云南省人力资源和社会保障厅印发通知，部署开展人力资源服务机构稳就业促就业行动，引导人力资源服务行业发挥市场和专业优势，提升市场化就业服务质量，优化人力资源供需匹配，不断增强稳就业促就业工作实效。

　　通知明确，动员组织各类人力资源服务机构，通过线上线下结合、跨区域协同、机构联动协作等方式，针对多样化就业需求开展联合招聘，加大服务力度和招聘频次。鼓励人力资源服务机构拓展优化线上求职招聘服务能力，为劳动者精准智能推送就业信息，推广应用直播带岗、线上面试、“云招聘”等服务模式，打造便捷高效的线上招聘服务平台，满足各类求职者就业择业需求。

　　通知提出，鼓励各类人力资源服务机构开展政策宣讲、职业指导、能力测评、模拟实训、职业体验等服务活动，引导高校毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观，提高就业能力和职业素质。举办云南省高校毕业生民营企业专场网络招聘会、云南省大学生模拟求职大赛等特色活动。

　　通知要求，依托沪滇合作、滇粤协作等工作机制，鼓励和引导各类人力资源服务机构开展专项招聘、供需对接等劳务协作服务，帮助农民工外出务工和就近就业。持续开展云南省人力资源服务行业助力乡村振兴人才精准支持行动，帮助基层劳动者增强就业技能、提升就业质量。

　　通知明确，将聚焦我省现代产业体系构建、世界一流“三张牌”打造、数字经济建设等发展战略，围绕重点领域、重点企业、重点项目，支持人力资源服务机构开展“组团式”“一条龙”“点对点”用工保障服务，积极参与稳岗扩岗、以训稳岗、重点群体专项培训等工作。同时，支持人力资源服务机构开发适应就业多样化需求的灵活就业平台，广泛发布短工、零工、兼职及自由职业等各类需求信息，拓宽就业渠道，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。

　　通知要求，向人力资源服务机构广泛宣传、精准推送国家和我省减税降费、稳岗补贴等稳就业促就业政策，切实加大政策落实力度。对开展促就业工作成效突出的人力资源服务机构，按规定落实减免场地租金、给予奖励补贴、选树诚信服务机构等政策措施。人力资源服务机构在稳就业、促就业方面的工作成效，作为认定我省行业骨干企业和领军人物的重要标准。

　　据云南省人力资源和社会保障厅介绍，拟举办云南省人力资源服务业发展专题研修班、云南省人力资源服务业知识技能竞赛、云南省人力资源服务高质量发展论坛等系列活动，帮助人力资源服务机构掌握前沿动态、拓展交流合作、提高发展能力，进一步夯实人力资源服务机构稳就业促就业的工作基础。