如何在朋友圈发招聘广告，招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告，为应聘者提供获得更多信息的来源。人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一，下面分享如何在朋友圈发招聘广告。

如何在朋友圈发招聘广告1

1、表现出企业亮点

企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。

否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点。

2、职位名称要说清楚

要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

3、岗位职责描述精准

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

4、注明好薪资待遇

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

朋友圈招聘信息的注意事项：

1、过度宣传公司及未来发展。

作为面试官，即使在面试时遇到很优秀的人才，为了吸引对方入职公司，就向对方抛出橄榄枝，并描绘公司美好蓝图，也就是常说的给应聘者“画饼”，这种做法既不专业又不理性的。

2、轻易承诺工资。

不要向应聘者轻易承诺工资，不仅考虑公司成本，同时也要尊重其他面试官的想法，最后共同做出最优判断。

如何在朋友圈发招聘广告2

一、晒公司

对于应聘者来说，企业的宣传单张都是为了包装企业的形象，尽管也能够从中获取一些企业信息，但应聘者更喜欢从内部员工那里了解真实的企业状况。 因此，我们的朋友圈可以多从员工的视角发布一些在公司的日常，侧面反映企业的工作环境、举办或者参加的活动、获得的奖项等等，这些都是企业行业地位、业务发展情况的体现，非常能够吸引应聘者的注意哦。

二、晒福利

薪资和福利是应聘者最为关心的要素之一，而福利就最能够通过朋友圈的方式来吸引应聘者的注意了。比如日常的下午茶、定期的部门出游、以及节日活动和礼品等等。福利越丰厚或者越走心，说明企业对员工的重视程度越高。

三、晒员工

企业对员工重视与否，除了刚刚提到的福利，当然还有员工的职业发展，同样地，这也是应聘者非常关心的要素之一。我们可以通过朋友圈多发布员工培训相关的内容，如培训活动、奖项/证书的颁发等等，让应聘者能够感受到，加入企业是可以获得成长的。

四、晒自己

不要忘了，作为HR的我们也是企业的一员，所以除了上面提到的企业、福利和员工，关于我们自己的内容，其实也同样在真实地反映着企业员工的状态。应聘者也会通过了解HR的品味、工作状态、以及对公司的满意度，来衡量这家企业是否值得加入。

如何在朋友圈发招聘广告3

朋友圈发招聘广告注意事项：

1、注明好薪资待遇：

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

2、公司地点写完整

在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的'招聘广告。

3、增加内容趣味性

在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

4、不要发布负能量，尤其是工作相关的

想象一下，当应聘者打开你的朋友圈，映入眼帘的是你对工作的各种吐槽，可想而知，在这家公司工作并不开心，那应聘者又怎么会想加入呢。因此，切忌不要发关于吐槽公司或者同事的信息，这样显然对于“运营企业品牌形象”是百害而无一利的。

5、不要设置朋友圈仅三天可见或者不可见

我想这点不必多加解释了，上面我们提到可以发布那么多的内容来打造企业品牌，如果朋友圈只显示三天，那应聘者能够看到的内容就非常的有限了。

6、尽可能让你的朋友圈内容更丰富

正如前面提到的，我们可以晒公司、福利、员工，包括自己，我们要尽可能地让信息更丰富和全面，而不是整个朋友圈都充斥着招聘信息和转发链接，这只会让人感觉这个微信是一个广告位，而不是一个活生生的员工。 看到这里，相信各位HR朋友们已经大概明白如何运用好朋友圈做招聘了吧。其实作为HR，我们每一个人的微信都是企业对外的招聘门户，我们都朋友圈只仅仅可以用来发布招聘信息，更重视的应该营造出一个良好的企业品牌形象。

前不久，一个朋友突然给我发消息，问了一个问题：“老丁，为啥HR会在自己的朋友圈发布不同公司的招聘信息呢？”

说实话，这个问题我从来没有注意到过，但是经他这么一提醒，确实这是个有趣的现象。

我个人也是做了多年HR，对此我的看法有以下几点。

一、可能是资源互换的需要

我曾经有个同行HR伙伴，也经常会在朋友圈或各种群里发布其他公司的招聘信息。

后来我很好奇为何他总是发布这些和自己公司无关的内容。

结果这位同行告诉我，他是请其他的HR伙伴在帮他做招聘宣传，而作为交换，他也就帮助别人去发布招聘信息。

我认为这样的做法确实很新颖也很有效果，在这个年代，做HR招聘越来越难，假如不从资源和渠道上去拓宽的话，很可能就招不到自己所需要的人才。

所以HR能够连接自己同行的资源，相互支持去招聘，我认为是一个不错的主意。

但是，也有人会担心，这样的做法不是在帮其他公司打广告吗？

诚然，确实有这样的顾虑，但我认为也可以从以下两个方面来思考：

第一，你帮助别人打广告，别人也会同样帮你打广告，本质上是互惠互利的；

第二，如果真的需要担心的话，尽量不寻找同行业的HR互换就可以，比如互联网的HR找金融的HR合作之类。

二、可能是HR在兼职做猎头

想起前段时间，有位HR朋友推荐我去做兼职，我好奇是什么样的兼职那么有吸引力。

然后他说是做猎头，虽然HR也可以转型去乙方成为全职的猎头，但这也并不妨碍HR们可以兼职做猎头。

比如就可以在朋友圈推广这些客户公司的招聘信息，搜集候选人的简历，并进行一些初步的沟通等。

猎头兼职的模式主要有两种：

第一种是做前端，即寻找企业客户，挖掘市场资源。

比如有些HR人脉资源很广，在B端市场上可以给企业们推荐专业的猎头渠道，那么后续的达成交给专业猎头去做即可。

这方面一般做HRD和HRM的更加有优势。

第二种是做后端，即达成候选人的工作，一旦有了简历，候选人的沟通、面试都可能需要兼职HR去参与。

而至于企业客户，则交由猎头公司来负责即可。

三、可能不同的公司是同一个集团

还有一种最特殊的情况是那些你所看到的不同公司招聘信息，其实都是同一个集团。

举个例子来说，我上一份工作就是在一家大型国有企业。

这家企业总人数有几万人，旗下的公司达到100家以上，包括一级子公司、二级子公司、三级和四级公司等。

所以一个集团内某公司的HR，可能是帮助公司兄弟HR开展雇主品牌的宣传的举动。

就拿我当时在国有集团负责人力的例子来说，每次校招的时候我都会给集团兄弟企业转发招聘链接广告。

当然，为了澄清自己的身份，有时候我也会在转发链接时注明我们彼此的关系，让看到的朋友理解我这样做的目的。

从另一个意义上说，能够宣传同集团不同企业招聘信息的举动，也可以更加证明自己公司的背景和光环，从而吸引候选人的加盟。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

今天看到HR行业交流平台中HR们在聊有关名企招聘随处可见的内推码，所谓内推码，其实原本是让内部员工推荐简历的工具，帮助HR筛选人才。有没有感受到公司HR招人的压力，以及现在HR会运用不同的渠道给公司补充合适的人员。

对于题主所提“为什么有些HR在朋友发布不同公司的招聘信息？”我认为是存在以下几种情况：

1、不同行业的HR之间默契的形成圈子，互帮互助推荐人员。

就如同，你认识身边有个朋友或者在你的朋友圈内刚好有个朋友的朋友正在找工作，这时候你发布了个招聘信息，是不是对你和你身后需要找工作的朋友提供了个机会。即帮助了HR招人，又帮助了需要找工作的朋友。

2、HR承接了自己公司以外的招聘工作，也就是私活。

很多公司会对招聘有奖励，推荐成功一个人，按不同的岗位奖励100-2000元，甚至更高。HR有资源渠道，把招聘做为副业也是常有的事情。就比如说平面设计师可以为自己的公司工作，多余的时间也可以接单自己做。

3、这位HR在猎头公司，或者人力资源服务公司工作。

工作性质，需要发布不同公司的招聘信息。

以上是阳笑笑的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场干货、自媒体运营经验欢迎关注@阳笑笑

这种hr基本上不可能是专职的hr，一般是人力资源公司或者是猎头公司，低端一点就是劳务派遣公司。

专职的hr不可能在自己的朋友圈发招聘其他公司的内容。给老板看见那还不开除了他。

一般来说猎头和劳务派遣公司会这么干。

猎头就是给公司专业找职业经理人或者中层岗位干部，他要广撒网才会有一定的人员，符合条件的人进入自己的筛选范围。

劳务派遣公司也是的，通过分享公司的招聘信息，吸收人员来他这里。

如果是猎头，我觉得你可以去谈一谈，如果是劳务派遣公司，我觉得你还是算了。

现在的企业都招人难，无论是管理岗还是普通岗；求职者找工作难，无论是高学历还是低学历。

企业找到合适的候选人真的是太难了，经过多次邀约终于接受薪酬待遇了，可是在入职两三天又匆匆离职了，做HR难，做一个能够随时找到候选人的HR太难了。真的是用尽了自己能用的权力满足了求职者的需求，可是还是难免求职者一时不爽，就放鸽子的命运。

现在HR基本上都形成联盟了，一旦有合适的候选人都会推荐给其他公司的，彼此互帮互助，只要候选人能够满足要求，都会主动推荐到合适的公司的。

就拿我自己来说吧，在电子厂工作了10年，如果有人要找工作进厂，我肯定会乐意帮忙的，把合适的人推荐给我的老东家——郑州富士康。如果求职者不想去富士康也可以来我现在的公司，大家都互相推荐，都是为了工作。

他（她）很有可能不是一个公司专职的hr，而是一个猎头，专门为各个公司的招聘提供服务的。

（1）首先现在是一个资源互相的时代，作为HR也会有HR同行，那么同行之间帮忙宣传推广也是正常；（2）再就是看到招聘单位条件不错，可能适合圈内朋友，或是圈内朋友的朋友，也算是功德一件；（3）根据我自己的一些经验，一些HR也会兼职做猎头或是帮一些有推荐费的公司进行推荐，也算是多一份收入；希望能解答到楼主的疑惑

那一般都是人力资源公司，很多都是资源共享的。

如果一个hr在朋友圈发布不同公司的招聘信息，说明了这一个hr是一个猎头公司的人员，或者是一个专门的招聘中介公司的人员。

只有他是带头公司的招聘人员和专门的中介劳务招聘公司的人员。这样他才会把不同公司的招聘信息，这样就相当于这些猎头公司或者是中介公司帮一些公司进行招工，他们从而当中进行收取一些招工费用。或者是中介费用。

这些公司盈利方式是通过这些中介费用来获取一定的收益这样的。如果一个hr只发布自己公司的一些招聘信息，就说明了这个hr是一个自己公司的招聘人员，而不是一个中介。

有些中介招聘会把你转到正式的公司去，有些中介公司招聘会把你转到劳务公司的名义下。

哈喽，我是南京工厂哥，普工找工作的时候看到劳务中介经常发的一些广告词，我来告诉你什么意思！

问：12小时俩班倒是什么意思呢?

这个好理解，比如这个月白班早8点上班到晚8点下班，下个月夜班晚上8点上班到早八点下班！一个月白班一个月夜班轮流交替，根据企业不同，倒班周期也不一样，有一周倒一次，也有半个月倒一次！总之上班，吃午饭，晚饭以及休息时间全部在内12小时，称之为点对点，虽然在企业12小时，实际上班时间10个小时左右，所以每个企业每天出勤计薪时间也不同，有的一天计时10.5小时，有的计时11小时，很少有企业不扣吃饭时间计时12小时的！

问：同工同酬是什么意思呢？

这个指的是劳务派遣工，跟正式工薪资模式一样，靠底薪和加班费和岗位补贴等等组成的综合工资！跟正式工干一样的活，拿一样的工资，住一样的宿舍，吃一样的饭，就是劳动合同跟劳务中介签，工资也是劳务中介发！

问：返费和补差价是什么意思呢？

返费就是除了工资，额外奖励给员工的一笔费用，员工只有干到指定的天数，才能拿到返费，就是中介用来稳定员工在职的一种方法，现在换名字呢，不叫返费，现在叫做在职补贴，或者在职奖励！补差价这种模式是从返费演变而来，也是返费的一种，说白了就是换一种形式，以小时工高工价形式来吸引求职者，补差价一般都是小时工才好操作，比如合同价20一小时，然后把返费折合成工价，这补差价模式就可以给到25一小时，发薪日先发20一小时，然后月底或者下月初补5块钱差价！

问：出名单需在职和补差价需在职是什么意思？

当你们看到这句话的时候请一定要小心，无论你是中介还是求职者，这就是摆在明面上的套路，就好比如解释权归商家所有是一个意思！找工作时遇到出名单在职这句话时，一定要在合同写明每月几号出名单，留下足够证据！补差价需在职入职前要问清干满工期离职后最后一个月差价什么时候补，一定要签好协议，否则你可能