刘威：招聘网站存在问题是多年没转变。如果一个网站经历七八年没有特别产品和转变，便可能带来新的进入者和新的机缘。我们过往招聘只办事于白领，但实际上中国有无数的人群，比如手艺工、农民工，也有找工作的需求。比如电力行业、建筑行业，这类人的需求全都是在现有网站找不到的。社会转变带来年夜量工作机缘，现有的一些网站没有扩大到新的范畴。下层人群、沿海用工荒，这样的需求比白领更年夜一些，满足这类需求的网站上升很是快。

同时，移动互联网新的平台发力不敷，应用也过于守旧，没有推出让人感觉不错的社会化、移动化形式的产品。智能机已经普及，但在这样的趋势面前却没有做出什么好的产品。2012年会有一些形式和渠道显现出来，已经有些新的进入者拿到天使或A轮投资，只是因为现在还比较小，希望低调快跑，不想吐露。

张晶：非论是综合仍是细分，模式差不多，如果想突围，仍是要做办事，提升用户体验。如果说这行不被资本看好，这主要跟我们的网络情况有关，比如社交类、微博招聘等，年夜家更多地是借助社交网络休闲娱乐，用户的接管度还需要时间，但我看好职业社交类网站的前景，有更好的互动，匹配度更高，可是新型招聘还需要长时间的堆集。