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Enjoylife访谈群对话福建精才网CEO:吴小军

时间:2013-01-12 09:25:10   作者:   来源:   点击:

Enjoylife:各位晚上好,Enjoylife访谈群、6720站长交易网联袂推出的站长访谈又和大家见面了!今晚我们很高兴邀请到福建精才网CEO吴小军 http://059rc/来到我们的互动空间和我们分享他的建站以及运营经验。

Enjoylife:吴总,晚上好,很高兴能够在这个夏日的夜晚和您偶遇在这里,首先我们依然还是希望您能给我们做个自我介绍。

小军:我是广东人来厦门九年了。念书四年,创业四年,我喜欢厦门。一直也是做互联网这块,但是很可惜,我由于是技术出身的 平时和站长们很少接触。也很少有机会与大家交流,来了九年,还有一年,我也不知道怎么过的。

Enjoylife:ok,很高兴现在可以相聚在这里了,呵呵,那么您能否和我们谈谈之前做互联网行业的定位是什么呢?一开始就涉及到人才网的?希望和我们谈谈。

吴小军:其实我之前也是一直做行业站。最早是搞旅游网。114.travel 后来做的同行还不错,做到中期的时候,没有人投资,就卖给了厦门市旅游局就是现在的 visitxm 做旅游的时候,也有涉及到分类这块,对于分类信息,大家可能比较了解,然后就发现厦门最赚钱的网站。厦门人才网 xmrc 也是基于这个原因。那里就想也搞个人才站。 大家可能会想,人才网站,就会想到,国内的三家大头。智联招聘。前程无忧,中华英才网。每家投资和后台都很强劲。三家除了前程无忧上市并有盈利,其他都亏的很严重,但是还有人不断的注资进来。。为什么? 因为中国的招聘市场,是已经提升到一个社会现象了,投资人都希望有什么新的东西能解决目前这个社会困境,没啥好方式,都寄托在网络上去了。所以我建站没多久,就机构和一些投资人。想投资了。就这样精才网就摸打滚爬起来了。

吴小军:建人才网的初衷其实很简单的。因为我看到厦门人才网实在太赚钱了。当时我自己也有开公司。去办理会员的时候,就很不解。企业都是排队去缴费,当时因为公司太急的需要人才了。

Enjoylife:ok 因为有厦门人才网的强势,同时厦门还有一些其他的人才网站竞争,福建精才网是如何在人才招聘这个行业稳步提升,逐步做到今天的呢?

吴小军:因为我们的定位就是福建。我们当时建站的定位很清楚,不做本地,因为我们很难与官方厦门人才网竟争,做全国又没有技术实力和资金支持。那做福建省是最合适了。。一,我福建省的定位,就是比各市的要高了。每个城市我都落地运营,厦门,泉州,福州都是落地推广,和落地销售。根据各地行业的特性对口的,招募企业和输送人才。而且全省的人力资源库可以共享。以这个为出发点,我很容易吸引相关的企业的兴趣。像泉州,这个城市,我们是做的最好的。为什么?因为泉州需要生产线人才,和技术员工。我们从三明,宁德招募的人员基本都往泉州的企业里输送。当地的人才网站,无法做到这块。因为他们根本没有这个框架。

同样的模式,厦门我们做的相对就差些。因为厦门是五湖四海的人都汇集在一起,他的招工性质多样化,职位也差异化。我们还并不具备。也无法把握,招聘的效果。但是在厦门我们投入的广告宣传也是蛮多。但是落地操作我们相对少些。

Enjoylife:我们想了解一下精才网在发展初期是否遇到了发展的瓶颈和困难,比如网站程序,线下推广,线上的互动等,最后是如何解决的呢?希望和我们谈谈。

吴小军:不用说初期。我现在面临的也是这三个问题。解决的办法只有 每天都进行修改,每天都查看你的转化率。每天都为企业,和个人想问题,每天最少解决一个问题,是我们技术团队的口号。

初期我们网站程序很简陋,我是技术出身的,那时候很想用。NET的框架,但是当时这方面的人才我没有。找相关的人才资金又不够,那怎么办? 那就硬着上依赖自己懂得一些ASP 和数据库,就硬着上了。一个一个页面写,一个一个字段的添加。到目前我们还是用ASP。有人可能会说ASP太老旧了,太不安全了。但是我一直没有考虑换。因为智联招聘是我的榜样,,他不也是ASP嘛~

Enjoylife:技术总监同时涉及网站运营,我问个奇怪的问题,当初没有人质疑过您的能力吗?当年是少言寡语,很少与人互动?却能够得以信任运营起精才网,能否和我们分享一下这段暂且我认为是传奇的经历吧!

吴小军:只做事,不谈事。是我以前的风格。,以前我认为销售一直是我的短板。我以前怎么也做不到穿着西装,结着领带,笑逐颜开的和客户介绍产品。

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