面试官不要你的征兆有哪些，进入职场之前是需要进行面试的，面试的时候，当面试官不考虑录用你的时候是有一些非常明显的征兆的。接下来就由小编带大家一起详细了解下面试官不要你的征兆有哪些。

面试官不要你的征兆有哪些1

1、面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。

2、“找茬”。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

3、大吐苦水。如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。

4、没有问薪资。公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。

5、面试完说：我再和领导商量一下。明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。

超实用的面试技巧

1、坐姿有讲究

不要正对着面试官坐，因为这代表一种攻击性。如果椅子能挪，尽量微微侧一下椅子，但也不能太侧，否则会让人感觉你不够自信。

2、让无处安放的手脚，选对姿势

初入职场的人，面试难免会紧张，手脚不知往哪放的情况经常会发生。这时候，建议跟面试官保持同一个姿势。比如，他双手放在下面，你也可以放在下面，但是要比对方的态度或气势稍微弱一些。

3、群面时，管理好你的小眼神

有些面试可能是几位考官坐在一起，其中最重要的人会坐中间。但不要一进来就盯着最重要的人看，然后不停地跟人家点头示好，旁边的人却一眼都不看。应该逐个以点头的形式微笑示意。点头幅度不要太大，轻轻点即可，或者以眼神传意，每个人都要做到有交流。

4、多重选择时，别露出你的贪心

如果你同时投了同一个公司的两个职位，当对方问你更偏向哪个职位时，你要清楚自己想要做什么。

模棱两可的答案很可能会让面试官觉得你不靠谱，或者太油滑。

虽然你的真实想法可能是“不管最后什么职位，只要最终能面试上就成”，但也应该做到有主次顺序。比如，你可以说第一志愿是×× 职位，第二志愿是×× 职位，这样面试官自然会帮你安排最合适的职位。

5、谈钱时，别害羞

如果被问及工资期许，不要害羞，更不要扭捏，直接说出心目中的数字。但应提前做一些调查，即这个职位在同等级环境下的平均行情，不要过高也绝不要过低。

如果想尽可能地表达诚意，可以这么说：“我愿意公司根据内部的薪资水平来帮我调整，我也相信公司一定会给我一个合理的数字。”这既表达出了自己的意愿，同时也留下了回旋的余地，增加了面试成功的概率。

6、别人都不走心的时候，你走就对了

面试时的紧张不安能够理解，但真正与面试官互动交流的时候，不要敷衍，走点心。

例如：面试到了向考官提问的环节，很多人为了问而问，当考官回答时，他并不在乎对方回答了什么，而是在心里琢磨下个问题要问什么。

面子上做得好，但是实际上很敷衍的'人，这种人相信不会有任何一个老板喜欢。

面试官不要你的征兆有哪些2

面试官不录用你会有什么暗示

1、面试时间短

面试时间的长短从侧面可以反映出面试官对你的了解程度的深浅。比如你在A公司进行面试，上一个候选人面试的时间为40分钟，而你只有20分钟就出来了，说明面试官对你的个人情况了解及岗位匹配度做出了一定的衡量，不想深入的了解。

2、面试官对你的面试表现提出建议

这种情况下很多时候是面试官对你的面试表现不太满意，然后出于对候选人的关照会对你的表现做一个简单的点评，指引你提升的方向，有助于后面的面试表现。

3、没有提及薪资

跟一些HR了解过，如果在面试中没有谈及薪资问题，一定程度上表示面试官对你没有足够的兴趣（不是绝对）。设想下，如果你足够优秀，作为企业肯定不会想错过引进人才的机会，因此会询问你的薪资，确认你的开价是否在企业的可接受范围内。

面试不成功会说什么

不成功的一般都说：等电话 过几天回电话给你 到时候联系你 或是直接拒绝 基本都是这样的。如果等电话或是等待三天无果的就是没有被录用

成功的话一般都会当面说出来：你什么时候可以来上班 带你看看工作环境 你的工作辞掉了吗 这些比角明确，你应该知道！

答复比较委婉或是没有直接给答复的一般都不宜等待了，要继续找工作！

总之不要灰心，不要等电话。加油，要找一份 适合！自己的工作！

面试官录用你的举动

1、主动介绍公司

当面试官很热情的介绍公司的相关情况及团队情况时，说明对你已经比较满意了。她希望通过介绍公司情况，试探一下你入职的意愿是否强烈。

如果她具体到岗位信息、同事状况，那就表示非常看好你了，希望用各种方式让你被公司吸引。

2、谨慎沟通薪资

如果面试官跟你谈薪资时特别具体，显得十分在意你对薪资的要求，那就增加了录用你的可能。

与你沟通时，她会将公司的薪酬福利和休假政策都详细告知，希望给你一个满意的薪资待遇。

记得有一次在面试过程中，面试官接了个电话，是下属打给他的，隐约听到反映现场问题，需要解决，挂了电话叹息了一下，我能感觉他很急需要招到个人，他当下压力也很大的同时感觉有点无奈。后来和他聊的过程中验证了我的想法。

如果面试官有了以下动作，您离拿OFFER就不远了！

一、面试问题

面试过程中有聊过以下内容，基本有了80%的机会：

1、过往工作经历、项目经历、工作成绩和工作内容；

2、个人住址、家庭情况和对加班的看法；

3、未来职业规划

4、薪资要求

5、你有什么问题需要咨询我？

6、介绍岗位情况，部门情况和公司情况

7、何时到岗？

二、面试官行为表现

面试官告知整体面试流程，下一轮面试如何安排，主动加个人微信，告知三天内保持联系，微笑起身送进电梯/门口。

首先明确一点，面试中不应该把过多精力放在判断面试官意向上，最重要的还是要有效的展示自己。

1、常见问题本身背后的意图

（1）开场寒暄中询问如何来的公司，大概多久，乘通工具等。这类话题一方面为了便于快速建立关系，另一方面也会从你的回答中判断你是否重视这次面试，是否守时、居住地与公司的距离，是否有私家车，大概的经济水平等。

（2）也会问到家庭方面，类似父母目前在哪里，从事什么工作，是否单身，如果已经成家配偶的工作等。这类话题会看出候选人是否有意愿长期在本地工作，家庭的经济水平，是否有稳定性等。

（3）以往工作等离职原因，这类问题是必问的，可以接受的离职原因包括：职业发展受限制、行业或者公司发展不好、换个角色（比如从甲方到乙方）等，尽量避免的离职原因包括：与上司或者同事相处不好，工作压力太大或者经常加班等。

（4）遭遇过哪些困难或者挫折。这类问题最好举一个成功案例，能够体现你在困境中较好地处理好压力、人际关系、推进工作等，以及从中得到的经验或者收获。

（5）未来的职业规划。这里要注意一定要结合应聘的职位谈职业规划。

（6）平时的兴趣、爱好。这类问题主要是观察候选人更喜欢独处、对抗性还是团队性的活动，能够侧面反映候选人的性格以及在团队中的角色。

（7） 你是一个什么样的人。这类问题体现了候选人能够正确认识自己，要结合具体案例来展现自己的个性或者优势，不要泛泛而谈。

2、面试中哪些细节可能会意味着\"有戏\"？

（1）时间相对较长并且问的详细。

（2）询问目前以及期望薪资

（3） 面试官全程专注并且与你有目光交流

（4）在有多个面试官等情况下，提问的时候会建议你从哪些方面回答

（5）介绍后续的面试安排

（6）询问目前的求职状态，是否已经有offer

（7）结束后添加微信或者核对手机号

（8）从面试刚开始到结束整体来说态度、语气会更亲切

面试就像相亲，因此，判断面试官的真实想法可以借鉴相亲对象是否对你中意一样，一般可以通过1.看肢体语言 2.听交谈内容3.谈话长度三个方面来判断！如果相亲对象和你交谈比较轻松，交流的内容比较深入，谈到了未来再哪里生活，怎么过小日子，而且交流的时间比较长，那么说明两个人有戏！因此，面试时要多观察面试官的肢体语言，感受彼此交流关于业务知识的深度，是否谈到未来该怎么开展工作，这些信息都是了解面试官真实意向的重要细节，您可参考使用！

从我个人教师资格面试的经验来看，面试官如果对你的不是很刁钻，对你的态度也很好，还有重要的一点就是问的问题不是很多。面试基本没问题，至少面试官们接受你。

我当时教师资格证面试，讲课时没有吞吞吐吐，声音洪亮，也没有怯场，其中有个女面试官没有问我问题，笑着说我很不错，这给我和大的自信，所以面对其他两位面试官的问题，我都回答的比较好，所以最后也如愿的通过了面试。

但是，面试还是要注意一些问题

1.自己必须根据面试要求反复搜集资料多多练习，这是最重要的

2.自信不怯场，举止得体，态度谦虚，礼貌，穿着得体，

面试官的表情？

那是不准确的。有的人铁青着脸一炎不发，但是不代表你不合格。有的人笑容满面但其实并通不过。

我的经验是，面试官是否对你的回答不停追问。如果是的。多半不行，如果面试官各个问题之间比较有跨度的，没有再追问上一个问题，多半就是通过了。

为什么呢？

因为你回答的已经是他想要的了。面试别人的时候我发现当对方讲不清楚或者不在我想听的点上，我会一直追问细节，越到后来耐心也没了，面试者自然也不会通过。

但如果你回答后，面试官接着问下一个维度的问题，直到她说问完了，那一般是没问题啦。希望能帮到你。

猎头人力资源高管分享：如何判断面试后有没有成功？

求职者在面试后，一般不会立刻得到答复，需要等待几天，甚至有些公司对落选的都不会进行通知；以下信号表示对你有意向：

1.面试的时间较长，双方交谈的愉快。

2.对于你回答的问题及讲述表示认可。

3.耐心地向你介绍公司，并且谈及薪资待遇。

4.对于你什么时候能尽快入职比较关心。

5.介绍更高级别的领导来进行面试，说明你进入了复试。

6.热情介绍并且向你展示公司情况。面试官很热情的带我们参观公司办公环境，一般是对我们比较满意才愿意花这个时间和精力去介绍的。有的面试官仅仅是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总想把最好的一面展示出来，从而对公司留下好的口碑。

7.主动留下联系方式。面试官主动给我们名片，并且会说与我们联系，这样的情况下，面试成功的几率很高。如果面试官不看好这次面试，根本就不会留下电话，免得我们纠缠他。

如何判断面试官对你的印象如何？

对于广大求职者来说，面试时的注意事项已经较为丰富了，今天千锋给大家分享关于“如何判断面试官对你的印象?”的技巧，掌握了这些，你就可以在面试过程结束后有效预判此次面试是否成功。

首先，我们可以通过HR的肢体语言判断出他对你是否有兴趣。眼睛的交流表达了心理上的接纳，如果HR在面试过程中面带微笑跟你交流，用眼神来表达对你观点的赞同与欣赏，这就意味着HR很可能对你有兴趣。相反，如果HR对你表现出不耐烦，时不时看手机，想匆匆结束谈话，也不过多的给你介绍公司主要业务、规章制度及岗位情况，甚至在面试过程中接听电话或者频繁被事情打断，这就意味着，HR对于你的面试表现有可能不太满意。

其次，面试时间在一定程度上也影响着你的面试情况。经常参加面试的小伙伴肯定会有这个体会，一般面试时间很短的，基本上就是走个过场，没有希望了。尤其是面试程序员，一般面试官会询问很多与技术相关的问题，甚至进行笔试，如果在面试过程中，面试官并未对你进行更深一步的测试，基本上说明他对你的履历不是很感兴趣。如果你的面试过程中和面试官聊得很投机，氛围很愉悦，时间又高于平均时间，那么你面试成功的可能性就很大。毕竟，谁的时间都很宝贵，在一定程度上，面试时间也能决定你是否能够拿到offer。

最后，当首轮面试比较顺利时，面试官会跟你约定复试时间或者当场给你发offer。当然一般情况下，直接发offer的情况不常见。如果面试官询问你的入职时间，很可能是对你有意向，当然也有可能是循例问一下，相反，如果面试官对复试和入职问题只字不提，只是让你等消息，我们就可以接着找其他的工作机会了。

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招聘面试中面试官表达录取意向就万事大吉了吗？

裸辞之后通过一个多月的寻找工作，明白了在招聘过程中的一些道理。面试是招聘的重要一环，在这一环发生任何的事情的都有可能。所以，我们对面试格外关注，会穿正装出席，会思考话述，甚至会猜想面试官可能问到的一系列问题，我们庄重且认真的对待，因为我们珍惜机会。

跟朋友小张前几天因为辞职找工作交流，小张苦恼不堪，原因是因为小张有家比较心仪的单位，到时经过一面、二面、三面，跟每一位面试官聊的都挺好，甚至在面试的最后，面试官流露出来的语言信息，都让小张捕捉到了有机会的信号，但是最终还是不了了之，小张心里超级郁闷，都不知道问题出在哪里。

小张出现的问题应该会在很多人的身上都出现过，明明整个面试大家聊得很投机，也很有缘分，为什么最后都没有结果了呢。出现这个结果的原因有很多，面对小张的郁闷，忍不住想要宽慰他。

1. 或许是用人部门的需求因为公司战略的需要突然有变化

对于一些公司由于公司战略也在一个逐步发展和明确的过程，用人部门的人员需求会具有多变性，用人部门的人员需求因此而停滞也是极有可能的。当然，用人部门的人员需求发生变化，这肯定不会告知候选人，因为让候选人知道了也显示了这家公司不适合长期待。只是对于招聘者来说有点无奈，成本已经付出去了，只得找合适的理由来安慰候选人。

2. 或许是因为后续的候选人比较多，公司要仔细对比斟酌

对于面试，大家都知道，招聘者为了招聘结果的达成，不会只约一位候选人给用人部门，会约十位甚至更多作为备选。如果说你恰好合适，招聘者也会让后续的候选人继续面试，一是约好是诚信，二是优中选优，三是人才储备。所以在这个过程中，难免耗费的时间会长些。

3. 或许是因为某些问题的回答还欠火候

面试过程中面试问题的回答至关重要。有一些回答如果能得到面试官的理解以及在面试官的共情能力范围内，那所有的一切都好说。但是如果一些回答让面试官不满意，面试官要思虑一会儿。举一例子，面试官问离职原因，如果回答发展空间有限，面试官首先就会想到是候选人自驱力不行，这就需要一定的情境设置让面试官理解和明白自己的处境到底是怎样的。

4. 或许是因为招聘人员的请假等等特殊情况

招聘者也是人，也会有生病发烧、家里有事情的时候。所以由于这个问题也会造成通知时间的延后。当然，也不能避免一点就是招聘者忘记了，因为招聘还是一件很琐碎的事情，事情一多，岗位一多，忘记也是有可能的。所以，招聘者的一些原因也可能会导致面试的结果会滞后。

当然在这个过程出现的原因有很多，针对这样的情况，妄自揣测太费心神，有几种处理方式。

1. 邮件问询结果，若是不合适，可以进步一步追问具体原因，方便后续面试中注意

直接询问或许会不太合适，毕竟询问还是要有情商的比较好。邮件就是一个比较好的方式。对于一些相对正规的公司来说，招聘者看到邮件都会回复的。询问一下结果，目前的进度情况，若是被招聘者回复不合适，可以追问一下具体原因。对于这些招聘者也会如实告知的，而这对于自己而言就是比较珍贵的财富，在后续的面试中注意。

2. 不要以为面试官流露录取意向就以为可以获得机会，保持跟公司HR的联系

面试前、面试中、面试后，发生的可能性实在太多。所以不要以为面试官流露录取意向就是以为是大获全胜。对于面试不可悲观也不可以太乐观，理性看待。如果过一天没有消息可以跟自己联系的HR建立新的联系，问一下具体的情况。

3. 继续投递简历，给自己储备好机会

找工作吗，在还没有拿到公司发放的正式录取通知书之前，还是要不停地投递简历，让自己有机会做自己的主。只有投递简历，让公司看到自己的简历，才有可能获得面试的机会。要有“咬紧牙关不放松”的坚韧精神，让自己获得更多的机会，更多的可能。

4. 面试成功要以公司的offer发放为主

Offer、正式录取通知书是公司建立录用意向的重要证明。接触过相关法律的人都知道，offer是具有法律效力。所以面试成功与否还是要以接收到公司的offer为主。不要迷失自己，要让自己保持时刻的清醒。

5. 要及时回复公司的offer，offer回复要符合要求，要注意时间节点

收到offer后，要仔细阅读offer的内容。Offer的回复也有具体的说明，按照公司的要求回复offer。另外注意offer的回复时间，有的人在收到很多offer后会综合考虑，一定要注意时间，超过时间的录取通知书是不具有法律效力的。

不要以为招聘面试中面试官表达录取意向就万事大吉了，从面试到offer发放还有很长的一段路要走，每一步都要走的谨慎才是。机会是留给有准备的人。多做一些准备，多思考一些为什么，多想想自己还可以做什么，不要让机会溜走，让自己做驾驭机会的人。

让你回家等消息的，一般就没希望了。

我面试过很多次，我个人认为，当面试官让你解决某件事，或者举例让你回答的时候，他会观察你的能力，如果他和你聊的时间长或者问的多，是有意向你表达

　　相信很多职场人都有过这样的经历，面试了以后就没有任何下文了?

　　觉得自己面试时表现还不错，怎么就被刷掉了呢?

　　面试时，面试官突然皱眉了，是我说错什么了吗?

　　面试完能够去反思，去复盘是很好的习惯。但我们一定要知道问题出在哪，才能在之后的面试中改正。

　　就知道很多能力很优秀的人才，在面试过程中说了一些精准踩雷的话，导致面试失败。

　　在面试中，面试官最不愿意听到的几句话，看看你说过吗?

　　“我不会但我可以学”

　　这句话简直是当代面试官最讨厌听到的话的榜首!

　　在面试官看来，这就是典型的学生思维，即使你是刚毕业的应届生，也不能说这样的话。

　　虽然“我不会，但我可以学”这个在逻辑上没有问题，但是你要知道的是，你是去求职工作的，公司花钱请你为他创造利益的，而不是来培训你的。

　　所以面试官会觉得这句话太没有说服力，过于空洞。

　　完全可以这样说：

　　“虽然我没有相关经验，但我之前的在校经历，都能看出我很愿意接触新事物、学习新的东西，比如……”

　　这样就不止是一句干巴巴的“我会学”，举例说明，让面试官看到你的能力，而且公司如果录用你，一定会花时间去培养你，录用你就是希望你能解决问题。

　　“我不太了解你们公司的情况”

　　拜托，你是来面试的，既然接受了面试，那就应该做好相应的一些准备。

　　至少要提前了解公司的一些基本情况，所处行业，业务范围，这样才不至于在面试官问你相关问题时，你只能尴尬的说：不好意思，我不太了解你们公司的情况。

　　面试之前的相关准备都不愿意做，面试官只会觉得你的求职态度有问题，一点都不真诚，并不是真的想要这份工作，所以很容易就把你给pass掉。

　　“这些我都接受，我真的很想要这份工作”

　　很多面试者为了表现自己面试的真诚，会说出类似于，只要公司要我，什么条件我都接受这样的话。

　　从面试官的角度来说，招聘是要寻找一个匹配该岗位的最优人选。而不是找一个愿意“倒贴”的求职者。

　　求职是出售自己的技能，公司花钱让你创造价值，是一个双方互相选择的过程，没有底线的接受，只会表现出你的不自信与急切想要获取一份工作，不管这个工作怎样的态度。

　　而且如果HR对你并不感兴趣，觉得你与岗位并不匹配，就算你说出这样的话，情况也不会有什么改变。

　　“没什么好介绍的，简历上都有”

　　自我介绍，是面试中的必备环节，哪怕你简历上已经写得很清楚了，你也可以从自己与岗位相关的经验、技能和既往经历来细说一下自己的能力，让面试官看到你的能力。

　　面试本来就是一个交流的过程，你一句“没什么好介绍的，简历上都有”，你这样一句话就是在拒绝交流，态度还不礼貌，那还面试什么呢?

　　印象分直接没有了，即使你的能力很优秀，与岗位很匹配，面试官都会再三慎重考虑是否录用你。

　　“我现在(之前)的老板太不好了……”

　　离职了就不要说前公司的坏话，HR会觉得你将来也会这么说公司或者同事的坏话。

　　如果问到与之前工作相关的问题，尽量说说与你工作成绩相关的内容经历，比如你在工作中遇到的挑战，如何解决的。

　　反正不要说自己前司的坏话，面试中并不需要你嚼舌根和说八卦的。