10月24日，大庆油田采油二厂高级技师刘广军正在井场上和10余名工人技师一起探讨他研制的液压调平衡装置。研制成功后，这一装置可快速精准地移动抽油机井平衡块，大大降低员工劳动强度。

今年年初以来，这个厂成立了以技师和高级技师为核心，集培训、研发、推广、攻关等职能为一体的“技师之家”。“技师之家”不仅有效发挥了技师的骨干带头作用，提高了全厂群众性创新创效工作水平，而且通过其引领示范作用和辐射效应，带动一线员工积极解决生产实际问题，努力提高技能水平。

采油二厂目前共有集团公司技能专家2名、油田公司技能专家11名、高级技师30名、技师317名、助理技师203名。仅2013年，这些技师就研发各类群众性技术革新成果500多项，提出合理化建议1000多条，解决生产难题120多个，创造产值近千万元。

在“技师之家”中，专业理论水平深厚、实践经验丰富、创新能力突出的工人技师，可以利用“技师之家”的环境优势、设备优势和制度优势，以解决生产实际问题为出发点，通过培训心得互动、创新经验分享、革新成果交流、生产难题会诊、科技项目攻关等活动，让一线员工不断汲取新知识、钻研新技术、掌握新技能，努力成为岗位能手、创新巧匠。

“技师之家”的组建，使采油二厂形成了以厂群众性创新创效基地为基础、劳模工作室为主导、各专业培训基地为支撑，立体的、开放的群众性技术革新平台。此外，这个厂还通过组建“技师之家”，建立健全了以能力、技术和革新成果为导向的人才评价使用机制，形成了制度完善、激励到位的创新创效体系，在全厂掀起了学技术、练绝活、攻难关的热潮，为高技能人才的成长、成功创造了条件。

“技师之家”组建以来，已举办各类培训、研讨13场次，吸纳创新创效骨干293人。