离职的5个最佳时间点：

1、年中

6、7月的时候，是一年中辞职的旺季，这也是很多公司在招聘的时候，职场上是有金9银10的说法，8月是观望期，9月是职场招聘旺季。年中辞职的话，就可以有充分的准备，还可以赶上班招聘的高峰期，找到好工作的机会也会比较大。

2、年后

年底的时候，公司是会发年终奖和福利的，年底就不要辞职了，拿不到年终奖不说，辞职手续也会办得很拖拉，也是够折腾的，还会背负上一个不负责任的标签。

过年之后就没有这样的顾虑了，工资和年终奖都到手了，还能赶上招聘的小高峰，年后还是有很多公司在招人的，选择空间会很大。

3、行业旺季后

很多行业都是有淡季和旺季的区分的，辞职最好是选择旺季之后。旺季前或者是旺季中，老板是不会允许你离职的，旺季前离职的话，自己也是感觉到有一点亏。工资还没有拿到手。但也不用等到淡季再辞职，这太浪费时间了。

4、找到下家后

很多人一旦有了辞职的想法，就会一刻都不愿意在公司里面待，这倒是很潇洒，但也是会有损失。还是在找好下一家再离职，尤其是家庭负担比较大的，要无缝对接。

5、公司的项目完成后

辞职也不是说想走就走，一般老板会让你把手头的工作都做完了再走。与其让老板要求，还不如你自己主动出击，先将手上的项目完成，然后再提出离职。

辞职一般上午还是下午：

这个倒是没有什么规定。

公司辞职是有流程的，需要在提交辞职申请，然后交接工作，交接完工作的时候就可以走了。通常是在当天工作结束之后就离职。

当然有些工作岗位比较特殊，要交接很久，这就需要和领导协商了。

其实，任何事情都是没有什么最好，只是，是否适合而已。离职也是一样。劳动关系是一种合同关系，也是契约关系。作为合同的一方主体，我们要遵守契约精神和原则，在对待“什么时候离职合适”这个问题时，要从合同双方的角度去考虑。一是，考虑离职对自身造成的损失是不是在自己可以承受的范围之内；二是，要考虑离职对企业的影响，尽量不要给对方造成损失。这其中，如果是自己违约，那就要按照合同规定提前通知公司，并做好过渡期的工作和离职交接工作；如果是对方违约，那也要在双方达成协议的基础上，做好工作交接。因此，笼统的说“当离职对自身的损失在自己可以承受的范围之内，而企业也并没有因为自己离职受到损失”这应该算是离职的最佳时期。至于，是否要先找好新的工作啊，是不是要在最好找工作的月份离职等等，这些其实都是基于对自身的损失考虑的细节问题。而且，一定不要只站在自己立场考虑自己的得失。离职是一件很无奈事情，不论是主动的亦或是被动的，希望双方都能够在考虑自身利益的同时不要违背契约的原则和精神。

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谢邀！跳槽不用选时间，利用空闲时间，先找好比原单位工资高，卫生、轻松、省力气的工作，然后到原单位辞职即可。不过有的单位在订劳动合同时规定职工离职需要提前1个月打报告，因此，新、老单位的交接时间点要考虑好。

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一般最好的辞职的时间是年底，年初正好的招聘的大好时节，工作机会也多，尤其是对于那些个有工作经验的这个机会要更加的好。再者关于辞职，要么是走要么是留：

　　一、走。认为在公司里没有发展潜力了，要么就是在公司里只能靠时间奥了，工资偏低（这是大部分离职的人的一个原因），对现在这个工作不感兴趣认为没什么兴趣。

　　二、留。看情况是想走了，那就是怕走后找不到好的工作，再者就是一般来说人都有一种依恋性，喜欢在熟悉的环境中生存。其实要考虑到，选择一个就会就相当于要放弃另一个机会。

　　1、正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　也就是说，只要是正式工，提前三十天书面申请离职，到了三十天后就可以走人了，不管单位让不让走，都可以走了；试用期只需要提前三天即可。

　　2、依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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把各种业务熟练撑握的时侯，公司里有新的接班人上来了。不给公司添麻烦，又可以自己去开拓创新。一切顺其自然就好了……

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一般是年底结清各种事放春节假的时候，过完年不再去。

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以自己的经历来说吧

每次离职都不后悔，我想我的离职之旅还是比较典型的

1、自己的理念跟公司价值观不符合，我曾经在一个媒体的地方站短暂地工作了半个月。入职的时候说这半个月是试用期没有工资，没有任何收益，我都同意了。半个月以后签合同，人事部又加了半个月的免费试用期，我说这在面试的时候没有说，人事部说，对每个人都是这样的，包括我领导。

此时我就已经不是很高兴了，然后两周内，我被调去了三个不同的岗位。足以看大公司内部管理的混乱。

再然后是看到公司明目张胆地讨论对哪个商家执行黑公关。

最后的稻草是，中了年会一等奖，然后公司老板管我要奖品。

真的非常的尴尬，于是我决定离职了。因为看不到任何未来，我觉得我不知道会长成什么样子。

2、十个人的小公司，做媒介，把媒介工作都搭建起来后才离开的。因为想去深圳看看大世界。

3、五百强企业，两年半。刚好有三倍薪水的邀请，缺钱，就离职了。

每次离职都比较水到渠成，没有什么同事纠纷没有什么麻烦事情，我和每一位公司的钱领导都保持着比较良好的关系的。

我找工作有个原则是，坚决不让朋友给我介绍工作。

因为我这个人有毒，介绍的工作都干不长。

自己找的，都是跳一跳才能够得着的工作，才能干的长，我才能坚持下去。

综合自己七年的工作经历来看，离职的最佳时期是

这家公司已经无法提供你想要的东西。

每个阶段人想要的都不一样，当你没有经验的时候，你渴望经验和正规的培训。当你有了经验，你会渴望更好的资源和机会，当你得到了锻炼能力提升后，你会希望有更高的薪水。

一般在深圳，三十岁如果收益还不过万的话，就会很容易焦虑。

所以当时给自己定的目标就是三十岁之前，月入过万。

后来在25岁的时候达到了。

时间的背后，是动机，是需求，是期望，当你的需求无法被现任的工作满足，又刚好有其他可以满足你需求的工作，那就可以离职了。

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一、有这四个信号，你可能需要跳槽了！

1、身边的同事都换了一批

如果你所有熟悉的同事都纷纷离开，要么晋升、要么转岗、要么跳槽，而出现在你身边的都是年轻的新面孔时，你就要注意了。这个岗位或许并不那么适合你。

2、连续一年半没有加薪

绝大多数公司一年至少调薪一次，这无关于业绩，而是基本的道义，也是行业里的惯例。如果你连续一年半没有加薪，那要么是因为公司效益太差、要么是老板想主动赶你离开。

3、连续半年没有产出

工作绝不仅仅是谋生的手段，而是自我增值的方式。你做过什么事情，取得过什么成绩，跟别人相比，你的亮点是什么？如果连续半年，你都在做着机械的重复性事物，没有新的挑战，没有任何产出，那你就该警惕了。

4、身体开始吃不消

如果你的身体开始出现各种不良信号，或者你开始持续性疲劳、心肌、头痛，甚至没有时间去缓解，或是进行锻炼，那你就该考虑是时候让自己休息一下了。

二、在决定跳槽之前，问自己两个问题才会不留遗憾。

1、你是在逃离火坑吗？你的反应只是为了跳槽短期危机还是在追求长期目标呢？

当你想急于逃离火坑时，你真的能看清未来想去的方向吗？要知道，你想逃离的东西并不会因为跳槽而消失。这时候需要三思。

2、到底什么对你最重要？

天底下恐怕没有一份在各个维度上都能令你满意的完美工作，你必须做出取舍。哪些东西你虽然不喜欢，但可以忍受？哪些元素是你的理想工作所必须具备的？

一份工作是一个完整的包裹，你很难去挑你喜欢的部分。充分了解这个包裹的全貌，然后去全力追求与你的核心价值观高度一致的，尽力避免与你的核心价值观冲突的，剩下的能接受就好。

最后总结：当火烧眉毛的时候；完全没有看到自己对处境的责任的时候；不了解什么对自己最重要，目标在哪里的时候。跳槽需要谨慎。

当工作中不喜欢的部分是和自己的核心价值观剧烈冲突的，有能力解决当前的危机，并清楚的知道自己想要在新工作中追求什么，并将愿意放弃什么时，就可以放心跳槽了。

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一是要行事谨慎。现在的年轻人辞职非常随意，压力大辞职、受委屈辞职、一时兴起也辞职，造成了反复跳槽原地打转的现象。建议不要轻视辞职成本，凡事要三思而后行。二是要着眼长远。许多人跟着钱转，这是不对的。受到金钱的诱惑，而忽视了其他因素，可能造成许多麻烦，最终还实现不了赚钱的目标。尤其对年轻人而言，谋个长远的未来，比什么都重要。三是要不随大流。一说公务员好，一窝蜂去考公务员；一说创业好，自己也心动起来；一说银行不好，可不是吗？我的意见是，1、适合自己才好。2、别想着钱多事少。3、哪个单位都差不多。四是要力戒裸辞。除非有特殊情况，不得不而为。但凡能够避免，一定不能裸辞，裸辞风险巨大。刚刚择业，或许还有些试错机会，年龄稍大一些的人，裸辞就叫不负责任。

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我来回答一下，首先说现在经济发展势头没有那么强劲了，所以跳槽是有很大风险的，一定不要、不要、不要轻易跳槽。有个稳定安稳的工作还是不错的。写在前面，因为很重要。

选择跳槽都要具有上进心，不满足，肯学习的心，在作出选择时，先问问你是不是这样的人，如果不是，建议放弃。不要想当然，想了就去换工作。因为有上进心，才能不安于满足现状，觉得可以实现更大的人生价值。很多时候，成功不在于你的天资，原始财富，更多时候取决你的心态，和持之以恒的努力。

坚持就是成功，任何事都需要坚持，首先你得在一个领域有长久的坚持。我想到了我看过的一个台湾作者，有一种说法是“人生是长久积累的展现”，她说她考一个很难的学位，别人要花4,5年的时间，她只用了2年，周遭的老师总会提到这个事，觉得她非常厉害。可别人不知道的是，她从好几年前就开始关注，学习了，用空余时间，花的时间比别人只多不少。所以，想达到成功，就必须经过坚持的过程。要是想要离职，跳槽，拿高薪，就必须要有前期的积累，让你的领域知识达到一定的高度，你没有足够的高度，怎么可能跳槽拿高薪。千万不要满腔热血，意气用事，不然下场很惨哟。

选择有价值的行业，或者已经具有本行业的广阔人脉。如果想换行业，建议选择软件工程，人工智能，大数据啊这种行业，这种行业未来潜力巨大，不过需要专业知识，所以就得具有上面提到的学习的心态。还有跳槽，就是在一个行业坚持很久，慢慢发现公司已经匹配不了你的能力，你又有了很多人脉，遇到贵人，可以选择跳槽，甚至自己创业。

总结一下，就是先想好自己是什么样的人，是安于现状，还是能不断前进的;要坚持学习，具有专业知识；扩展人脉；看准，一定看准再离职。愿你工作顺利，天天开心。

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感谢邀请。

正常情况下，就是年后，现在这个时间段最好，很多企业春季开始执行招聘计划，大面积开始招人。

这个阶段，单位年终奖了调薪都已经兑现完成，自己在2019年的大部分工作都可以预期到。此刻相对而言是时间较好，机会多一些，选择的余地大些。

在离职前要其他一个月打辞职报告，做好工作交接，善始善终，给单位预留新人接替的准备。和人事部门同事又好对接，不要有什么误会。

本部门尽量把手上未完成的工作尽快收尾，交接材料准备齐全，接替同事如果来了，耐心交接，让新人尽快上手，便于自己离开。

临行前友好体面的和同事领导告别。

开好离职证明。祝福你找到好工作。