行政级别对照表，正所谓“长幼有序”，这个在行政上来说也是一样的，在每个行业不同级别有不同级别的称呼，不同级别负责的.事情也不同，那在我们国家行政级别对照表是怎么样的呢，以下是小编整理的相关内容，一起来看看吧。

行政级别对照表1

行政级别

《中华人民共和国公务员法》规定：国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据《中华人民共和国公务员法》由国家另行规定。

中华人民共和国公务员职级：共12级

注：公务员职级在厅局级以下设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

根据《公务员职务与职级并行规定》（2019年3月印发）、、，厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：

（一）、厅局级正职：一级巡视员；

（二）、厅局级副职：二级巡视员；

（三）、县处级正职：二级调研员；

（四）、县处级副职：四级调研员；

（五）、乡科级正职：二级主任科员；

（六）、乡科级副职：四级主任科员 。

公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

（一）、晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）、晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（三）、晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（四）、晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

（五）、晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（六）、晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

（七）、晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）、晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

（九）、晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）、晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（十一）、晋升一级科员，应当任二级科员2年以上 [4] 。

对应级别

中华人民共和国公务员级别：共27级。

根据《中华人民共和国公务员法》实施方案（公务员职务与级别管理规定）、、：

第十二条 公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

（一）、 国家级正职：一级；

（二）、 国家级副职：四级至二级；

（三）、 省部级正职：八级至四级；

（四）、 省部级副职：十级至六级；

（五）、 厅局级正职：十三级至八级；

（六）、 厅局级副职：十五级至十级；

（七）、 县处级正职：十八级至十二级；

（八）、 县处级副级：二十级至十四级；

（九）、 乡科级正职：二十二级至十六级；

（十）、 乡科级副职：二十四级至十七级。

副部级机关内设机构、副省级市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十八级至十二级 。

根据《公务员职务与职级并行规定》（2019年3月印发）、、

第八条 公务员领导职务、职级对应相应的级别。

领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。

综合管理类公务员职级对应的级别是：

（一）、一级巡视员：十三级至八级；

（二）、二级巡视员：十五级至十级；

（三）、一级调研员：十七级至十一级；

（四）、二级调研员：十八级至十二级；

（五）、三级调研员：十九级至十三级；

（六）、四级调研员：二十级至十四级；

（七）、一级主任科员：二十一级至十五级；

（八）、二级主任科员：二十二级至十六级；

（九）、三级主任科员：二十三级至十七级；

（十）、四级主任科员：二十四级至十八级；

（十一）、一级科员：二十六级至十八级；

（十二）、二级科员：二十七级至十九级 。

行政级别对照表2

行政级别排序与职称是怎样的

（一）、正国级：总书 记、政治局常委、国家 主席、副主席、国务院总理、全国人大委员长、全国政协主席、中央 军委主席、国家军委主席。

（二）、副国级：政治局委员、中央书 记处书 记、中央纪委书 记 、全国人大副 委员长、国务院副总理、国务委员、全国政协副主席、中央 军委副主席、中 央军委委员、国家中央军委副主席、国家军委委员，最高人民法院院长、最高人民检察院检察长。

（三）、正部（省）、级：省（直辖市/自治区）、书 记、省长、政协主席、人大常委会主任、特别行政区行政长官，新疆生产建设兵团的政委、司令员，全国人大、国务院、全国政协各部委正职干部，中央纪委正部级副书 记、中央直属各机构正职、特殊副职及办公室主任，国家正部级企业正职领导。

（四）、副部（省）、级：国务院各部委副职、国务院部委管理的国家局正职、各省（自治区/直辖市/新疆生产建设兵团政府）、副职、政协副主席、人大常委会副主任、直辖市市委副书 记等，各副省级市政府正职、各直辖市下属副省级新区正职。

（五）、正厅（司）、级：地级市市委书 记、市长、市人大主任、市政协主席，省级下属单位，国务院部委各司正职，部分副职；各省（自治区/直辖市/新疆生产建设兵团）、厅局正职；各副省级市政府副职；新疆生产建设兵团各师正职。

（六）、副厅（司）、级：地级市市委副书 记、市委常委、副市长、人大主任、政协副主席，省级下属单位，国务院部委各司副职；副省级市所属各局及各区县政府正职；各省市区直管县县长，县委书 记。

（七）、正处（县）、级：县（县级市/地级市辖区/旗/新疆生产建设兵团团级等）、委书 记、（区）、县长、（区）、县人大主任、（区）、县政协主席；国务院部委各司所属处室正职；各省（自治区/直辖市/新疆生产建设兵团）、厅局所属处室正职，副省级市所属各局及各区县政府副职，副省级市所属各局处室及区县各局正职；地级市（新疆兵团各师）、所属各局及各区县政府正职；新疆生产建设兵团各团正职。

（八）、副处（县）、级：县（县级市/地级市辖区/旗/新疆生产建设兵团团级等）、委副书 记、（区）、副县长、（区）、县人大副主任、（区）、县政协副主席；国务院部委各司所属处室副职；各省（自治区/直辖市）、厅局所属处室副职；副省级市所属各局处室及区县各局副职干部；地级市所属各局及各区县政府副职干部；新疆生产建设兵团各团副职干部。

（九）、正科（乡）、级：各乡、镇、办事处、新疆生产建设兵团团场各营党委书 记、乡长、镇长、办事处主任、以及镇级人大等。县、县级市下属各局，地级市局下属各处。

（十）、副科（乡）、级：各乡、镇、办事处党委副书 记、党委委员、副乡长、副镇长、办事处副主任、以及镇级人大副主任等， 新疆生产建设兵团团场机关科室科长各营（分场）、党委书 记、营长（分场场长）、等。

（十一）、科员。

（十二）、办事员。

我曾在参公管理事业单位待过，后来又调入到事业单位，管理岗位上干了两年，现欲转为技术职称副高。题主的这个问题，我有切身体会。

第一，专业技术副高的分类与管理岗位的工资待遇相比较。

专业技术副高分为三个层次，由低到高分别为专业技术七级、六级、五级。各层次之间最少需要2年，只要上一层次岗位有空缺，单位同意，则可进一级。

工资待遇上，七、六、五级的岗位工资分别为2210元、2420元、2670元(基本工资主要由岗位工资和薪级工资组成，薪级工资对管理岗位和技术岗位基本一致，所以这里只是通过岗位工资的区别来说明待遇的差别）。管理岗位6级（副处级）岗位工资2030元、管理岗位5级（正处级）2390。也就是说，专业技术副高七级相当于副处级工资待遇；专业技术六级相当于管理岗位正处级的工资待遇。

第二、专业技术岗位与管理岗位的工作种类的比较。

当然，管理岗位就是领导岗位，编办编制批复文件上一般情况下都会说明领导岗位的设置情况，例如\"处级领导1正2副、科级领导3正3副“；专业技术岗位是一般工作人员，所以专业技术岗位只需按要求到人社部门设置、报备则可。

事业单位是可以双肩挑，也就是专业技术级人员也可以担任领导岗位，而管理岗位的人员相兼任技术岗位，须具备专业技术资质方可。

从双肩挑方面讲，专业技术人员还是占有一定优势的。

第三，专业技术岗位和与管理岗位的发展比较。

现在还有许多人想当领导，现在的领导更重要的是责任，其它福利待遇上没敢比其

它人员多一点。我在办公室负责了两年，两年来除了忙不完的繁杂事务，没有比专业技术人员多得点什么。

专业技术人员，特别是副高级以上的，可以说是单位的专家，可以外出担任专家，挣点外会；

另外，退休后，还可能凭借技术优势，到企业里兼职，很受欢迎；而管理岗位，退休后”人走茶凉“不在位了，也就没人理了。

目前，河北省已印发了事业单位专业技术人员可以兼职创业的有关通知，这也是关于专业技术岗位利好的一个风向标，很快全国各个省也会出台相应政策。

通过以上比较，我认为专业技术副高级在基本工资待遇上相当于管理岗位的副处、正处。但，从长远来看，从收入水平、及退休后受欢迎程度来讲，专业技术副高级要比管理副处级经好很多。

我是事业单位编制，技术职务副高，与哪级行政职称等同？

我认为基本没有可比性。但可以参照工资进行比照

中小学正高级教师(相当于大学教授)，比照职务正处级；中小学高级教师(相当于大学副教授)，比照职务副处级；中小学一级教师(相当于大学讲师)，比照职务正科级；中小学二级教师(相当于大学助教)，比照职务股级。

我们说的比照职务，即工资大体相当。我们说没有可比性，是指工作性质完全不同。专业技术人员的职称是专业技术水平高与低，技术精湛程度的认可度，它是通过专家评审委员会进行会审、评定得出的结论；而行政职务倾向于领导、管理，行政职务领导做出的决定在其管辖范围内等同于行政命令，下属应遵守和执行，并按质按量、不折不扣地完成，行政职务的晋升或降低由组织部门考核并将结果报同级领导班子(即同级党的常委会)决定。

专业技术人员工作比较具体，涉及面比较

专业技术人员负责的工作都是具体的、直接的，他们所服务的对象往往是非专业人士，所以具有权威性，需要专业技术人员具有高度负责的精神和服务对象至上的敬业态度，用自己所学专业知识做好服务，真诚奉献。

行政职务人员首先具有领导作用，主要是管理，工作面相对较广，需要决策能力、沟通能力、交往能力等等。

总之，专业技术人员与行政职务人员工作性质差别较大，没有可比性。但是工资等级可以进行比照。

上面的描述只代表个人观点，不足之处请予以指正。

如果要对应的话，应该跟行政级别副处级相对应。

2019年度，国家出台企事业单位向机关调任的新规定，其中明确事业单位副高级岗位任职满两年可以调任到机关任职副处级领导职务或者四级调研员以上非领导职务。据此我们大概可以看出副高职称与机关副处级是基本对应的。

事业单位实行岗位管理，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位从高到底分为十级，即1-10级职员。一级职员对应部级正职，二级职员对应部级副职……以此类推，九级职员相当于科员，十级相当于办事员。管理岗位跟机关职务职级类似。

事业单位专业技术岗位从高到低分为正高级、副高级、中级和初级四个等级。每个等级里面又分为若干小级别，小级别从高到低共计为13级。其中正高级为1-4级，副高级为5-7级，中级为8-10级，初级为11-13级。从对应的角度来说，副高级岗位对应处级，中级岗位对应科级，初级岗位对应科员、办事员。

事业单位专业技术岗位还是有一定优势的，只要能力强，能够考到相应证书，晋升相对来说比较容易，待遇比较好。而走行政路线，确实要困难的多，晋升难晋升慢，很容易遇到职业瓶颈。

当然以上的对应只是形式上的对应，实际情况下可能是没法对应的。比如县级机关的局长(正科）要管理很多事务，而事业单位(院校)行政岗位副处相对就少的多，肯定县局长要比院校处长都牛逼的多。所以，这里的对应就只是拿领的岗位工资跟机关处级差不多，实际上很难做到对应。希望我的回答能够解答您的疑惑。

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我们是事业单位，除了正常的行政管理体系和技术职称体系外，还搞了一个职业晋升体系，这可能就是你说的技术职称与行政职级的对比情况，技术职称与职业晋升体系可以并到一起考量。

行政管理体系，有正局、副局、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。

技术职称体系，有正高、副高、中级、初级、技术员级。

职业晋升体系，有首席、高级、主任级、副主任级、资深级、一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级。实习期结束转正即为七级，然后，每年考核晋升一级，到资深级后两年晋升一级，高级后三年晋升到首席，即除非被解聘，则长期担任。

此三个体系，可以互相分开，也有夹杂着用，但也有一定隔离。说起来非常复杂，不身处其中很多人无法理解。

比如副高如果表现好，也可以获聘副处；职业资深级，也可以获聘副科、正科，副主任级也可以获聘正科、副处，但如果此前一直没任过其它职务，即没有从副科任职做起，则只能享受待遇，不能算行政级别，想再往上时，遇到其它任职齐全者竞争，就会失分。

待遇上，由于职业人员是实行考核制，所以按绩效计酬。有时副主任级、资深级也可以高过副处，有时副高职称也可以低于副主任级。总的来说，副处基本上与副高职称相等。

只有人力资源部门可以解释。

从工资表上待遇上说，付高相当于付县级；从社会地位、权力上说，付高不如一个科员。

确实是技术职称和行政级别没有任何对等性可言。行政级别是管理类级别，技术职称是专业技术等级。你高级职称必须服从没有任何行政级别的组长或者主任的领导，最低的行政级别科员都可能管理者你的各项待遇，副科级都可以找新单位。

专业技术和行政岗位没有对等性，行政是管理人员，只是工资待遇上找找差距而已。

军衔，是国家最高权力机关根据军人的职务、军事素养和业务素养、资历贡献以及军兵种或勤务区分，授予军人的一种衔称。军衔在15世纪一16世纪产生于西欧一些国家，所以习惯上称为西欧式军衔。它是在欧洲新兴资产阶级反对封建等级制的过程中，随常备军的发展而逐渐形成的军事制度。到了17-18世纪，军衔制为世界大多数国家的军队所采用。

新中国正式实行军衔制是在1955年9月27日，国家主席主持了元帅军衔和勋章授予典礼。

1965年5月22日，三届全国人大常委会第九次会议通过了《关于取消中国人民解放军军衔制度的决定》，6月1日开始实施。1986年下半年，随着军队建设的需要，中央军委常务会决定实行新的军衔制。

1988年7月1日，规定军官军衔设3等11级：一级上将、上将、中将、少将；大校、上校、中校、少校；上尉、中尉、少尉。

1994年5月12日，修改后的现役军官军衔设3等10级，即取消原条例中的一级上将军衔，明确规定“中央军事委员会主席不授予军衔”，“副主席的职务等级编制军衔为上将”。

上将为最高军衔，图案为金色枝叶加三颗金星。

我军将官设：上将、中将、少将三级。

校官设：大校、上校、中校、少校四级。

尉官设：上尉、中尉、少尉三级。

1998年12月公布的《中华人民共和国兵役法》规定，义务兵服役时间为2年，并且不再超期服役。根据兵役法，自1999年后，军士军衔等级和专业军士、军士长的称谓自行取消。士官军衔重新设定为6级，称谓由低到高为，初级士官：一级士官、二级士官；中级士官：三级士官、四级士官；高级士官：五级士官、六级士官。

2009年7月13日，中央军委颁发《深化士官制度改革方案》，全军和武警部队全面施行新的士官制度。士官军衔从原先一级至六级士官的6个衔级调整为7个衔级。分为初级士官、中级士官、高级士官三个等级，称谓由低至高为，初级士官：下士、中士；中级士官：上士、四级军士长；高级士官：三级军士长、二级军士长、一级军士长。

2010年7月，修订后的《中国人民解放军现役士兵服役条例》将中队的士官分期服现役制度更改为分级服现役制度。同时，士官军衔制度也有更改，士官军衔由6个衔级调整为7个衔级，分别是一级军士长、二级军士长、三级军士长、四级军士长、上士、中士、下士。

士兵服现役第一年的义务兵授予列兵军衔，服现役第二年的列兵晋升为上等兵。

海军、空军、武警军官警官在军衔前分别冠以“海军”、“空军”、“武警”。专业技术军官，在军衔前冠以“专业技术”。还另设有文职干部与学员军衔。

文职干部军衔符号为宝相花（六角花），三级以上加松枝叶，四级以下加飘带。

来源：中视网