本科无经验找什么工作，现在每年大学生毕业就等于失业的情况越演越烈，本科生难找工作的问题越来越严重，很多人大学读了四年根本不是自己感兴趣的专业，那么本科无经验找什么工作，一起来看看吧。

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找工作没有实习经验怎么办？

我的建议有三条：

第一，用项目经历、培训经历突出自己的硬实力。

与实习经历相比，项目经历、培训经历、比赛经历会有更强的灵活性和主动性。

实习一般会要求一个比较长的时间，而项目和培训的时间一般较短，即便时间较长，也能够自主安排和协调。

第二，学会从不相关的工作经历或校园经历中提取软实力。

“软实力”也叫“可迁移性技能”（Transferable Skill），其实就是“情商”的社会学术语。

对于学生而言，校园活动经历也能直接反映出这些软实力和相关品质。

例如，在学校担任过社团、学生会等组织的干部，就会涉及开会演讲、团队招募建设、活动策划和组织落地、经费筹集、新闻稿撰写等。

从一个人所担任的职位和所做的事情，可以直接看到其领导力、沟通能力和团队合作能力。

第三，重视简历撰写。

推荐STAR法则搭建整体内容框架，即每一段经历都可以归纳为背景（Situation，S）、任务（Task，T）、行动（Action，A）、结果（Result，R）四个部分来表述，从这四个方面来充分挖掘自己的经历。

找什么工作

1、最好是做业务，销售。

这些学历要求还是比较低的，并且做得好很能出人头地，这些工作没有固定的工资，前提是压力大，受打击次数无数次，一旦有了丰富的经验那月收入都是五千以上，一万以上，那时就得心应手了，但经得住这个苦的过程的人很少。你想出人头地就去挑战，我认为先去一些招电话销售无需经验的，先做，那受打击的次数很大的，并且通过不断的学习你的口才会变得很好，那以后出去跑业务就会方便得多。

2、工厂做普工，操作工。

普工对学历的要求也很低，也不需要你有什么经验，基本入职前带薪培训两天就能上岗，像上海，苏州，深圳这些地方好多工厂常年都缺人，普遍工资都在3800~4600左右，如果赶上旺季的话一个月最多能拿五六千。另外工厂人员流动非常快，如果能坚持两三个月以上基本都能当个小领导啥的，如产线上的小组长，领班等等，一个月差不多有700左右的津贴，而且当上小领导在厂里几乎就不用做太多活，对想要稳定生活的朋友来说也是一个不错的选择，一年下来省吃俭用一点保守能存三万以上，有了本钱将来想做点小生意小买卖等就方便多了。

3、学一门技术，如厨师，发型师，水电工，母，汽车修理工等。

这些都是刚需行业，有了技术走到哪都不愁找不到工作，而且技术类的工种现在很吃香，虽然苦点累点，但工资都不低，学会后工资基本上都在4500~8000以上，甚至更高。将来也可以自己创业开个门店什么的，慢慢地就做起来了，现在很多知名连锁店的老板当初创业也是从实体店开始的呢。

本科无经验找什么工作2

本科生找工作需要注意哪些问题

1、结合专业但不能太死心眼

其实对于本科生找工作来说，一定要结合自己的专业是很正常的，但是也不能够太过死心眼，其实大学毕业之后也不一定非要从事自己的专业相关，其实一些其他领域的工作也可以尝试，而且现在很多公司都要求工作经验的积累，所以说尝试一些新的领域，对自己积累一些不同的经验，也是一个非常好的选择。

2、需要谦虚

其实大学毕业生并没有什么了不起，虽然这句话可能会让很多人不开心，但是这依然是大家需要面对的现实，现在博士生研究生遍地都是，所以在自己找工作的时候，一定要懂得谦虚，并且能够合理地罗列自己的优点和优势，然后再出发找工作。

3、了解行业需求

同时在本科生找工作的时候，更是需要了解整个行业的需求，这样对于我们所在行业的职位定位就可以有很好的基础，而且要给自己定制一个人生的规划，起码在短期的一年或者两年内，到底有哪些小目标，这样可以帮助自己更好的实现工作规划，而且在找工作的时候也能够更有方向，不会感觉象没头苍蝇一样四处乱飞。

本科找工作别以为自己有太多的优势

1、了解自己实力

对于本科找工作来说，一定要懂得符合自己的实力，这样根据自己实际的实力来找工作，能够更好的`确定自己的职业规划，如果总是好高骛远，总是认为自己有太多的优势，那么这样在找工作的时候很容易四处碰壁，让自己没有任何的信心，所以影响自己找工作的计划。

2、找准方向

任何一个人在找工作的时候，尤其是对于本科毕业的学生，要懂得合理的规划自己未来的发展方向，想在哪一个行业当中更稳定的发展，那么就可以从基层做起，找准找工作的方向，给自己带来更多的优势和历练的机会，千万不要好高骛远，否则自己在找工作的时候就会盲目。

3、用心面试

不少的大学生在进行本科找工作的时候，总是广撒网，那么在面试的时候可能就不会表现得很好，在处理这个面试的时候，那一家公司的面试邀请也来了，这很容易让自己在慌乱当中出错，不能够用心地进行面试，所以用心面试也是一个很重要的技巧。

首先你要回答自己的是，这五年干嘛了，你的时间都花在哪里了。

变化的问题，不变的本质。

还是从自己出发，即便这五年打酱油荒废了，你依然要问自己三个问题

1.我热爱什么

2.我擅长什么

3.哪里有机会

也许你说这五年我打了5年游戏，我热爱游戏，我也擅长游戏，你问我游戏有没有机会，我肯定的说有机会，但是不是你的机会

你要接着问自己，我能不能在这个行业深耕下去，即便没有工资遭人唾骂我也不放弃。如果你有这股劲，不怕事不成。

加油，没有丑女人，只有懒女人，这句话也适用男人，没有不成功，只有不努力。

题主决定找工作了，说明想改变，首先为你鼓掌。

不管本科毕业后5年经历了什么，没关系，过去了的不重要，重要的是今天马上付出的行动。

找工作建议分两步：

第一步，忘记自己是大学生，去找一份普通的工作，先将自己融入社会，适应一段时间。如果能找与自己所学大学专业相匹配的普通工作是最好的了。

这段时间，用心干好本职工作，下班后，拿起大学的书本，再复习一下，让自己慢慢回复到大学的状态，相信自己就是合格的大学毕业生。

将自己的专业知识与工作结合起来，学会从专业的角度去思考、分析、解决工作问题，逐步培养自己的专业能力。

这一步工作做一段时间，觉得自己能力提升了，你就可以走第二步了。

第二步，应聘专业职位。在整个工作过程中，记得一点，我是来提升能力的，将获得工作学习机会放在前，将获得薪资放在后，不必太计较付出与收入的得失。

任何时候，良好、积极的心态很重要。

毅力、信心、合作、专注力、忍耐力、学习力、思考力、行动力等等，都是必备的职力。

首先要把积极的面对人生，掌握职业技能，不怕吃苦，找到自信，请看下面视频

找自己优势，再找对应的工作，我视频详情有方法

首先，很高兴回答你的问题。

其实，现在每年毕业季就业压力太大，毕业后几年没有参加工作的人很多。根据麦可思研究院发布的《2019年中国大学生就业报告》数据显示：2018届大学毕业生就业率为91.5%，2018届本科毕业生待就业比例为4.2%，高职高专毕业生待就业比例为7.5%。

毕业后，没有工作经验并不是人生难题，难题在于要怎么去找工作。

下面，我将根据职场经验，从以下几方面回答你的问题：

01发现自己、调整心态

所谓正视自己是要认真发现自己的优势和调整自己的心态。

发现自己的优势。

上帝把你的一扇窗户关闭了，一定会给你开一扇门，即每个人都会有自己的优势与天赋。那些感叹自己什么都不会的人只是没有发现自己的优势与天赋而已。所以，我们要发现自己的优势与天赋。当然，在你明确自己优势的情况下，不必做这一步。那我们要怎么发现自己的优势与天赋呢？

可以采用个人头脑风暴法法，也就是自己对自己发问，结合自己的专业，自己爱好是什么？特长是什么？别人经常找我帮忙的事情是哪一类？我经常能给人家提供帮助的是哪一类事情？自己所学的专业还能继续作为自己的技能使用吗？在此只列举5个问题，当然，五个不行十个，多多的问问自己，你总会发现自己的优势和天赋。

调整自己的心态。

毕业五年没有工作经验，现在要返回职场，会面对很多影响心态的问题。比如同龄人可能已经是公司中层领导了，同龄人可能已经实现财务自由了，职场同事可能会对你有很多的看法，为什么毕业五六年都没有上班？等等问题。

我们要做的就是调整好心态来面对这些问题。要把精力放到工作上，放在自我能力提升上。其实在这个时候可以发挥一点阿Q精神，也是不错的方法。

没有工作经验，我们也不要一下子妄想月薪2万什么的，要从基层工作做起。

结合优势和天赋，从这个行业的基层做起。

结合自己的专业、优势、天赋，确定自己想发展的行业。这点非常重要，因为我们已经耽误了5年了，也就是说已经落后五年了，我们没有时间、精力再去各行各业跳来跳去了。所以要瞄准自己想发展的行业，从更容易获得的基层岗位开始职业生涯。

确定后就是从基层做起，端正自己的态度，一定要秉承新人的心态，发挥吃苦耐劳的精神，在工作中不断学习、丰富经验和阅历、提升自己。

基层工作岗位也需要定制简历。

没有一个工作岗位是为你定制的，我们需要根据工作岗位需要，制作自己的简历。虽然没哟工作经验，但是可以把岗位需求结合大学的奖项、自己特长来写简历。比如婚庆公司招聘主持人，如果你特别爱说话聊天，说话幽默，甚至在大学有过主持人的经历，那你就可以把这些写到简历中。一份好的简历是找工作成功的一半。

03沉淀自己之后，再可以择机跳槽

任何一个自主跳槽的人，都是在原单位或者获得经验、或者获得客户资源、或者学会某项技能，才把眼光放到更高的目标去跳槽的。所以，你也要见坚持在基层岗位锻炼自己，磨练自己，丰富自己的职场经验，再选择时机跳槽，才能不断在事业上逐步提升。

最后祝你早日找到喜欢的工作！

没有工作经验，工作了就有经验，关键是要迈出第一步，逐步积累自己的工作经验还有工作技能 然后才能更好的融入社会。

答：继续啃老！

你觉得你能干什么就去应聘什么工作开始干呀，你始终不上班，那就永远没有工作经验。哪怕刚开始做一些稍微简单的工作，慢慢随着你对职场的认识和了解，再去调整你的工作方向，这就跟你拿了驾照不去开车一样，越是不开，就越生疏，就越不敢上路了，过几年之后，你就跟没有驾照一个样了。所以不要有畏惧心理，马上开始你的职业之路，碰到问题解决问题就可以了！

现在的大小企业只要有工作经验的，根本不爱要新人，除非你是硕士博士生，说以只能放下身段，从身边不起眼的用工做起，给的工资少也去做，主要是为了攒工作经验。

经常有人问“我啥也不会，怎么办？”“没有任何技能，只能做销售吗？”......类似问题，有点像“我啥关系也没有，只能靠怎样怎样吗？”

这里一方面说明自己对过去的工作经验不够自信，可能走了弯路，或者学历等某方面有点瑕疵，也从另外一方面说明，销售确实不能做。连这些觉得自己一无所有、啥也不是的人，他和她都觉得自己完全可以做销售工作，并还能胜任，且带有一定的鄙夷。

闲话少说，看常见提问。

一个28岁的女孩，怎么说你也是成年女性。不谈花枝招展，至少也还在花枝招展的年龄，在婚恋市场上还算抢手。

即使你不想主要靠这种“二次投胎”，那你也是一个年轻的劳动力，自食其力，在当地找一份相对不错的工作，还是容易的。

销售确实可以保底，如果你学历为中专及以下，我建议你先侧重销售岗位，这为了解决失业和没现金流的问题。

如果你学历为大专，那好歹毕业7年了，则建议你海投更多办公室岗位，尤其跟销售员有点关系的主管岗位，比如外贸、营销、策划、店面管理、项目管理、市场、客服、售后、售前等等主管工作。先投主管，不要害怕，害怕就没钱。

如果你本科、硕士，则可以完全不投销售类工作，甚至以上我推荐的工作都不要投。那投递什么呢？投递我没提及的其它所有岗位即可。先从经理投起，再慢慢放宽到主管，最后专员和助理也投递。

博士就不说了，你自有判断，不需要明知故问。

说自己没有关系的人，实际上是有关系的，只不过他觉得自己的关系没有用。不是没有关系，而是关系不自信。技能也是如此，但你好歹列出来你所掌握的所有技能，挨个看。最大的技能实际上叫“自信”，没这东西更难找工作。

再看下一位。

29岁单身女，你说找对象和工作，哪个重要？这俩应该是并列关系，没有必要为了找对象或者相亲，而辞了工作，反之亦然。

你说什么人，会认为这俩非此即彼呢？

很显然是被催婚催得已经快饥不择食的大龄女青年。这位29岁职场女，就是。

如果一定要在工作和找对象之中分个，建议大家先看下《什么人更喜欢生很多孩子？》。你要看自己在当地属于A女、B女、C女还是D女。

正常来说，D女当然是嫁人更重要，因为不能养活自己；A女则没那么迫切，养活自己绰绰有余；B女和C女得看长相和家庭情况。

如果你不会判断ABCD，看下如下我给的大致标准。

上图是男女配对的简易模型。

这图很好地解释了剩男和剩女产生的原因，实际上是错位了，这俩不大容易走到一起。更常见的A男找B女、B男找C女，C男找D女，才是所谓的门当户对。所以，女孩找上迁婚更符合世俗情况，也利于婚姻的稳定。

大家看上图红色的俩箭头，生二胎甚至三胎的主力，主要是人数众多的D男D女，其次则是财富较多的A男A女组合。这个也是毫无疑问的，前者穷养孩子主要为了自己将来的养老，后者富养孩子也尚有财力，多个孩子更利于基因和财富流传。

适婚年龄的男女各自4种分类ABCD，4对4就是16种组合。我们将他们从养育一个孩子到孩子长大成人所花费的金钱、心血和精力等总成本，叫做1个财富值，用来衡量生娃方面的财力。

A类属于高产阶级，钱多资源多，股东、管理者、企业主等，属于上路或者接近上路的金领。按照2022全国人均可支配收入大致4万来看，达到别的男女，一个人年可支配收入至少要大于40万，折合月薪税前≥4万即年薪60万朝上。就生娃方面的财力来说，A男、A女各有4分，即1个人可以养连同自己在内的4个人。

B类属于中产阶级，比如大城市的外企白领，比如中小城市的体制内办事员，比如各城市的国企中小干部，比如互联网巨头的高薪员工。收入高于平均工资，年到手工资20万朝上。这个20万算平均值，大城市好歹40万，小城市可能一年有个可支配收入10万现金就算达标，整体来说年薪20-40万之间。此间，B男、B女各算有3个财力值，即1个人可以养另外2人。

C类属于刚脱离下路以及跟中路衔接的部分，包括城市产业工人，城郊结合部的小生意者，农村的有为青年，各类技术工人，家力能提供婚房的作业员、保管员、营业员、销售员、店员、收营员，包括保安、保姆、保洁等等，其实就是常年平均收入约等于大学本科生毕业不久的工资。就全国来说，年收入围绕着10万打转，好的税后10万，差的税前10万元人民币的收入。

他们勉强也叫生活，只不过更是生存的状态，碰到个风吹草动、自然灾害、重大疾病等，基本会倾家荡产。为孩子掏出培训费那都是抠出来的，至少很舍不得。C男C女各得财富值2分，除了自己之外还能大致确保另一个人跟在后面饿不死。

D类，属于下层人员，无法维持正常工作，收入极低，全国来说年入1-5万，来自城市无业游民和农村剩余劳动力，一时半伙找不到更好的工作，没有房产，结婚时家人预计可以提供一间婚房，产权不属于TA，临时可以居住结婚。没钱时打打临工，总之不讲究的话自己一个人可以养活自己，主要是生存。

偶尔也会去相亲，洗个澡，穿件干净的衣服，伪装成为C男C女。婚姻的目的当然是找对方给自己扶贫，但一开始也不会明说。问TA未来规划，其实没有规划，本来就是想一个人过到老的，都不想结婚的，无奈偶尔也会被亲友安排相亲一两次。

D男D女都对彩礼非常理解，觉得天经地义。女孩一旦少要了彩礼，D男会觉得你特别好、特仁慈；多要了，D女尤其她家人会认为已经是亏了，比其他人家的彩礼都要得少，白白胖胖能生养这么大一个闺女类似白送给你家了。D男、D女财富值各得1分，都是无法养活除自己外的第二个人的，顶多养只狗或者猫，作为宠物，慰藉不准备结婚的寂寞。

以上虽然比较拗口，但简单理解即可，放入下表。

实事求是来说，A男配A女的结合，加起来养其他几个人都不在话下，财力最高，何况自己的孩子，但毕竟是富养孩子，也不会无限生娃。

D男D女结合的话，则财力总值最低，俩人一旦生娃，则注定入不敷出，财力值2要养3个人，可想而知，而且即使穷养的情况下孩子出生后的初期，开销也会非常巨大。

其他14种组合，就介于以上A男A女配合和D男D女配合之间。最基础的，大家看D女找C男就是有道理的，也属于门当户对的配对，因为好歹有3个财富值了，未来生了孩子不至于挨饿。

从经济学角度来说，绿色部分（财富值≥5分）的，适合生至少1个孩子。而黄色部分（财富值≤4分）的，生娃后经济情况都堪忧。

回到他们结婚前，尤其29岁单身女对于找对象和工作孰轻孰重，我们可以这么来作依据：