社保异地缴纳算连续吗，有时我们在换工作的时候可能会换到不同的城市，这时我们就要在异地缴纳社保，有些人不是很清楚这样算不算断缴社保，下面就带大家看看社保异地缴纳算连续吗。

社保异地缴纳算连续吗1

首先我们要知道：算断缴。

我们都知道社保可以进行转移的，但能转移的只有医疗和养老这两者，工伤保险和生育保险属于当期交纳当期享受的险种，并不存在转移的问题。而这两者之间只有养老保险是可以在同一个账户中续交的。

转移后是计算累计缴费年限的，养老个人账户合并，转移合并后个人退休待遇不会受损，但是在属地化公共政策挂钩时，转入部分不能计算当地缴纳。

简单来说：退休普适性待遇看做累计，当地限制性政策看做连续、地方公共政策挂钩社保从逻辑上说是在当地缴费有贡献才能享受限制性公众性政策，转入不算有利于规避投机行为。

社保的连续性缴纳对于我们来讲影响社保的待遇性问题，更影响着我们买房、落户、买车摇号等方面，接下来就看一下政策：

● 买房：连续5年，非北京市户籍居民购房，需社保或个税连续缴纳60个月，具体情况还需要根据办理时要求而定，中间断了就需要重新开始计算连续缴纳时间。

● 落户：连续7年。2016年8月11日发布的《北京积分落户管理办法（试行）》中明确，申请人申请积分落户应同时符合下列条件：

（一）持有北京市居住证；

（二）不超过法定退休年龄；

（三）在京连续缴纳社会保险7年及以上；

（四）无刑事犯罪记录。

● 摇号：连续5年。非北京户籍人员参与购车摇号需持有有效《北京市工作居住证》，或者持有本市有效居住证且连续五年(含)以上在本市缴纳社会保险和个人所得税。

社保异地缴纳算连续吗2

一、社保断交是否可以补缴

首先我们要明确一点，社保断交后是可以补缴的。一般补缴的方式有两种。

一是和新的接收单位协商后，有单位补缴；另一种就是自己去社保局办理补缴手续。

二、社保断交需要补缴那些险种

关于社保补缴问题，我们要明确一点就是自己补缴是需要承担全部比例的费用的。而说的社保是包括五险，有养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险以及生育保险；其中个人补缴的话只需要补缴养老保险跟医疗保险，其他不用考虑。

三、社保异地断交怎么办

除了简单的离职跳槽之外，还有一种情况及时更换工作城市和社保缴纳区。离职后，我们的想换一家新公司想继续交社保；如果新公司所在地，跟自己交的社保在同一个城市也就是一个统筹区可以直接继续交社保；

如果新公司不在一个统筹区，或者去外地工作的情况，这样可以在其他统筹区新建账户，重新交社保；等退休前，再把所有的社保转移到退休地。

举例说明：

张先生以前在南昌缴了11年多，离开南昌在外地交的加起来已满15年，想全部转回南山，但要求要有单位接收或者在50岁前再在中山工作两个月以上才能接收，如果没有单位接收又找不到工作怎么办？

面对这种情况，可以找代缴公司，交几个月就可以了，然后接受一下，转过来后在自己去社保局交，一直到退休。

总而言之，随着社会保障制度的不断完善，我们的社保缴问题越来越人性化。社保断交、社保转移等相关弥补业务已经非常完善和便捷，所以大家再也不用担心社保费用因为跳槽或异地工作而打了水漂！

社保异地缴纳算连续吗3

一、社保异地缴纳算连续吗？

我们知道在社保中，涉及到社保转移的通常只有二类是可以累计年限的就是养老保险、医疗保险。

①养老保险金：养老保险金只有交满15年，达到退休年龄之后才能领取，这里的15年是累计计算的，例如，你在广州交了10年的养老金，之后在长沙工作只交了4年，在社保完成转移后补上之前未交的1年就可以了。

②医疗保险：医疗保险也是可以连续补缴的，在大部分地区，男性要累计交满25年，女性累计交满20年，退休后就能够享受到职工医疗的'待遇

除了以上这两类，工伤保险和生育保险属于当期交纳当期享受的险种，并不存在转移的问题。

二、异地社保转移需要哪些手续？

社保线上转移：

需要办理社保跨省转移，可以登录国家社会保险公共服务平台或 “掌上12333”手机APP进行申请。跨省转移接续业务需通过平台系统信息交换，不再邮寄纸质表单。

社保线下转移：

1、发凭证。

可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息：一是你在当地参保的起始时间；二是你实际缴费的月数；三是你在本地参保期间个人账户的全部存储额是多少。

2、打电话。

有关部门在网上公布了全国2800多个县级和县级以上的社保经办机构的联系方式，不清楚的问题可以电话咨询。

3、办手续。

由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。

4、转移资金。

除了转关系之外，要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金，还有单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。这样整个转移流程就完成了。

我们大家都知道，因为以往社保没有全国联网、不同城市经济发展、工作调动等历史因素，很多员工在多个城市均有社保缴纳的情况出现。

现如今，随着社保的作用越来越重要，那么社保缴费年龄的问题就自然而然的出来了。对于这部分情形的员工，究竟政策是怎么样的呢？

现在由很多城市之间的社保已经联网了，也就是说在联网的范围内是不能建立两个社保账户的，但历史遗留因素除外。

因此，在多个城市都有社保缴纳记录，而且没转过，相关规定是这样的。

一、等我们到了退休年龄，只能选择在一个城市办理退休手续并领取养老金。

至于能选择哪个城市，首先要看哪个城市的社保缴满十年以上，最好是十五年。否则只能回户籍所在地办理。

二、对于多个城市的社保缴费记录，如果没转之前，目前的政策是社保缴费年限是每个城市单独计算的，不能累计算。

三、因此，我们可以将其他城市的社保均转入到一个城市进行合并，这样就可以在这个城市累计算。其中缴费年限不重复的部分可以累计算，如果几个城市之间在同一个时间段内都有重复缴费的时间段，则不累计，距离：2019年1月在A城市、B城市、C城市都有缴纳社保，则在账户合并后，缴费年限只能算1个月，但缴费额度可以累计到一起。

歇歇您的邀请

可以累计，可以在不同城市交的。

社保最有用的是养老保险和医疗保险。

社保交15年，养老保险终身有效，可以一直领养老金到去世；

社保交25年，医疗保险终身有效，看病医保可以一直报销，直到去世；

社保要交多少钱？能领回多少钱？

一，社保，就是我们常说的五险一金。

养老保险：公司每月替你交20%入社会统筹账户，自交8%入个人账户。

医疗保险：公司每月替你交9%，自交2%，另外自己需要交几元的大病统筹，用来报销重大疾病。大病统筹按自己工作地 上年职工月平均工资的1%交纳，帝都是3元。

失业保险：公司每月替你交2%，自交1%。工作地点不同，比例也稍有不同。

工伤保险：公司每月替你交0.5%，自己不用交。

生育保险：公司每个月替你交0.8%，工作地方不同，比例稍有不同，比如上海是按1%缴纳。自己不用交。

住房公积金：公司可以在5%—12%的区间内自行选择交多少，最常见的是8%。个人和公司交得一样多。也就是说，公司如果按工资的8%得交，个人也需要按8%的比例交。当然，有些公司为了减轻税负，会选择5%的最低比例交。

来看张表；上海2018年最新的社保缴费。

上班的人，缴费比例参考第一列。公司为你总共缴纳的社保比例是20%+9.5%+0.5%+0.5%+1%+8%=39.5%。税前1万的工资来计算，公司每月就要给你交3950的社保费用。而你自己需要交的社保比例是，8%+2%+0.5%+8%=18.5%，自己需要交1850的费用。

也就是你每月社保账户上的5800元，将近七成的比例是由你工作的公司为你承担的，而你只需要负担三成，公司交的社保费用是你交的2倍还多。所以你每个月交社保费的时候千万别心疼，心疼的其实是公司。

除了单位能为你交社保，那些没工作但有收入的自由职业者，也可以自己选择交社保的，不过个人只能选择交养老保险和医疗保险。其余的四项，个人是交不了的。

比如按照2018年的上海灵活就业人员交养老和医疗得标准，自己就必须负担本来是公司应该交得那一部分。收入1万，自己就要交养老2800+医疗1150=3950元。肉疼。

现在大家知道得了社保的公司和个人的缴费比例，那又出现了一个问题，每个人的工资差别其实很大，有人一个月挣1000，有人一个月挣10万，如果都按这个比例缴费，差异太悬殊怎么办。

现在大家知道得了社保的公司和个人的缴费比例，那又出现了一个问题，每个人的工资差别其实很大，有人一个月挣1000，有人一个月挣10万，如果都按这个比例缴费，差异太悬殊怎么办。要解决这个问题，就必须搞明白上面表里的“缴费基数”的概念。

其实每个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”，这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等费用经过统计和计算以后确定。比如上图里，上海公布的最低基数是4279元，最低基数按照上海平均工资的60%定义的。它的意义在于，上海正规工商注册过的社保单位，每个月为员工交的钱，最少也得4279×39.5%=1690元，而员工自己也最少要交4275×18.5%=790元，这样你和单位每个月要交的最低社保费就出来了。也就是说，哪怕你的工资每月只拿1000元的工资，只要是低于上海平均工资的60%，公司也必须按照4279的最低标准给你交社保。

除了最低基数之外，还有一个21396的最高缴费基数，即便是你月入10万，公司最多也只能给你交21396×39.5%=8451元，你自己也最多交21396×18.5%=3958元。也就是说，月入十万，最多也你能按照21396的最高标准交社保。而最高标准，是按照上海平均工资的三倍定义的。

如果你的工资不高不低，正好在最低和最高缴费基数中间，那你的社保缴费基数就是你的实际工资。比如在上海，每月税前10000万的收入，社保局就会每月扣掉你公司和个人总共10000×39.5+10000×18.5=5800元。

但是，也有一些无耻的公司，可能去社保部门给你申报你的社保缴费基数的时候，会故意隐瞒你的实际公司，比如你实际1万的工资，但公司的财务会按照最低4279的基数给你交社保，你自己每月只需要负担790元。许多人肯定会很高兴，因为自己扣的少了，到手的钱多啊。

实际上，你是吃了大亏的。因为如果按照10000的收入交，公司交的钱是你交的钱的两倍多，现在你交的少了，他们交的相应的也很少，他们等于从你身上省掉了3950-1690=2260元，要知道这些钱是放在你自己的账户上的，退休后，生病，买房租房，你都是可以自己支配的。

千万不要因为贪图一点现在到手的小钱，就认为社保扣的越少越好，很傻很天真。

赶紧把工资条拿出来，如果你每个月扣600块的社保，那公司给你选的缴纳基数差不多就是600÷18.5%=3243元，如果你的工资明显高于这个数，那你肯定被公司暗地里拌蒜了。你可以保存好工资条证据，打电话到工作地的人力资源和社会保障局打电话告它们，一告一个准。公司很害怕滴，说不定私下把少给交的钱，偷偷补给你。

当然可以，社保是累计计算的

应该不可以的，每个城市的养老金标准不同，看最后的缴费所在城市，如果不转接的话，就返回户口所在地

可以累积 安要转入的地方城市标准折算 累计年限

可以累积的。

可以的。刚毕业在外地工作，现在回家了，之前缴纳的社保是计算在内的，而且也算工龄时间，只是在山东省现在还无法实现转移。

很荣幸回答你得提问。

像我们陕西这边的社保，只是养老保险，这个必须是连续缴费十五年，六十岁才可以享受养老金。

但是我之前在广东那边也买过，并没有给我算在现在的社保里，那边的社保是厂里买或者公司买的，按月缴费，也是连续交够十五年。

但是都有一个共同点，就是在哪里缴费年限多，将来就在那个地方领取养老金，也可以重复购买。

年轻不懂事儿，在外地买的，都是买了一半，间断性的，浪费了很多钱，希望看到的朋友们重视，厂里交的，要比自己在家买的好。

全国标准都是一样的。

可以，没有地域限制

一位粉丝发来私信，想咨询一下在外地参保，真的能多领养老金吗？这样的问题并不是绝对的，为什么这么说，今天就和大家一起深入探讨一下这个问题，在外地缴纳社保，究竟合不合适？真的能“多领”养老金吗？

为什么有人说，在外地参保可以多领取养老金？

其实这个道理特别简单，大家都知道，养老金高低主要取决于三个方面，第一参保年限，第二参保档次（参保基数），第三就是社会平均工资。那么，在参保年限和缴费基数相同的情况下，社会平均工资对养老金的高低，就起到了主导性作用。

举个例子，如果只参保15年，在辽宁省本溪市办理退休后，每月只能领取998元养老金，如果同样只参保15年，在辽宁省沈阳市退休，每月就可以领取1200元养老金，如果在西藏，上海或深圳办理退休，同样参保15年，每月的养老金还要高一些。

简单来说，就是同样参保15年，在一些经济相对发达的地区办理退休，养老金要比经济发展相对落后的地区的养老金高一些。但要在这些经济发展好的地区办理退休，要达到一定的条件，比如在一个省份要求参保人在当地连续参保年限达到10年以上，才能在参保所在地办理退休。

很多人看到了这一点，想尽一切办法，托关系，找熟人，也要在经济发展好的地区参保，退休后多领一些养老金。同样的缴费年限，相比其他二、三、四线城市，退休后可领取的养老金也的确可以多领一些。

在外地缴纳社保，究竟合不合适？帮你算笔账

如果在五线城市，按照60%的档次参保，每年的参保费用也就1万元左右，很多五线城市还达不到这个数字，但在一线城市按照60%档次参保，就远不止这个数字了，甚至一些地区按照60%的档次参保，一年的费用有可能达到14000-16000元左右。

这里就分为了两个群体，如果是个人参保的灵活就业人员，也就出现了“背着抱着一样”的现象，因为多领部分的养老金，也就是你多参保部分的保费。如果是以职工身份参保，相对之下还是比较划算的，毕竟参保费用的“大头”都由用人单位承担。

个人认为，灵活就业人员完全没有必要有一定要在外地参保并办理退休，如果有条件承受较高的参保费用，还不如在自己的户籍所在地，多参保几年，养老金同样可以得到一个小幅度的提升，每年养老金上涨的时候，与缴费年限挂钩这项，还能站到一些优势。

其实，想在外地办理退休，并不是一件容易事，每个地区的具体硬性条件也有一定的差异，如果硬性条件不达标，最后还是需要在户籍所在办理退休。对此，你有哪些看法，欢迎交流评论。