hr喜欢裸辞还是在职：

如果不要求快速到岗，其实hr是并不在意你是裸辞还是在职，他们只在意的是求职者离职的理由、个人能力、薪酬价位、稳定性等因素。当这些条件都一样的时候，其实hr更喜欢裸辞的人。

如果你作为一个在职人员想要脱颖而出，那就需要在其他方面做一些努力了，要让hr看到你的闪光点，愿意为你留岗。当然自己也要表示，愿意配合前公司的离职流程和交接任务，自己会尽快到岗。

裸辞和辞职的区别：

裸辞是还没有找好下家就离职，辞职分为自动辞职和被开除。

自动离职就是自己向公司提出辞职，这是比较常见的一种解除劳动关系的一种方式，一般是要提前30天提出书面申请。

被开除，一般是不能胜任目前的工作，或者是公司有裁员的打算。

当HR面对一个“裸辞”候选人，心里在想什么？

“这个人裸辞的原因是什么？是自我整顿、梳理方向？放纵不羁想去看世界？还是，与公司产生矛盾任性撂挑子了？他抗压性好不好？是否清楚自的职业规划？裸辞了多久了？这段时间都在做什么？有没有重新认识自己、认知工作？他来了公司后会再次“裸辞”吗？......”

“裸辞”不是简单的“没有下家便离职”这么简单，它背后驱使的原始动机很关键。

在没有招聘时间节点压力的情况下，主要考量能力匹配+文化匹配，裸辞要素作为综合考量，会在面试中被面试官关注。

在有招聘时间节点的压力时，上岗时间紧迫，裸辞有时会占据一点时间优势，但能力匹配+文化匹配依然是关键，不匹配的候选人“裸辞”并不会加分。

一时“裸辞”一时爽，“裸辞”永远都应是一个职场人最谨慎的选择。

欢迎关注@苏菲职场咨询室

###

裸辞还是在职，哪个好？

裸辞好

其实作为大型公司来说，招聘基层员工，优先录用裸辞，因为以下：

员工可以快速上岗。基层员工的招聘周期比较短，风险度较低，技能要求低，所以谁能够赶快上就用谁。你裸辞最好，因为招聘官给你发了通知，你就马上入职，大家都不耽误时间。

员工状态调整期已过。裸辞的员工在空档期会不断调整自己的状态，上班后能快速进入工作，不会有太多的心理负担。在职员工过来后，手头上会有些事情或者心里状态，一定程度上影响个人工作。

员工能够快速融入团队。员工过了调整期后，对新公司抱着期待，能够积极与人接触，也能快速融入团队文化。相反，在职员工过来后，难免会有一些情况比对，尤其是在企业文化上，能不能融入也是个问号。

无所谓，不Care

招聘管理干部（中层），HR不关心这个，只要你岗位匹配即可。

管理者具有较好的职业素养。不管是在职，还是裸辞的管理者，在自我的状态调节上都有自己的方法，明白自己到一个新公司后，该做什么，不该做什么。

管理者交接工作通常比较完整。一般情况下，管理者都会将自己的事务及工作交接的清清楚楚，以防以后老东家经常打扰他的新工作。

管理者与HR都会审慎选择自己的工作。双方选择方面，现在是一个双方共利的市场，两方对于彼此的选择都会仔细认真考虑。所以，一旦觉得匹配，就会平稳过度到新工作。

在职好

一般情况下针对高层，总监及以上

在职不掉价。一般不会选择裸辞的高层，说明他比较能妥当安排自己的工作，同时也说明他在企业的地位是比较稳定，业绩也有公司真实状况佐证。至少，不会出现离职后的高层，不易背调和打听其真实工作结果。

在职不影响招聘周期。高层的招聘周期，通常都远大于其他岗位，因此，在职对员工和公司都是比较好的选择，就算不成功，也不会影响双方，尤其是员工生活。高层要是裸辞一个月，损失的几万，十几万，谁也不愿意吧。

在职高层有影响力。俗话说得好，没了公司这个平台，你谁也不是？金字塔顶层的圈子很窄，你如果在公司，你的影响力绝对在，你平稳到新东家，大家都捧着你，你要是离职后再找工作，人情冷暖，够你受的了。

所以，HR喜欢裸辞还是在职，得看情况，至少一般情况就是这样。大家最好不要裸辞，有计划的换工作比较好。生活不易，共勉。

（码字不易，求个关注）

###

HR到底喜欢裸辞的还是喜欢在职的？

如果两个必须要选一个，那么HR肯定会选择喜欢裸辞。

因为裸辞的求职者面试时间好确定，入职时间好确定，甚至工资都好谈判。

裸辞的人，没有工作的牵绊，那么企业想约他什么时候来面试，或者说企业想安排他什么时候来面试，基本就一约一个准。

裸辞的人，没有工作的牵绊，没有辞职流程需要办，没有工作需要交接，因为有时候这个时间往往长达一个月，中间变数很大。因为没有这些，所以入职时间比较好确定。

裸辞的人，没有工作做后路，在工资谈判上就没有优势，公司在工资谈判上就会占据主动。

当然，对于HR来说，仅此而已。

但从另一个角度看，HR更喜欢的是有能力的，经验丰富的，技术好的求职者。

因为这样的求职者非常符合岗位需求，面试容易通过，这样能节省HR不少的成本。

我们公司HR有个不成文的规定，在邀约面试的时候，一定要询问求职者在职状态还是离职状态。

当然，问的时候要有技巧，不要直截了当去问。同时，如果是离职状态，会优先安排该求职者面试。

而对于目前还在职的求职者，HR会提前确认他可能的离职时间，并通过各种问题确认他的找工作意愿。因为他有工作的话，找新工作的意愿或许就不那么的强，HR经过多方位的确认，其实就是怕造成无用功。

当然，不同的HR，尤其是不同经验的HR可能侧重点不同，所以不能一概而论。

###

喜欢裸辞。

1、HR招聘工作是有考核的，公司空缺岗位根据级别不同，是有到岗时间要求的，先不说直接主管的工作要求，单说用人部门或分管领导的不断催促就已经让HR受不了，所以在面试裸辞的人时，如果与空缺岗位匹配，最终决定录用后，这类人绝大多数随时到岗，HR就暂时完成了招聘任务。

2、在职的人又分为已提出离职正在办理交接的人和未提出离职，\"骑驴找马\"的人，相对于后者，前者相对还好。有的人几天就办完，有的人1个星期，还有需要1个月，更有甚者需要2个月，哪个企业也不能等那么长时间，除非不着急或可有无，否则大多数公司都希望候选人面试通过后立即上岗，减少中间变数。

总体来说，从HR角度考虑还是更喜欢裸辞的人或即将办理完离职可马上到岗在职人员。希望我的简述能帮助到你。

###

跟hr没关系，hr只是个传话的，最终还是要看业务部门和出钱的老板。他的喜好没那么重要，你正常点，别搞事就行了。

###

hr喜欢匹配的，其他的各有利弊。

而作为我们求职者，无论何时都推荐找到下家再离职，裸辞风险太大。除非急着用人，否则一般企业也会留够足够时间让你辞职交接，都是出来赚钱的，大家都懂。

留在原公司也别消极怠工，认真工作认真交接也是一种负责的表现。

###

其实裸辞的，在职的并不是HR的第一关注点。

企业的招聘需要，简单来说，第一方面是新职位新需求，第二方面就是旧职位补人。

对于HR来说，候选人的匹配程度才是第一决定因素。大家都知道HR每个阶段都是有招聘指标的，HR的工作就是为匹配业务做好人才工作。

经过前期的职位招聘，中期的面试流程，后期的发offer，入职以及培训，这一整个流程跑下来，可能在offer阶段，HR才会考虑人选是在职的还是裸辞的。

在职的话，一般的离职流程都在一个月左右，有的传统企业流程相对比较复杂，这会涉及到个人社会关系的处理；高管级别的，一般1个月很难走完离职流程，基本得需要2-3个月左右，甚至可能需要半年，更有甚者得一年。

裸辞的话，offer阶段背调时，就会着重调查人选的离职动机，人际关系等等。除开这块，企业需求紧急时，裸辞能让企业尽快的推进流程。

2020年已经过完一半了，虽然经济在慢慢恢复，但是市场上的就业机会的不稳定性比较大。如果没有非要离职的原因，我建议大家还是一边工作，一边找合适的机会。

###

作为一个HR老司机告诉你，我们肯定喜欢裸辞的，这样可以快速到岗呀。那种要等待她离职的，毕竟夜长梦多呀。而且裸辞的心态没那么稳，会比较急躁，待遇也好谈一些呀。

###

不同公司招人的急缓程度不一样，审核条件不一样，也决定hr的喜好。大公司，面试时间长，周期长，面试通过后还有很久的离职日期商定。一般公司肯定希望合适的人才快速入职。当然总体上看hr还是喜欢待业的，这样更具有优势，入职也更加灵活。

###

取决是他们要的是新手还是大神。大神都是挖来的。那么肯定还在职。小白就不用我说了吧