在工作单位打工的话，有比自己个子高的人，总是有领导。指导者暗示辞职是在消耗，还是让人去呢。

公司有4种表现赶紧离职：

1、人际关系复杂

员工之间勾心斗角的，大部分时间都放在如何的推卸责任、如果的让自己工作更加的轻松，如何提防身边的小人。在这样的大环境中，是没有办法安心工作的，这只会让自己学会职场上的一些油腔滑调的套路，还会给自己很大的精神压力。

2、公司不尊重员工

有些公司是对员工是招手即来，挥手即去，想要你走人就会让你走人。还有公司是会将员工当做小偷，天天各种审查，一点尊严感都没有，一个让人连尊严都没有的公司，即便是工资再高，也不适合待下去。

3、价值和薪水不匹配

在公司里面工作，加班加点的，个人为公司带来了业绩，但是个人的薪水是没有得到任何提升的，这就表示老板和领导根本就没有重视你，你个人的价值没有被认可，这种情况下，就有必要为自己找一个认可自己的地方。

4、人员流动大

没有稳定的人员，同事之间没有很好的磨合，这样的公司要发展，还是比较麻烦。只有待遇好，发展好的公司，才能够留住人才，也只有在这样的公司里面，自己才会有更加好的前途和更好的发展。还是要地方，人员流动大的公司。

领导暗示辞职是耗着还是走人：

这就没有标准答案了，还是要根据具体的情况来决定。这就要考虑，领导暗示你辞职的原因是什么，如果是因为自己的处理不当，在工作中出现了错误，给企业造成了损失，那就可以考虑辞职。如果是无辜劝退，这就要重新考虑了。

还有就是，法律规定的是，辞职与否，这是要根据劳动者自己的意愿，这就和领导的建议无关了。还有，只有当工人有过错的时候，雇主才会终止劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。