老板面试最常问的面试问题，面试在职场上是很重要的，因为在面试的时候可以了解到一个人的大概信息，很多人不知道在面试的时候该如何回答老板的问题，下面小编分享老板面试最常问的面试问题，一起来看下吧。

老板面试最常问的面试问题1

老板面试的三大关注点

1、外观印象。

外观印象表现好说来容易，但要真正符合比较难。因为一是内容比较多。可以包含发型、着装、配饰、搭配、整洁度、面相、形体、举止、行为、表情、做派及其他身体语言等。这些可以反映出一个人的气质、性格、风格、习惯、出身、环境及其他特质，甚至可以体现一个人的修养、水平、素质、价值观等。最容易修饰的是等方面，这些掺杂了很多成套借鉴的因素，但也可看出个人的着装习惯、时尚与保守、搭配是否协调、细节讲究程度，体现个人的表现、影响力与面试态度等方面。其他的方面更能说明一些问题，甚至可以发现一些隐含的特质。所谓世事洞察皆学问，人情练达即文章。所以有的人以为老板喜好和貌相有失偏颇，实际上是老板根据自身的阅历在对照自己的人才模型。而资深猎头顾问则像老中医一样，通过望、闻、问、切来初步判断一个人的能力素质。

不可否认，有些老板有喜好偏爱，比如身高、长相等，这些都是客观而不可改变的，但长相是天生的，气质是后天磨练的。器宇不凡、神采飞扬的人往往蕴含着能力能量。但需要充实模型库，区分真伪。也有的老板注重面相和属相，表面上看有的地方近乎迷信，实际里含企业的成功要素、成功基因，是想以后能够相处和谐。

2、沟通方面

最简单的要求就是能听得懂，理解的透，虽然会因地域、习惯的原因，人才与用人单位会出现沟通问题，但这个仅仅是定义和表达习惯的不同，可以马上领会。但是由于行业、企业规模、经营模式以及候选人的素质导致沟通障碍，就是大问题了。老板们不会找一个鸡对鸭说的下属，无论该名人才有多大本领或者多资深的经历。而且在交流的过程中，会用一些设定好的模式来考察候选人，有的时候无所谓对错，看候选人的应对，甚至以回答的“大、小、多、少”来判断是否适合。比如是否太理论化、太务虚、太过执行层面、太笼统、太简练等，当然此种判断会有失偏颇，但毕竟面试时间是短暂的，不能全面考察，需要好好把握。

最好的情况就是一说就会，一点就透的那种，能够心领神会，而且举一反三、触类旁通。这样的人才老板会比较欣赏。

沟通也会侧面体现一个人的风格，比如表达的语速、语音、语调、方言、用词习惯，过分啰嗦、掩饰都会反映出一定问题。老板讲话急促，就不喜欢慢吞吞的，急急风遇到慢郎中，会产生误解、冲突、内耗;相反如果老板比较深沉、内敛，则不喜欢张扬、鲁莽、不稳重的人才。

3、适应性与稳定性

如果其他条件都满足的话，最终就会落脚到适应与稳定方面。适应性方面考虑文化、风格以及公司规模、职责、职位的匹配性，稳定性考虑、、地域、家庭等。如果老板感觉人才优秀，会提出一些优厚条件，使候选人增强适应性与稳定性。

面试时老板最爱问的问题

1、你最大的弱点是什么?

能够为公司增值永远是老板的最爱，老板都愿意找到一个了解、热爱工作，并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实的把自己的毛病暴露出来，而是要策略的选择一些能够为自己加分的缺点。

2、你的目标工资是多少?

老板提出这样的问题，重要是考察你对自己能力是否自信。试探你的目标工资是否符合他的心里价位，最佳的答案应该是：首先我相信自己的实力，想获取多少报酬看我给企业创造了多少价值，我更相信老板你不会亏待我，可以看我的工作表现给相应的报酬就可以。这样回答对双方都算公平。对于应聘者可以获得一个表现自己的机会。对于老板自己没有任何风险，没有承诺。

3、考验你的.专业技能?

对于懂技术的老板他会提出相关的技术问题，看你的专业水平如何?不会技术的老板，很可能让你实际操作相关专业技能，看你是否有经验，无论是哪一种问题，你首先要以平常心对待，平心静气把自己 所 知道的技术运用上即可。心里要想着是否应聘上不是关键，关键是我是否尽全力去做了。只要你尽力去做，这个企业没有选中你，是他的损失，下一个企业一定会有选到你的。

4、你从事这份工作多长时间了?

老板之所以问这样的问题 。主要是任何一个老板都希望招聘过来的员工马上就能进入状态，给自己创造利润，如果你是新手，自然要经过一段时间 后 才有可能为老板赚钱。所以回答这个问题的时候，你尽可能把自己的从业经验说出来，只要你技术真正过硬，可以把你的工作经验夸大一些，把自己的优势和强项说出来。

老板面试最常问的面试问题2

人事主管喜欢的面试问题

1、如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？

A、这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。

B、一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。

C、这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

D、至少2年，2年后我计划再出国深造。

解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。

2、除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？

A、除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。

B、因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。

C、由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。

D、我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。

解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。

3、你希望5年后达到什么成就？

A、做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。

B、依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。

C、自己独当一面开公司。

D、“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。

解答：最理想的回答是D。

老板面试最常问的面试问题3

IT面试常见的智力问题

1、两柱香问题

题目：有两柱不均匀的香，每柱香燃烧完需要1个小时，问：怎样用两柱香切出一个15分钟的时间段？这个题的重点就是怎么切

解答：将甲香的一头点着，将乙香的两头点着，当乙香燃烧完时，说明已经过了半个小时，同时也说明甲香也正好燃烧了一半，此时，将甲香的另一头点着，从此时起到甲香完全烧完，正好15分钟。

2、灯管问题

在房里有三盏灯，房外有三个开关，在房外看不见房内的情况，你只能进门一次，你用什么方法来区分那个开关控制那一盏灯？

解答：打开一盏灯10分钟,关掉,打开第二盏,进去看看哪盏亮,摸摸哪盏热，热的是第一个打开的开关开的，亮的是第二个开关开的，另一个就是第三个。

3、两位盲人问题

他们都各自买了两对黑袜和两对白袜，八对袜了的布质、大小完全相同，而每对袜了都有一张商标纸连着。两位盲人不小心将八对袜了混在一起。 他们每人怎样才能取回黑袜和白袜各两对呢？

答案：每一对分开，一人拿一只，因为袜子不分左右脚的；

4、果冻问题

你有一桶果冻，其中有黄色，绿色，红色三种，闭上眼睛，同时抓取两个果冻。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？

答案：2次4个！

5、喝啤酒问题

假如每3个空啤酒瓶可以换一瓶啤酒，某人买了10瓶啤酒，那么他最多可以喝到多少瓶啤酒？

答案：喝完10瓶后用9个空瓶换来3瓶啤酒(喝完后有4个空瓶）喝完这三瓶又可以换到1瓶啤酒（喝完后有2个空瓶），这时他有2个空酒瓶，如果他能向老板先借一个空酒瓶，就凑够了3个空瓶可以换到一瓶啤酒，把这瓶喝完后将空瓶还给老板就可以了。

所以他最多可以喝10+3+1+1=15瓶

6、三人住旅馆

有三个人去住旅馆，住三间房，每一间房$10元，于是他们一共付给老板$30，第二天，老板觉得三间房只需要$25元就够了于是叫小弟退回$5给三位客人，谁知小弟贪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，这样一来便等于那三位客人每人各花了九元，于是三个人一共花了$27，再加上小弟独吞了不$2，总共是$29。可是当初他们三个人一共付出$30那么还有$1呢？

答案：他们所消费的27元里已经包括小弟贪污的2元了，再加退还的3元=30元。这种题一定不要乱了阵脚，根据一条思路做：这30元现在的分布是：老板拿25元，伙计拿2元，三人各拿1元，正好！

7、三筐苹果问题

有三筐水果，一筐装的全是苹果，第二筐装的全是橘子，第三筐是橘子与苹果混在一起。筐上的标签都是骗人的，（就是说筐上的标签都是错的）你的任务是拿出其中一筐，从里面只拿一只水果，然后正确写出三筐水果的标签。

答案：从标着“混合”标签的筐里拿一只水果，就可以知道另外两筐装的是什么水果了。

分析：从混合的拿出一个来，如果是苹果，而贴苹果的筐里有可能是橘子和混合，如果是混合，说明贴橘子的筐里是橘子，不成立（因为前提说了，每个标签都是错的）。所以贴苹果的筐里是橘子，则贴橘子的筐里是混合。

8、汽车加油问题

一辆载油500升的汽车从A开往1000公里外的B，已知汽车每公里耗油量为1升，A处有无穷多的油，其他任何地点都没有油，但该车可以在任何地点存放油以备中转，问从A到B最少需要多少油

解答：严格证明该模型最优比较麻烦，但确实可证，大胆猜想是解题关键。题目可归结为求数列an=500/(2n 1) n=0,1,2,3......的和Sn什么时候大于等于1000,解得n>6当n=6时，S6=977.57,所以第一个中转点离起始位置距离为1000-977.57=22.43公里.所以第一次中转之前共耗油22.43*(2*7 1)=336.50升此后每次中转耗油500升,所以总耗油量为7*500 336.50=3836.50升。

it面试常见技术问题

1、谈谈你对公司加班的看法？

解读：但凡互联网行业，就没有一家公司不加班的。而面试官之所以会这样问，一来是想给求职者打一剂预防针，二来也想听听应聘者的答案。

回答参考：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在已经成家生活上已经稳定(我现在单身没有任何家庭负担)，这样更能全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

2、你对薪资的要求？

解读：说实在的，徐州没有特别好的企业。大多数公司福利待遇都不是特别完善，因此，钱，就成了判断岗位吸引力的一项重要标准。当然，有些时候并不是我们想要多少企业就能给多少，所以，把皮球抛给对方，也不失为一个好的解决方法。

回答参考：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

3、如果你出现工作失误，给公司造成经济损失，你认为该怎么办？

解读：这一问题，主要考察求职者对突发问题的处理能力。

回答参考：一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

4、谈谈你对跳槽的看法？

解读：互联网行业，能在一家公司呆三年以上的，都算是老员工。在这个跳槽频繁的行业，关于求职者对跳槽的看法，也成了面试官想要了解的重点之一。

回答参考：跳槽之前，我会很严肃的思考几个问题：1、走能给我带来的好处是什么？2、我现在是否应该跳槽？3、现阶段我最想要的是什么？只有将这三个问题搞清楚，才会决定去留，不会轻举妄动。

5、说说喜欢这份工作的哪一点？

解读：与善言辞的IT人很难说出选择一份工作的原因。而正是因为这点，hr们才会特别难为人。用这道面试题给求职者设局。

回答参考：可以用些无伤大雅的回答，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案。

一般首先会问一下你自身情况例如你今年多大，参加过什么工作、做个简单的自己我介绍。其次拿身份证聊聊天问一下你为什么会来我们公司面试待遇方面啊。对这份工作有什么看法能不能适应。

1、自我介绍

2、离职原因？

3、看什么样的机会？

4、个人的职业规划是什么？

5、在当前这家公司主要做什么？

6、你认为你在工作当中表现好的点在哪儿？

7、你认为你个人最大的缺点主要有哪些？

8、对于我们这个岗位你还有什么疑问的地方吗？

9、你怎么看待加班这件事情？

以上是最为通常的面试顺序以及可能会问到的问题

面试分为群面和单面，单面又分为结构化面试、半结构化面试以及非结构化面试三种，下面我就单面的类型、流程、一般性问题回答技巧三方面进行解答

一、单面的类型

1、结构化面试

2、半结构化面试

3、非结构化面试

民企采用非结构化面试的原因：因为民企需要的人是高度定制化的，即一岗对一人，不像外企招聘人愿意花几年时间去培养，也不像国企有点吃大锅饭的嫌疑，民企需要招到人就能马上用，所以采用非结构化面试是最适合国内民企的一种面试方式

二、单面的流程

一般面试都不是HR来面，而是业务部门的人来面试

自我介绍：为什么来我们公司

背景浅谈：为什么是这个行业

价值测试：应聘者跟我是不是同道中人

行为学面试(Behavier interview)：是一套系统的面试流程，主要针对简历的细节进行考察

三、一般性问题回答技巧

1、自我介绍

2、为什么选择该行业

3、为什么选择该公司

4、为什么选择该职位

不清楚其他行业，自己做过销售类的部门经理，也做过电商类的经理。就分这两种来说吧。

一，招销售类的员工。

因为之前那份销售工作要求的专业度不高，主要是考察做销售的意愿和性格这些方面。所以用的是类似闲聊的形式，问问为什么选择做销售;上一份工作做的是什么;对销售相关的一些知识了解多少等等。问的问题也没啥准确答案，主要就是通过聊的过程中去看看对方的性格特点是怎样，沟通能力如何，为人大概如何。因为这种工作主要比较考验一个人的性格和为人，技巧的话反而进来后也能提升。

二，电商类的岗位。

像客服，运营，推广，仓库，美工，策划，文案这些岗位都招过人。这里面有一些岗位还是要具备专业知识的，所以会通过几个方面去问问题。

1，跟岗位基础相关的。比如这个岗位的人耳熟能详的一些专业名词或规范。比如问美工一些装修模块的尺寸，素材的规范。策划的一个活动策划的基本流程，如何与美工沟通需求等，推广的像cpc,cps,cpm等等，或者某计划能建几个，ppc跟哪些因素相关等等一些。

问基础的专业问题的目的是想尽快把一部分浑水摸鱼的人先筛选掉。

2，跟专业运用相关的。过了基础的之后，会深入问一些更专业运用相关的。这个主要是看看水平到哪。一般会涉及到一些案例或者实际问题的解决思路。比如，会让美工看看一些海报，问问其意见。策划曾经的一些活动方案思路。等等。当然，涉及到更加专业的层面，会转给部门主管去进一步问专业的问题。

3，了解上一份工作的情况，包括工作内容，离开的原因这些。这里主要是在聊一些较轻松的环节里了解下对方的性格，为人之类跟人相关的东西。

总的来说，如果你为人没问题，在自己的专业确实一直有学习和很专业的话。怀平常心即可。不用太过于在乎面试者想问你什么。

不过有个提议是，听到面试官的问题后，不用着急马上回答，先确定你是否听明白了对方想了解什么。有时面试官的表达可能也不一定要准确，你可以再次跟他确认下。

一般寒暄以后会有1-2分钟的自我介绍，把自己学习工作的大体经历介绍一下。

然后会根据自我介绍就行部分疑惑处询问，比如离职原因、学历时间长短之类的问题。

其次会询问招聘岗位职业技能的问题。

最后一般会问求职者有哪些想了解公司的。

首先会叫你做一下自我介绍

然后会看看你简历，根据简历写的内容问你之前的工作内容

然后问一些基本的和你面试的工作内容相关的知识

然后问你上一家公司的待遇是多少。

现在期望的薪资待遇是多少。

一般工作面试会根据岗位需求来提一些问题，主要可以分为专业岗位和综合岗位

专业岗位就是需要一些在专业技术方面硬性需求的岗位，他们可能设置一些书面测试题来检测你的专业能力，在面试环节也会问你一些工作中常用的专业知识，同时他们会提一些问题来侧面了解你的工作目标，个人计划，生活情况来判断你是不是可以长期工作，能不能加班，出差等。

综合性岗位面试就比较五花八门了，会有一些看似比较奇葩的问题，这些提问目的就是为了考验应试者的临场发挥，灵活度，忠诚度等。问题基本都不会是固定的，非技术岗位本身就需要面对一些不确定性问题，所以答案也没有标准，只要你能揣摩提问目的，自圆其说，都能获得认可。

以上就是我的观点，感谢采纳

不同的岗位，面试的问题和要求都是不同的。厨师面试需要的是试菜和过硬的技术，但厨师长除了要求烹饪技术过硬，对管理运营方面的能力也有要求。

一名合格称职的厨师长，既是出品的保证者、又是厨房团队的组织管理者，还是餐厅投资者的高级参谋。

因此，厨师长的面试的时候，餐饮老板除了会关注厨师长是否能炒得一手好菜，这菜能不能被顾客喜爱，更多会关注厨师长能不能带来一支厨房团队，人品如何。

餐饮老板选人的标准会与阶段有关，

不同的阶段对厨师长的能力需求也不一样。