面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编收集整理的面试三个优点三个缺点，仅供参考，希望能够帮助到大家。

面试三个优点三个缺点1

第一，优点：

1、建议来自学习、工作和生活等三个方面。

2在这3个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

3、可以讲比较善于发现问题、解决问题，或者讲逻辑分析能力比较强、亲和力比较强等。

第二，缺点：

1、既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，将缺点转化为优点。

2、不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。虽然是缺点，但是说明交友慎重。

3、办事比较死板，有时容易和人较真。但是可以说明比较遵守单位既定的工作规范，有一定的'原则性。

4、办事比较急，准确性有时不够。可以说明完成工作速度较快。

面试三个优点三个缺点2

1、原则

第一，给一个真诚的答案。别来一句“我最大的问题就是我太追求完美了，对自己要求太高。”

第二，确保你的答案不是（一句话可以毁一份工作那种）。比如你去面咨询，就别说”我实在不喜欢跟团队工作“或者”我特别不会跟人打交道“，这些都是咨询师至关重要的品质。

第三，给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。

2、回答案例：

“我最大的弱点是（任何微小的事情都想去管），领导团队的时候我经常想把所有的活都包揽下来，给下面人自由发挥的空间不够。但我也是一个很愿意从他人身上学习的人，我想如果我可以加入一个每个人都很出色的团队，比如在麦肯锡的同事们都比我聪明有经验，那我一定能学会如何放手。”

对这份工作来说，我最大的弱点可能是我比较内向。这并不是说我无法跟人交流，或者不能在客户面前演讲。但我可能在工作时需要独处的时间，这样我的工作效率会更高。我会主动跟团队在项目一开始就沟通好我自己偏好的工作方式，也会尽量多加入同事们工作中的讨论，寻找一个好的平衡。”

3、准备工作

（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；

（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

【沈理职谈】的观点：面试时候的介绍自己优缺点主要是考虑真实、准确、客观、全面这几点，首先要能够肯定自己的价值，正视自己的优势，显得自信；其次缺点方面要表明自己已经够充分的认识到自己的缺点，并且已经有了改善的措施和步骤；所有的观点不要泛泛而谈，要有具体的案例。

第一、为什么要问你的优缺点呢。其实面试官作为人事领域的专业人士，从你的简历上多多少少都可以看得出来，为什么还要再问呢。主要第一看你是否真诚，是否能够正确的认识自己；第二也看你的临场应变能力和表达能力。想好这些的话，就要提前做好准备了：

第二、先看看你的简历上，有哪些突出的成绩，这些突出成绩肯定跟你的优点挂钩的，从这些方面出发来说；一般都是准备3个优点，可能来源于工作、生活和学习过程中，甄别筛选出来能够最适合你今天面试岗位的优点。比如你面试的是财务，要说自己的严谨的态度和认真，不放过一个问题这样的优点，找出例子来证明吧。

第三、缺点的描述不要说那种不可饶恕的错误，要说那种看似是缺点，实际是优点的特征。举个例子：

我的缺点是还需要更对的耐心，我总是想把工作第一时间去完成，我不能容忍工作中拖拖拉拉。

我的缺点是做事不容易变通，原则性强。对于公司正常的流程规定严格要求之类的；

我的缺点是对于不认可的事情，容易提出意见。因此工作中也经常得罪一些人，不过我认为对事不对人，以后遇到类似的情况，会用更委婉的方式提出来。等等

第四、面对自己的缺点，一定想办法转化成优点，有些缺点对一些人来说应该还是优点呢。所以提前准备一些，如果面试官问的话，便于回答。如果问不到的话，也可以自我提升和升华。

面试时介绍优缺点是有技巧的，实际上是在测试你的“自我认知”和“岗位匹配性”。很多考生不假思索就罗列一大堆优点出来，再绞尽脑汁似地说一两个缺点表示“诚实”，很多面试辅导资料也是这么讲的！殊不知，这样一来你就上了考官的“圈套”了！因为你所讲的既不是客观真实的“自我认知”，也不是“岗位匹配性”所需吧！再你提出这个问题时，你考虑过与“自我认知”“岗位匹配”相关联吗？你的思考、准备是不是都建立了这两方面的关联呢？

面试题的“玄机”就在于题目看上去很简单，人人都有话说，还能说出个一、二、三来，但很可能千言万语，离题万里！

切记：优点、缺点都是和你的职业、岗位相匹配的，离开了职业、岗位谈优缺点可能适得其反。比如保密工作、档案工作就不需要你性格外向、朋友遍天下之类，这“缺点”换到办公室岗位、公关岗位则是优点！

你报考了什么行业、什么职位一定要在面试前开展调研，全面了解行业、职位特征，再结合起来回答优点、缺点；“自我认知”、“岗位匹配”题，那才叫“实事求是”、才会“底气十足”。

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祝你面试夺魁，一考成公！

面试就是一场心理游戏，你要考虑的就是如何让面试官对你有兴趣。优缺点的问题不要直言什么什么强什么什么弱，而是要通过描述一些亲身经历旁敲侧击、扬长避短，要知道面试中让你回答优缺点并不是真的想通过你的嘴知道你的优势和不足，因为他们会你进门的一举一动做出准确判断。你要做的就是讲故事！

感谢诚邀：个人觉得镇定从容是前提，不要给面试官你是轻浮或者是城府深的感觉，话多必有失，想好了再说，不是说越活越就能在HR面前就能展现自己，除非面试官是一个新人，你能博得对方好感，成熟老练的面试官水深着呢

1、优点，最好举例说明

2、缺点：不虚假、有应对方案

在去面试前先了解一下你要去的公司情况，举例说明的时候围绕公司相关展开。

一定要先对着镜子先演练几遍。可以学一下哥哥张国荣对着镜子独舞的样子

自我介绍优缺点是个技术活，不能太实在，也不能夸肆意夸张。

第一、说优点。

1、一定要谦虚点，至少让人感觉你是谦虚的。

2、尽量实际点，不能过度夸大。

3、一定要自信。

4、不要趾高气昂的。

第二、说缺点

1、不能太实在了

2、把缺点转化为优点，比如脾气倔可以说成执着。

3、不要造假

4、正视缺点，也有改进方法。

总之就是实话不全说，假话不能说，注意掌握尺度和分寸。

不同的面试有不同的要求，但是将自己的优势摆出来是没有太大问题的，试想你没有优点人家干什么要雇佣你？但是如果你一味的将自己的优点又会给人王婆卖瓜自卖自夸的感觉，讲的太多人家可能就不信任你了。所以在介绍优点时要有一个度。

怎么才能恰如其分的说自己的优点呢？我觉得可以同你应聘的岗位及以往的工作经验相结合，比如应聘文员岗位，你可以讲你认为这个岗位需要细心、有耐心，文笔好，而我在以前的工作单位就写过多少多少篇不错的文章，在岗多长时间从没有因疏忽犯过错等等，不着痕迹的讲出自己的工作经验和优势。

对于缺点不能谈太多，也不能不谈，可以简单提上一两点不伤大雅的就可以，说的太多，公司也就不敢雇佣你了，不用对自己太苛刻。