是为什么呢？

于是和朋友说，我问，你们公司新来的毕业生薪水多少呀？ 朋友似有不屑的头都没抬，喝着酒随口说，他们啥也不懂的，工资低，也就七千左右，看得出朋友对这些毕业生很不在乎，我抓起酒杯，喝了口酒对朋友说，这应该就是，你被淘汰的原因吧。

朋友抬起头，不解地看着我，就他们？干啥都不会？还淘汰我。

那么我问你，四个月了，你说公司离不开你，可是公司也没有因为你的离开倒闭了，为什么，因为人是有弹性的，你的离开，加速了这些毕业生的成长。据我所知，你们公司的业务不过就是一些功能性开发，CURD程序而己，事实证明，你的能力再高，公司的业务并不需要你这多出来的能力。即然7000就可以，为什么要留着你的2W呢？

我国软件行业，其实大部分都是这种现状，需要的都是基础程序员，真真正正的码农耕耘着，我们没有PS、AE、MAYA,没有WINDOWS，工控软件等，这种专业性的软件。这就造成了，我们的程序员只是在建造一个个极其相似的房子，而没有真正地发挥创造性与技术积累创新。

打个比方，中国大部分的码农从事的都是，建造住宅的码砖与装修工作，而房子设计与架构大体，都不是码农关心的，只是拿来用而己。更别提，去建造鸟巢，建造国家大剧院，央视大楼等等。

回到主题，35岁被淘汰，并不是真的被淘汰，而是中国的软件业的畸形而己，是那些敢于投资梦想家的投资人的缺位，是每个人只关心风口，只想挣快钱，而没人潜心去做研究，几十年做一件事的恒心的缺失。

这也是这一代的没法改变的，我希望这一代的程序员可以多自主创业，去研发出中国的PS，中国的工控软件，中国操作系统。并持续不断地去更新它。希望投资人多支持一下，这些自主创业的年轻人。

朋友拿起酒杯，喝吧，创业我有啥？别做梦了。接着投简历吧。