体制内领导最怕5种人，世界的人千千万，俗话说一方米养百种人，不同的人个性差异肯定有很大的区别，不同性格的人聚在一起总有些人会特别突出，下面分享体制内领导最怕5种人。

体制内领导最怕5种人1

1、逢迎拍马、八面玲珑的人

任何单位或企业，任何一个团队，肯定会有这种擅长于逢迎拍马，处事八面玲珑的人，或许耿直，或许你情商不够高，或许你不屑于做这种事，但是，不管怎样，千万不要得罪这种人，大不了敬而远之。

但凡是领导，都避免不了，各种不同程度的喜欢被戴高帽，所以，领导的周围肯定少不了这些人，有些人拍的低级而浅显，有些人拍的高端而内敛。如果你得罪了这种人，他在领导跟前给你不着痕迹的穿个小鞋，上个眼药，你就吃不了兜着走了，至少在工作上也会遇到不顺。

2、莫名其妙调进来的人

这个世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，你觉得这个人一无是处，凭什么空降过来？那背后必然有其原因，这种人大多是有故事，亦或者是有关系、有背景，得罪这种人，自然也是利于自己的长远发展的，毕竟现在这个社会，很少有肚里能撑船的宰相。

如果性格使然，做不到跟谁都亲亲热热，那么对于这种莫名其妙调进来的人，我们就保持适当的关系好了，不好奇的去打听人家背后的故事，也不要在工作上故意为难使绊，正常配合是最好的选择。

3、扮猪吃老虎的人

还有一种人，是平时看着很老实，不声不吭，也没觉得他对领导溜须拍马，但其实背地里和领导走的很近，这种人比第一种人更可怕，因为至少第一种人真刀真枪，你知道他是怎么回事，而这种人则是最能让你吃暗亏的。

怎么去辨别这种人？很简单，我们说了，这种人看着很老实，但你却发现，单位不管有什么好事，基本上都落不下他，那你就要思考，为什么？

想要不吃这种人的亏，最好的办法就是保持本心，不要指望着跟同事成为朋友，也不要随意与同事谈论领导，谈论某件敏感的工作。

4、撒泼打滚不讲理的人

几乎每个单位都会有一两个这样的人，连领导都“怕”了他，拿他没办法，毕竟公务员这份工作有一个保障，就是只要不违反法纪，即便是领导也没办法开除你，但这种人也不会有大的发展就是了。

对于这种人也不能得罪，毕竟他不要脸面，如果直接杠上，他可以破罐子破摔，跟你不讲道理，死拼到底，而你即便是占理的一方，也会落到下乘，说句不好听的就是太跌份，所以这种人，能躲远点就躲远点，毕竟光脚的不爬穿鞋的。

5、爱八卦的人

不要小瞧人八卦的能力，你给他一句话，他能给你编出一个惊天地泣鬼神的爱情故事，而且这种爱八卦，爱说是非的人特别善于捕风捉影、无中生有。得罪这种人，让他抓住你的小辫子，会给你传的整个单位甚至兄弟单位都知道，得不偿失。

不同编制、不同级别、不同年龄、甚至不同性别都会有不同的害怕的东西，上岸11年的老公务员为您简单介绍一下。

没编制的怕一辈子考不上编

体制内各种编制人员都有，最为人诟病的莫过于“同工不同酬”，不少购买服务人员与公务员工作内容相差不大，但收入差距却能达到4～5倍，换谁都不乐意。但考公又越来越困难、运气成分也很重要，看得见吃不着便是最大的害怕。

“男怕入错行”，社会上关于体制内的传言什么都有，收入忽高忽低，前途忽明忽暗。即使入职后，如何晋升也依然是一件很神秘的事情，所有人都“讳莫如深”，而且没有地方可以问、可以学。有些晋升条件也并没有成文记载，因此努力的方向都不甚清楚，刚上岸的男性公务员对未来路在何方一头雾水的不在少数。

副科担心升不上正科

在职务职级并行前，全国大量副主任科员、副科级职务干部终生困在原地难以存进，如今虽有好转，但限于职数依然只有10%的人能升到正科。工作得不到认可，价值得不到体现，换谁都一样焦虑、郁闷。

“正科咬着牙干”，这是现在体制内工作压力责的最真实写照，单位的所有责任、指标、考核、排名、落实、执行几乎全压在中层管理者头上。凡事不但亲力亲为，还要同时承受部门下属、工作对象、上级领导的巨大压力，干的最多，承担的责任也就最大，前途也最渺茫。稍有不慎，满盘皆输。

领导最怕下属乱来

现在体制内工作量十分繁重，究极原因是上下级之间缺乏信任。上级下发的工作任务越来越细、越来越多，从程序到结果全都规定的死死的，仿佛把人手脚捆死的情况下要求完成不切实际的任务，仿佛魔术中的绝地逃生。

这说到底就是上级害怕下级在执行过程中过度发挥自由裁量，出问题了让自己背锅，因此才会层层约束。

由于职数限制，许多单位选择把宝贵的晋升名额留给即将退休的老同志。等老同志一退休，空出来的职数还可以安排给下一个人，可以说是皆大欢喜的局面。可奈何粥多僧少，并不是所有老同志都有这份幸运，因此对很对人来说，这不光关乎退休后的待遇，还关乎单位里的颜面问题。

执行政策的最怕突破

政策的制定、下发、落实是跟不上社会上新情况的迅猛变化的，也无法规定到各种各样的复杂、特殊情况，因此工作中难免不断游走在政策边缘，甚至偶尔还要突破。

即使有“三会”会议纪要、上级下文等，但依然会背负极大的心理压力，仿佛在干一件坏事，但任务却又不得不完成。长此以往，工作人员心理难免发生，甚至怀疑自己所做是否是正确。

综上所述，体制内的怕多种多样，也决不限于上述几种，有些能够改变，有些则对个人来说无能为力。因此调整好心态，把对得起自己的职业道德和良心放在首位，或许才是缓解之道。

体制内有三怕：

一怕不提拔。作为体制内干部，自古华山一条道，只有往上走，别无选择。但是领导职务历来就是稀缺资源，僧多粥少的矛盾永远存在，选择躺平的干部毕竟只是极少数，大多数干部还是对前途充满了渴望和向往。所以，一个干部，如果在一个岗位或者一个级别上干的时间过长，就会厌倦、懈怠，甚至无心工作。

二怕被调查。党的以后，随着全面从严治党的不断深入，越来越多的干部因为贪腐被拿下，一条烟、一场酒局、一个红包都有可能成为落马的原因。所以，在体制内工作，不能违纪违法是底线，也是高压线，一旦触碰，轻则处分、降级，重则牢狱之灾，

三怕人脉差。人情世故就是江湖，看透了，就通透了。在体制内工作，能进入这个队伍的，都不傻，都是人精。中国自古又是个人情社会，所以在体制内工作，必须方方面面，左右逢源，和领导处好关系，关键时候被提拔，和同级处好关系，不说你坏话，和下级处好关系，干活还得靠大家。所以，关系处不好，自己就会很累，好多时候就会出力不讨好。

感谢邀请，体制内工作人员有两个害怕。

第1个担心是人际关系。

第2个担心是高级职称评审。

凡是有体制内工作经历的人员都会感觉到这两个事物的焦虑以及重要性。

我认为体制内的人际关系非常的稳定，但是也非常的重要，一旦自己的人设崩塌的话，有体育中高层管理人员的关系，将会直接影响到自己的前途命运。

因为事业单位编制内的人际关系是稳定的，人与人之间的交往是长期的，基于以上这个特点就必须重视人际关系的和谐度。

还有一个就是职称的评审给很多年轻教师带来了焦虑，他在评审条件方面比较严格，竞争基数比较大，职称岗位比较少，所以这样几个原因而导致的竞争压力是非常大的，同时职称造成的收入差距也是非常明显的，高级和中级每月可以相差1000元左右，高级职称和初级职称可以相差1500元左右。

所以我认为这两个重要的焦虑是体制内最害怕的，如果是教师身份的话，还害怕教师的成绩考核，这也是最影响焦虑最主要的原因。

以上3点是我想到的体制内最害怕的东西，如果说刨除这三点体制内的人员过得是非常快乐的，因为他们无忧无虑，工资待遇稳定，按月按时发放退休金有保障，可以说工作的压力最主要的是来自于这三点，这也是不快乐的重要因素，也是最担心的问题。

我在体制内工作十五年了，2006年入职，2012年提拔为副股（副科），2016年被提拔为正股（正科），目前依然是正股一枚，下面我就简单说制内工作人员最害怕什么？

一是怕自己提拔不上领导层。既然来到体制内工作，大家都想被提拔为领导，我没见过不想被提拔的人。提拔上领导了，也算对自己的人生有一个满意的交代了，您说对不对？这真的很正常。

二是怕自己明明很平凡，却不想甘于平凡。关于这点，我有切身体会。从小到大，我都是小焦点人物，无论学习最好时，还是最坏时，我都是小明星一个。后来更是以优异成绩考上了全县重点高中，以及后来的人民大学研究生。可到了体制内，我才发现，自己普通的不能再普通了。我很苦恼，但是我没办法。

三是怕自己没有啥背景。体制内能提拔为领导的，往往都先和他们自己的能力无关，然后才和他们自己的能力、品质有关，你懂得。看着身边人一批批的提拔，我这个多年不被提拔的人，说不眼红是假的。可是后面没啥人，身边七大姑八大姨的都帮不上，只能干瞪眼。

四是怕媳妇埋怨。我媳妇经常埋怨我在体制内工作这么多年，没什么高收入，还不如国企、央企呢。嫌我赚钱少，不会来事，这么多年了，依然是正股一枚。说我这样的人也成不了领导，她自己对我也很失望。我媳妇比我还经常能看到关于我一眼到头的前途！哎，一声叹息，更与何人说！

五是怕父母老去。我父母虽然对我没有什么大的要求，但是打心眼里还是希望我能当上领导的，毕竟这也是光耀门楣的一件大事。我祖辈都是务农的，只有我爷爷成为了工人，但是没一个人成为体制内的领导，因此我爷爷和我父母将这一任务交给了我，希望我能有所突破。更要命的是，我的父母现在经常多病，我有时怕我还没完成呢，他们就……

六是怕违纪违规。体制内是铁饭碗不错，可是就怕自己哪天不着调做了违纪违规的事，不但被问责，还要被处理，要是被开除，那就真完蛋了。因此我在体制内工作，经常战战兢兢、如履薄冰，时刻牢记头顶上悬着一把达摩克利斯之剑！

七是怕有人跟你玩命。体制内的人，大部分都老老实实的，哪怕被欺负，也会忍气吞声。怕就怕在有些人不按常理出牌，对你稍微不满，就跟你打架，甚至玩命。这种人真的很可怕，不敢招惹。很多人喜欢玩阴的，但是不敢玩明的，你懂得。

别的我想不到了，欢迎补充，谢谢关注。

体制内工作人员最害怕改制分流

1984年初中毕业，我上了中等师范学校，1987年毕业后分配到一所联中任教。

我同桌上了省级重点高中。1987年，他高中毕业考上一所专科学校，1989年专科毕业分配到县外贸局工作。

我们都进了体制内，但工资都不太高。

大约1993年左右，外贸局机构改革：一部分人依然在外贸局上班，属于管理机构；一部分人进入外贸公司，属于经营机构。因为外贸公司工资高，出差还有补贴，我同桌就选择了外贸公司。

1996年左右，外贸局改制：原来在外贸局工作的人，属于事业编，依然由县级财政发工资；外贸公司被推向市场，自负盈亏，工资由企业经营状况确定。

计划经济时代，由政府分配资源，外贸局经营公司活得很滋润。但市场经济条件下，一个内地县级外贸公司能有多少对外经营业务？我同桌在外贸局改制两年后，就下岗了。

但一家老小还要吃喝，生活还要继续。因为我同桌专科学得是化工专业，下岗后就卖化工类产品，其中一种是澡堂用来给洗澡水染色用的化工产品，叫什么名字我没记住。因为用量少，所以挣不到钱。

后来，我同桌改行卖电动自行车。因为他本小，房租高，而且当时全社会对电动自行车的认知度不高，也没挣到钱。

再后来，开始清洗抽油烟机，这个活又脏又累，但能挣钱。靠这个工作，他把孩子供用上完大学。

因为孩子的商品房还没有着落，他不得不继续努力工作。但因为年龄大了，扛不动拆下来的油烟机，现在他只得开始从事换纱窗的工作。

他们一块分配，留在外贸局的一部人，虽然历经多次改革，进入不同的政府部门，但依然是吃财政饭，旱涝保收。

而我同桌只能骑着电动车穿梭在大街小巷，沐风淋雨，不畏寒热！

1、害怕领导忽然不说话；

2、害怕敬酒时领导假装看不见；

3、害怕部门他人都有的艰巨任务你没有；

4、害怕自己整天没活儿干；

5、最怕收入很高的老婆说“就你那点钱”。

不同的人有不同的怕。

想进步的怕提拔不了；

不想进步的怕当负责人；

清闲部门的怕被交流到忙碌部门；

忙碌部门的最怕周五下午接通知周一交材料；

干过坏事的怕做被人揭发；

没干过坏事的怕背锅；

下属怕领导穿小鞋；

领导怕下属胡作非为；

反正各有各的怕，就那么一回事。

事业单位靠职称和职级收入，公务员靠职务和职级收入。事业单位人员分三类，专业技术编制，管理编制，工勤人员。专业技术人员靠技术职称，管理人员靠管理职务和职级，工勤人员靠职称。

我在体制内工作21年了，没有觉得有什么害怕的。学生时代努力学习，专业知识能力还是可以的。毕业工作也是对口专业，工作起来得心应手。今年四十三岁了，身边越来越多年轻的同事，现在的年轻人非常自信，业务能力强，上进心更强，善于沟通，乐于表现。我看在眼里也喜在心里。我这个四十多岁的老阿姨在他们面前虽然有点落伍了，但我的青春不老心动力满满让我向年轻人看齐。但想到要延迟退休，心里还是有点没底的，随着年龄的增长，怕心有余而力不足，毕竟自己做的这行专业更迭的很快，我们老家伙专业拿手，但一直需要成为成长型员工对自己老年还是有担忧的。这几年因为疫情，导致很多行业都很萧条，拥有一份体制内的工作虽然常常加班，疫情期间更是增添了更多工作量，但不用担心裁员，不用思考失业后自己的职业规划走向，虽然体制内工资收入很普通，但在社会中还是很有性价比的一份职业，如今越来越多大学生考编上岸，就是最好的说明。

最害怕坏的环境，多做多错、少做少错、不做不错。

这几年有很多人想考公务员，羡慕公务员的福利、待遇以及稳定性。但是很多人并不知道的是， 体制内的生活并不是每个人都能适应的。尤其是在社会上摸爬滚打多年的打工人，进了体制内往往会感受到极大的不适应。

都知道公务员不能随便开除，因此在体制内遇到这几种人最好不要惹，人称“鬼见愁”领导看到他们都得绕着走，看看你遇到过几种。

1.什么都不会的“低能”选手

按理来说，能够成功通过公的人，个人能力不应该出现问题才对，但偏偏总有些人“高分低能”，给他安排什么工作都不会。如果虚心好学，勤能补拙也就算了，偏偏这部分人还特别懒，上班时不认真，下班准时准点走人。

和这种人共事，简直能帮你气出病来，永远都是拖后腿的，什么重要的事情都不敢交给他，凡事只能亲力亲为，你还拿他没办法。领导对这种人也极其无奈，既不能开除他，也不敢给他评不称职。然而工作还得正常开展，只能让其他同事多分担点。

2.随时都在请假的“病号”选手

体制内福利是相当好的，在请假这方面也比较宽松，一般都不会刻意为难。但总有一些人会钻空子，利用规定想方设法偷懒。之前办公室就有一个女同事，入职3年就怀了2胎。本来对孕妇有照顾是很合理的事情，但这位女同事三天两头请假，理由是身体不适。偶尔来下单位，上班晚一小时到，下班早一小时走。工作中大部分时间都在处理自己的事情，整整3年就没怎么见她正经工作过。

要知道体制内就这么点人，工作量并不会因为你请假而减少，你请假回去了，工作任务自然得落到其他人头上。关键这种“病号”还占着编制名额，领导对他们也是毫无办法，只能辛苦其他同事多多加班了。

3.最爱甩锅的“老油条”选手

体制内有这么一种人：资历很老，经验丰富，但态度懒散，说什么都一口答应，但是迟迟见不到进展，一问责就开始甩锅给其他人，这种人我们一般称为“老油条”。这种“老油条”干正事不行，但搞人情世故是一把好手，面子活往往做得无可挑剔，年轻公务员和他们共事，干好了是他们的功劳，搞砸了就是自己没处理好。

对于这种人，领导见了都得绕着走，明知道他们没什么真本事，又不好直接批评，年底评优时还得给他们记上一笔，否则明里暗里给你摆上一道，场面一度很难堪。他们甚至还不如经常请假的“病号”，至少眼不见心不烦，这类“老油条”啥事不干还天天在你眼前晃悠，搞得大家很是崩溃。

俗话说林子大了什么鸟都有，全国几百万公务员，总有一些人特别“奇葩”。大家觉得体制内还有哪些人很让人头疼呢，可以留言交流讨论哦！