辞职后，这是因为做过很多兼职，所以最终不能在一家公司里呆一辈子。怎么能不辞职马上辞职扣钱呢？

公司有4种表现赶紧离职：

1、价值与薪水不匹配

在公司里面很努力，加班加点的，个人为公司做出了不少的贡献，但是个人的薪资是没有任何提高的，这表示老板根本就没有重视你，你的个人价值是没有得到公司的认可的。这种时候，就要考虑找一个受认可的地方了。

2、公司里面的人际关系很复杂

公司里面的人际关系复杂了，员工之间就只有勾心斗角，大部分人的工作重点就是如何的推卸责任，如何减轻自己的工作，如果提防身边的小人。处在这种环境中，是没有办法安心工作的，只会让自己学会一些油腔滑调的套路，还会给自己带来很大的精神压力。

3、公司不尊重员工

公司对员工是召之即来挥之即去，想要你走就会让你走，还有公司将员工当成是小偷，天天查天天审，一点尊严感都没有。一个人连尊严感都没有，工资再高又如何呢？

4、严重影响正常生活

现在很多工作，在很多时候，都是要加班加点的，但是工作毕竟是工作，我们不止有工作，还有生活，如果工作已经严重影响到生活，那这样的工作就没有什么值得留恋的了，就可以考虑离开了。上班的时候就努力工作，下班的时候就充分的享受生活。

怎样辞职能立马走人又不扣钱：

如果你本人在公司的存在感比较低，离开你也不影响，那多半是你一提辞职，立马就能走，理由你随便编一个就好。如果你很重要，那老板是会考虑很多因素的。

快速离职的方法有：

1、如果你得了传染病，其他同事都不敢和你接触的时候，那老板看见离职报告，那就会立即批。

2、如果你有机会到公司的重点客户或者上级单位关键岗位，那这一岗位就可以为老板带来更多的资源。如果再有幸表态到新工作单位还能为老东家服务的时候，老板也会很快批的。

3、你以为公司培养好了取代你的工作，你离开公司可以为公司节约不少成本的时候。

其实离职是有很多理由的，想要顺利走或者是快走，那就要站在老板的角度去找原因，只要你离开能为老板创收，还不影响公司，那他自然是会同意你离开的。

小林是张总亲自招进来并一手提拔起来的主管，不负张总的期望，既忠心耿耿，又卖力干活，给张总争了不少业绩。张总私下许诺他，到了年底要推荐他提任部门副职。小林继续埋头拉车，但没有抬头看路。

突然有一天，小林上班后找不到张总，才“后知后觉”地听说他昨天调走了，给小林彻底“放了鸽子”。小林后背发凉，出了一身冷汗。仔细回忆，其实，张总有很多“蛛丝马迹”可以预判他要离职。前不久，小林一直埋头推进A项目，公司常务副总暗示小林，不要再推进A项目了，让他把精力转到他的B项目上。小林一心一意跟进张总的项目，没想到被张总“放了鸽子”。

张总离职之后，他牵头的A项目自然下马。小林没有及时站队，常务副总也没把他纳入B项目，被残酷地“边缘化”了。小林坐了一阵子冷板凳，只能灰溜溜的辞职走人了。职场如江湖，静水流深，深不可测，尤其是人心，深不见底。但凡能当上领导，他的城府肯定很深，他的人事变动，一般都隐藏得很深，不到最后的“尘埃落地”，他都不会表露出一丝一毫，往往把跟随他的人坑得很惨。

不论是领导要调走还是要辞职，尽管他们都会极力掩饰，但总会露出“蛛丝马脚”。常言道：见微知著。如果领导出现这5种要离职的征兆，你看不懂、看不透，还在为他卖命做事，早晚被他“卖了”。所以，有城府的职场人，一定要有一双慧眼，看破不说破，抓紧调整自己的策略。主要有以下几种迹象：

【1】领导突然变得“善解人意”。

常言道：人之将走，其言而散。当领导要离开这家单位的时候，他会变得“超脱”而“大度”，不再计较很多事情。领导越是对单位表示“大度”，越是证明他已经不再留恋。比如，周总平时要求很严格，不近人情，签个，批个假条，员工都小心翼翼的。

如果他突然变得“善解人意”起来，下属有什么请求都一口答应，什么材料也都痛快地签字。你本来想请一天假，他边签字边关心你：请一天假够不够，要不要给你批三天？当他一反常态、平易近人的时候，可以预示他大概率要离职了。当你发现这个苗头，有事赶紧找他签字吧，这样的“便宜”白占谁不占？

【2】领导突然变得“安静谨慎”。

领导要辞职、要调走、要高升，都不会是突然发生的，都有一段酝酿的时期。重大人事的变动，犹如山雨欲来风满楼，越是平静的水面，下面的湍流越急。领导平时都是忙忙碌碌的，显得马不停蹄似的。但是，如果他得知了人事变动的消息，他就会立即变得“安静”起来，整天蹲在办公室里，看文件、批报告，基本不出远门。

平时喜欢饭局的领导，任何应酬都不参加了；平时喜欢收点礼品的，死活都不要了；喜欢参加同学聚会的，也坚决婉拒，老老实实回家了。出现这种“苗头”，不是要被调查，就是要提拔交流了。因为他开始“夹着尾巴做人”了，杜绝出现任何隐患，不给自己惹出任何事端，绝不会让别人抓住任何“口实”。

【3】领导突然开始“清理旧账”。

小林但凡有点情商，就能“嗅”到张总要离职的“味道”。以前，张总是一位作风泼辣的开拓型领导，敢打敢冲，留下的旧账也懒得理它。很多领导都有一堆“陈年烂事”，等着慢慢消化呗。前不久，张总就开始清理“遗留旧账”了，列出清单，经常找小林他们补材料、补数据，甚至补签字。

小林就是一个老实人，也是一个实干家，脑子根本没有往那些地方想，配合张总清理了很多“陈芝麻烂谷子”。所以，作为下属，也要保持一定的敏感性。平时大大咧咧、满不在乎的领导，突然开始清理旧账，认真梳理清楚，处理干净，那是他要“擦干净屁股”准备“闪人”了。如果是体系内，他要准备接受离任审计；体系外，他那是为顺利离职扫清障碍了。

【4】领导突然变得“有情有义”。

张总的管理风格比较硬朗，对人对事都是一副公事公办的样子。即使在电梯里遇到，他也是一副思考大事的样子，对你爱搭不理。前不久，小林发现张总变得“柔情似水”了，走廊里遇到员工，还会嘘寒问暖了。上次遇到一位跟他一起入职的老员工，还拉着他的手，聊了几分钟家常，回忆他们当年的“青涩”。

一个人离开自己工作很长时间的单位，尽管有怨气、有委屈，但真要走的时候，也多少有点留恋。比如，张总原来从不在院子里散步，前不久吃完午饭，就围着办公大楼转圈圈。出现这个“征兆”，预示着他要调走或离职了。相由心生。每个人都有心底柔软的地方。任何人要离开某地，都要有一个“断舍离”的心路历程。他越是表现得“依依不舍”，越是证明他在内心里挣扎纠结，很快就要“割舍”了。

【5】领导突然变得“关门打电话”。

每个单位都有自己的职场文化，比如，有些领导喜欢关着门办公；有些领导喜欢敞着门办公。敞开大门办公，可以展现领导“坦坦荡荡”的形象，在办公室里办公，何必遮遮掩掩。有些领导即使在众人面前接打电话，也是大大方方的，既然是公务，何必遮遮掩掩呢？

小林没有注意张总的变化。张总以前喜欢开着门办公，前不久，他一反常态，经常关着办公室的房门，接听电话也开始回避同事了。有时候，在会议室中接到电话，赶紧拿着电话跑回办公室里再接听，生怕别人听到。看到这种一反常态的征兆，要么是他遇到了情人纠缠，要么是在联系下家，八九不离十要跳槽了。#职场升值季#