领导暗示欣赏你的表现：

1、随时的念叨你

不管什么时候，什么事情，领导都是会谈及到你，还都是一些好的方面，那就表示领导是非常的欣赏你的，如果你可以抓住这次机会，那是可以让自己工作上更上一层楼。

2、会给你透露小消息

如果领导故意透露出一些机会出来，而不告诉别人，这就是对你的一种暗示了。这时候，你就应该立即去领导的办公室，和领导进一步的沟通，学会做一个清楚的人，知道哪些领导欣赏你，这样在职场上才会有更大的发展。

3、设计你的规划

当领导开始对你工作做一个详细的梳理，对自己的未来做一个清晰的定位，这就表示领导已经开始用这种方式告诉你，他是非常欣赏你的。一旦帮你做好了规划，那在职场的未来，你就有了确定性了，一步一步按照领导给你指的路走，一个欣赏并且想要培养你的领导，一定会给你很多的帮助和支持的。

4、提升自己的能力

职场中，有些领导为了留住人，会不断的给这个员工加薪，有人就觉得薪资还错，就留下了，但是这只是表面现象，一旦有了更优秀的人，领导就不会再重视你了。

真正的好领导，想要培养你的领导，绝对不是单纯的给你钱，而是会教你赚钱的本事，让你不管在哪里都可以获得高薪。所以一个领导真的欣赏你，是一定会不断的帮你提升能力的，而不是单纯的给你物质报酬。

真正和领导关系好的人：

1、愚忠的人

在职场上，忠诚是非常重要的，领导也是比较器重这样的人的。忠诚，这都是可以做到的，但是带有一点愚忠，这就不是一般人能够做到的。也就是平时我们说这个人很傻，但是对某一个人会特别的忠诚。

2、工于心计

职场上，如果不工于心计，光是靠着自己踏踏实实的干活，是不大可能会作出优异成绩的，因为这种人是不会被领导注意到，自然也不会有很好的机会，自然也就没有办法展现自己的实力。

工于心计的人，在领导的面前是会表现得很活跃，加上虚实结合，需要自己表现得时候，会付出更加的努力，这种人在领导的眼中是聪明又能干成事情，自然和领导的关系是比较好的。

3、有担当的

职场上，有担当也是不可少的。很多员工就喜欢分享团队功劳，但是不愿意承担项目失败，虽然说大家不喜欢承担风险，但是勇于承担是一份责任也是一种精神。

和领导关系好的人，是具备一定的抗压能力的，而不是遇到问题就逃跑推卸责任，喜欢甩锅推卸责任，成不了领导的心腹。

4、处事圆滑

这样的人，往往是有着很深的城府的，处事老道。职场上，想要和领导搞好关系，不光是靠自己优秀的业绩，还要让领导知道你的这些业绩和努力。只有领导看到，才会提拔你。

领导者要的不是表现好，而是要的实实在在，勤奋努力工作好，而又能带动身边的人跟自己能干得一样好。

默默做好自己，是金子总会发光的！

平时表现好不代表能力强，能力强不代表能转化出业绩。

可能大家有个误区，觉得平时表现好点，不违反劳动纪律，按时完成业务，没有和领导发生矛盾，就会得到领导欣赏，其实顶多会让领导稍有好感，觉得中规中矩，至于说欣赏还不至于，所以心态要放平。

积极投身于工作，及时发现问题、提出解决方案并加以落实。

工作过程中，要学会发现问题，并查找资料或者请教他人，高效的给出解决方案，当然并不是‘’指手画脚‘’让别人去做，因为那是领导的工作，员工要做的是马上跟踪，想法设法去处理，将结果及时反馈给领导。

努力学习，积极探索，寻求进步，成为有能力的员工。

不管从事何种职业，就职私企还是国企，都应该保持一颗积极进取的心，努力钻研自己的业务，不断学习提升工作素养，成为一个有能力的员工。让领导放心把工作交给你做，协助领导解决各种复杂问题，替领导分担部分重要的业务。

和领导处好关系，为公司创造业绩。

尊重上级，学会与领导沟通，掌握一定的人际交流技巧。不要越级报告，或者直接反驳领导，或者当面一套背后一套议论领导；多与领导聊天，见面主动问好，交谈投其所好，学会称赞别人。努力提升业绩，不抢领导功劳。

所以，努力工作，能力强，还擅长人际关系和领导相处融洽，不断创造业绩，那么一定会得到领导的肯定和欣赏。

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场十大错觉之一：我表现这么好，领导为啥不欣赏我，对我的能力视而不见，这领导是傻X！

实际上呢，并不是领导看不见你的优秀，只能说你的表现只是让你自己对比别人觉得优秀，领导所看到的绩效数据里面，你并不比别人好多少！面对这种领导不欣赏的情况，笔者认为抱怨是最无能的表现，我们能做什么呢？我认为有以下几点：

【第一点】过硬的业务素质是赢得欣赏的关键

最近一段时间笔者看了军旅题材电视剧《绝密543》，电视剧当中的二营营长肖战武就是这样一个人。从最开始在543部队选拔过程中，肖战武就因为他的鲁莽和冲动被顶头上司金主任打上不靠谱的烙印，但是到了后来随着他在战斗过程中展现出来的勇敢和智慧，依靠个人能力得到领导的认可，最终也改变了自己在金主任心目中的形象。我认为在这一点上，二营营长肖战武能屈能伸的那种精神值得我们学习借鉴，你有本事不代表别人没有，你所具备的也不一定是领导喜欢的。要想实现最终目的，成绩和现实结果才是最有说服力的！

【第二点】别把平台赋予自己的权力误认为是自己的能力

职场最常见的现象之一，我在这个岗位每天做了XX事情，这都是我的功劳！实际上呢，很多时候我们所在的岗位，离开谁也一样能转，换个人照样做成你所做的事情。那这种错觉来自哪里呢？就是随着不断的做事情，我们逐渐把一些自己在平台推动下的动作理解成了自己的能力，就好像自己创造了什么东西一般，而现实却只是平台在背后推着你做了一些事情罢了。我们随着在一个岗位经验的增长和时间的延长，逐渐会有一种傲慢的情绪滋生，认为这个岗位只有我做得最好，只有我最合适。其实，只不过是这个平台不错罢了，认清自己才能有进步！

【第三点】如果是真的怀才不遇，可以考虑换平台

当然，也一定会有领导因为厌恶和主观意识可以打压一个人的情况存在。如果你不幸遇到了这种事情，那么换一个平台对你来讲也许是不错的选择。在职场上，上级掌握了大量的资源，尤其是对我们职场进步有帮助的资源，被你的上级不喜欢，最终资源就会倾向性的与你无缘，要么默默苦熬，要么主动寻找机会。在我看来，遇到这种情况，离职换一个平台发展也许不是坏事！

为什么非要领导欣赏你呢？作为一名打工者，做好自己的本质工作才是最重要的，这是你应该做的，而不是说我在工作中表现好就要领导欣赏我，这种心态不可取吧！站在领导的角度上讲，工作是不养闲人的，每位员工都要做好自己的工作才是最重要的。

假作真时真亦假，无为之处有也无。

赶快努力提升自已！

你把表现力和能力区分开来或许会有转机。

我是一名医生，医生的职责就是好好看病，在自己职责范围内合理诊治病人，领导们不看好咱也没办法，搞关系拍马屁太浪费时间和感情，好多还不合法，希望领导们看到老实人的兢兢业业，医院里不学无术的关系户多了，这个医院水平可想而知，都但求问心无愧吧。

领导是否欣赏你个人认为有以下要素组成：首先是工作能力，因为作为下属能否完成领导的要求，成为领导的得力助手是排在第一位；其次是个人品味爱好是否与领导一致；再则就是个人的学习能力等