一个职场有旧员工。他们对这个公司的理解一定比你的新员工多。为什么老员工不理新员工呢。

刚到新单位最忌讳什么：

1、第一次到公司上班，穿着要得体，这表示的是对工作的尊重。男士可以穿西装，女士可以化淡妆和穿高跟鞋。

2、到公司了，多和带你的人交流，可以主动去问他。如果工作不能够按时的完成或者是出现了意外，那就要及时回报，寻求心新的解决方法，这样就能够避免损失了。还有就是要写工作日志。

3、每天提前十分钟到公司，准备工作所需的资料，清理自己的办公室。

4、遇到同事就主动打招呼，即便是不记得对方的名字。说早上好、下午好或者是中午好都可以。上班期间还是不要处理私人事情，特殊事情就特殊对待。桌面还是要清理干净，资料要放在工作文件中。介于用水用电。

5、不要在背后说人坏话，凡事多留心眼。

6、不该说的就不要往外面说，尽管是很好的朋友。

7、关注公司、部门的工作与发展，如果有想法和建议，那就直接和领导沟通提出建议，最好是不要越级。

8、以出色达成工作目标为准则，不要给自己太大的压力，要学会享受工作和生活。

为啥老员工不搭理新来的：

1、新人心高气傲

很多刚入职的新员工，都是刚毕业的大学生，初出茅庐，是眼高手低，大事做不了，小事不爱做，感觉自己在学校是优秀到不要不要的，什么都能做。其实不是这样的，既不谦虚又自以为是，老人教他这么做，新人却耍小聪明，这样的态度是没有人愿意带的。

2、利益关系

老员工带新人，这是领导安排的，带好了没有奖励，带不好，这就是领导的职责了。很多人就以为老员工带新员工是应该的，从来都不懂得感恩。而且老员工带新人是会耽误老员工的工作进度，占有老员工的工作时间，是会影响到自己的工作进度的。

3、竞争关系

俗话说的是：教会徒弟，饿死师傅。这句话还是有一定道理的。公司里面注入新鲜血液对公司是有好处的，但是对老员工也是有一定危机的。老员工虽然是有着丰富的经验和市场，但有时候想法和创意是步入新员工新颖的。把新人教会之后，老人自己没有进步，新人都学会了，那就会危及到老人的地位。

湖南日报4月22日讯（全媒体记者 贺威 通讯员 周纯）“试用期应当如何约定?”“我单位是否必须订立书面劳动合同，口头是否可以?”“劳动合同最迟什么时候签订?”为推动劳动关系和谐发展，帮助全省新注册企业有效防范用工风险，提高用工管理水平，近日，省人社厅联合省市场监管局推出新企用工指导意见，分别以动漫和文本形式呈现。

新企用工指导意见梳理并回答了44个劳动合同订立方面的焦点及常见问题，突出工伤、就业服务、社保、入职、离职、考勤、女职工、工资等重点内容，为企业答疑解惑。湖南新注册企业可以登录湖南省人力资源和社会保障厅官网、湖南省劳动关系公共服务系统、长株潭人力资源网查看相关劳动用工政策或进行咨询。此外，还可以通过湖南省劳动关系公共服务系统进行劳动用工备案。

湖南省人社厅还将持续推进“服务万户新企用工计划”，通过公益服务短信平台，向系统推送的新注册企业“点对点”发出温馨提示，及时帮助新注册企业规范劳动用工管理，促进企业和谐发展。

[责编:梁可庭]

[来源:湖南日报·新湖南客户端]