最好不要和单位劳动仲裁，出来工作难免会遇到各种各样的事情，有些人会遇到不好的公司，和自己有劳动方面的纠纷，小编为大家整理好了最好不要和单位劳动仲裁的相关资料，一起来看看吧。

最好不要和单位劳动仲裁1

最好不要和单位劳动仲裁？

建议一：发生劳动纠纷后，向劳动监察部门举报，往往不能解决你的问题！

因为虽然法律规定劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，必须在5天以内决定是否立案受理，并自立案之日起60个工作日内完成调查。

但是实践中，劳动监察部门人手少，案件多，一般只能是给单位下一个通知，单位做一个回复，就结案，不能解决你的问题！

建议二：劳动仲裁可以是一裁终局的，单位对裁决不服的不能提起诉讼，时间成本不像你想象的那么高！

根据法律规定，以下情形的劳动争议属于一裁终局，对于一裁终局案件的仲裁不服的，只有劳动者可以到法院起诉，单位不能提起诉讼。

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

建议三：劳动仲裁裁决书、法院调解书是不上网的，用人单位不能通过网络查到你是否提起过劳动仲裁！

很多劳动者不愿提起劳动仲裁和诉讼，往往是害怕以后去应聘，新公司知道自己提起过劳动仲裁和诉讼，就不愿雇佣自己，从而影响自己的职业生涯。

实践中，劳动仲裁裁决书、法院调解书是不上网的，用人单位不能通过网络查到你是否提起过劳动仲裁！劳动争议案件既是是到法院，调解率也非常高，本律师办理的案子，一般调解结案率在80%左右。

所以，劳动者应该大胆提起劳动仲裁和诉讼，维护自身权益！

建议四：劳动争议的时效为一年，过期不受法律保护，不要犹豫，立刻起诉吧！

根据法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因此，劳动争议提起仲裁是有时间限制的，若因拖延而超过了一年的时效，再想申请劳动仲裁，就无法获得法律的支持了。

建议五：劳动者的胜诉率高，一旦判决，用人单位怕影响自己的`信用，会及时将赔偿金支付给劳动者！

通常单位损害劳动者权益的，都是以一些公司的内部规定为由的，而这些规定大都不符合法律规定。

因此，劳动者的胜诉率高，一旦仲裁或法院作出判决，现在一般情况用人单位都会害怕自己被法院强制执行，进入黑名单，失信后，用人单位损失会非常大。

因此，除个别情况外，劳动者拿到赔偿的可能性很大！

劳动仲裁最有力的证据

1、劳动仲裁最有力的证据是能够证明存在劳动关系，劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。

2、申请劳动仲裁的申请人所需要准备的证据：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(4)考勤记录；

(5)其他劳动者的证言等。

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

申请与受理：

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

开庭与裁决：

1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；

3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；

4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件。具体有：

1、追索劳动报酬的案件；

2、追索工伤医疗费的案件；

3、追索经济补偿的案件；

4、追索赔偿金的案；

5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等。

上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。

最好不要和单位劳动仲裁2

【一】个人胜算率

打官司是一项费力费时的事情，而且大部分公司明明知道打不赢，也会通过拖的方式来将对方耗尽。对个人来说浪费了青春，浪费了时间，浪费了精气神，因此没有胜算的官司不要去打。至于说个人咽不下这口气，往往是由于自己的心态不够好罢了。

【二】公司厚道吗

如果公司崇尚人本，并且比较厚道，特别是对自己颇有关照，这种情况下也建议不要去打官司。可以静下心来和自己的主管好好沟通，让其协同人事部解决中间的冲突，化干戈为玉帛。至少这样，还可以为各方留下一些甜蜜的回忆。

【三】有新工作吗

如果自己已经选择好了工作，打官司可能会带来很大的风险。正常情况下，公司人事部可以通过相关的途径追溯到自己的新单位。如果公司将电话打到你的新单位，告诉对方你曾与公司产生过劳资纠纷，这对自己来讲将非常危险，基本上会造成再次失业。

【四】可以协商吗

最好的方式就是协商，当然协商在遵守相关规则的基础上，双方都必须要让步，建议员工先让，因为员工是弱势群体。通过员工的让步，换来公司的让步，双方言和握手，也给彼此留下一段美好的回忆。

【HR视角】

打官司是一件出力不讨好的事情，耗费青春，伤害了感情，也影响了以后的工作。

生活中真的有太多需要法律知识的时候了！很多时候自己明明可以争取更大的权益，但就是因为缺乏专业人士的指导，最后白白吃了闷亏。就像在工作中，劳动者与用人单位之间的矛盾就不少。维权的途径虽然多种，但仍然逃不过要走繁琐的“程序”。今天就来给大家详细讲解申请劳动仲裁那些事儿，让你少走弯路。#劳动仲裁#

如果你的情况确实属于劳动纠纷的，可以申请劳动仲裁的，你可以自劳动纠纷开始的 1年内向劳动仲裁委员会提交书面申请。

准备相关材料包括：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人的工商信息、双方存在劳动关系的证据材料等，到用人单位所在地的劳动局劳动仲裁委提交书面申请，仲裁委员在收到申请书后，一般会在7天内审查作出受理与否的决定。

当你想要申请劳动仲裁的时候，首先要确定自己遇到的事情，劳动仲裁委能不能处理，你可以对照以下情形，你需要先查询自己的案件是不是属于劳动仲裁委处理，如果涉及以下情形的，劳动仲裁委不会处理：

1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的；

2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷；

3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷；

4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下 岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷；

5、劳动者请求用人单位补办人事档案的；

6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。

如果是这些情况，可以申请劳动仲裁：

（1）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；

（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（3）因履行劳动合同发生的争议；

（4）法律、法规规定的其他劳动争议。

（1）申请人的身份证复印件2份；

（2）劳动仲裁申请书2份；

仲裁申请书应当载明：申请人的姓名、住址和身份证号、联系方式，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等。

（3）证据清单1份及证据材料的复印件各 2 份；

双方存在劳动关系及其他与请求事项有关的证据材料包括但不限于：劳动合同原件、工作证、考勤记录、工资单、工资卡的银行流水、入职证明、处罚决定、解除（或终止）劳动关系通知或证明书、社保缴纳证明等。提交证据时需填写证据清单。

（4）如申请人委托代理人，应提交《授权委托书》1份；

注明委托事项和代理权限，并根据不同的授权委托情况提交受委托人身份证明或资格证明、委托人与受托人关系证明、律师事务所函或法律援助公函等。

仲裁申请书

申请人：xxx，女，汉族，xxxx年xx月xx日出生，现居地址：xxxx，身份证号码xxxxxxxx，联系电话：xxxxxxxx

被申请人：xxx，住所地：xxxx，统一社会信用代码xxxx，法定代表人：xxx，联系电话xxxxxxxx

请求事项：

一、请求确认申请人与被申请人的劳动关系（xxxx年xx月xx日-xxxx年xx月xx日）；

二、请求确认申请人与被申请人的劳动关系于xxxx年xx月xx日解除；

三、请求被申请人向申请人补缴社保或给予相应经济补偿；

四、请求被申请人向申请人支付因未与申请人签订劳动合同的二倍工资差额；

......

事实与理由：

申请人于xxxx年xx月xx日入职被申请人处工作，担任xxx。申请人入职以来，一直兢兢业业，严格按照xxx的规章制度工作，申请人不仅受到xxx一致称赞和喜爱，其工作能力与工作态度也备受xxx认可。但从试用期开始，被申请人一直实施严重损害被申请人合法利益的行为。其一，申请人就职后被申请人一直未与其签订书面劳动合同；其二，被申请人未为申请人购买社会保险。其三......

此致

xxxx仲裁委员会

申请人：

年 月 日

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