离职时候大忌：

1、突然离职，不提前汇报

职场上还是有很多人，今天辞职了，明天就不来了。这是很仓促的，公司都找不到人了，就没法交接，这会让公司的管理者头大，这种离职方法不太优雅。

你突然走了，这就会让公司处于被动的局面，这可能会有扣工资的情况出现，还会影响你在这个圈子里面的口碑。

2、工作交接不负责

既然要走了，还是要和公司好聚好散，不能不管不顾，这会让你在以后的职场养成不好的习惯。

找下一家工作，别人也是会打听你的工作情况的，也会从你的上一家了解情况，小心公司如实说，这会影响到自己再次就业的。

3、顺带把公司的东西带走了

有些人要离职了，就会将公司的财务私自带走，这是在给自己的人品抹黑，虽然不是什么大的东西，贪小便宜可是会影响自己的声誉的。

4、不要说上司不好

离职之后就不要所自己的上司不好了，毕竟面试你的人，很有可能是你的新上司。你在这个上司面前说前任上司不好，那今后很有可能会对别人说现在这个上司不好。

人毕竟是社会的产物，需要适应各种环境，说上司坏话就表示，你对工作缺乏适应性。

5、不要说因为工资低而离职

直接说工资太低，和自己的价值不匹配，面试的人会认为你单纯的因为收入而离职，太计较个人得失，没将个人的成长和工作结合起来。

面试官会想，如果公司不能满足你的需求，那你就会跳槽去别的公司，一旦面试官有这种思想，他就会对你不理不睬的。

6、人还没走，和领导翻脸了

有一些人，因为和领导或者是同事不和，就提出了离职。在离开公司的时候，依然要心平气和的做自己的工作，要走了一定要控制好自己的情绪，要不然会影响别人对自己的评价。

7、离职原因不能太直接

提出离职之后，一般是要和上司进行面谈的，上司会问你为什么离职？

说离职原因的时候，说一些自己原因就可以了。就不要说工资低或者是工资不开心之类的，即便是说了这些原因，上司也解决不了。你工作熟练，上司一般还是会挽留你的，你直接说原因，这让双方都会很尴尬。

为什么要15号之后离职：

一般单位会以15号作为一个分界线，15号之前入职的员工要缴纳当月的社保，15号后入职的员工不缴纳社保。15号之前离职的员工，不缴纳当月社保，15号离职的员工要缴纳当月社保。这样就不用担心社保会断的问题了。

当然如果你比较有钱，那就可以任性一点，想什么时候离职，就什么时候离职，只要不和钱挂钩，你想干什么就干什么。

谢邀！

试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，也是劳动者对用人单位是否适合自己工作要求的体验期限，是互相选择的一种用工形式。

试用期包括在劳动合同的期限内，试用期限有一定的期限范围，不能随意约定试用期期限，试用期最高期限为六个月。可以约定没有试用期，入职即可成为正式员工。根据相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。以一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在试用内除了工资报酬与正式员工的工资报酬以及辞职条件有所不同外，社保及其他福利待遇都一样；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者付出了劳动，用人单位必须支付工资报酬。如果用人单位不按时足额支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的加付百分之五十以上百分之百以下的赔偿金。

在试用期内劳动者提出辞职的，只要提前三日以书面形式申请部门领导签字后再转交到用人单位人力资源部门存档，三日后辞职申请即生效，离职当日交接岗位工作时最好做好书面记录并签字确认。如果个人挡案在用人单位的，由用人单位贴封条并盖章，可以暂时自行保管，找到新单位后再交给新单位的人力资源部门。

试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，也没有为劳动者缴纳社保费用的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资并缴纳社保费用。即使在试用期劳动者也应当懂得维护自己的合法权益。

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试用期上班，想离职，提前一个星期提出离职申请即可。法律规定的，没那么复杂，无需担心。

作为职场人士，职业操守还是要的，为什么这么说？很多职场人员一谈到离职，整个人对当前公司的实际情况不管不问了，即不管企业是否招到人替补岗位需求，又不考虑企业有没有难处，需要不需要自己多担待些日子，最后不仅落得不好的名声，同时为后期的职业生涯造成不好的学习案例，久而久之导致拉低自己的职业操守。

若要培养自己良好的职业守则，面对离职的想法，特别是试用期，保持良好的心态，不要认为是试用期可以提前走而做甩手掌柜。而是要根据企业实际情况，提前一周提出离职申请，然后看上级领导批复，一般若上级领导认为相应岗位不影响，基本上批准很快的，那样的情况下走也走的潇洒；倘若岗位重要，需要进行工作交接，无所谓，可以根据公司领导要求待一段时间，等招到人，交接好工作，然后再走，这个时间最合适，好聚好散未尝不是一件好事。再说，每一段职业，所遇见的每一家企业和每一个人都是缘分。

总之，离职并不像离婚一样，恩怨情仇，生死不相往来，反而负点责任、懂点职业操守、珍惜每一份工作带来的缘分，未来也许福泽天下。

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今日回答问题：一般正规的公司即使是试用期也会签合同，阐明试用期时间，薪资等事项。

实际生活中，现在招工和用人基本上都会沟通的比较清楚，在面试的过程，面试岗位，合同年限，岗位工资，试用期多久，试用期工资多少等等问题一般在面试的时候都有进行过交流沟通，所以实际的处理情况应该根据当时沟通的内容作为参考。

说实话一些，社会构成还是人与人的社会，人与人就涉及到感性的人情。试用期离职多久后可以离开，这个要根据你入职公司和入职岗位的实际情况来确定。怎么确定呢？最直接的方式就是预先找你的主管，老板或者人事(哪个你觉得好交流的)提出想离职的想法，沟通好做好工作交接的准备。

根据我国合同法规定，试用期期间自主离职需要提前三天书面形式向公司提出申请。主要是为了交接工作，在确认不会给公司造成损失的条件下，公司都会同意。

试用期内辞职提前三天，正式工提前30天。只要把报告交上去就可以了，并不是大家认为的以上司签字批准日期为准。假如领导不批呢？那不是走不了？劳动法没有这么说法。按照劳动法说试用期内也是要结算工资地，没有说法说你只做一天三天就不给工资，那是企业违法，只是劳动者是弱者，没有其它权益受损的情况下不愿意花时间去维权，当然，我是鼓励劳动者去维权，给市场一个良好的合作关系。

只要是在试用期内，没有和公司签订正式合同之前，都可以随时提出离职，理由可以根据实际情况写，比如无法胜任此工作，个人身体不适，家庭情况等原因。

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感谢邀请！

正常离职每个公司都有不同的要求，正常正式工都是提前一个月这样打离职报告，毕竟公司也是需要工作交接的。当然你这个还是在试用期，一般提前个三天就可以了。

至于你说的什么时候适合走？如何提出？我认为你都不想在公司做了那么什么时候走都是合适的！对于一个试用期的员工来说正常跟自己直接领导说下应该就可以了！当然有的公司也是有流程的需要在公司系统走流程，领导批完了才能离职！

如果确实一天都待不下去了你也可以无视这些繁琐的程序，直接把公司的东西交接完就走，一般公司也不会拿你怎么样的！我们之前有个同事也是的，我们是有服务点的，他来公司半个月，有一天干完活直接把公司东西放下，没有跟任何人说一声就走了，经理半个月都联系不上他，后来联系上了他说这工作不适合他，说下不想做了。因为他没走流程工资都没有了，因为工资卡他都没有给公司！所以建议你在实习期也尽量按照公司流程走。

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《劳动合同法(2012修正)》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，如果你和单位建立的是劳动关系，在试用期内，你提前3天交辞职信，可以单方解除劳动关系的，无须单位同意。

但是，如果你有专项培训服务期约定，你的辞职可能构成违约，要根据协议进行赔偿。如果没有培训服务期，提交辞职信办离职手续即可。

当然，最好可以和单位沟通一下，避免你提交了辞职信，单位拖延不给你开具离职证明，影响你的再就业。为了离职证明打劳动仲裁、一审、二审的事情很多，很花时间，得不偿失。

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谢邀

什么是试用期？

单身男女在相亲过程的时候,通过自我介绍、家庭环境以及生活习惯等方面的了解,确定是否需要交往和组成家庭.

在公司上班的试用期,也是公司与员工之间相识的过程.通过1－3个月的时间,公司的主管决定是否继续聘用员工,员工判断要不要留在公司发展.

为什么要离职？

在试用期内,当员工能力低下,无法胜任工作;或者性格强硬,不配合不服从管理;或者给公司造成巨大的经济损失的时候,公司会判定试用期不符合录用条件,辞退该员工,且不需要支付赔偿费用.

而员工认为在公司无法学习到知识、无发展前景、工资低、无法接受管理以及个人自身等原因,只要提前7天提出离职申请,公司必须给予办理,不可以拖延.不需要再等一个月甚至更多的时间.

什么时候走合适？

公司辞退试用期不合格人员,都会先去把顶替岗位的人安排到位,才会通知你办理离职手续.

而员工决定离职,只要按照合同定义的时间操作就可以了,我们公司是7天.既然决定要离开,没有必要拖泥带水.

如何提出离职？

我们公司有日夜两班,两个同乡小伙子被分配到不同的班别,他们找领导调整到一个班工作.领导考虑到人力不足以及两个不怎么守纪律,到一起会有1+1大于2的效果,没有给他们调整.他们就提出离职,领导给做思想工作无效,还越闹越大,就差走法律程序了,不欢而散.

所以我觉得已经决定要离开,就以个人原因与领导谈,比较容易达到离职的目的.提出公司管理有问题,不就打领导的脸了吗！所以就没有那么容易离开.

建议:

找工作前,应该提前做好功课,公司的发展前景以及福利条件都要了解清楚,面试谈好薪资待遇,不应该有不符合你的职业规划、工资过低等问题.管理者不会是无德无能之人,要求严格也是为公司创造利益,作为新进员工应该去配合.选择进入公司就努力工作,不要轻易选择离职.

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谢谢邀请回答，我是职场人，解答职场事，关于在试用期内辞职，什么时候合适提出来，其实现在一般的公司都有试用期的，一般普工是一个月，外资公司普工也是三个月的试用期，管理一般的公司都是三个月，在入公司的时候一般都签有合同的，上面都有说明试用期是多久，资薪是多少，一个月上多少天班等，都有在合同里面，如果你进的公司没有签合同的话，那你的公司就违反了劳动法，劳动法规定进公司没签劳动合同的，公司要支付双倍工资的，还要被罚款的，所以你在任何公司里试用期内提前三天书面申请辞职都是可以的，因为合同里面有写，提前三天书面辞职是为了好交接工作，所以你觉得什么时候辞职方便，就什么时候辞职，如果公司觉得你是个人才，想留住的话会找你谈的，如果你不同意一定要走，那就会按照程序走，三天内交接清楚，人事部会通知你结算工资，有的发现金，有的会把钱打你的卡上，现在基本上都这样操作的，希望我的回答能帮到你，喜欢我的请留言加关注。

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您好，试用期是可以随时走的。

小编认为，虽然通过了面试，但是试用期才是双方是否能够互相选择的一个关键。

不要觉得试用期离职不太好，对自己而言，如果试用期觉得这个岗位的确不太适合自己，早些离职可以尽快的寻找下一份更适合自己的工作。另外对于公司而言，如果你真的不喜欢这个岗位，想必后来工作也会比较糟心，也会影响到工作的效率，这也不是公司想要的。

所以不要觉得试用期离职不好，找到一份适合自己的工作才是最重要的。不要在意什么时候离职，因为你的时间也很宝贵。

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不要考虑这那，有合适的尽快结束不喜爱的工作

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离职的最好时机：要么在试用期，要不就3年后。

如果在试用期就决定离职，那证明已经非常清晰的知道，自己和公司的匹配度不符。试用期原本也是企业和员工的双向选择，彼此适应。

因此试用期离职，不管对于员工还是企业都是比较简单快速的流程。

提前三天，跟主管领导提出离职申请即可。

相应的离职手续也快速简单的多，不管是否有人对接工作，只要将相关的资料，交接清单整理即可。