012年的7月31日，“百度认证”发布会在北京希尔顿酒店进行，来自知名企业、高校、行业协会的意见魁首齐聚一堂，开启了“百度认证”全面社会化推广的帷幕。在发布会现场，百度副总裁王湛分享了他的职场心得，并强调“要在对的行业做对的事情。”

中国有一句古话：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”王湛说，我很幸运，在中国互联网成长早期就进入了这个行业，进入了百度，“对每小我来讲，职业生涯中最重要的就是选对行业，要选择有成长并且适合自己阐扬的行业。在今天，互联网毫无疑问是这个时代最领先、成长最快速、未来前景最美好的行业。”

最美好的行业 最缺的是人才

可是，王湛也坦言，这个最美好的行业最缺的就是人才，尤其是搜索引擎营销的人才。

据中国知名的人才招聘网站“前程无忧”的数据显示，2012年互联网营销岗亭需求同比增幅达97%，总计116万左右，而求职者数量仅为48-52万左右，供求比高达1：2.4——相当于平均一个搜索引擎营销人才有2.4个企业在抢，人才缺口巨年夜。未来3年企业需求还将以30%的幅度增加，人才紧缺的状况难以减缓。

全行业人才紧缺，百度也“深受其苦”。王湛说，7年前当百度年营收3亿的时候，财产其实不陈范围，人才需求不年夜。而本年仅百度一家公司收入就将达200多亿，整个市场对人才的需求可想而知。百度2007年成立搜索引擎营销部以来，人才供给主要走内部培养模式。很快，到2010年时，百度这个部分成为其它企业挖人的“重灾区”，很多优秀的人才被其它企业以2-3倍的工资挖走。“因为市场成长这么快，他们需要人，而培养人又需要时间，最好的选择就是挖走百度培养的人。”王湛诠释说。

互联网营销人才的职场“翻板跳”印证着这样的事实：整个行业对互联网营销人才的需

求正呈爆发性增长，人才供给延续紧缺，已经成为行业成长的掣肘。百度需要做点什么了!

一个百度认证 一份高兴的工作

既然微软、思科可以通过IT认证来为行业为自己培养人才，作为全球最年夜的互联网媒体之一的百度自然也可以。颠末一番考量，百度决定结合国内高校、教育机构、知名企业、行业协会等相关单位打造“百度认证人才养成打算”，正式推出“百度认证”。

百度认证通过一套具有完整体系的培训打算和认证打算，对搜索营销从业人员和办事机构授予不合品级的认证，对其能力进行权威认可，打造从知识传播到实践熬炼的一系列完整孵化链，标准化、范围化地培育专业人才。预计通过5-10年的努力，百度认证可以根基满足互联网成长的营销人才需求。

王湛希望把百度认证打造成为业界认可、合作火伴认可、企业认可的最具含金量的证书。 “我希望不久的未来，仅凭这一份证书，他/她便可以找到一份很是高兴的工作，企业可以开出很高的年薪，他/她可以取得客户的尊重，可以在业界做出很年夜的影响力。”

为了确保百度认证的含金量，百度认证的培训及认证内容采取专业化协同式的研发模式，

课程由可谓奢华的专业团队结合打造，设计加倍专业公道。除此之外，王湛透露，百度认证首次对互联网营销职业进行了规范，确定了“营销推广师”、“营销参谋”、“高级营销参谋”、“营销专家”四级阶梯式人才能力标准。这种多条理的培养路径，满足了各类水平学员学习的需求，同时也可以满足企业不合梯次的搜索营销人才需求。

“我们希望将百度认证打造成为IT行业含金量最高的认证。”王湛暗示