职场中应该暴露野心吗：

职场中的野心，指的应该是工作进取心，进攻性。身在职场，要懂得韬光养晦，要能屈能伸，要能进能退，这样你才能在所在的工作有个不错的方向地位。

职场之中，最重要的不是急于求成一步登天，而是稳扎稳打步步为营。在职场中，野心必须有，但一定要藏好。升官发财是每个人都想得到的，但并不是有野心就一定能实现。每个人都会有自己最擅长的一面。在职场中能够淋漓尽致的发挥自己，避免各种锋芒，却能巧妙的让领导看到自己优异的一面才是聪明的人！

职场毕竟是职场，并不是战场，好勇斗狠、嚣张跋扈是最大的忌讳。如果是因为自己的野心，不惜在做事的过程中，无规则、无底线，那么最终是会走向失败的。很多人成功的背后，都是满满的隐忍。

深藏不漏，暗箱操作，才是对职场野心的最大负责。

职场话多好还是话少好：

每个人的性格各异，有的人可能天生就性格外向，很爱说话，但是在职场中真的需要学会管住嘴，毕竟，“言多必失”“祸从口出”。

在职场中，我们说任何一句话都需要三思。职场是一个特殊的场合，它不同于街坊邻居侃大山。跟你谈话的对象，都是或多或少存在着工作上的利益关系，竞争对手关系。所谓说者无意，听者有心，如果你说得很多，难免不好把控分寸，容易招来无妄之灾，可能有些随意说的话，到对方耳朵里就变了味，成为别人的谈资甚至把柄。

因为乱说话、说错话吃亏的例子其实有很多。毕竟说话太多，一时兴起下就顾不到周遭人的感受，如果对方是心胸狭隘、格局小的人，反而招人记恨，甚至被“暗算”。

而且说话多、爱耍嘴皮子的人很容易给人不严谨的感觉，尤其会让人觉得不靠谱。如果你是领导，你会喜欢滔滔不绝的下属吗？如果你有一个同事天天议论是非，你会如何看待他？如果你有一个话多漂浮的领导，你会怎么评价他？答案都是负面的。

老板更需要能为他多做事的人，无论你多会说、多能说，你都应该注意你的言行举止，知道你的这个职位该做什么，不该做什么。 总之，职场中“少说话，多干事”，总是没坏处的。

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我觉得很有必要。

职场中，当你刚刚进入时，如果你很优秀，那你可能得到身边的人的认可，这有助于同事关系发展，让他们觉得你有利用价值，才不会备受排挤，不然新手不都是被欺负的么。

当然这也可以激励自己，让自己努力达到自己想变成的那样。

职场如战场，大浪淘沙留下的才是金子！

每个人都有自己最擅长的一面。在职场中能够淋漓尽致的发挥自己，避免各种锋芒，却能巧妙的让领导看到自己优异的一面才是聪明的人！

知道别人的优点，熟悉自己的强项，用自己的优势提升整体的木桶容量，是你比别人更优秀的地方！何必与别人争的你死我活，成为无法替代的你才是职场长青的方向！

我会熟悉相关人后分析自己的优劣，在适当的时候表现自己，让别人彻底信服，成为别人信赖的一方！不是他们不好，而是他们相信我能做的更好！

也行100件事情中我只作对了一件，就让命运的天平向我倾斜！

为此我在平时比别人更加努力！！

大家好，我是薇姐，今天给大家分享的是职场人的野心。
没有野心的员工是没有前途的，只有有野心才能有一番成就。可是当你把野心晒出来之后，所有人都会把你看做对手。
1.做人就是要有野心

有人说只要步步做到位，成功最终不过是水到渠成的事，可是笔者却不这么认为。机器可以靠动力一直不懈地工作，虽然效率会有所误差，但变化一般不会太大，可是人却不同。人有七情六欲，人有喜怒哀乐，人会消极、悲观，人会奋起，也会堕落，所以人除了要努力，还需要有点精神牵引。
作为身在职场的员工,如果每天都按照公司的安排、上司的吩咐，按部就班地完成工作，那么这样的员工，很可能一子都是普通员工，都要受人指使、被人领导，而不能成为指使别人、领导别人的人。

这就告诉人们，在职场，做人就是要有野心。有了野心一个人才不会安分地呆在一个职位上一千几年; 有了野心一个人才会有更远大的目标和理想;有了野心一个人才会期待更好的前程;有了野心一个人才会燃烧起努力进取的热情和;一个人才能够拥有足够的精神力量来忍受奋起过程中的寂寞和蹉跎;一个人才不会被长时间的平庸消磨掉意志。
所以想要在充满竞争的职场中脱颖而出，迅速成长为同事之中相对优秀的人，那么我们首先就要野心勃勃，要知道一个想要成功的人不一定会成功，可是一个不想成功的人获得成功的几率就一定会小得不能再小。
正如一句名言：不想做将军的土兵不是好士兵。身在职场，不想获得成功的员工一定不是好员工。
2.没有野心的都是成就不大的人
比尔盖茨是一个野心十足的人，大学没毕业他就想创造一个世界性的微软世界，为此他放弃了在哈佛大学学习的机会，毅然选择中途退学创业，为此他付出了努力和青春，最终他成功了;巴菲特很小的时候就知道要努力敛财，就在他上小学时他就学会了贩卖小东西赚钱，并学会了炒股，而且他从来不满足于小小的收获，他要成为百万富翁、亿万富翁，最终他成为了世界巨富;马云最初不过是一个普通的大学教师，可是他不满足于平凡的工作，他胸怀野心，他要创业，他要成为成功的老板，为此他做过小商贩，开过翻译公司，最终他成功地创办了阿里巴巴。

不能否定，当今社会响当当的人物中,没有一个是甘心平庸的人，没有一个是没有野心的人。也正是因为胸中一直都有野心的碰撞，他们最终成为了这个时代的成功人士，然而更多的以万计、十万计，甚至上千万、上亿的人却因为甘心平庸，没有野心而成为了被时代忘记的人，没有人知道他们的名字，也没有人会记得他们的样子。他们就这样默默地来到这个世界，又悄悄地离去。
由此看来造成两种截然不同的结果并非仅仅是能力和智力的差别，更是谁更有野心的差距，-个没有野心的人很难获得较大的成就。
同理，虽然我们只是职场上普通的员工，我们能够成为比尔盖茨、巴菲特，甚至是马云的机会比较小，但是只要我们努力，只要我们敢于这么想，那么我们至少能够在平凡的岗位上获得不平凡的成绩。但是如果我们从来不想去改变或是努力争取更好的前途，那么现实是不会主动变好的。
所以如果我们想要在职场有所收获，有所进步，有所成绩，那么我们首先就要有点野心。只有这样，我们才能在野心的驱动下，获得更大的工作热情和，而我们获得提升的机会也会随之而变大。

3.光有野心还不够，你还要有耐心
拥有野心的人就像一个被装了马达的机器，他会不知疲倦，他会时刻充满，他会愿意为自己的野心付出代价。他不会因一时的挫败而悲观失望，更不会因为暂时的落寞而绝望。然而，我们的成功不是一朝一夕就能获得的，更不是短暂的热情能够造就的，成功需要每一个人一步一个坚实的脚印走出来的，所以说身在职场想要获得别人难以获得的成绩，光有野心还不够，还需要有足够的耐心。
足够的耐心是野心生根发芽的基石，是一颗野心不停跳动的动力和能量源泉。正所谓:耐不住寂寞，守不住繁华。职场不是一场人际关系单纯的竞技场，相反职场中到处充满了可能综合我们努力的因素。
所以不是我们所有的努力领导们都能看得见，也不是我们所有的努力都能成为正面的努力，相反，有时我们的努力反而会被别人拿来当做要挟我们的把柄，会成为我们晋升的障碍，所以，在拥有野心的同时，我们还要首先有点耐心，先看清形势，分清敌我。
只有大方向明确了，敌友分清了，我们才可能在野心的激励下做出有利于我们晋升和加薪的事情，才坏会处处被人掣肘，遭人算计，我们才可以把自己所有的努力变成积极的努力，我们才能一步步地接近目标。

4.耐不住野心，你就会成为众矢之的
不能否定，在职场之上没有一个人会喜欢和一个处处喜欢和人争风吃醋的人为伍，更没有人愿意成为别人晋升的垫脚石，所以说有了野心也不能把它表露无遗，而应该深藏不露，让它只成为你心中的秘密，这样一来你可以继续表面谦和，同时你也就能够避开很多竞争对手。
或许有人会不屑地说:这简直就是虚伪。不错，这样或许有点虚伪，但是更是一种职场生存策略。要知道在职场，光明磊落的做法是不能长久的，公开的野心家是没有市场的。只有懂得伪装自己，一个胸怀野心的人才不会成为群起而攻之的对象。
要知道人都是自私的，职场上谁不想在上司面前多表现自己，多努力提高业绩，多拿佣金呢?而对于一个明摆着的野心家，就好比是和尚头上的虱子，谁都能轻易发现他的威胁，他的存在很明显地会被别人当成是一种挑战和竞争，所以一个公开的“野心家” 在职场就会如同过街老鼠一样，一见光，就会成为众矢之的，就会成为人人喊打的对象。
所以，一个有野心成就大事的人在职场更应该学会伪装自己，更应该懂得把自己的一颗不安分的心严严实实地藏在衣服里面。

虽然在很多时候，职场更需要胸怀野心的出头鸟打前锋，为企业开创更多的新领域，但是在努力方面我们可以做得最多，可是在功劳面前我们却不能表现得太过”渴望”。要知道职场一切只有冠于高尚的道德，才能够获得更多的拥戴。
一个再努力、功劳再大的员工，只要他“师出无名”，或是“名不正、环顺”，那么他所做的努力就很容易会被人冠以"抢功”、“争功”、”急于表现”等等的高帽子，这样一来他虽然付出了很多，得到的却可能是大家的一致敌对。所以说在职场要有野心，但不能暴露野心，否则野心越大，你的“敌人”也就越多。
今天分享就结束了，希望对大家有所帮助哦！