怎样回复别人关心你的话，我们在日常生活中常常都会收到亲朋好友的关心，对于别人的关心我们也要礼貌的回复别人，一起看看小编收集的关于怎样回复别人关心你的话的相关内容，欢迎大家阅读。

怎样回复别人关心你的话1

1、很好的朋友说“谢谢你关心我”的时候，可以这么回复对方：“和我还这么客气啊”。简单的回复，却让对方感觉到，你是认可两人是很好的朋友关系，表明两人的关系好到相互帮忙都不需要这么客气的.程度。

2、一般的朋友对你说“谢谢你关心我”时，你可能需要客气些，甚至说些客套话，比如说“没事，以后还有事需要你帮忙呢”。

明显的，这是一定的客套话，即使你真的有事情需要帮忙，作为一般的朋友，也许你也不一定会需要对方帮忙，除非万不得已才会去麻烦对方。

遇到事情，一般都会先想到让比较好的朋友帮忙，这样就不会感觉欠太多人人情，如果只是一般的朋友，当麻烦别人帮忙的时候，都会觉得欠了很多的人情呢。

3、陌生人对你说“谢谢你关心我”的时候，可以简单的回复“不客气”，也不需要说太多的客套话，因为以后都可能再也不见面了，说的相互帮忙客套话就太虚了，直接说不客气就行了，显示你的礼貌和涵养。

怎样回复别人关心你的话2

首先你可以说，难道我天生就是一个没有人关心的人吗？

你这样说的话，他就会觉得你把他放的很重要，你在证明你在证明她在你心里的位置。

爱你的时候你是西施，恨你的时候你是僵尸。

这句话也比较搞笑，适合比较熟的朋友之间开玩笑。

涓涓溪水不因石而所深情深厚，情谊不因远而疏。

这句话呢，比较有水平，你说出来的时候，他会觉得你这个人特别有风味。

在我的友谊排行榜中，你总是高居榜首，而且行情还在一直看涨中。

这对于比较喜欢买股票炒股的同伴来说是比较幽默的

近来还好吗？远方的我在祝福你。

这一句话也是表示了自己对她的关心。

不管前路怎么样，你不要忘记我也是你的知己。

这一句话就反过去关心了人家一番。

今后无论您到哪里，带上我的祝福。

这句话即表明了自己对人家关心的回复，也表达自己对人家的祝福。

怎样回复别人关心你的话3

1、许多人喜欢高冷一点的人，但是真实的情况没有多少人真正的喜欢高冷的人。你希不希望他在和你聊天的时候里面带着骚气呢？当然，这种骚气只可以对你不可以对别人。这时如果有人问你你在干嘛呀？

2、你可以这样说我在思考啊，思考啥呀？思考你和别的女人的差别。这时对方肯定们你思考出了什么吗？此时高智商的你可以这样回复他。别的女人通常喜欢一个人，会说爱我爱你，但是你却只会说你在干嘛？

3、反问式回答简单来说就是你问对方，你在干嘛呀？由此可以掌握住话语权。例如对方问：在干嘛？高智商的你应该这样回答：我在想你呀，你呢？

不待他说完，直接打断他话题:“谢谢啦，我胸中有数”。

先来一碗毒鸡汤：

永远不要指望别人对你的事感同身受。

他的手指甲劈了比知道你腿断了还痛苦，这很正常。人终究是自私的，一切喜怒哀乐只不过是执着于自己的得与失。在这个世界上，没有人真正可以对另一个人的伤痛感同身受。你万箭穿心也好，你痛不欲生也罢，这仅仅是你一个人的事，别人也许会同情，也许会感叹，但永远不会清楚你伤口究竟溃烂到何种境地。除非，他有一天遭遇你的遭遇。

领导假装关心的你的时候，你也假装感谢一下就是了。

不要唾弃虚情假意，不要厌恶假客套，虚情假意多少也有点情意在里面，假客套虽然假但也是客套。职场，终归是工作的地方，能交到朋友是幸运，交不到朋友是常态，别成天想着要自行车。成年人的世界里，很少有人会雪中送炭，锦上添花和落井下石才是常态。

职场的人际关系，说穿了，最重要的是利用价值，而不是阶级感情。

不要领导假装关心，你就恶心想吐，“说着言不由衷的话，戴着伪善的面具，呸……”

不要动不动就渴望一份真感情，平日里和客户、前同事甚至朋友、同学，见了面聊天，你难道没碰到过说“有空一起吃个饭”，之后两年没见过面的人？

毛姆在《人生的枷锁》中有一段话：

“等你年事稍长，你就会发现，要使世界成为一个尚可容忍的生活场所，首先得承认人类的自私不可避免。”人在职场，有实力才有话语权。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！

如果认为领导假装关心自己，你就假装没听见不用回话，今日起，把这种想法扔到太平洋吧！否则会让你成为习惯，日后再多的关心话语和行动都进不了你心体了！

晓晓是我的表妹，她去年刚从大学毕业，毕业后就加入了一家民营公司做财务。

虽然这份工作的内容她非常满意，但是晓晓对自己的领导却不那么喜欢。

为什么她会有这种感受呢？

晓晓告诉我，原来她的领导是个非常势利的中年女性，对于部门里那些讨好她或者有背景的员工就比较袒护，而对晓晓这样的新员工，尽管工作勤快、效率高，但却并没有那么关心。

最近快到年底了，部门内任务繁重，领导把许多工作都压在了晓晓的身上，所以小姑娘每天都加班加点，干到很晚才能下班。

可能也是觉得晓晓付出得多、得到的正向反馈却少，领导最近这段时间经常会有意地跑到她的办公桌附近来问候。

比如“晓晓啊，你最近辛苦了噢，注意劳逸结合啊！”

话虽然好听，但很显然这个态度比较虚伪，领导只是想让晓晓多干活而已。

面对领导的假装关心，晓晓不知道该怎么回话。于是，她想听听我的建议。

一、正面感谢领导的关心

有人也许会觉得，领导这么假装关心，自己没必要热情地回应。

当然，从内心来说，有这种感觉并不意外，毕竟你都看透了领导的意图。

但不管怎么说，领导毕竟还是领导，只要你在这个团队一天，就需要在领导的管理下。

所以不给领导一个正面的回应，对方立即会感受到负面情绪。

一个聪明的员工，是不会把自己内心真正的想法吐露给领导的，这样的做法只会破坏彼此的关系，让自己将来的处境更不好受。

如今职场上有许多95后的新人，个性特征比较明显，对于80、70后的领导不太待见，觉得他们虚伪、做作之类。

可新人们需要懂得一个道理：职场和生活完全不是一回事，请不要指望领导会像兄长或者朋友一样真心对待你。

所谓的职业化素养，就是在职场的各种场合，我们能表现出待人接物方面的高素质，不管是假装关心还是真的关心，都应该给领导一点正面的反馈。

最有代表性的就是回复一句：“谢谢领导关心！”

二、感谢领导关心的同时，顺便要资源

领导关心你，你回复感谢的话语，这只是做到了一个职场人该做到的最基本要求。

而那些更具有情商的员工，顺着领导关心的话语，还会请求领导给予自己更多的资源帮助。

就拿晓晓的例子来说，既然平时她的工作压力那么大，还没有得到啥好处。

那么趁着领导“有求于自己”，来关心的时候，正好提提诉求。

比如希望领导可以减轻下自己的工作量，或者能否在明年的加薪升职机会上考虑下自己的表现。

直白地说，领导会来关心你，必然是看到了你身上的价值。要么是你的工作表现特别突出，要么特殊时期需要依靠你完成某些任务。

而任何一份职业的本质都是交换关系，当你的交换价值比较高的时候，向领导索取一些资源，我认为是完全有机会的。

我们再进一步地理解，是什么让你的交换价值高呢？

无非就是两个因素：一是资源，对晓晓来说显然是没有资源的；二是能力，这其实是一个人立足职场最核心的因素，能力中包括了你的体力、智力、技巧、经验等等。

所以只有充分认识到自己的优势和价值在哪里，你才有这样做的底气。

三、从领导身上学管理艺术

领导假装关心人，有人面对这样的情景是抗拒和排斥；还有人面对这样的情景是勉强客套地回应；但是还有部分人，并不会就领导的行为让自己产生负面的感受，反而是从领导的风格中学习到积极的内容。

比如管理的艺术、对人际关系策略的调整等等。

上述第三类人为何会这么想呢？那是因为他已经把自己当成了一个未来的管理者，甚至从第三者的角度跳出来看待领导的行为。

我们可以思考下，将来我做了领导，是否也会有假装关心员工的时候呢？尤其是对那些虽然有能力但是自己并不太喜欢的员工。

这样说，我们就拥有了双向的思维，而不是单纯站在员工的立场去批判领导。

从心理学的角度说，这个世界上很多的行为并没有绝对的黑白是非，今天我们可以批评领导伪善，也许换成领导的口吻来陈述这件事又是另一种想法也说不定。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

【小久乙观点】领导假装关心你，而也被你发现了，你当然要假装表示感谢了。领导能放下架子关心你，哪怕是假装的，你还端着干啥？自然是假装的感谢。

领导假装关心的原因：

1.你有利用的价值

领导假装关心你，说明你有利用的价值，需要你干活，你是团队中的骨干，需要以关心的形式来激励你，以感恩的心来做更多事。

2.你是团队中不安定因素

你在团队中属于不安定因素，所以关心一下你的，让你不至于给他在管理团队中造成麻烦。领导这叫恩威并施，先假装关心，让你明白我可以对你好。如果不听话就可以威了，也算是一种试探。

3.你的背景让领导关心

如果你有很不错的家庭背景，领导可能是假装关心，但是一定是真心关心你的家庭背景。你的价值来自于你的家庭，而非你自己。

如何回答他的话？

1.如果你是骨干

谢谢领导关心，我这个小人物怎么能让您费心呢。给你添麻烦了，我都过意不去了。领导工作还有点这个问题向你请教等等。

这样的回答，感谢了领导，又捧了领导，又转到工作上，让领导知道你还在想着工作。摆正自己的位置。

2.如果你是不安定因素

领导百忙之中都要抽时间来关心我，我都不知道说啥好了。谢谢领导关心，我会继续努力，不让领导操心。

这样回答先捧领导，再谢领导，然后告诉他你会努力工作，不会成为不安定因素。

3.如果你有很好的家庭背景

感谢领导关心，我一切都好，如果有需要我一定不会和您客气的。

总之，领导能关心你，无论是真还是假装，已经是一种姿态了，无论是哪种情况处于礼貌都要表示感谢，毕竟你是下属，他是上级，他能做到的你一定也必须有回应，而且必须是正面的回应。

欢迎关注@小久乙 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考

身在职场，你会遇到各式各样的领导。有的雷厉风行，有的优柔寡断；有的冷酷无情，有的关心体贴；有的虚情假意，有的真心实意……最怕遇上笑面虎，表面上关心，实际上两面三刀，殊不知，这样的领导关心你，表面上春光无限，内心里可能举起了裁员大刀，一定要小心回复。

比如，有些领导看到你平时工作中稍显懈怠、心不在焉，会很关切的问你“是不是最近家里有事”？你实打实的说了遇上了事情，“家里老人生病了”，领导不假思索回复说“那就休假回去看看，工作交给xx做，实在忙不过来，就不用来了”。

面对这样的软刀子，即便领导本意是敲打敲打，你也一定要引起注意。

正确的回复方式是，真诚的向领导道歉，“最近我工作有点不在状态，领导明察秋毫，我马上调整，请您放心”。

再比如，明明你最近工作不太积极，经常开小差，领导却关心你“最近是不是压力太大了”。如果你虚与委蛇，跟领导打马虎眼，领导可能直接就亮明了自己的态度“别把你压垮了，这样吧，你先去后勤部门待一待，工作交给xxx吧”！

听到领导的这种暗语，你一定要反思自己的工作是不是存在不足，千万别心里没数，莫名其妙就被削了权。

正确的回复方式是，“对不起，领导，我没有摆正我的工作位置，辜负了您的信任，你放心，我立即改正”。

领导关心你的问题，如果是嘘寒问暖，客气一下就可以；如果是暗里藏刀，一定不要和领导兜圈子。直面自己的缺点不足，才是正确的应对方式。

要么听听就行了，不需要做什么。

要么就借着这个杆子去提自己的要求。也算是个机会，下面具体举例说明。

一、“假关心”总比“真强硬”要有温度。用“没事儿”“没关系”这类的话或者微笑来回他就可以了。

如果领导的关心你都很在意的话，那么职场里就没有什么东西是假的了。

领导能够假关心你，那也说明他在维系着他和员工的关系，只不过他维系的还不到位，不够真诚。多半这类的领导都是想哄着员工替他干活。反过来想一想，如果这个领导连这个假动作都不做，用很强硬的态度来要求你去做，你难道就不做了吗？作为员工，你没有选择，还是必须得去做。所以对待职场里的领导假关心、假一点的嘘寒问暖，随口的一句，你们辛苦了！等等这类的话听听就好，回复一句“没事儿”“没关系”等这样的话就可以了，甚至也可以用微笑表示已经领会就可以了。

如果领导这个假关心是对你个人说的，不是真对的一个部门群体，而你也确实工作量比较大，付出了较大的努力，那么可以借着领导的这个关心去提自己的要求和想法。

比如领导说“最近辛苦了，工作比较不错。”

你就可以顺着杆子往上爬，把这项工作具体情况说一下，再说说你以往的情况，最终表达一下，让领导通过这些工作考虑你的升职及加薪。不管他能不能做到，你把话说到，这也是与领导主动沟通的一个机会。自己不说，领导又考虑不到，甚至领导不会主动去考虑这些事情。所以面对领导的假关心你全当他是真的在关心，这样就有机会去说这些话了。

所以，假作真时真亦假，这个话用在职场里还是很有道理的，真真假假的关系，有时候可以转化，就看怎么去用了。

领导起码是有在关心，管他真心还是实意，那就回复一下就是了。

我作为领导的秘书，相信是比较有发言的经验。

第一 ，不是真心又何妨

起码领导会说一下，做做样子，总比那些PUA你的领导要好，或者和你说奉献的领导要好。作为领导，其实他们考虑事情的角度和我们有不一样，但是好的领导他们还是会珍惜我们这些打工人，知道我们的辛苦，如果他以前走过现在我们走过的路。

但是不好的领导会和你说，奉献啥的，那就没有意思了。

所以他会关心你，做个样子，也是有心人。

第二，初心不忘

但是对于我们自己来说，知道领导的意图，知道自己该怎么做，这个才是最重要的。领导对你表示关心，我们不会洋洋得意，忘乎所以。

也不会觉得看透一切，没有意思，按照礼节回应领导，自己该做什么事情还是继续做好什么事情，这就是最重要的，所以我说初心不忘。每天都提醒一下自己，我要的是什么，我该怎么做才能逐步完成自己的目标。

第三，保持距离

其实对于领导来说，我相信大部分的领导都喜欢控制下属，所以他有时对我们示好，也不过是更多的想控制我们，没有关系，人生在世，全凭演技，那我们就记住自己的初心，然后好好做好自己的本分就是了。

对于这个问题在职场确实很常见，尤其是那些职场城府很深的人总是喜欢逢场作戏，如果在你身上确实发生假装关心你的现象，我有以下3点建议可供参考:

1、把戏做足

既然你都已经知道是假装关心，你应该做的是配合把戏做足，你也可以假装接受来自领导的关心，职场上，看破不说破也是一种境界。

2、礼尚往来

中国人是礼仪之邦，一定要礼貌的回应领导，不管你内心是否愿意，领导的面子一定要给，任何时候都不要跟领导较劲，不然吃亏的是自己。

3、不要把假话当真

领导一般惯用的伎俩都是假装关心下属换取一片忠心，但是对于场面上的承诺一定不能当真，任何时候都要保证自己的工作质量，这才是职场立根之本。

以上是我的总结经验，希望对你有帮助，如果需要深入交流欢迎随时联系我。

职场里，这属于情商范畴，需要用本能考虑几个问题

1.平时里相处的如何，有给你穿过小鞋嘛

2.假装关心你之后，是否会有其他安排或者工作的压力

3.你在企业里是什么身份，有资源嘛

4.你在这个企业里有较长远的规划嘛

总体考虑，应该得体一点的给予较为不卑不亢的回应，不能直接冷话拂面，职场比较大的忌讳是当众让别人难堪或者无法下台。

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当别人对你说谢谢的时候，我们一般都会说不客气。当然不是说不客气这个词不合适，而是这三个字没办法给对方留下一个深刻的印象，或者说呢，无法体现出自己独特的地方。今天我就教大家三种方法，让你高情商地回复别人对你说的谢谢，让你在别人心目中变得不一样。

第一种，如果是和你关系比较好的朋友、同事跟你说谢谢，你可以用幽默调侃的方式来回应。比如闺蜜或死党对你说谢谢，你可以说。哎，感情淡了，都已经沦落到要说谢谢的份上了，埋了吧。或者说谢什么谢，下辈子给我做牛做马就行了。女朋友对你说谢谢，你可以说谢谢我，嫁给我就行了。女同事对你说谢谢，你可以说这是身为帅哥应该做的事情。其它一些和你关系不错的人呢？我们也可以这样说，我缺的是谢谢吗？我缺的是什么啊，你什么时候请我吃大餐？

再比如。你打算怎么谢我以身相许吗？我可不要啊。再比如，别光说谢，买点好吃得好喝的来贿赂贿赂我就行啦等等。当你用一种玩笑的语气说出这样的话时，大家开心一笑，关系就更进一步了。很多时候，我们与人打交道不要太严肃太认真了，在生活中放松一点，幽默有趣一点，有事没事呢，大家互相调侃调侃，大家才能玩得更加的愉快。如果你实在说不出这种幽默调侃的话语，那说一句和我还这么客气干什么也要比你一句不客气好很多。

第二种，你可以用互相帮助的语气来回应对方的谢谢。在外靠朋友，不就是你帮帮我，我帮帮你吗，今天你有求于我，明天我可能就会有求于你啦。所以，当别人对你说谢谢的时候，你就可以这样说，客气什么，以后我还要你帮忙呢，说不定过几天我就要麻烦你啦。当你这么表达的时候，也能让对方感受到它的价值，它的重要性。在说将来万一哪一天你真的需要对方帮忙的时候，对方也更容易记住你曾经帮过他。

第三种，当领导或长辈跟你说谢谢的时候，你就应该在话语中体现出自己作为晚辈或者下属应该有的态度，比如。这是我应该做的，这是我的分内事，以后有事您随时叫我。这就能让长辈或领导觉得你这个人很靠谱、很实在。一句简单的谢谢，面对不同的人，想要达到不同的目的，我们回应的方式都是不一样的。那我们要怎么掌握这种说话的能力呢？最关键的是，我们在说话前经常去想一想怎么说会更合适。我说这句话想要达到一个什么样的目的呢？如果我是对方，我希望听到什么样的话呢？当你思考得越多，你能想到的回应就会越丰富，给别人的感觉就会越好。渐渐地，你就会让你身边的所有人都觉得你是一个特别会说话的人。好了今天就分享到这里了。喜欢就点个关注吧！