2021公务员级别岗位工资，我们都知道公务员是有级别划分的，公务员的工资也一直被人猜测，不同级别的公务员到手的工资都是有很大区别的。下面小编就带大家看看2021公务员级别岗位工资。

2021公务员级别岗位工资1

一、基本工资：

办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

2021公务员级别岗位工资2

公务员职级如何划分

在介绍职级划分之前，我们首先要明确，我国实行的是公务员职务与职级并行的管理办法，也就是说任何一个公务员都同时具有职务和职级两个身份等级。而我们最常见的县长、市长等等都是职务而不是职级。

那么职务和职级具体如何划分，又是如何对应的呢?根据2019年6月实施的《公务员职务与职级并行规定》，公务员领导职务分为十个层级，分别是：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

而从级别上来看，公务员一共有27个级别，分别是1-27级。根据《公务员职务、职级与级别管理办法》，公务员职务与职级的对应关系如下：

(一)国家级正职：一级；

(二)国家级副职：四级至二级；

(三)省部级正职：八级至四级；

(四)省部级副职：十级至六级；

(五)厅局级正职：十三级至八级；

(六)厅局级副职：十五级至十级；

(七)县处级正职：十八级至十二级；

(八)县处级副职：二十级至十四级；

(九)乡科级正职：二十二级至十六级；

(十)乡科级副职：二十四级至十七级。

副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。

在这里有些职务不同，但是职级范围有重复的，这就是在职务和职级调整时，有时候仅仅是晋升了职级但没有晋升职务，有些则是晋升了职务但没有晋升职级的。

我们可以看到，越向基层，职级的重合范围越大，而根据相关规定，公务员职务是与权力挂钩的，职级则是与待遇挂钩的，这也是为了提高基层公务员待遇，激发基层公务员工作积极性的一种制度设计。

至于公务员的晋升，内容比较复杂，一时半会很难说清楚，建议想考公的小伙伴可以去看看《党政领导干部选拔任用工作条例》。

2021公务员级别岗位工资3

新录用的本科学历公务员，转正定级后，职级为一级科员；新录用的硕士研究生学历公务员，转正定级后，职级为四级主任科员；新录用的博士研究生学历公务员，转正定级后，职级为二级主任科员。

如果以常规方式晋升，任一级科员两年以上才有资格晋升四级主任科员；任四级主任科员（或乡科级副职）两年以上才有资格晋升三级主任科员；任三级主任科员两年以上，才有资格晋升为二级主任科员。

新录用公务员任职定级规定

第四条考核合格的.新录用公务员，按以下规定任职定级：

（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。

大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

正科级公务员，大致可分为3钟种，一种是二级主任科员（正科级虚职，又称为小正科）；第二种是正科级实职（县局局长、乡镇镇长、市直科长）；第三种是一级主任科员（又称为大正科）。公务员基本工资全国一样，不同的是各地根据经济发展水平发放的津贴补贴。下面以我们市直为例，说说这3类正科级公务员工资待遇情况：

①二级主任科员。打卡工资5100元，双边公积金大概2000元，年终绩效考核奖大概19000元，以上项目全部加起来，全年大概104,200元。

③一级主任科员。打卡工资5900元，双边公积金大概2250元，年终绩效考核奖大概22000元，全年大概119,800元。

正科级公务员中，二级主任科员工资待遇最低，正科级实职居中，一级主任科员最高，每月打卡工资每个职级相差不到500元，算上公积金全年相差7000元左右。

我刚好就在体制内工作，所以我对正科级公务员待遇有一定了解，下面我就详细分享一下各地区正科级公务员待遇，看看正科级工资标准到底有多少。

陕西省汉中市正科级公务员待遇

就职于陕西省汉中市某市直机关单位，担任单位正科领导职务，参加工作15年。

每个月到手工资为4671元，每月车补650元，每月的两边公积金一共大概1200多，去年的年终奖一共发了20000元，每年还有200元的蛋糕券以及工会福利。

广东省广州市正科级公务员待遇

就职于广州市某区直机关单位，工龄30年，公务员，职级为正科级。

每个月打卡工资9000左右，每月的车补加话补一共850，每月的住房补贴4600左右，每月的双边公积金一共6300，年终奖共计9.5万左右。

广州市正科级公务员一年到手收入可达27万左右，加上每个月公积金等，一年的综合收入可达35万左右，平均每个月将近3万左右。

内蒙古某四线城市正科级公务员待遇

坐标内蒙古某四线城市，30年工龄，职级为正科级别，每个月到手工资大概6000左右（包含车补）。

新疆乌鲁木齐正科级公务员待遇

生标新疆乌鲁木齐市某机关单位，本科学历，工龄23年，担任正科职级5年，普通公务员，现每月扣完五险一金到手工资7000左右。

年底会根据工作成绩和绩效考核情况进行评优，评上优秀公务员多发2000块钱奖励，每年的底绩效考核奖励一共15000左右，还有一个第十三个月基本工资。

河北省某正科级公务员待遇

坐标河北省某地级市，正科级公务员，每个月到手工资为4600左右，每个月车补加话补一共1050，每月的公积金双边一共1400。

年底的第十三个月工资加上取暖费一共1万。一年的精神文明奖一共9600，年底有时候会发绩效，一共9900。但是并不是每年都有。

不同省份和不同地区正科级公务员待遇存在明显差异

总得来说，正科级公务员工资标准还算可以。但是不同地区正科级公务员待遇存在明显差异。

因为公务员的工资待遇并不是全国统一的，不同地区公务员待遇是由当地财政负担，所以经济发达的东南沿海地区正科级公务员待遇明显比较高，比如广东省，江苏省和浙江省等地，这些省份正科级公务员一个月到手工资可达8000以上。

但是中西部地区和东北地区由于经济实力一般，当地公务员待遇偏低，各种津贴补助发放的标准非常低，比如河南省，陕西省，山西省，河北省，这些省份正科级公务员一个月到手工资只有四五千块钱。

而且不同地区公务员的年终奖发放标准也不一样，比如广东省的珠三角地区，这些地区经济发达，正科级公务员年底的奖金可达8万以上。

但是像河南省，河北省，山西省等地区的正科级公务员年底基本上没有年终奖，只有一个十三薪和十四薪，年底最多也就发一两万块钱。

总结

总得来说，公务员的正科级工资标准并不是全国统一的，中西部和东北地区正科级公务员一个月到手工资不过四五千，年底也只有一两万的奖金，这些省份正科级公务员一年的综合收入也不过12万左右。

但是东南沿海发达地区正科级公务员一个月到手工资可达8000以上，年底还有好几万的奖金，一年的综合收入可达20万以上。

所以正科级公务员工资并不是统一的，一定要看具体地区，因为正科级公务员待遇和当地的经济实力和财政实力密切相关，一个地区经济好，那么当地正科级公务员工资才可能会好。

正科级有四种，一是实职正科原已享受四调待遇者，职务工资1510元。二是一级主任科员，职务工资是1330元。三是正科级实职，职务工资是1260元。四是二级主任科员，职务工资是1170元。然后是级别工资，根据工龄情况不等，有2000多到3000多。比如31年工龄是2447元。这是全国统一的标准，也就是说，你在乡镇工作，在国务院工作，只要是正科级，这两项工资都一样。区别在于各类补贴不同。

你这体制内特派员这点事都不知道？没有统一标准，各省市之间差距很大，北京近1万，三、四级城市5、6千。

如四个直辖市或“长三角”、“朱三角”的经济发达地区就高，省会、计划单列市次之，市、县级市也可以，普通的县，正科退休就3800～3900元吧。中人补齐后能达到4300多元。

据了解，地区不同，公务员正科级工资标准也不一样。东部西部不一样，南方北方不一样，经济发达地区与落后地区不一样，即便是同一地区各个县市区也不一样。有的地方城乡工资还没有统筹。有一个笑话，说有一个广东的领导平调到山东任职，看到第一个月的工资就问秘书:“你们这里都是半个月发一次吗？”

公务员正科级分一级主任科员，二级主任科员及正科级实职。三者工资依次为正科级实职大于一级主任科员，一级主任科员大于二级主任科员，但三者差别均不大，误差3一5百元之间，年度考核也有一定区别。

工资全国都是一个标准，差距在其他方面，如津补贴、考核等。

这样的问题，事关单位主管领导和会计才知道，才能拿出文件告诉你的确切数目。一般老百姓只是道听途说。在这里提出来大家回答没有意义。

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在机关事业单位工作的人员，人们习惯于将其称之为干部，这主要也是沿用我国在人事管理中的制度称谓。事实上在机关行政单位和事业单位中，除了干部身份人员之外，还有很多是非干部身份人员，其主体就是机关事业工人。机关的工人现阶段采用的是自然减员的方式，而事业单位的工勤技术岗位人员目前是有专门的进口，大多是是转业的士官或者少量特殊岗位新招聘人员。

为了更全面的了解事业单位，我们接着前几期的文章内容，将2021年工资普调过程中的各类型岗位分开以专题形式介绍。专业技术岗人员、管理岗人员、义务教育阶段教师的工资调资的相关内容已经在前期的文章中介绍过，想要了解或者还没有看到的同志可以翻看前期发地文章。本期文章，我们将接着这一话题，以事业单位工勤技术岗位人员的工资为分析对象，对其近期的岗位工资调资额进行介绍。数据来源我们同样是网络平台中的数据，经过认真梳理后展现大家。

事业单位工勤人员的基本工资标准基本上也是全国统一，由岗位工资和薪级工资构成，其历年的工资标准如下图所示：

数据来源于网络

我们将事业单位工勤人员岗位工资标准放在一个柱状图中表示：

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从图中我们也可以看到，事业单位工勤岗人员工资也是处于稳定地上涨中。这也体现了事业单位本身的稳定性，不管是干部身份的管理岗或者专技岗，还是工人身份的工勤岗，工资水平处于稳步地上涨中，同时技术一级与其他技术等级人员的工资标准和工资涨幅是差异最大的，但在事业单位中技术一级人员数量非常少，极少量存在于市级事业单位中，绝大多数的技术一级人员是在省级及以上的事业单位中。对于在普通事业单位工作的工勤岗人员来讲，绝大多数人员与技术一级岗位是无缘的。

为了更加全面了解事业单位工勤岗历年的工资变动，我们将事业单位工勤岗人员的的岗位工资增资额也进行简单的对比，用一个图来表示：

数据来源于网络

从图中我们可以很清楚地看到，事业单位工勤岗人员的岗位工资标准在2018年的涨幅是要大于2021年的上涨幅度，背后的原因我们很多同志比较清楚，在这里不在赘述，通过上图也可以清晰地了解到自己历年的岗位工资增幅。

因为机关工勤人员也属于机关事业单位的正式在编人员，其工资的调资方式与干部是一致的。主要包括三种：岗位级别变动带来的工资变动；正常的工资晋级变动；工资普调后的工资变动。对于工勤岗人员来讲，提高工资待遇的方式也有三种：一是晋升岗位级别；二是工龄增加带来的工资上涨；三是工资普调过程中的工资上涨，其中后两项也会与第一项有特定地关系。

事业单位工勤岗的基本工资包干岗位工资和薪级工资，在下一期文章中我们将合并介绍岗位工资和薪级工资的普调情况，感兴趣的同志可以继续关注。