或自己在职场中遇到问题解决不了，

这时候我们需要寻求他人的帮忙来解决问题，

那么怎么沟通才能别人听着舒服，

而且又愿意给你帮忙呢？

首先领导给你安排的任务，

在你的工作职责范围之内，

即使是是你一时做不到的，

你也要将这件事答应下来想办法完成。

正确的回复会说：

领导！刚才你给我讲的我都记下来了，

这个事情虽然有些难度，

但我会努力想办法去完成的，

我下午5:00之前给您具体的方案，你看可以吗？

这时如果自己解决不了可以找同事帮忙，

情商一般的人找到同事会说：

小王，我有个事情想找你帮下忙，

你有时间吗？

这时大部分得到的回复要么没有要么让等下。

职场上每个人都有自己的工作，

别人帮忙你是情分不帮你是本分，

如何娇喘(叫chuan的声)每当你看动漫时，听到动漫里的娇喘声音除了兴奋之余，你会不会脑补一下现场配音的场面呢？思考一下声优是如何配出这么传神的声音然而声优也不是什么怪物，不可能凭空配出来这么羞耻的声音那到底是怎么配出来的呢?目前看到过的方式有三种第一种有一种专门有来

所以站在对方的角度为看下是可以理解的。

而情商高的人一般会这样沟通：

小王有个啥事情又要请您出山了，

因为在这个活动方面没有人比你更擅长了，

其实到现在我们的预案已经做出来了，

只是客户数据运作调整，

在这种状况下我看除了你没有人能搞定了，

所以今天还得辛苦一下帮参谋一下。

这样的话对方听了也是美滋滋的，

可能在内心还在感谢你，

自己的终于有被人认可的时候了。

在职场上个人的能力固然重要，

但更重要的是要提升自己的情商，

而这些是在学校没有教过的，

只有通过职场经验的总结 ，

或别人总结出来的经验去学习，

这样你在职场上才会混得越越好，

特别是刚加入职场上的一些小白，

可以参加一些这方面的学习，

或购买一些类似的书籍去学习提升自己。

（我是大鹏 职场高级人力资源师，10年上市企业人力资源管理工作经验，职场类优质创作者，帮你解决职场中疑难问题）

这种领导就是十足的小人型领导，远离是明智之举。放心，他不敢给你小鞋穿的，因为他的内心很惊慌。找别扭在所难免，但只要你有一身正气和勤奋实干的能力，谅他也无可奈何。

领导关心体贴下属员工，是份内之事，谈不上帮忙，更谈不上敲打员工请客回谢。不然就是真正的歪风邪气了。

工作之外的忙，帮了是人情，与领导的身份无关系，还人情的方式很多，不一定非得请客吃饭送礼。据你所描述的判断，你这位领导不咋的，就是个贪吃贪喝的小人物，成不了什么大气候。

工作要认真，做人要坦荡，谋事要周全，办事要果断。切不可唯唯诺诺，六神不定。

谢谢。

领导帮了你一个小忙，这个忙是小还是大呢？如果真的是小忙，领导应该不会放在心上。如果领导认为是小忙，那吃饭也是不必要的了。但是为什么他还在不断的提醒你和敲打你呢？我想这里面肯定是有原因的。

我在职场中就遇到过这样的事情，同事小陈让我们杨主管帮他的小舅子介绍到我们厂里上班。主管答应了也办成了。小陈几次请主管吃饭他都不去。大家以为小事情。也没在意结果每两天主管就敲打一下小陈，小陈一头雾水跑来问我，我想了想问小陈你小舅子去了那个部门，模具部啊！难怪这么有钱途的部门。马上买两条主管喜欢的大中华还有两瓶五粮液。小陈按照我的意思处理后，就风平浪静了。

你请吃饭，领导为什么推脱你？

领导会推脱你，原因无非这几个。

1、工作确实忙。

还别说，有的领导真的是一天忙到晚，可没时间和你吃饭。平时也就吃个快餐打发。

周末有时间，也得陪家人孩子，你说哪有时间呢？

2、他觉得作为你领导，帮你是应该的。

有的领导帮助下面的员工会特别仗义，毕竟都是一个团队的，你遇到难题，身为领导主动帮忙解决不是应该么？

这种做法能对员工起到攻心的作用，可以让你在未来工作上更拥护他。

3、其实并不是什么难题。

层次不同、人脉不同、解决问题能力不同，以至于面对一样问题会有不同的心态。

对于你来说，是难题，换成领导就不同了。在他眼中，只是随手之劳而已，提醒你不要放在心上。

你还需要继续约领导，请吃饭吗？

领导已经推脱你几次，其实答案已经很明显了。你有这份心意，多次邀请领导。身为领导已经感受到你这份热情了。

从另外一个去想，你这种有感恩之心的人，领导也觉得没帮错你，有这样的回馈，对于领导来说已经足够了。

你可以拿出什么实际行动回馈领导？

既然请吃饭，领导不赴约，那也没关系，你可以做好下面这几件事，一样算是回馈了领导。

1、多主动协助领导做事情。平时有事没事，多往领导办公司跑，聊聊天，顺便问下领导有没有什么任务可以安排。你就说时间比较充裕，让领导吧手上的杂活安排给你。

2、多给领导提一些好意见、提供信息。你身为第一线，可以接触到市场很多信息，这些信息你可以整理总结起来，隔一段时间给领导上报一下。这些信息对于领导来说还是很有价值的。

3、更努力做好工作。要让领导没有觉得帮错你，当然还是看结果咯。你工作出色，领导受老板表扬，这点领导脸上也有荣光啊。

4、成为团队的标兵。一个好的团队需要有示范效应，比如说你很优秀，其他团队的人也会得到相对于的鼓励。这样对于领导管理团队可以起到正面作用，可以减轻领导带团队的压力。

总结：

好好做好以上4点，真的也算是回馈了领导了，甚至还比请吃饭还更实际。

以上是我对这个问题的分析，希望对你有启发。

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从题主的描述中可以看出，领导虽然帮了题目的忙，但领导的动机不纯，有所图，否则就不会多次推脱吃饭后，又时不时地敲打提醒题主了。

题主要尽快想办法还了领导这个情，但题主有两个误区。

一、领导帮的忙不是小忙

在题主眼里，题主认为领导只是帮了自己一个小忙而已，题主也许觉得这就是领导说一句话的事儿，简直太轻松了。但实际上这有可能是一个很大的忙，领导要想解决也费精力费人情。

就算真的是小忙，那也是题主无法摆平的，要靠领导帮忙。

因此，在领导眼里，领导可能认为自己帮了题主一个大忙。

二、领导说忙多次推脱

不管领导帮忙是真心还是假意，不过事情已经解决了，的确要及时向领导表示感谢，但当题主多次打算请领导吃饭时，领导推脱说忙，过后却又提醒题主。

可能有两种原因：

第一种，领导对于题主的安排不满意，比如题主选的饭店不好，或者说请吃饭的时机不对，每次都恰好赶上领导在忙，毕竟领导的时间是真的紧张，这样的情况下，领导自然推脱。

第二种，领导不喜欢请吃饭这种还人情方式，领导想要别的表示，毕竟吃一顿饭要花费一两个小时，中间还要说一些客套话。而且一个是领导，一个是下属，对题主来说，吃这顿饭有收获，不仅还了领导的情，和领导的关系又能更进一步。但对题主来说，其实就是单纯地吃了一顿饭，再说领导也不缺这一顿饭。

三、参考建议

1.如果题主还是想请领导吃饭，那么题主在请吃饭之前，要做好功课，比如领导今天是否有时间？领导的口味是怎样的？喜欢吃什么？忌什么？领导平时去的是哪些饭店？等等。

事先和领导说好，如果领导还是推脱，那么题主要用其他方式还人情了。

2.题主可以给领导送礼，这也需要领导做好功课，题主要根据领导的性别、性格、爱好、年龄等方面考虑，比如是送烟酒还是贵重一点的礼物，亦或是有收藏价值的礼物？

3.题主还可以考虑送礼给领导的家人，假如领导家里有小孩，则可以送些小孩喜欢的礼物，领导家人高兴了，领导自然也高兴，还会觉得题主很用心。

不过如果题主的领导只喜欢钱的话，那么题主就只给领导包一个大红包就可以了。

以上建议希望对题主有所帮助。

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这叫什么领导，我可没见过这样的。我二十二年在供销口工作。后办公分开了，历任上层似这等小事可三天两头安排，因客户太多又不可小视。上层怕洒，就叫我这好喝的培客。我工作出色又是安全员，一年平安除安全处奖励，上层还会偷给小钱不可不要。这领导可高兴，又会用人。我们虽因工作争论过，但从不计较，全为企业好。你这领导肚量全无。没有大将风度，难成大器。你在他手下也实为难，他若会吸烟，你可买两盒好些的送他。我生来不会送礼。就只违心一次，和工会主席去给书记温居。花二佰多，书记又破费六七百去饭店请我二人大吃大喝一顿。书记妻算上层的上层也来做培比划一杯便走。

这是职场上很有意思的一件小事，说明职场就是江湖，江湖就是人情世故。怎么说呢？很简单，如果领导不套路你，说明领导真不错，不在乎你回报。如果领导总敲打你，说明领导另有所图，而你不明白领导提醒你的含义。

第一，领导帮你的忙。你认为是小忙，可领导不一定这么认为啊，领导可能认为帮你大忙了。比如，你孩子想进好学校，你找领导，领导给校长打一个电话就办了。你觉得领导帮你一个小忙，一句话的事情啊。其实，别人给校长送礼几万都办不下来啊。你说这个忙，是小忙吗？领导可能客气一下，顺手而为，可是这个电话就值几万元啊。

第二，你请领导吃饭，你认为很真诚，但领导拒绝，主要有三个原因：

一是觉得你这样回报不够分量。我帮你大忙，一顿饭就了结了？

二是领导不喜欢吃饭这种方式，吃下属的饭，档次不高，浪费时间，还被人说闲话，不想去。

三是领导更喜欢你送礼。

第三，你明白以上分析，就知道了。领导不喜欢吃饭，或者是吃饭档次不够，还搭时间陪你，不去。主要原因，可能是领导想让你换一种方式，比如，送礼感谢。

方法：你可以根据领导帮忙的大小，比如，你觉得回报2000元合适，不如用2000元买个小礼品，趁没人的时候，送给领导，说，领导帮我大忙了，无以回报，略表心意吧。你尝试一下？就知道了。

你真算将了我一军，我的工龄30多年中，没请领导吃过一次饭，只是有一次领导住院，别人都去过了我才知道，于是想应该去探望一下，于是我买了点礼物去了医院一次。我想领导帮你一点小忙，也属于对手下的爱护，可以记得他的好，不必过于上心。只要你能在单位勤勤恳恳认真工作，这就是对领导的最好报答。我工作一辈子就是这样想的，也是这样做的。

李丽走进办公室，突然脚下一滑，一下子摔倒在地上，这时领导正好从门口经过，看到这种情况，立刻将李丽拉了起来。

领导将李丽扶到椅子上坐下，李丽赶紧站了起来，对领导说：“我没事，谢谢领导。”

这事过后，李丽将事情与办公室的同事说了，办公室的同事都让李丽请领导吃饭，李丽一想也对，正好可以借此与领导拉近关系，于是到领导那里请他吃饭，领导说：“不用了，我工作很忙，以后再说吧。”

就这样李丽请了三次，领导都说工作忙碌不去吃饭。而在此期间，领导频繁的安排李丽加班，李丽有时不愿意，可领导的面子也不好驳，于是就忍了。等到领导的项目完成了，到最后评奖的时候，与李丽没有什么事。李丽很生气，但想到领导搀扶自己的事情就想算了。

过了一段时间，领导又故伎重演，李丽着实憋不住了，就说：“这些不属于我的岗位内容，如果让我干，可以给我调整工作，我要完成自己的任务，还要做你分配的任务，根本忙不过来。”

领导还想拿扶起她来的事情说事，李丽根本没有给他说话的机会，就走了出去。

这就是领导的心机所在，小小一件事，没完没了的折腾属下，这样的领导你还跟他吗？

看到这个问题，感觉很搞笑，想起一个类似的真事，更值得回味，希望你有所感悟。

在做第一份职业，我被分到了办公室，有一次办公室主任按照领导的吩咐，给他和所有副职们买了一盆花，可当花到了时候，领导很不满意。

对办公室主任说“这个花，这么大放哪啊？”

办公室主任看似懂得，直接把所有花退了回去，换了一份大小合适的。

这给办公室主任弄得很郁闷，不知道咋回事。

知领导，莫如司机，他看懂了，让办公室主任在买一盆大的，送家去了。哈哈哈。

套路，都是套路～

1，领导的忙，别分大小

按照你的意思，领导帮的是个小忙，按照你的逻辑可能不值一提。

但是对于领导而言，他就是说一声话，也是费了他的面子，舍了他的脸子，你怎么能不让他心疼？

2，他拒绝你，还敲打你，说明还是有求的

如果单纯的拒绝你几次，说明领导忙，或者真的没有把这件事当回事，你好好工作就好。

可领导还敲打你，那说明领导对你的饭不感冒的。

3，职场人，遇到事情学会转弯

其实按照道理，职场中你提了两次领导吃饭拒绝你，还没有一些合适的理由，你就应该考虑换个方式了。

不要一条路走到黑，答谢领导有很多种方式。

遇到事情学会转弯，这是一件非常重要的思维，重点可以多和领导领导身边的人搞好关系，深度了解领导。

大家觉得呢？

我是小凌子

欢迎关注

他不是想吃饭 ，目的是想要钱，到春节了，要的是礼。别傻了！

主题：如何优雅地向领导邀功？

目标：鼓励大家积累自己的作品；刻意练习：语音输入法

目标读者：所有人

前两天的文章《》，聊到如何让老板给咱涨工资，提到要提高老板对咱的心理预期，但没有说具体的方。

今天来聊一聊方之一——积累自己的作品。

我前几天在一个同学的文章《如何高级地向领导邀功》里，看到了一个方法，给了我很大的启发。

当我们完成了某个事情的时候，主动去跟老板说咱完成了什么什么，这就是显得很刻意，很小题大做，吃相稍微不是那么好看，总之就是感觉怪怪的。

但是咱可以用一种更巧妙的方式来实现邀功的目的，那就是把之前完成的工作做成SOP，做成一个标准的流程，发给老板。

老板肯定是眼前一亮的，咱的功劳成功地跟在老板面前秀了一波，二期还很有可能还会让他印象深刻。

同时，这种文档是对未来的工作开展有好处的，所以整理SOP这件事，肯定也是老板鼓励的，所以老板很可能会把你的成果广而告之，随便夸奖一波。

这不光成功地秀了功劳，还扩大了自己在公司里的影响力，说不定还能为今后自己上升为领导层打下基础。妥妥的一举多得。

当然这是一件需要积累的事情，只有一次这么做，效果不会那么明显。但是如果你持之以恒，每一件工作完成之后都做这样的事情，我相信没有没有领导会不喜欢这样的员工。涨工资就是捎带手的事情了。

而且，即便不谈钱，不谈其他人的认可。做完一件事之后，总结和复盘，把有意义的经验梳理出来，形成方，这本来就是一个很好的习惯。

说起来程序员可能有这样的氛围和优势，平时工作中遇到的一些bug或一些坑，通常都会去记录下来，这些不就是典型的SOP嘛。

但是，与其让它们安静地躺在自己的笔记本里，不如分享出来。曹大说分享即成长，我觉得真是这样的。

不要陷入知识诅咒之中，不要觉得自己会的这点东西不值一提。即便对身边的同事没用，也会对暂时还没有自己厉害的，或者其他行业的人有用。

我们日常工作中很多问题的解决，就是因为有一些前辈在网上分享了他们的解决经验，大大地缩短了我们的时间。

说实话，现在去看当初收藏的一些帖子，确实感觉挺初级的，但恰恰是它们帮助了当初的我。

所以，不要老盯着自己眼前和自己共事的这些人，能和自己一起工作的，肯定水平不会有多大的差距，把格局打开，多看看外面的世界。

我们这些后辈程序员，常常因为感怀于当年前辈的帮助，于是自己也开始了分享，这仿佛变成了一种薪火相传的传统。

于是编程也几乎变成了一个自学门槛最低的技能，只要你遇到的问题，在网上几乎都能找到答案。

就算你不是程序员，就算你不能改变整个互联网内的内容氛围，那你至少可以改变你们公司，你们部门，你们小组，星星之火可以燎原。

何况分享不光利他，还利己。

分享到公司内部，可能获得升职加薪。分享到互联网上，可以收获影响力，可以收获他人的感谢，可以获得意外的收入。

同时，分享也可以促使自己，把自认为想清楚的问题，真正想清楚。

我最近为了督促自己严格地践行时间管理，于是给自己创造了一个环境，在小群里分享时间管理相关的内容，争取能多影响一个人践行是一个人。

因为要分享，就必须尽可能把一件事情讲清楚，不能像在自己脑海里那样似是而非。

于是，我发现自己之前有好多东西都没有仔细思考过，经过这一次的分享，把之前学到的好多东西都串了起来。

教是最好的学，因为分享，可能收获最大的反而是我自己。这种双赢的事情，何乐而不为呢？

总结一下，把自己之前的工作成果，整理成文档，这些都是自己的作品，这是一个很好习惯。当我们养成了一些好习惯之后，不论是主业还是副业，都能做好，因为底层逻辑是一样的。

同时，也不要闭门造车，多多去交流，多多去分享，分享即价值，分享即成长。

今天的分享就到这，我们明天再见，拜拜~

字数：1311

耗时：语音10分钟，整理75分钟

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