1.注意

先跟大家说一下拆机这件事。说明书上有写，用户擅拆造成的损坏是不保的，但是配件里又给了加硬盘的螺丝，而且现在笔记本的设计都是支持用户自拆添加或者更换硬件的。经过咨询，其实是这样的：用户正常拆机，没有造成损坏，是不会失保的。但是如果拆机失手，那这部分的损坏是不包含在免费保修内的。这其实也很合理，如果你不太会拆，建议直接找售后，七彩虹是提供两年上门服务的，给力。

2.后盖螺丝

七彩虹将星X15拆后壳很简单，一共15颗螺丝，普通十字槽也不需要特殊螺丝刀，就是要注意左侧中间小白圆的位置还有一颗。呃，X15难道是指螺丝有15个？全部旋下之后，也没有什么很紧的暗扣，正常取下后壳即可。

3.内存

将星系列有不同配置，英特尔十代酷睿i7-10870H或者10300H，8G或者16G内存，但显卡都是1650Ti。内存用的是三星的笔记本条，自己加或者换更大容量随你。

4.散热

 

散热方面，导热铜管和风扇都比较给力，实测的时候火力全开也完全压得住。

5.拓展

板子只有一个M.2，旁边就是SATA硬盘位。加硬盘很简单，接口接上螺丝锁上放回去就行，不再赘述了。装完硬盘，盖上底盖。

6.总结

这款机器操作起来还是比较简单的，大家加硬盘或者内存条的时候记得拔掉电源排线就行了

以前我在县委宣传部的时候，有一个同事，和他同时进去，甚至是在他后面进去的，都先后提拔了，心灰意冷后的他是怎么做的呢？

他们3个人同一年进入县委宣传部，在3到4年的时间里，他们都算是部里的顶梁柱了。他当新闻宣传股的股长，一个当社会宣传股的股长，另一个当办公室副主任。

而他们三个人中，他又是最辛苦的。大家都知道，新闻宣传股不但要负责接待所有上级来的媒体记者，还要完成市一级、省一级党报的上稿任务，以及有关约稿。还有县里举办什么大的活动，还要写通稿。县里凡是召开有县领导参加的会议，都要去拍照片。当股长期间，他的表现也挺优秀的。

按理说，付出最多的人，成绩也优秀的人，应该优先提拔。可是，我们的先后三任部长也不知道是怎么想的，总之，和他一起进去的另两个人都先后提拔了，一个在部里当社科联副主席，另一个也在部里，当网信办主任（副科级的）。甚至有一个比他们晚一年进的也提拔了。偏偏就落下了他。

看到这种情况之后，他肯定是心灰意冷的。于是，他跟部里的领导委婉地提出，其实我理解也是他的一种表达不满的方式吧，他希望自己到别的股室去干，不想在新闻股了。你猜领导怎么说。领导说：“现在部里只有你能够胜任新闻股长的工作，其他人都干不来，毕竟写新闻不是人人都行的。”

他连最累最重的活都推不掉。为了表达自己的不满，以及表达对自己的不公平。他就开始有所行动了。他主要是做两件事：

第一，半个月不写一篇新闻稿。市委宣传部每个月对各个县区的上稿都有一个统计和排名的。排名靠后和数量掉得太多的县区，市分管新闻宣传的副部长会告诉县区的部长们的。这个，他是知道的。我也是故意这么干的。

第二，下班后一律关机。不在宣传部呆过的朋友可能不知道，在宣传部加班最多的岗位就是负责新闻宣传的领导和人员。因为上级媒体到各地方采访报道，是一个县区一个县区走的，他们不可能到了周五了，又先回五六百公里外的省城，然后周一再去各县区。如此一来，记者、采风团周末到的情况非常多，那就需要陪同到各个点去看，去采访人物之类的啊。有时候做一期节目，比如拍摄制作一个全县的宣传片，人家还有可能住十天半个月来拍，你得天天陪着啊。他呢，一下班就关机，下班时间超过5分钟后，他的手机就打不进了。他其实不是关机，而是搞习行模式，提醒都是“你拨打的电话暂时无法接通”。周末就更加了，全部是这样。

换位思考，如果你是他的领导，你是不是大为光火呢？可是，在他的心里，这又怪谁呢？是不是？不过，领导也意识到了对于他的不公平吧，后来，把他调到了理论股当股长，那是个从来不用加班的股室。

如今，这么多年过去了，他也已经40多岁了，依然还在县委宣传部理论股当着股长，依然还是个科员。你说这对他公平吗？我想，谁也说不准，在体制内，何为公平呢？

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体制内谈公平没有意义。升迁无望，应该主动把自己边缘化，按时上下班，上班就打瞌睡，对领导栽过来的所谓工作，不推卸、不拒绝、不负责。

谢谢邀请。职场中从来就没有绝对的公平这种说法，所以总人会干得更多，那么就总有人会干得少一些，而且总有人升迁要快一些，那么总有人升迁就会慢一点，其实这都是正常的职场规律和现象，平常心看待就行了。

比如领导给你堆了很多重活，但是又不给你升迁，这看起来对你很不公平对不对？可是你换一个角度考虑，为什么领导给你堆很多种活呢？唯一的可能就是这些重活只有你能干，而别人干不了，这其实也从侧面印证了你的价值所在。

但是你干了那么多重活，领导不给你升迁，看起来你很委屈是不是？有关系的人成天无所事事看起来很惬意对不对？可是站在领导的角度考虑一下呢，领导难道不知道谁干得多吗？当然知道。

但是领导明知道你干得多却没有提拔你，这其中的原因可能有很多，比如领导认为你的资历还不够，能力还有待提升，目前没有合适的职位等等，可一旦时机成熟，领导最先考虑提拔的，可能就是你，而那些无所事事的关系户，可能依然成天无所事事，可能后半辈子都无所事事。

所以说，这世上压根就没有绝对的公平，凡事不要老钻牛角尖，遇事多想开一点，最好能换个角度去看待，那么不好的事情，可能也蕴含着好的机遇，好的机遇，则可能也潜伏着危机。

70后的我，基本佛系工作，不争取，不闹事，不说闲话，和单位小人搞好关系，安排的临时工作必须做好。重要工作让年轻人牵头，在后面支持，无欲无求，坐等退休。

这个问题，要从不同角度来分析判断。

1.升迁无望，极可能是过去没有逮到机会，错失良机，竞争不过人家，技不压群芳。升迁这种机会不可能天天有，月月有，基本是三至五年一个轮回。熬到再有机会时，你已经超龄，不是升迁的对象。除非你有非常突出的贡献，在社会反响很大。不然，按步就班，走正常的升迁程序，可以肯定的说，升迁无望，不要“望梅止渴”，“画饼充饥”，更不要感叹世道公不公平。因为，这样的人，从你前面走过的太多太多，独木桥又能同时走几人。而且你后面还有许多许多同样的来者。这个世界对他们都不公吧？不要没有实现了自己的利益，就叫喊不公。

2.领导给你许多重活干，但重活不等于重要的活，核心的活。所以，你干得再好、再多，与升迁没有关系，也轮不到你打扫卫生的、管食堂的。你就是干业务的，不是重要部门的，关键岗位的，要想升迁也没有多大希望，买中不到你头上的。即使在重要部门和关键岗位，你不一定得领导的欣赏，也是不容易提升。也就是说，任何一个单位或企业能得到提升的人，毕竟大多数的人是得不到提升。也不要误认为，干了重活的人，就一定能提升。如果你有这样的想法，你不觉得自已可笑吧？

3.不要你看到有关系的人无所事事，并得到提升，你就感到不公。那只能说，你太高估自己。因为，你的眼光所看的范围非常有限，你能活动的范围非常小，还有许多东西你根本看不到，听不到，更参与不到。领导给他交办的重要事，他办得很好，让领导很高兴，觉得给他奖金还不够，有机会定要提拨他才好。这些会让你知道吧，看到吧？

如果你老是感叹这不公那不平，自然会传到领导耳里，再加上领导偶尔遇见，你基本在领导心里被爬死了。凡是有事无事，大事或小事，都在那里感叹不公的人，其结果都不很好，痛苦多于幸福，烦恼多于快乐。

单位有个美女，长的像胡歌那个女朋友，迟到早退是常事，上不上班看心情。所有她的活都是名义上的。

说什么公平不公平，成年人的世界，哪里有那么多的公平可言。尤其是体制内工作，更不要想着公平。

所有人都想付出有回报，尤其在升迁的关键时刻，希望领导能看见你平时又苦又累的付出，希望领导调职的时候，通过工作能力和干多干少来调职。

可是往往事与愿违。

你是不是感觉心灰意冷？你是不是常有撂挑子不干的想法？

你有什么想法都很正常。

但是希望我举两三个身边人的例子，能给你一点启发。

某单位，有一领导的儿媳妇，在某科室只是挂个工作的名，其实没有任何工作可干。她的工作都安排给了其他人。每天迟到早退，有时候就不来了，来与不来看心情。

当别人苦哈哈的熬夜加班的时候，她可能已经出门去旅游了。

但是单位没有人和她攀比。

再说下她的爱人，一样的干工作，级别已经不低了。

再说一个没有背景的。

还是这个单位，这个人不但没有背景，而且还是人才代理。说白了就是临时工，暂且叫他小李。

在一个单位，临时工的待遇你是知道的，干的活一定是比较多比较累的。但是小李干工作非常有一套。

我一直都觉得他是值得很多人学习的。

小李干工作非常认真，踏实，细心。

这个人非常有条理性，非常有秩序，他的办公桌上永远整整齐齐，干干净净。抽屉里，橱子里的秩序简直完美。

领导交代给的工作，别人干可能干到80分，90分，95分，他干出来的工作，一定是100分，细致到无可挑剔。

工作多且杂，别人都不愿意加班，下班就回家。小李可以加班到凌晨一两点，保证能按时完成领导交代给的任务。

这样干了有10年。现在，小李是妥妥的业务骨干，单位的大领导都认识他，科室的领导甚至开会的时候说离了小李科室转不了。

而小李的手里捏住的业务是有一定的小权力的。

小李把工作干到了极致，别的科室都争着抢着要他。他除了在身份待遇上不能解决，在其他待遇上与其他正式在编的职工没有区别。

前年，单位又招聘人才代理，小李顺利把他媳妇弄了进来。

我再说一个没什么大背景的体制内人员的事。

这个是亲戚。

多年前这个亲戚进了某单位。亲戚农村出身，要钱没钱，要人没人。

但是这个亲戚比较勤奋好学，也比较有才华。他分进去的科室，有领导的直系亲属，有富二代，他可以说是一穷二白，无靠山，无背景。

工作干的是最多的，任务做的是最重的。

他这样的人在调职上是不具备什么优势的。

亲戚这个人是一个有理想的人，并且思路非常清晰，一直不间断的在学习。

他说，每个人都有自己的优势，有的人的优势是背景，有的人的优势是财力，我的优势就是勤奋肯干。

多年来亲戚一直勤奋肯干，不间断的学习。逐渐的从大机关最下层的科室普通科员，到办公室科员，到办公室副主任，到办公室主任，成了出了名的笔杆子，然后进了政府办公室，成了领导的身边人。

所以，我想说的是，成年人不要冒昧的去谈论公平不公平，不公平一直存在，计较这个没有任何意义，你要明白你想要的是什么。

如果你胸无大志，就想有个工作混日子就好，就拿出个混的态度来，领导不会把重要的工作交给你，因为他不放心。

如果你想升迁，还有理想，我觉得我的亲戚的态度可以借鉴，那就把你自身的优势，把你的工作能力，把你的勤奋努力发挥到极致，然后变成你的优势。

希望我的回答对您有所帮助！

世界上没有绝对的公平，在这群人里你觉得公平，在全厂的范围里又觉得不公平，出了厂还有社会，所以公平只能说是相对的。有关系的人整天无所事事，谈笑风生，你可以向领导反映，让领导解决，你自己完成上级交给的任务便是了，无需与人比，要比，就比全厂最勤奋的那位员工。

革命大道赛跑，有人跑快点，有人跑慢点，是不足为奇的，升职的机会，更青睐有准备者，学历、资历很重要，平时在各方面提升点，升职的机会也大点。不是谁都可以升职的，做个平凡人也挺好，退休了，不是归于平凡？

领导堆给你很多活，可能这些活适合你干，是你的工作范围，比如，你是搞卫生的，增加搞卫生的工作，没理由叫一个业务员，或管理人员去干，同样道理，增加他们的活也不会加到你身上。“水上扒龙舟，岸上有人看。”哪一个出力不出力，群众是一清二楚的，领导也心中有数。

认为自己升迁无望，可能是年纪大，接近退休，更应愉快地接受领导交给的任务，因为工作时间有限，要站好最后一班岗，将来自己回忆起来也自豪。

①升迁无望和有望，都要不折不扣完成领导布置的各项任务，关健是态度。②即然知道升迁无望，也不要过余悲观失望，人生没有一帆风顺，有低谷，有曲折，这是人生中最好的历练。③现实的社会，现实的人，社会多么美好，也有不尽人意的地方，有竞争又要残酷性，要保持一颗平常的心。④即然领导没有升迁你，说明你还不够优秀，也许机遇没到，不要生气，要争一口气，永不放弃，努力前行。⑤也不要在一根绳子上吊死，人生未必就是升迁一条路，在别的方面，在技术上，在专业知识管理等方面照样出彩，照样大有作为，这样也能赢得大家认可，得到领导欣赏和信任。⑥也可以选择辞职、调离岗位，东方不亮西方亮，选择到适合你的岗位上，也许是新的机遇，新的希望。

年轻的时候遇到这样的事，肯定愤怒不已，深感不平，领导你凭什么呀？升迁想不到我，干事就有我，有关系的人却无所事事，这公平吗？太不公平了！但随着年龄的增长，社会阅历的增加，对这样的事就会有另一样的解读。有事做是人生的福气，领导把事交给你是对你人品的信任和能力的认可，或者也有可能是领导对你的考验。有位成功人士说得好，不要拒绝任何机会。有事做才有机会。要确立一种观念，所有的事都是为自己做的，不是为领导而做。做的事越多，经验就越丰富，懂得的知识就越多，自己在实践中增长的才干也越强。即便领导没有提拔你，但把事交给你，也是对你的磨砺和培养，为你的成长创造条件。俗话说铁打的营盘流水的兵，没有人在一个单位当一辈子领导。但单位是自己的舞台，德才兼备的人一定有脱颖而出的时候。即便退一万步，因为各种原因，不再有升迁的机会，但事业是自己一生之事。事业事业，以事为业，生命不息，奋斗不止，以这样的心态做事，就会无怨无悔。心平做事，气和为人，这便是观潮工作几十年并有点小成绩的一点心得，愿与读者诸君共勉。

不公平，但是体质内会经常出现这种情况。

我一开始也在计生办上班，工作积极，早出晚归，对待工作兢兢业业，负责的业务从来没有因为上级坚持而出现纰漏。

和我一年上班的同事，工作拖拖拉拉，只要检查就出现问题，主管领导便把他调离了计生办去政府那边打杂。

谁知道同事鸿运当头，被主要领导看中，从事业自筹一般科员转为副科级领导，身份一下子发生了翻天覆地的变化，从此一路好运，没有几年就做到了正科级领导。

而我，就因为工作踏实，岗位上离不了我，我就被锁死在了这个岗位，干了十几年连个副股级主任都没混上，每天还拼命的加班，加班。

这就是现实，没有什么公平可言。

当然最后我辞职了，自己单干，创业，做电商，做自媒体，也混的有了一点小成绩。

所以在单位里，你如果想安稳的上班混日子，就别提公平，你混着混着，年岁大了，你就是别人比较的那个不公平对象了。

如果你接受不了这个现实，那就和我一样，跳出这个圈子，重新开始也是一个很好的选择。

对于笔记本市场，七彩虹是一名新玩家，他们是去年才踏入这片市场，但产品迭代速度很快，去年就推出将星X15和将星X15 AT两款国风游戏本，现在随着12代酷睿移动处理器的推出，他们也紧跟着Intel的步伐推出了新一代将星X15 AT（2022版），如果说第一代的将星游戏本通过丰富的周边摆件，注重的是营造国风的氛围感。而在第二代将星游戏本则更为注重产品的外观打造和精神内核的重塑。新一代将星系列游戏本将采用Intel 12代酷睿和NVIDIA GeForce RTX 30系显卡，为游戏玩家提供可靠和可信赖的服务。

2022款将星X15游戏本分XS和AT两个型号，其中XS用的是RTX 3050 Ti Laptop显卡，而AT用的则是RTX 3060 Laptop，两个型号均有Core i5-12500H和Core i7-12700H处理器的版本，而且均有以苍珀蓝和星耀灰两个颜色可选 ，此外还有采用17.3寸屏幕的将星X17 AT（2022版）。

七彩虹将星X15 AT（2022版）具体配置请看下表：

将星X15 AT（2022版）外观介绍

其实2022版的将星X15 AT的大体设计和去年的是差不多的，游戏本的尺寸是359.5 x 238 x 23.9mm，整机重量2.05kg，尺寸和上代的将星X15 AT是一样的，但重量略微有所增加，外观设计也有变化，我们拿到的这个台是星耀灰配色的。

外观上变化最大的是A面，以前的将星系列A面是很低调的，就是个没有任何修饰的磨砂面，现在七彩虹把“将”字附着在A面上，用的是笔墨风的手写字体，让这款游戏本的国风元素更为显眼，每一次开合都仿佛承载着轩昂之气。

笔记本的左侧有一个USB 3.2 Gen 1口和一个USB 2.0口，3.5mm耳机/麦克风接口各一个，还有一个Kensington锁位；右侧有一个千兆网卡口和一个MicroSD读卡器，还有个Thunderbolt 4接口，支持DP1.4，可连接两个4K显示器或一个8K设备；顶部有一个USB 3.2 Gen 2 Type-C口，电源接口，这里还有两个视频输出口，包括一个HDMI和一个mini DP。

将星X15 AT（2022版）有四个出风口，其中两个位于笔记本顶部两侧，另外两个分别处于笔记本的左右两侧，我们可以透过排气孔直接看到内部的纯铜散热鳍片。

B面是一块15.6英寸的1080p IPS屏幕 ，144Hz的高刷新率，属于高刷电竞屏了，色彩表现上，拥有100%的sRGB色域，NTSC达到72%，具有300nits的超高亮度，并且支持DC调光，整体采用窄边框设计，屏占比有86%，顶部还有个200万像素的全高清摄像头。

C面有一个带方向键和小键盘的104键盘，键位布局与标准键盘类似，没有学习成本，而且方向键的大小都是全尺寸的，全键盘无论在游戏还是工作中都相当实用，键盘是支持多彩背光的，可在自带的控制台软件里面进行修改，触控板大小为120*72mm，尺寸比较大，触感丝滑相当流畅。

D面有非常大的进风口，甚至可以直接看到里面的热管散热器，底部两侧各有一个立体声扬声器

笔记本拆解

要开启将星X15 AT（2022版）的后盖很简单，直接将后盖上可见的所有螺丝卸下就拆下来了，将星X15采用左右双风扇散热模组设计，CPU和GPU各有自己独立的风扇，一共有5根热管，其中有一根是CPU与GPU共享的，连接了CPU那边的散热排， 有两根热管为CPU散热服务，其中一根独享的热管明显更粗，GPU则有三根热管辅助它散热，有一根热管则是独立给显存使用的， 笔记本顶部的鳍片阵列明显比两侧的规模更大，说明更多的热量会从笔记本顶部排出，两侧排出的热量相对较少，这对用户来说会更好受些。

将星X15 AT（2022版）有两个M.2 SSD安装位，直连CPU的PCI-E 4.0口已经预装了西数SN530 512GB SSD，留出的那个M.2口是给用户扩容用的，是PCH提供的PCI-E 3.0 x4口。

笔记本上的两个DDR4 SO-DIMM接口均已被占用，上面装的是两根三星DDR4-3200 8GB内存，双通道可以确保CPU性能可充分发挥。

将星X15 AT（2022版）配备54Wh的电池

屏幕测试

将星X15 AT（2022版）所用的屏幕型号是NV156FHM-N4K，是京东方的屏幕，经过实测，这款将星X15 AT屏幕的平均亮度为296 cd/m2，默认模式下色温是8000K，色调有点偏冷，sRGB覆盖达到了95.5%，DCI-P3覆盖达到了69.5%，Adobe RGB覆盖达到了66.7%，校正前平均ΔE为1.28，最大ΔE为5.7，色彩准确度在类似的笔记本中算不错的。

性能测试

我们手头上这台将星X15 AT（2022版）用的是Corei7-12700H处理器与GeForce RTX 3060 Laptop显卡，它采用GA106 GPU，安培架构，拥有3840个CUDA单元，基础频率1342MHz，Boost频率1680MHz，配备192bit/6GB GDDR6显存，显存等效数据频率14000MHz，用的是PCI-E 4.0 x8接口，基础TGP是110W，而最大动态TGP能到140W，显卡直连显示器。

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而Core i7-12700H拥有6个P-Core和8个E-Core，共20条线程，P-Core基础频率2.3GHz，最大加速频率4.7GHz，E-Core基础频率1.7GHz，最大加速频率3.5GHz，配备24MB L3缓存，Intel官方给出处理器基础功耗是45W，最高睿频功耗是115W，但这些东西都可以通过Control Center 3.0控制台来调整，搭配8GB*2的DDR4-3200内存，时序是22-22-22-52。

不同模式下的性能对比

不同散热模式的CPU功耗设置如上表所示，性能模式的Tau长达96秒，娱乐模式就只有28秒，另外两个模式只有8秒，其实七彩虹将星X15 AT（2022版）使用交流电源与使用内置电池供电时笔记本的电源计划是非常类似的，也就性能模式的PL1在插电时是80W，而使用电池时则是70W。

我们用CINEBech R20简单对比了一下不同散热模式下的CPU性能，性能模式下的表现是最好的，Tau时间足够撑到跑完整个测试，娱乐模式则不行，跑着跑着就会变成PL1，省电模式 虽然显示是PL2=PL1=30W，但实际上CPU在8秒后会和安静模式一样被限制为15W，由于这两个模式的PL2相当低，所以得分和性能与娱乐模式相差很大。

通过3DMark CPU Profile测试可以看得出，其实性能和娱乐模式，CPU在1到4线程时是没性能差距的，从8线程往上差距逐渐拉开，安静模式和省电模式的CPU差距极少。

接下来我们用3DMark Time Spy测试看看各模式下显卡的性能表现， 在测试CPU时安静模式和省电模式每啥差距，但显卡在这两模式下差距挺大的，安静模式下显卡性能接近娱乐模式，比省电模式好不少，性能模式的显卡性能自然是最好的。

CPU性能测试

将星X15 AT（2022版）用的Core i7-12700H核心数量其实和旗舰的Core i9-12900H是一样的，两者基本上只有频率的差异，Core i7-12700H的P-Core要低300MHz，性能其实不会差太多。

所有测试都是在性能模式下测的，将星X15 AT（2022版）上的Core i7-12700H在CineBench R20的跑分单线程要比上代旗舰Core i9-11980HK高出13%，多线程更是高出22%之多。

CPU-Z自带测试结果也差不多，Core i7-12700H在多线程差距拉得更大了，领先了Core i9-11980HK有27%。

在Pov-Ray的Benchmark里面，Core i7-12700H多线程的领先幅度已经超过了30%，单线程也要比Core i9-11980HK高出14%。

7-zip使用最新版本内置的Benchmark测试，Core i7-12700H的压缩性能比Core i9-11980HK高出11%，解压缩性能高出15%。

从测试来看，将星X15 AT（2022版）用的Core i7-12700H性能上已经超出上代旗舰处理器不少了，是一颗性能相当优秀的处理器。

游戏测试

由于作为一款游戏本，将星X15 AT（2022版）搭载RTX 3060 Laptop显卡，它的3DMARK测试成绩如上图所示 ，作为一款较多高端游戏本选配的显卡，它本身就有较高的性能，还支持实时光线追踪和DLSS，能给游戏玩家带来更好的体验。

将星X15 AT（2022版）实际的游戏表现也相当的强，我们测试的游戏全部都是开启最高画质的，这款游戏本都能相当流畅的运行，《古墓丽影：暗影》测试时是没有开DLSS的，如果开启的话即使是质量模式都能获得更高的流畅度，最新的《艾尔登法环》是受限于60fps的最高帧数限制，如果用破解补丁的话是可以获得更高帧数的。

SSD性能测试

七彩虹将星X15AT（2022版）所用的SSD型号是西数SN530 512GB，是市场上比较流行的西数OEM SSD，用TLC闪存，接口是PCI-E 3.0 x4。

CDM的真实性能测试，连续读写速度分别为1813/1800 MB/s，70%读30%写的混合测试速度是1519MB/s，4K随机读取延迟是81us，随机写入延迟14us，是一款相当标准的主流级SSD。

峰值测试，QD8的连续读写速度是2488/1817MB/s，混合读写速度则是1900MB/s，QD32的随机读写IOPS分别为219K与148K，峰值随机性能 其实挺好的，连续性能一般，不过平常基本跑不到峰值测试这种队列深度。

续航测试

将星X15 AT（2022版）拔掉AC电源后就并不会自动切换性能模式，屏幕亮度要到电池低于某个值时才会自动降下来，续航测试是在 性能模式下跑的，屏幕亮度100%，PCMark 10现公电池测试运行了1小时44分钟，续航时间不算太长，性能得分有7570，说明在纯电池供电下性能也不差 ，如果想获得更好续航能力的话可以把电源模式改成安静或者省电模式。

散热测试

这里采用AIDA 64 FPU单烤CPU来进行CPU单烤测试，用3DMark Time Spy压力测试来进行GPU单烤测试，以及同时运行AIDA 64 FPU和3DMark Time Spy压力测试来进行双烤测试，用HWinfo来记录数据，测试过程中，室温为24℃。

实测AIDA 64 FPU烤机过程中峰值CPU Package功耗能到115W，但温度也瞬间触顶，随后功耗就会逐渐下降，Tau耗尽后就会进入PL1阶段，这阶段温度会稳定在91℃附近，功耗则会维持在68W左右，烤机过程中，P-Core的峰值频率能到4.1GHz，E-Core则能到3.3GHz，到了PL1阶段，P-Core频率能稳定在3.2GHz，E-Core则稳定在2.7GHz。

GPU方面，将星X15 AT（2022版）搭载的RTX 3060 Laptop峰值功耗最高能到到134W，显卡在负载初期功耗基本都稳定在130W以上，但当温度超过87℃后功耗就开始自动下降了，在3DMark Time Spy压力测试稳定之后，其功耗大致在110W到115W之间。

GPU的频率/功耗变化曲线入上表所示，最高频率能到1905MHz，后段功耗比较稳定的阶段频率会在1627MHz到1747MHz之间波动变化。

双烤时可以看到功耗策略向GPU倾斜，这是为了保证游戏体验，在游戏场景下这颗14核心20线程的处理器是吃不满的，更多的功耗分配给GPU有助于游戏体验。在稳定后可以看到，CPU部分大约维持在35W功耗，GPU部分大约维持在110W功耗，温度方面，稳定后CPU大概在77℃附近，而GPU则在87℃附近。

上图是双烤时的热成像图，整台笔记本的热点在键盘的中央位置，能到50℃，那个位置正好是CPU和GPU所处区域，而游戏玩家常用的WASD键区以及掌托区域大概在33℃附近，低于体温，不会有明显烫手感。

全文总结

其实这次的将星X15 AT（2022版）就是把11代酷睿处理器升级到12代酷睿处理器而已，但这次Intel两代处理器之间的变化确实有点大，性能提升相当明显，它搭载的Core i7-12700H性能就已经超越上代旗舰Core i9-11980HK了，更强劲的CPU必然会给游戏玩家带来更爽快的游戏体验。

其他方面将星X15 AT（2022版）搭配就比较均衡了，NVIDIA RTX 3060 Laptop显卡支持实时光线追踪和DLSS技术，高效的散热系统能保障它能保持110W以上的持续性能释放，笔记本采用独显直连模式，搭配144Hz Full HD高刷新率屏幕，能给游戏玩家带来相当顺滑流畅的游戏画面，16GB双通道的3200MHz高频内存，内置的512GB固态是西部数据的SN530，在笔记本产品中也是一款中等偏上的SSD。全尺寸键盘带有背光支持，触控板的面积也是偏大的，操作体验非常好。

接口方面七彩虹将星X15 AT（2022版）准备也是很充足的，机身上一共有两个USB Type-A口和两个USB Type-C口，其中有一个还是Thunderbolt 4接口，还有HDMI与mini DP视频口和mirco SD读卡器，需要时拿来工作也相当不错的。

七彩虹将星X15 AT（2022版）强化了将星系列所主打的国风元素，以往的产品是雷震子IP印花图案藏在C面的，这次是直接把笔墨风的“将”字放在A面，在外观上的大胆创新重塑科技国风新美学，在国风兴起的当下，给到热爱国风的年轻人一个很好的选择。

我们测试的这款采用Core i7-12700H处理器的将星X15 AT（2022版）售价为7299元，而采用Core i5-12500H的版本售价为6999元，在同类游戏本市场上是相当有竞争力的，此后七彩虹还打算把将星系列游戏本的产品线覆盖从入门到极致性能，除了已发布搭载了GeForce RTX 3050 Ti Laptop和RTX 3060 Laptop的XS和AT系列外，而后面还会继续推出搭载RTX 3070 Ti Laptop、GeForce RTX 3080 Ti Laptop的版本，以及筹备推出全金属机身的机型，以满足不同玩家对性能及体验的需求。