一个优秀电脑编程员的心理特质很是接近于阿斯伯格综合征患者特点。(TechWeb配图)

几十年前，威廉•怀特在他的畅销书籍《组织人》中提出了一个不雅点，他认为公司过于喜爱那些“全才型”的总裁，以致于许多公司已经到了“与天才为敌”的境地。今时本日，这种“偏见”却体现在相反的方面。软件公司年夜肆招收不合群的极客，对冲基金同样急于吸入奇异的宽客，好莱坞全力以赴来迁就创意人才的心血来潮，政治家们则指望打破规章的创业家来制造就业。和学校的操场不合，市场对这些另类额外驯良。

招聘人士已经注意到，一个优秀电脑编程员的心理特质很是接近于阿斯伯格综合征患者特点：对一些狭窄的课题有强迫性的兴趣，热爱数字、规律和机械，对重复性的工作着迷，对社交信号则置若罔闻。硅谷人曾恶作剧说，互联网是那些位于“自闭症光谱”上的人为了自己而发现的。在网上，你可以和他人联系，而不需要承受碰头带来的煎熬。

《连线》杂志称这种情况为“极客综合征”。Facebook的一位早期投资者彼得•提尔在接管《纽约客》拜候谈到曩昔十年成立的互联网公司时曾这么说：“这些公司的老板都是一定水平上的自闭症患者。”Facebook前雇员黄易山曾撰文提到该公司的首创人马克•扎克伯格有“一点自闭症的味道”，原因是“他不会对你的话提供多少积极反馈或必定，让你知道他正在听你说话。”克雷格分类告白网的首创人克雷格•纽马克说过，当他第一次听到阿斯伯格综合征的征状时，他感觉这些征状“熟悉得让他感应不适”。

在金融业的高层，近似的特点也很常见。如今宽客已经取代了传统的社会精英。迈克尔•刘易斯的纪实著作《年夜空头》中的主人公迈克尔•拜瑞性格孤介。这位对冲基金司理在医学院念书期间以撰写股市博客作为消遣。他的博文吸引了年夜量资产办理人的注意，最终他抛却当医生，自己开了公司。后来，他发现按揭市场存在问题，于是下了重注赌房地产市场将会崩市，赚了个盆满钵溢。刘易斯在接管国度公共电台采访时说：“在(金融)危机中我唯一可以信任的人就是这位得了阿斯伯格综合征，戴着一个假眼珠的老兄。”

创业家也展现出一些惊人的心理古怪特点。凯斯商学院的朱莉•罗金查询拜访了一群创业家，发现其中有35%称自己得了读写坚苦症。相较之下，读写坚苦症在全体人口中所占的比例只有10%，在职业司理人中该比例更只有1%。

著名的读写坚苦症患者包含福特、通用电气、IBM和宜家这些公司的首创人，更不消说最近几年来的一些成功人士，查尔斯•施瓦布(一间证券经济公司的首创人)，理查德•布兰森(维珍团体)，约翰•钱伯斯(思科)，还有斯蒂夫•乔布斯(苹果)。这背后有很多可能性。读写坚苦症患者从很小起就学会了如何分派工作(例如让其他同学帮自己做作业)。他们自然而然地趋向于不需要正式文凭，也不需要多少读写能力的勾当。

多动症则是别的一种和创业家有着不解之缘的病症。那些无法长时间在一件事上集中注意力的人会是很是糟糕的雇员，但同时也可以是新点子的源泉。一些研究表白多动症患者最后自己经商的机缘是普通人的六倍。便宜航空公司捷蓝的首创人年夜卫•尼尔曼说过：“我的多动症年夜脑自然而然地在不断搜寻更好地行事体例。多动症带来缺乏组织、拖沓、无法集中和其他各类晦气因素，可是它也带来了创意和冒风险的能力。”保罗•奥法里是金考快印的首创人，之后还成立过五花八门的各类公司，他同时得了读写坚苦症和多动症。他曾说过：“我很容易对事物厌烦，这给了我很年夜的动力。我感觉人人都应该得读写坚苦症和多动症。”

那么老派的组织人还有什么可做呢?安心，他不会有问题。公司招聘的高超异类人才越多，它们也就需要越明智的司理来节制这些人才。总得有人来确保完成那些死板但必须的工作。总得有人来讨好顾客(也许还有政客)。这项工作最好仍是交给那些不会吐露出“普通人是笨伯”想法的雇员，扎克伯格的副手谢丽尔•桑德博格在这一点上就为Facebook做得很好。许多新兴企业都是在职业司理人取代首创者之后才被拯救起来的。当然，那些司理人要学会和极客共事。