关于创业团队成员的薪水与待遇，似乎一直都是一个敏感话题。一种说法是既然创业就应该承担前期收益风险，另外一种不雅点则是薪水盈利不该成为成长重点。有疑问的朋友可以看看来自纯银同学的这篇文章，他们正在创业路上。

谈创业者的待遇，首先要明确两件事情。第一，你是首创人或配合倡议此事的首创团队吗?如果是，通常会更信任持久回报，愿意接管短时间内的低薪。比如我和同伴都表态说，领点根基生活费就好了，情况告急时不领钱甚至倒贴钱也行。

第二，你是创业团队的第一批插手者?仍是第2、三、四、五批?插手的时间越早(因为公司资本不足)，通常薪水越低，但能领到更多的期权，或是更低的行权代价。相当于用小我风险来换取持久回报。

我之前四处请教创业者，听到过各类关于创业薪酬的说法。有人说，刚起头最多只领到之前70%的，也有人说70%都太高，50%就差不多了，还有人说待遇上不克不及愧对兄弟们——不过也只是中型公司的中等水平罢了。

(这样讲多半会被他人戳脊梁骨，感觉资本家的心真是黑透了)

换个角度看，如果项目你喜欢，团队也合得来，办理上很是的友善，任务公道授权充分，工作空气好/情况好/成长前景好，最后还能拿到一线年夜公司的薪酬，这的确是发票刮出1万元的完美终局。我要是能蹭到这状态我还辞什么职创什么业……

所谓创业，一定要承担三种风险。资金风险，通常由风险投资商来消化;小我品牌风险，通常由首创人来消化;收益风险，通常由全体创业团队来消化。这些风险当然都是有回报的——如果创业顺利。

拿收益举例，初始团队全员期权根基上是行规。如果创业顺利，我感觉比较公道的期权回报是“正常薪水的1-3倍”，相当于你认为自己值月薪10K，插手创业团队2年，那么期权收入在24-72万比较心理平衡，仍是不斟酌上市或高价收购等反常好下场的情况。和这份收益对应的风险，则是初始阶段只拿“正常薪水的50%-70%”。

完整点讲，以上减薪幅度也得先看看你的原始收入。比如之前只领5k，不但不高甚至还偏低，那么就没需要减薪。但如果之前领20k呢，刚起头创业，压根烧不起钱，不减薪的话人力本钱很快就压沉了船。年夜家抱在一起落水淹死。

突然想写这个话题，是因为在组队过程中，有两位条件很是好的年夜公司的朋友，期待值是年薪20-30万。这两位朋友都很有能耐，我相信他们在年夜公司里一定值这个身价。不过，我的答复和建议是，他们可以试试自己倡议创业，而不是插手他人倡议的团队。如果项目是自己牵头来做的，满怀信心与期待，就比较容易削减自己的收入来节制本钱，延长第一笔融资的使用时间。

如果依照年夜公司身价来组队，哪怕只是七八人的小队，一年的人力本钱也会飙升到200多万(+四金)，再加上其他本钱，一年起码烧失落300万，18个月本钱预算是500万——坦率说依照现在的行情，生怕很难谈下来这一笔天使投资。并且VC也很难信任你，感觉有享乐主义的倾向，事儿还没谱钱却是哗哗的，不像一个创业的样子。

什么叫创业的样子?我感觉至少有一点就是，相信回报在未来，而不是当下。当下的牺牲会换回未来若干倍的回报。再说这种牺牲也只是暂时的，比如6-18个月拿到了A轮融资，通常是两三千万人民币，全员薪资便可以回调到正常水平。这时再算算期权，发现空头支票竟然已经值好几十万，并随着B轮，C轮公司估值翻倍而不竭升值。

创业伊始，家底甚薄。用风险兑换前景几近是一个定律。没有不承担风险的额外的收益，但常见最后竹篮吊水的艰辛的支出。稳定，薪酬优厚，情况优美，这些都是年夜公司的优势——创业则全然反之。它更接近寻宝海盗的年夜冒险，输的概率远远年夜过赢的概率。也许正因为此才希望旱涝保收，但这既不是创业的心态，也不是(天使轮)创业团队能承担得了的本钱。

所以跟联系我的朋友交换时，我讲得最多的是项目自己。你可以多问我一些关于产品的问题，虽然问，我耐心作答。插手这支创业小队的念头除你对创业的向往，对我和Quake的信任，更重要的是对项目自己的可行性评估。希望你在审慎权衡各类风险因素后，会感觉这条路走通的概率比较高，同时也是比较愉快的一次路程。顺理成章的，怀有“信心”也意味着你重视未来的回报愈甚于当下。