很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，无论何时都要学会尊重他人，遇到不喜欢的同事是难免的，在职场中要积极保持人际关系，小编这就带你了解面试应该问公司哪些问题。

面试应该问公司哪些问题 篇1

1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？

2、我的专长是xx，请问xx部门在公司占有什么样的位置？

3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？

4、我打算考取xx方向的xx资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？

5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？

6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的`人在录用上做什么考虑？

7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？

8、 这个职位在贵公司的具体职责是什么？

9、 目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？

10、 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？

11、 这一职位将面临的最大困难是什么？

12、 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？

13、 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？

14、 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？

12、 贵公司最近有什么重大规划？

13、 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？

14、 这个职位的工作业绩如何评估？

面试应该问公司哪些问题 篇2

1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？

参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪xx万元。

2、你觉得自己每年加薪的幅度是多少？

参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

3、从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？

参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在xx元到xx元之间。

4、你认为我们给你提供的薪水如何？

参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？

面试谈薪策略

当你在面试时回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：

1、把期望值放到行业发展的趋势去

考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

面试就就像相亲，多问多了解才能决定是否适合自己。网友总结出的面试时必问的九大问题，欢迎补充~#求职#

1、问工资结构

一般构成是：基本工资+岗位工资+绩效+补贴+其他福利。问清楚底薪是无责还是有责，不要被人莫名扣钱也不知道。

我就曾经面试过一个女生，上家公司说底薪是3000，分为基本工资2000+全勤1000。也就是一个月有半天甚至一个小时的请假这1000块钱就没了，所以离职了。

2、问绩效考核

问清楚绩效考核指标是多少，考核时长，达不到指标会不会扣钱，达到了会不会有奖励。

还有就是绩效考核的指标是否公开透明，是否经常修改。

比如去面试销售，刚入职谈提成是销售额的10%，真正工作两个月公司单方面把提成改为5%，那真是欲哭无泪了。#职场达人炼成记# #面试#

3、问清楚试用期多久，是否可以提前转正

一般劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、有无其他补贴

一般企业的补贴类型有：加班补贴、通讯补贴、餐补、房补、差补等，还要问清楚补贴是如何发放的。

5、是否给缴纳五险一金，缴纳基数是多少

五险一金对每个人来说都非常的重要，所以这个是必须问清楚的。有些公司是试用期不交五险一金，转正才交，有些正式员工都无五险一金的，所以这个也要提前问清楚。

缴纳基数也很重要，是按全市最低基数缴纳还是实际工资数缴纳区别还是挺大的。

6、试用期的工资是多少

有些公司试用期是没有薪资的，有些试用期的薪资会比正式员工薪资低很多，所以要问清楚。

根据劳动合同法规定试用期薪资不得低于转正薪资的80% ！！！（严谨的说工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十）

7、薪资是税前还是税后的

基本90%的公司都会把薪资往高的说，都会说税前的薪资，所以要问清楚是税前还是税后的，税后到手大概是多少。

8、薪资的发放时间

每个公司的薪资发放时间都是不一样的，有些是月中，有些是月底，而且奖金的发放时间也会不一样，有些是随薪资发，有些是季度发，提前问清楚这些也是有必要的。

9、问公司的晋升机制、涨薪

正所谓人往高处走，水往低处流。所以要问清楚公司的晋升机制以及涨薪制度也是非常重要的。