每个处所都有一个甚至多个成熟的人才网站，就拿笔者所在的运城来讲，运城人才网就是本地最为成功的人才网站之一！除此以外，招聘网借助搜索引擎优化把多少关头词做到首页，使得其已成为人才网最年夜的竞争敌手。那么，如何继续保持其在运城人才招聘范畴的带领地位呢？

一，微招聘

随着微博垂垂被年夜家熟悉和接管，微博这种便利精练的模式也成了年夜家的习惯。笔者看到微招聘的时候，眼前一亮，打开一看，里面信息时时更新，有招聘者，有求职者，这既实现了信息的时效性，又便利了招聘者和求职者的互动，年夜家可以鉴戒下。

二，招聘会

招聘会这个模式是人才网站最早使用的，也是永远会使用下去的一种模式;所以说，传统不见得就是坏事，有些传统的营销模式只要认认真真去做，所阐扬出的气力是不成估计的。可是有一点，做招聘会要有财力和资源，如何与处所劳动部分打好关系，结成同盟，是招聘会能否继续下去和阐扬效果的根本。假定你无法和处所劳动部分达成合作关系，那么你要另辟蹊径，改变策略，去和本地本地年夜型企业结合起来，操纵他们的场地和影响力，去做一场招聘会，这个效果也是相当的高。

三，创业手艺培训

创业培训也是各年夜人才网长做的项目，有的是为都会白领培训，有的是为行将毕业的年夜学生培训，可是针对在校年夜学生和社会底层人士培训的比较少，所以你可以抓住这一点，从年夜家都疏忽的市场去做，虽然做这个市场的盈利模式有待探索，可是这种培训对企业的知名度和公益影响力是很是有益处的，笔者李学智认为，能尽快下手就从速下手，不要犹豫！

四，企业内训

只要是个稍微成熟点的人才网，都有自己的一批企业会员，如何将这些企业会员最年夜限度的操纵起来，是一小我才网能否实现效益最年夜化的保障;作为人才网的站长，你可以和企业培训机构合作，以双赢的体例拿下现有资源及开辟新资源，完成这一项，那么收入便不是问题。

五，做个"打井人"

如何让求职者酿成你未来的客户？李学智的建议是，你让你的人才网成为一个"打井人"：搭建创业平台，谁有项目没资金，你帮他找资金;谁有资金没项目，那你就帮他找项目。你在这一环节中所饰演的就是一个"打井人"，你"打井"的经费来历可通过提供法令咨询和经费申请来取得。这笔钱只是现款现利，你的长远收益是你所帮忙和提供机缘的那些"饮水思源"的人！

六，公事员、事业单位测验培训

考公事员有多火，不消我说，年夜家心里都清楚。就像片子中那句话，有人的处所就有江湖，今天李学智要说一句：有人才网站长闲聊的处所，就一定有谈论公事员培训的话语。那么，公事员培训这么火，利润这么高，你还等什么呢？快快行动。

七，移动招聘

提到移动招聘，李学智不克不及不提域名;域名是未来移动互联的趋势，非论是为了庇护品牌，仍是为了提高手机访客的体验度，你都得先用一个，因为我感觉随着移动互联网的成长，满年夜街走着求职者会很多，公道操纵移动互联网招聘将成为网站有力的竞争武器和盈利手段。

八，DM杂志（报纸）

DM杂志（报纸）越来越多，几近充满着各个报刊亭，人才网去做DM杂志（报纸）是很是好的一个赢利点和前途，不过一定要做精，做专。

九，与处所社区合作

处所BBS几近充满着各类低俗，可是低俗最多处往往是人山人海集中地，李学智仍是那句话，有人的处所就有人没工作，有没工作的人出没的处所，都应该是人才网该去的处所。

跋文总结：现在做网站不容易，可是，前途和前景恰恰就在不容易的场合里，所以只要对峙，只要体例正确，再小的处所人才网都可以打出一片天地！本文为银川搜索引擎优化_李学智原创，为尊重作者的辛苦劳作，转载请注明：运城人才网.0359rencai