今天跟一位联系我的朋友在德律风里谈起薪资的话题。我能接管的数值比她之前的薪水低一些，还好低得不太多，只少1k，不过年终奖就会少很多。我诠释说，6-18个月后拿到A轮的话，奖金不是什么问题吧，拿不到A轮咱们就挂了……

比空头支票式的远景描绘更重要的是，你感觉一直向往的创业经历，是否值得自己接管短时间内的薪水下调。说真的，创业顺利的太少，失败的太多。我真不肯意跟你画“期权/融资/上市/发家”这张年夜饼。比如我这次选择创业，自己投了几十万进去，月薪还不足之前的1/3。难道我有必胜的信心吗?当然没有的，我只是特别想追求一段称心人生的创业经历，自由自在去做我喜欢的事情罢了。是的，“自由”几近是创业公司唯一的优势。在都丽堂皇的年夜公司被『捆』得久了，才明白自由的宝贵。你愿意为了这段探险路程自己而承担多少风险，支出多少代价?

前些日子，一个老朋友跟我说，高薪其实也是桎梏。他的工资比我高，薪水这玩意儿(在心理上)一旦上去了就很难下得来，收入比以前少便郁郁不乐。但这同时也限制了你的选择，一定得赚更多的钱，一定得步步高升，一定得……

赚更多的钱是不是你生命中最重要的事情?

我这么问，想必年夜部分人城市给出否定的答复。但想是一回事，做出选择又是另外一回事。所以高薪确实是一道桎梏，让你的职业选择越来越窄，越发纠结。

话说到这里，必须得澄清一下，深夜话痨其实不是为了压价。对预期年薪20-30万的朋友，我真挚的建议是，自己倡议创业，或插手另外一只成熟期的，可能已经拿到了B轮的创业团队。后者有可能开出与年夜公司相当的薪资，代价是更少的期权，更高的行权价，以及失去了从零起头培育一款产品的机缘。前5个创业成员会决定产品的气质、命运与团队文化，这种亲生亲养的欢愉，可能不是每小我都垂青的，即便垂青可能也不值得你冒如此年夜的风险。但恰恰是特别垂青“亲生亲养”的人，才能经历最刺激的创业路程。拿我现在做的产品标的目的打个例如，从第20位之后插手的同伴相当于“跟团旅游”。跟团和自助游的区别，你们晓得。

没什么结论，我只是深更三更年夜发感伤罢了。国外一个科技博客作者曾写道：“为什么喜欢创业?因为我们是一群愚蠢的海盗。”看到这句话的时候，我有一种胸口碎年夜石的悸动。