老板考验一个人的套路，职场中，有很多人都希望能够得到老板的认可，成为老板的人，自然会有一番作为，但是老板考察员工也是有自己的一套方法，所以在工作中一定仔细观察，性一起来看看老板考验一个人的套路。

老板考验一个人的套路1

1、试探员工能否保守住秘密。

老板都喜欢嘴严的员工，特别是工作上的机密，只有能保守秘密的人，才能委以重任。

所以老板常用的招数就是，故意和员工宣布一件事情，告诫他不要讲出去。然后观察他会不会真的能守住秘密，如果一旦在外面听到风声，基本就断定这个人嘴不严，这样的人很难成为心腹。

2、试探员工能否吃得起小亏。

为什么要试探员工能不能吃小亏？其实吃亏不是老板试探地目的，其真正地目的是试探这个员工有没有大的格局。

一个人如果有大的格局和胸襟，是不会在乎一些小的吃亏。所以老板会借助一些日常的工作报销，如客户接待、用车办公一些费用报销，去试探员工是不是对钱看得特别重用，如果是的话，可能老板就很难去重用这个人了。

3、利用危机试探员工的忠诚。

患难见真情，确实在危机时候最能体现人们之间的情感。所以老板很多时候也会利用这种方法去试探员工的忠诚度。

有时候，老板会故意放出风声，让员工错认为公司遇到了经营危机，这时候再去与员工商量可能公司会减薪，试探员工是否愿意留下了共度难关。这时候肯定有些员工会选择离开，也会有员工献计献策与公司共存亡，所以这时候员工的态度就可以看出其忠诚度如何了。

4、利用小恩小惠试探员工是否贪婪。

一个贪婪的人是绝对不能重用的，因为这关乎人的品质问题，也是老板考验一个员工是否可以重用的重点。

所以老板在试探一个人能否可以重用，都会试探他的贪婪。最常见的方法就是利用公司的报销，故意制造报销漏洞，看看他是否会多报或者虚报，一旦发现这种事情，估计老板以后都不会重用这样的人。

老板考验一个人的套路2

1、故意安排你长时间的加班

很多人遇到这种事情的时候，第一个反应就是拒绝，你这一拒绝不要紧，领导觉得你这个人态度有很大的问题，你就等着领导收拾你吧，实际上领导安排这事实际上就是在考察你，遇到这事的时候，不能再犯傻了。

2、让你做与你现在工作无关的事

很多人遇到这种情况，心里面那叫一个意见大，实际上领导这是故意的给你调整岗位，让你适应不同岗位的工作，为提拔和重用做好充分的铺垫，如果不理解领导的良苦用心，而把这个事情给搞砸了，实际上就是在毁了自己的前程。

因为领导很多事情是不可能明确说出来的，他也有他的领导，他也有自己的纪律，他也要遵守公司的制度，如果你看不出领导背后的动机，那可真的就是你的问题了。

3、制造麻烦

不管给你制造各种各样的麻烦，还是给你制造各种各样的问题，目的只有一个，看你解决问题的能力如何？如果你能顺利的把这些问题都给排除掉，都能够顺利的解决掉，这个考验也是很容易过的。

而且领导给你找的麻烦，制造的`这些问题，通常情况下都是在你能力范围之内，关键看自己的态度是积极的还是消极的。

4、对你进行利益的引诱

忠诚对于领导选拔干部来说，是一个否定性的标准，如果你有任何的背叛，或者有背叛的倾向，那么领导直接会对你一棒子打死，因为领导要考虑一个最大的风险，那就是忠诚。

领导用的方法也很简单，给你制造很多让你钻的空子，给你制造很多让你获得巨大利益的机会，当然这些事情都是在领导控制范围之内的，如果你为了利益，出卖自己的公司，出卖自己的领导，出卖公司的制度，那么领导就直接给你下结论，让你走人。

如今在进入职场工作多年后，有很多员工度过实习期，转正后却并没有办法获得稳定工资，反而在工作期间被领导针对，在公司里并没有办法，熟能生巧，其实在职场执行任务的时候，大家会接到各种各样的工作，最后却得不到更多回报，就会特别的迷茫和焦虑。

近日在论坛中看到有位女销售分享了自己的工作经历，女销售在进入一家销售公司工作了近半年的时间转动之后，签下了200万订单，但是在月底她却发现自己被老板利用了。

因为自己对工作业务非常熟练，获取了订单和客户最后却只获得2000元奖金，奖金实在是太少，于是店长领导心理原因，老板在开会的时候也是向大家说明情况，由于女销售在此前工作的时候经受了公司的培训，所以员工要对公司感恩图报。

听到老板的解释，很多大学生的脸色一下子就变了，大家都觉得公司老板就是在利用大家的，所以第2天很多大学生纷纷选择辞职了，大家再也不想对领导，对其他同事有所隐瞒，离开公司后或许就能够找到一份新的高薪的工作，大家并不想再去应对领导的考验和手段。

在此也是建议大家，其实领导故意针对员工时，会用这三种手段刁难员工，让员工烦心，别再继续追随！

第一、给员工少发奖金，让员工在公司里成为背黑锅的绝佳人选，有些领导根本就没有本事，在执行任务的时候一旦出现失误，便会把错误推卸给员工，让员工去承担责任，一旦员工因为不细心或者是在公司里不能顶撞，所以领导便会让员工尝到最惨痛的后果和结果，所以在公司的工作如果发现自己的奖金少发回报较少，一定不要再去听信老板的谎言。

第二、在公司里工作员工并没有出现失误，但是领导却还是要找麻烦，让员工在执行工作的时候遇到各种问题并没有办法以更加积极乐观的心态去应对任务，实际上领导就是在通过类似的手段让员工主动辞职，公司方面就可以少赔偿奖金。

第三、领导开始煽动其他同事在公司里造谣惹是生非，说你的坏话败坏你的声誉，并不想再给你安排很多任务，这些表现其实都代表领导已经不再信任你，而且会给你带来很大的难处，领导对你有非常不好的态度让大家来顾虑，你就说明领导已经看你不爽很久了，所以员工在公司里工作，如果还要继续久留，可能都没有办法让你继续通过自身力量去给领导抗衡。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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