个人简历总结自我评价怎么写？在日常学习、工作抑或是生活中，我们都可能会使用到自我评价，自我评价具有重要的社会功能，它极大地影响人与人之间的交往方式。写起自我评价来就毫无头绪？以下是小编精心整理的个人简历总结自我评价，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

个人简历总结自我评价 篇1

(一)

本人具有专业知识的系统学习和足够的工作实践，使我具备了更强的工作能力。工作细心，有很强的独立思考解决问题的能力。

(二)

本人性格沉稳，正直忠诚、执行力强;对工作乐观执着，敢于面对困难与挑战。较强的组织领导力，有团队合作精神、敏锐的市场洞察力、责任心强;具备良好的业务能力和心理素质，较好的沟通抗压能力;有两年多仓库主管工作经验

(三)

本人具有良好语言表达能力及沟通协调能力，对工作认真细心用心、积极主动、敬业爱岗,有良好的职业道德和职业操守;其次抗压能力强，具有挑战性，能群策群力，团结同事，以求更好的完成工作 。

(四)

本人忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力;肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习;会用100%的热情和精力投入到工作中;为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。

(五)

本人能吃苦耐劳，适应性强，协调性好，对工作认真负责，工作积极、主动、上进，无论要工作还是生活上都严格要求自己，并具有很强的自学能力、动手能力。

(六)

有良好的心理素质，能正确的认识和评价自己，虚心接受他人的建议。拥有良好表达和沟通能力，性情温和，易于他人合作，形成融洽的合作关系。积极进取、注意细节、工作态度认真、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、时间观念强，有上进心，知错改错。

(七)

容易接受新知识及理念，善于总结经验教训，能在最短的时间内熟悉新的技能知识，并运用到实际工作当中。务实、脚踏实地的工作，有很好的团队精神。

(八)

本人性格开朗，积极向上，有较强的组织沟通能力，喜欢迎接新的挑战。学习能力很强，能够快速胜任不同领域的工作。

个人简历总结自我评价 篇2

1、本人性格开朗，性格外向,学习能力强有较强的组织能力。能熟练运用办公软件/erp操作等，了解基础的市场营销学和一些经济方面的知识，在这一年的工作中积累一些仓库管理方面的知识。(做过：保险，商标，员工，仓管，和餐饮组长)

专业知识扎实，学习成绩优秀;有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力;具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作;社会实践能力强，对新事物接受能力快;具有良好的思想品质，爱好广泛，为人诚实守信;善于交际，有较好的语言表达能力，能很好的用英语同外国人士流畅交流;思维敏捷;工作主动性高,做事认真负责，有吃苦耐劳的精神。

2、本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚：对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。保险这个行业让我成长很快。为人处事。沟通能力等等很多。也曾今拿过区域业绩第1 。

3、为人诚恳，性格开朗，自学能力强，心理素质较好，为人乐观，具有良好的团队协作精神，能很快融入群体生活。说到做到，绝不推卸责任;有自制力，做事始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他们学习;自信但不自负，不以自我为中心;会用100%的热情和精力投入到工作中。平时喜欢看书，学习各方面的知识，不断地充实自己，自费参加销售培训，提高自己的个人能力我坚信:人生充满着各种各样的困难与挫折，但是这些都不能成为我放弃的理由!

个人简历总结自我评价 篇3

敬业是我的态度，诚信是我的人格基点，真诚是我的做人原则，爱心是我拥有的最大的财富，严谨求实是我的性格，在校期间，我孜孜不倦，勤奋刻苦，诚实守信，成绩优良，较全面，扎实的'掌握了基础医学理论知识及专业基本。通过我刻苦的学习和顽强的拼搏，在学校取得了优异的成绩，并取得专业护士执业资格证书，

愿意吃苦受累，通过自己富有、积极主动的努力实现自身价值。作风优良、待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有很强的责任心和团队意识;自信、乐观，具有一定的创新意识和创造能力。

个人简历总结自我评价 篇4

1、待人真诚热情、为人随和、善于沟通、有良好的人际关系和很强的适应能力。工作认真负责、踏实肯干、具有较强的团体协作精神和独立的工作能力有很强的责任心和工作干劲，不惧挑战。有一定的亲和力及管理能力，思维灵活，反映快，接收能力强，字迹工整。

2、勤奋乐观，精力充沛，为人正直，有担当，抗压力强，执行力强，原则性强，也善于倾听，能团结同事，能和下属打成一片，热爱学习。熟悉矿山采矿技术，测量技术，制图等等，以及矿山各项技术工程管理都能得心应手。

3、本人能与同事协作，服从安排，能尽快适应新的环境及工作为人诚恳、有上进心、富有团队合作精神、沟通能力强；工作遇到的各种问题及时发现，分析、处理级力强；对如何提高一个团队的执行速度、准确、精度，有着丰富的执行贯彻经验。

4、有良好的职业道德和素养，能承受较强的工作压力，性格开朗大方、为人正直、心地善良，与人相处融洽，有一定的社交能力。易与人相处，诚实可信，能吃苦耐劳，有耐心，乐于助人。有很强的分析问题和解决问题的能力，乐于承担富有挑战性的工作。

5、我属于学习、实干型的职员，有较好的专业知识，较强动手能力和适应能力，思维敏捷，自学能力较强。对工作积极主动、认真负责、善于创新、敢于迎接挑战、敢于承担责任。富有工作，乐业敬业，具有良好的组织能力，团队协作精神。

6、有丰富的理论知识和生产实践经验，本人性格沉稳，待人诚恳、热情。工作上认真负责、积极主动，吃苦耐劳，具有较强的处事和应变能力。意志坚强，具有较强的无私奉献精神，对待工作认真负责，善于沟通、有较强的组织和管理能力，富有团队领导力。

7、本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重，坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力。善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很短时间内融入一个新的领域，适应它并且把它做好。

8、扎实的专业背景、丰富的研发团队管理技巧，熟悉药物生产的基本流程。具备独立与国外客户交流的能力，对全球的医药化工行业有较好的了解，能够独立进行多步有机合成，具有一定的解决问题的能力。英语听说读写熟练，能够用英语如实撰写工作报告。

个人简历总结自我评价 篇5

1、本人性格开朗、踏实、稳重、有活力，待人热情、真诚。喜欢在空余的时间看书和听音乐，从中减轻平时学习中带来的压力，还可以学到书本中学不到的知识，开拓自己的眼界。积极并不断进取是我做事的原则，谦虚和谨慎是我的优点，懂得不断从生活和学习中提高和完善自己。

2、性格乐观开朗，对生活充满热情，勤勉坚毅；兴趣广泛，爱好音乐，体育活动，有健康的体魄；注重团队精神，有责任心；注重细节，认真负责；具有快速的适应能力和较强的学习能力；凡事踏踏实实，尽心尽力，善始善终。

3、本人是一个开朗活泼、意志力较坚强且不轻易放弃每一分希望的人。本人现在仍是一名在校生，故对知识与社会经验不够，但本人充满青春的活力、本人是一个空杯需要大家的灌注与自本人不断的充实才能看到里面有水的存在。本人希望自己能成为一名出色的推销大师，这是本人的梦想，也是本人的目标！诚实做人，忠实做事是本人的人生准则，自强不息是本人的追求。

4、本人性格有点内向，待人真诚，对工作有上进心，适应能力方面还可以以及团队精神，并能很好地同事相处并协同工作。在以往4年的工作中，对工作负责也能细心完成本职工作，工作能吃苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。望贵公司给我一个机会！

关于自我评价这事儿，我们采访了一名资深HR，他表示：500个人里面，其中有400个写的一模一样，

我们来看两个案例：

emm这两份自我评价看的出区别吗？？有区别吗？？反正我是看不出的啊这些都是错误的个人评价示范，望周知。这种个人评价就不要再写了啊！其实也不怪同学们不会写，简历前面的都是填空题啊，姓名电话照着去回答就行了。可到了自我评价这一栏，变成开放题了啵！那么大一栏写点啥好？能想象到同学们紧张搓手手却啥也写不出来的样子今天就来教大家，简历中的自我评价要怎么写。------------------------自我评价栏的作用，就是对你个人经历的亮点进行总结，可以包括简历中出现的经历，也可以是简历其他模块无法表达又想突出的亮点。自我评价就是自我推荐。你是不是适合这个职位？你的动机/意愿高不高？这些要通过自我评价展现出来。写法要点：减少描述词、量化描述。在写自我评价的时候要尽可能减少描述词：热爱学习，工作能力强，英语流利，诚实大方、积极向上.这些都是空虚的词汇，毫无用处，简历自的我评价要出现这些词汇hr一眼就能看出你在凑字数的。

自我评价的写作，可以算是简历中最困难的部分，对于写作者的归纳总结、整理分析、行业经验的积累有很高的要求，但是大家只要掌握了一个万能公式，即可快速完成一份优秀的自我评价。

举例子：

项目管理 = 领导10余人团队 + 完成价值1000W的运营商-5G联网项目 + 在半年时间内提前交付，项目团队的交付质量验收通过率达到 100% ，得到了大区负责人在省表彰会的现场表扬，项目统筹管理能力得到认可。

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通过简历修改，发现很多同学都会在简历上写自我评价。

如果你自己把自我评价拿出来细看细读，就会发现内容平淡，是简历上比较鸡肋的内容。加上去除了凑字数，好像并没有引起HR更大的兴趣。

自我评价是对自己与求职岗位相匹配的工作能力的总结提炼。

你的简历上适合写自我评价吗？

自我评价怎么写，才不会显得自吹自擂？

你的简历适不适合写自我评价？

哪些同学不适合写？

简历比较基本的元素包含：个人基本信息、教育经历、实习经历、技能荣誉展示。

上述是简历必要的因素，限制条件是：一张纸。

对于有实习经验的同学来说，简历的重心要放在这段经历上，最好实习经历和项目经历占据简历的2/3，这样HR会从你的经历中读到和岗位相关的信息。

看到你的经历丰富实在，就会加大你的通过率。

● 必要因素：个人基本信息、教育经历、实习经历、技能荣誉

● 可加信息：自我评价、兴趣爱好、其他经历、

如果简历内容过多，自我评价的优先级在后。

什么样的同学可以写？

没有实习经验，简历内容少

应聘的岗位比较适合的，如运营

只要是和岗位相关的信息，写得好都可以往简历上体现。

以比较好理解的运营为例。

在你的简历上，对自己和运营这个岗位进行总结，你的匹配度如何？哪些方面能胜任这个岗位？哪些特质适合这个岗位的需求和发展等等。

如果是无关的自我评价，诸如我是个XXX样的人，为人XX，平时XXXX样，这类自我评价就不必要了。

怎么样才能写好自我评价？

怎么写才能加分？

一般套路：

匹配要素+例证体现+总结

举个例子：

前段时间有位同学来问一个岗位，给他简单理了下思路，以这个岗位为例，自我评价怎么写合适？

提取要素。

从岗位职责和任职要求可以看到，这个岗位需要的工作素质是注重用户需求、会制定策略、会调研、会提建议给反馈、会做活动、关心用户、有整合、沟通协调能力等等……

再分类概括就是：用户思维强、沟通能力强、逻辑思维强、抗压能力强。

这四个是比较好入手的点，也容易在自我评价中体现。

自我评价就可以根据这四点来展开罗列：

1、有良好的用户同理心。在XX实习工作中，和用户沟通次数达XX，日活跃度XX，拥有较多XX人群资源，对用户的意见反馈处理速度XX，根据反馈对产品更新XX。

2、沟通能力强。团队协作中，任务交接XXX，有效传达了XXX，和B端客户XXX，和C端用户XXX，达成XXX量。

3、逻辑思维强。曾画过XXX产品原型图，研究过XXX产品原型，对XX产品进行过用户行为分析。

（对于产品经理来说，这一点非常重要，求职者通常也会带上很多作品，比如原型图，这个就需要你有多少拿多少出来了。）

4、抗压能力强。实习期间完成了XXX高强度工作。多次挑战XXX不熟悉的领域。工作之余同时学习XXXX新技能来提升等等。

忌讳：

简历上的自我评价 ≠ 生活中的自我评价

不要呐喊式：我吃苦耐劳。

像是带有悲彩地渴望HR能给面试机会。真诚、期待但是太过自卑。

不要标榜式：我学习能力强。

你没有筹码的证明，在数万份简历中平平无奇。

不要自揭其短：我有点内向。

为了证明自己诚实老实的小聪明，会耽误你自己。为了把自己所有的好展示出来，好让工作来找你，绝对要避开自己的缺陷。

优秀示例

示例1

文字驾驭能力强，在报纸周刊发表过多篇评论文章；专属的个人工作习惯，懂得如何提高效率；思维活跃，思路清晰，能胜任各种文风。有自己独特的视角，能够从平凡中找到闪光点，善于选题策划、组稿撰写。熟悉多种营销方式，能够掌握多种消费人群的特点，熟练运用文字，帮助品牌提升知名度，提高销售额。

示例2

新闻专业本科毕业，良好的文字功底让我的工作游刃有余；良好的新闻嗅觉，让我的创意层出不穷；良好的传播策划能力，帮助我一次次出色完成任务；多年的编辑经验，提升我的表达能力和整合能力；多年的策划经验，提升了我的组织能力和策划能力。不畏压力，不畏困难，我期待有更多的机会，用文字表现自己的态度。

示例3

擅长文学创作、新闻采访等，在XXXX杂志开有固定的文学专栏，拥有一批忠实的读者。 具有良好的英语听、说、读、写能力；具有活动策划的经验，曾作为项目经理策划和负责XXX活动，取得了良好的效果。工作耐心、细致、有效率，具备很强的学习能力，能快速得适应新环境，能承受较大的工作压力，希望在工作上学到更多，更进一步。

今天总结的这个方面，看起来细小不起眼，其实修改好，在求职里非常加分，而且对于HR来说，看到这样的自我评价，会非常心动。

把每个细节都做好，用心的人都会有好运

我非常奇怪：为什么网络上下载的所谓的「简历模板」都有自我评价的模块？

先给你答案：自我评价不写，直接删除。类似的还有自荐信，也不用写。

说原因

简历要「简」。这个「简」，是「精简」的简，不是「简单」的简。你的简历上的每一句话，每一个词，每一个字，都应当有意义。所谓有意义就是要让HR知道他想知道的信息。如果HR不能从你的简历内容上获取他想知道的信息，那你的简历就失败了。

因此，你想想看你的自我评价会让HR知道什么呢？难道像很多人写的那样「我热情开朗，积极向上，团结同学……」。这些压根没有任何意义。因为不会有人听你说了什么，只会看你做了什么。

谈做法

我知道很多人一听说删除自我评价，心理就慌了。因为一旦删除自我评价部分，简历立马就空空荡荡的了。因为大部分人的自我评价也是抄来的。怎么办呢？

删除自我评价之后，你需要做的是回想你在校期间（或上一份工作中）发生的能证明你具备应聘单位需要的能力所对应的的故事。这句话有点儿绕，但表述的很清楚。你要回想的是故事，而不是描述或夸赞自己的词语。这个故事一定对应着某些能力。这些能力恰恰就是你应聘的单位所需要的能力。

举个例子：吃苦耐劳，有奉献精神。

你用什么故事证明自己是一个吃苦耐劳，有奉献精神的人呢？哦，你突然想起来那年暑假顶着烈日，一口气搬砖搬了8个小时，并且帮生病的同事又搬了2个小时。这就是吃苦耐劳，这就是讲奉献。

尽管这个例子有调侃的意思。但这里面包含了很多学问。比如，画面感，数字，针对性。HR一看。对！我要的就是这种傻子！你就成功了。

当然，你不是真的傻，只是看起来傻。这就是世界观的问题了。

讲感想

我经常给学生指导简历。但我发现简历的制作的问题根本不在于制作简历本身，而在于世界观和方。比如，很多学生眼睛只盯着待遇高的工作，却忽视了工作环境和条件。再比如很多学生并不理解什么是「简历」之「简」；再比如，一些学生不知道如何挖掘自己曾经做过的事情；还有一些学生不知道如何从自己的的故事中萃取出自己的能力。

这些能力并非制作简历时你就有，要练。什么时候练的？在平常。比如你是学生干部，要举办一场活动。你所有的内容都要围绕活动主题来，对吗？这就是内容与目标的匹配。所有的活动准备都要与活动内容匹配，对吗？换成是简历，还是这样啊！

简历中所有的内容都是要和你应聘的岗位所需匹配，可是有多少人是看着岗位所需在写简历呢？如果没有针对性，又怎么体现你的专业性呢？

另外，还有人总是觉得制作简历是一件很麻烦的事情，又是排版，又是没啥写。其实，这有是一种能力了：耐心。

说到底，如果把简历制作放到我们的整个人生中来看，不过是一件小事儿，但是这件小事对你一生的影响又那么大。

慎重，耐心，匹配，加油！

当你与一个人沟通一件事，

而他试图让你重视他之时，

他往往会在开始陈述之前，

讲一讲自己的立场或资历，

比如：

“客观地说，这件事……”

“以我十年咨询经验来说这个项目……”

“我不是草率定义啊，这个事情呢……”

“我不是个随便评价别人的人但是你…”

每个人也都知道这个故事：

当毛遂向平原君自荐

——投了一份没有自我评价的简历

平原君嫌他入府三年没有任何名气，并用“贤能的人处在世界上，就好比锥子处在囊中，它的尖梢立即就要显现出来”来告诉他，能力不够就不要逞强了。——简历显示经验不足、资历不够

自古以来，

马上看壮士、月下观美人，

要的就是七分本事三分编，

无论是前面的开场白套路，

还是后面毛遂自荐平原君，

本质上都是在自我评价上做文章。

毛遂立即回答道：“我不过今天才请求进到囊中罢了。要是我早就处在囊中的话，就会像锥子那样，整个锋芒都会露出来，不仅是尖梢露出来而已。”平原君立即录用了他，并且毛遂也确实立下大功。

——补充自我评价的简历

——任何时代，找工作就是出卖自己的劳动力、智力、时间、阅历等等，自我评价就是挂在商品上的标签卡，说明你为何如此普通却又如此和别人不同。那么在简历中怎么写自我评价，才能博得眼球、获得青睐、入围面试呢？

其实很简单——

把自我评价放到开头，

仅次于个人信息位置，

这就是“开场白套路”

你把评价放在最后，

万一对你履历不感冒，

不就直接PASS了么？

其次，你的自我评价只要回答三个问题即可：

1、你的能力优势。

你说你飞天遁地无所不能，

上能九天揽月，下能五洋捉鳖

上炕认识媳妇，下炕找的到鞋。

不好意思哈，除了最后一句我是不信的。

你说你琴棋书画样样精通，

小学时候得过市三好学生，

初中时候参加省奥数竞赛。

大学天天扶老奶奶过马路。

还有一个地方特别的长，嘿嘿嘿！

——你不去蓝标当男公关，不去台北做牛郎店。

你来我们山西老醋当什么醋品质检员？

所以你的能力一定要匹配你的岗位，而且要有价值高的数据证明。举个例子：应聘美工，你不能写你会PS（尽管可能别人只会photoshop），这是设计师的入门软件，不会你还做什么设计师？

你要写你修图的速度比“美图秀秀”快，出海报质量比“鲁班”好，作品获得10项全能大奖等，那么为了一睹大神尊容，面试官自然会是邀请你过去一起吹吹牛的。

2、你的经验优势。

有些人上来就喜欢写“8年工作经验”

HR第一反应就是你TM8年什么经验？

有的人不是8年经验，而只是8年经历，

他的经验还是停留在工作的第1年。

——为何？因为没有价值啊！

所以，你要写明白“具备8年电商运营经验，其中5年天猫运营经验”而如果你只有1年经验呢？是不是就不好意思写了呢当然不是的，你可以写“拥有超过10个线上活动的运营经验”此中有真意，欲辩已忘言……你懂的。

3、你的特长/人脉/资源优势。

不要把你幼儿园一个打八个的特长写进去！！！

不要把你校内学生会人脉写进去！！！

不要把你电脑里有2T营销大师演讲资源写进去！！！

不要把你腿特长和腰椎间盘突出写进去！！！！！！

1）特长=我可以比别人更好地完成这份工作，或我可以为公司创造额外的剩余价值。

2）人脉=我可以找到人帮我完成业绩任务，甚至可以帮公司完成经营任务。

3）资源=我可以在这个岗位上为公司开源节流、创造效益。

那么，是不是普通人这三项都要挂0，没法描述呢？当然不是的，你可以写“善于经营人脉，打造个人社交平台，拥有3个固定的交际圈，分别是学习圈、夜跑圈、同行圈”嗯嗯，朋友一生一起走，一个朋友一条路……你还是懂的。

最后，自我评价需要造假吗？

你找的是工作，不是真心话大冒险对象。美化自己是应该的，但是毕竟不是多大事儿，何必赔上自己的品行呢？

总之，开局一本毕业证，自我评价全靠“编”

以上。祝各位良禽得梧桐木而栖。

自我评价这点我认为是最好写的也是最难写的一部分。要懂得判断你的简历是哪种状况，可参考一下三种：

对于这个有三种情况，一种你的简历履历足够强大，一种是匹配契合度非常高，一种是你的简历履历平平无奇（如是应届，技能空白或者从事的工作较为一般无技术含量）；

一、如果足够简历履历足够强大的话，如工作履历，学历水平，专业技能水平，有无专利，有无行业证书等等，如果这些都有的话，那自我评价这个就很好写了，一般通用型的即可，因为面试官一般在这种情况根本不会去注重你的自我评价。

二、匹配契合度非常高，你的工作经历，专业技能非常契合公司的要求，那自我评价这块也很容易写的，通用即可。

三、简历履历平平，匹配度无法判断，此种部分你的自我评价就显得尤为重要了，因为这个是你突出自己的时候了，那应该怎么写呢？我认为通用的自我肯定的部分尽量篇幅缩到最少，重点体现有实际案例说明的自我评价。比如你可以说数据分析能力强，然后举一个实际的案例。或者说逻辑能力强的，可以介绍你实际处理的案例项目或者生活中学习中的一些实际案例。总之就是尽量少些套话空话，多些实际个案能佐证证明你能力的方向。

自我评价是一个可以自由发挥的区域，写得好可以让简历价值翻倍，写的不好会减分甚至导致错失面试机会。

自我评价想要做到加分，首先一点，拒绝千篇一律的百度模板！这种东西HR最多瞟一眼，内心不会有一丝波动（因为这种东西见得太多了）

至于简历其他方面：简历一定是要定制版的、并且拒绝海投，这些相信很多小伙伴都明白，还不会写的小伙伴请看圈圈另一条回答如何做一份优秀的简历？（里面海量福利）

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其实，不论你从哪个角度写，只需要遵循一点就够了！

自我评价要和应聘职位相关联，最好能突出自己的优势，目的是吸引到HR并且获得好感~

（观众：道理我都懂，到底怎么做？ 圈圈：哎哎哎，鸡蛋石头先别然扔过来，咱们有话好好说）

好了，下面咱们分几种情况看看，怎么给HR留下好印象

1.应届生宝宝版

应届生工作经历不是很丰富，但有个非常大的优势，就是好塑造好培养！

自我评价要抓住几个重点

I. 需要提前熟知公司产品，并且表明你是这款产品的重度用户，已经用了很久了，最好能够列出两条优点（说明你已经对公司做出了了解，是做足准备过来的，并且有理有据的夸了自家产品。HR：这小子有点儿意思~）II. 表示出你非常想加入公司，把这种渴望传递给HR（一般看完上面第一条后，大部分HR会给你这份渴望一次机会的）

2.职场新秀版

职场新人一般会有一些工作经验，但还谈不上丰富，这个时候你的自我评价就要变一下了

I. 经验不丰富代表的是技能还没达到一定水平，这时你首先要做的不是展示技能，而是展示出你的工作思维，你对这份工作的思考,做一个简单的描述（旨在让HR看到，你是有工作思路的，对这份工作做出了规划的）这份描述再加上一份面试作品，入职是一件很简单的事II. 重复上一条II的步骤（嘿嘿~）

3.职场老鸟版

技能点点满的老鸟，能力就是个人标签，写好自我评价也只需要两步

I. 把职位描述相关的技能以及做出的成绩，用数据清晰的展示出来，并且配上入职后准备如何展开工作这一项（让HR看到你适合这个职位，以及诚恳的求职态度~）II. 继续重复上一条的步骤（嗯？谁扔的石头？）

我们要清楚，HR看一份简历的时间可能不到20秒，大家要做的是在这短短的十几秒内抓住HR的眼球，不要让简历在HR这一关就被终结掉。

只要遵守上面的步骤，相信你也可以写出一份漂亮的自我评价，分分钟亮瞎HR的眼。。。

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个人简历中的自我评价，其实作为我来说，还是会看一看的。一般情况下，我会结合你的简历、照片、自我评价，作出一个初步判断看你是否合适。因此，如果不是真的长得太对不起观众的话，建议还是要贴上自己的照片。

自我评价的话，最好还是结合自己的实际，点出自己的优点。虽说很多都是大同小异，但有写和没写性质还是会有所不同，写了的话至少对自己有所概括，但若不写，可能会让人觉得对简历似乎不是那么重视，自己都不懂自己。

个人觉得自我评价一两句话带过即可，如前所述，点出自己的优点。自我评价不是让你写自传，无需长篇大论，HR也没办法那么耐心的看完。比如说乐观、开朗、有团队意识到、有责任心、进取心等等，只要符合自己的，都可以加进去。

首先，我觉得这个问题不要搞混了。“XX年某职位的工作经验”，“曾负责过XX项目等”，这是“个人简介”或“技能介绍”等，并不是对自己的评价。

另外，用数据说话，也不适用于【自我评价】，因为，数据化的评价是，“我给自己的专业能力打90分，沟通能力打80分“，这种内容企业看到后一定喷血。

最常见的【自我评价】，大多是”沟通表达能力强“，”学习能力强“，”吃苦耐劳“，当然这种内容并不是正确的。

所以，如果是毫无亮点的评价，可以选择不写。

【自我评价】内容不必过多，因为是评价，突出事实，但不是生硬数据。

比如，”从大学起一直保持的马拉松锻炼，让我比常人有更出色的意志力。“

”大多数空闲的周末，我都去儿童福利院做志愿者，培养了我良好的亲和力。“

简历中的自我评价更多的是为了突出自己的软实力，比如沟通能力、管理能力、执行力等。

个人简历中的自我评价一栏，没必要写的太多，一到两行足矣。毕竟类似的评价“乐于助人、善良大方，团队合作意识强，适应能力强”，hr已经看吐了。

世上第一个吃螃蟹的人把他的经历拿来写，拿来大书特书，还会有人愿意看。第二个、第三个、第四个吃螃蟹的再把类似的经历拿出来讲恐怕就会沦落至无人问津的地步。

说这么多，意思是你在自我评价这一栏，把自己吹的再天花乱坠已经没有价值了。应聘一个岗位，要明白这个岗位要求的能力是什么。hr会看你过往的经历，是否符合这个岗位的要求，是否能从过往的经历中表现出的你的某方面能力已经出类拔萃。hr更关心的是你的类似的过往经历或者你的专业技能。

分清楚主次，重点的可以写的详细写，不重要的一笔带过，这样你的简历才能在众多的简历中脱颖而出。

每一份简历，都有一栏自我评价。很多同学会觉得这一栏并非简历中的必需，草草应付。大多数情况下，同样条件的简历摆在HR面前，一份有细心准备过的自我评价能让HR更了解，另一份并没有自我评价，那HR会把面试机会给哪一位呢？我们知道小小的简历里藏着大大的玄机，也是应聘者求职的主要方式，需要如何书写，对啊君从四个方面展开。

一、为什么要写自我评价

HR在筛选简历时常常会出现“几份简历相差无几，无法甄别出哪个更优秀”的情况。这时，HR便会去关注“自我评价”中的文字，浏览应聘者对自己的总结。

HR通常会在自我评价的内容里关注求职者是否谦虚，所强调的优势/技能/特长是否是应聘岗位所需要的。

所以说，在学历背景以及工作经验相当的情况下，自我评价就成为了一个非常重要的评判标准，也是一个让我们脱颖而出的跳板。

二、自我评价怎么写

实事求是——撰写简历的基本原则

语言简洁——展示自身干练的形象

阐述亮点——展现出最优秀的自己

表明态度——强调愿意做且能够长久做

三、自我评价四个要点

职场工作者：公司行业经历、岗位经历、教育背景、特长和职业发展目标/使命；

应届毕业生：教育背景、实习经历、成绩证书、特长和职业发展目标；

不同的求职身份在撰写自我评价时的重点也不同。已有工作经验的职场人士写自我评价可以着重突出自己过往的工作经历。没有工作经验的应届毕业生可以着重描写自己的教育和实习经历，包括在校时获得的成绩和奖励等。

四、自我评价注意事项

HR通常会在面试中问到求职者在自我评价中提及到的内容，所以在突出优势的时候要注重真实性，不要自吹自擂，HR也不会喜欢自傲和喜欢夸大自我的人。

决心是可以有的，但是不要乱表决心。HR更看重你工作能实际为公司做什么，而不是人人都可以说出来的表决心的大话。

自我评价并不是单纯的自我分析，HR想看到的是求职者的自我评价中与应聘岗位相符合的特质，所以写自我评价的时候不要忽视岗位需求。

写好自我评价不仅仅是锦上添花，还有可能会因为某一特质打动HR从而获得心仪的工作机会。写好大内容，重视细小点，做好别人忽视的部分，让自己的简历脱颖而出。