1、基本介绍

 

姓名：闫子贝YanZibei(中国)

性别：男

出生地：湖北襄阳

生日：1995年10月

项目：游泳

2、详细介绍

 

闫子贝，1995年10月出生，襄阳人，主项男子蛙泳，中国游泳运动员。闫子贝是襄阳四中义教部的学生，小学一年级时被学校挑选出来练习游泳。2005年，闫子贝被选入湖北省游泳学校，之后多次参加国内少儿比赛。2010年代表襄阳参加湖北省中会取得2枚金牌，2011年进入湖北省游泳队。2014年1月，他被选入国家游泳集训队。2017年7月24日，在布达佩斯进行的2017年世界游泳锦标赛结束了游泳大项的首日争夺，张雨霏以半决赛第七身份进入女子100米蝶泳决赛，闫子贝以半决赛第五身份进入男子100米蛙泳决赛。2017年7月25日，在布达佩斯进行的2017年世界游泳锦标赛，结束了当地时间第三日上午的三项预赛，三位中国选手闯入下一轮。中国选手闫子贝在男子50米蛙泳预赛中名列第12，并且以27秒25打破了他自己保持的全国纪录。2017年9月10日，第十三届学运会在浙江财经大学（下沙校区）结束了大学生组游泳大项第一日争夺，代表苏州大学出战的孙杨，以1分45秒56的出色发挥获得大学乙组男子200米自由泳冠军，代表上海交通大学出战的汪顺获得乙组男子400米个人混合泳冠军。湖北选手闫子贝在乙组男子100米蛙泳决赛中，游出了比他在全运会夺冠时还要出色的成绩。

3、主要成绩

 

2014年国际泳联短池世界杯男子100米蛙泳比赛中获得第四名。

2015年9月9日，2015年全国游泳锦标赛男子50米蛙泳决赛中，闫子贝以28秒47获得第三。

2016年在澳大利亚珀斯HBF体育馆进行的中日澳游泳三国对抗赛中，闫子贝在男子100米蛙泳比赛中以0.02秒的劣势屈居亚军。

2017年7月27日，在布达佩斯进行的2017年世界游泳锦标赛结束了男女4乘100混的决赛，中国队决赛派出徐嘉余、闫子贝、张雨霏和朱梦惠的最强阵容。最终中国队以3分41秒25的成绩和加拿大队并列第三，同时创造新的亚洲纪录。

2017年9月10日，第十三届学运会在浙江财经大学（下沙校区）结束了大学生组游泳大项第一日争夺，湖北选手闫子贝在乙组男子100米蛙泳决赛中，游出了比他在全运会夺冠时还要出色的成绩。

2017年9月12日晚，第十三届学运会在浙江财经大学（下沙校区）结束了游泳第三日大学乙组赛事的几项决赛争夺，湖北选手闫子贝获得男子200米蛙泳冠军，广东选手余贺新以49秒42获得男子100米自由泳冠军。

2017年10月23日晚，2017年全国游泳锦标赛在黄山市游泳馆结束了第四日八项决赛争夺，闫子贝获得男子50米蛙泳冠军，拿下本次全锦赛单项第二冠。

2018年4月18日晚上，在山西太原进行的2018年全国游泳冠军赛暨亚运会选拔赛（专业组）结束了最终比赛日最后六项决赛较量，湖北选手闫子贝以27秒16获得男子50米蛙泳冠军，并打破自己保持的全国纪录，这是本次冠军赛唯一被打破的一项全国纪录。

2018年5月24日下午，2018年日本游泳公开赛在东京辰巳国际水泳场结束了第一天争夺，中国选手闫子贝在男子100米蛙泳决赛里，战胜亚洲层面的头号劲敌小关也朱笃获得冠军。

2018年5月27日，日本游泳公开赛，闫子贝获得男子50米蛙泳和100米蛙泳双冠。

为什么面试官看简历就判断一个人不适合那个工作？

面试官在筛选简历的时候，就有一个岗位脸谱在脑中，简历正是面试官比照的第一要素。

一份漂亮的简历，是强有力的敲门砖，它直接决定一个优秀的人才是否会得到面试的机会。

很多求职者习惯海投，广撒网，以为如此一定可以网到大鱼，找到心仪的工作，其实更要关注自身履历与岗位职责要求的匹配度，所以，聪明的求职者，懂得为心仪的工作制作相应的简历，既能够帮人力资源HR在筛选简历的过程中省去不必要的时间，又能够帮自己争取到面试机会。

一份漂亮的简历，既包含简明扼要的履历，还包括职业干练的形象照。“以貌取人”，也是HR筛选简历的考察要素之一。

所以，职场礼仪，从一份漂亮的简历开始。

花时间去打造一份优质的简历，既是对自己经历的良好总结，又是职业生涯的重要开端。

细节决定成败，希望每一位求职者，都能用心画好这份“职场自画像”。

我的一位头条粉丝，非常苦恼，他是考证控，也有不错的实习经历，然而，就是接不到面试通知。后来我请他检查简历，他才发现，电话写错一个数字。这类乌龙，比如写错邮箱地址，简历中的错别字等等，一定要避免。

职场对每个人都公平，HR筛选简历也不会错过真正的人才，关键是:让你的简历在一秒钟抓人眼球，细心用心可见一斑。

那么，与其纠结面试官是否漏掉自己的简历，不如静下心来认真检讨自己的简历是否足够完善？

最后，祝你祝你找到心仪的工作，职场前程似锦！

人群中一般有个概率分布，即10%优秀、70%中等、20%落后的人。

如果你属于10%优秀的人，譬如就读于北大、清华、复旦、上海交大这样的顶尖名校，成绩优秀，具有相关的知名公司的实习经验，在学生会或社团中担任过职务，英语流利，那么简历写得好不好都不重要，别人肯定会约你去面试。

如果你属于20%落后的人，学校三流，成绩不佳，无实习兼职、社会或项目经验，也没参加过任何社团，即使请我这样国内顶尖的简历制作顾问也帮不了你，巧妇难为无米之炊。那么简历也不重要，肯定没有单位愿意约见你。

对于70%中等的同学，简历非常重要。因为大家水平相当，要脱颖而出获得面试，就要看简历写得好不好。

好的简历本质上是一篇论文，即用你的优势证明你符合求职目标的要求。它可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，在以往的学习、实习兼职、社会或项目经验、学生会或社团活动中，中你做了什么，体现了什么能力，积累了那些技能与知识，它们对于你应聘的职位有什么价值。简历的直接作用是有助于通过人力资源的筛选，获得面试邀约；间接作用是在面试中能够引导招聘者提问，你的回答能体现你的优势，从而获得工作。

招聘者筛选简历时停留在一份简历的平均时间只有15秒，但针对优秀或落后的学生，可能只要3秒。介绍一下HR筛选简历的方法：

1先看客观信息：学校、专业、学历、成绩、证书、户籍、政治面貌等。

筛选这类信息，部分公司会用软件，如果是人工，你不符合招聘要求中白纸黑字写的以上要求，其他内容就不用看了。譬如要求985、211高校，你不是，那么3秒之内就可以淘汰你的简历。

你符合硬性条件，人力资源部门才会看其他内容。

2其他内容：实习兼职、社会或项目经验、学生会或社团活动、自我评价等。

符合硬性条件之后，70%的中等学生还要择优面试，主要就是看实习兼职、社会或项目经验、学生会或社团活动、自我评价。你的简历必须包括这些内容，它们蕴藏着很多的撰写技巧，决定你是否有面试的机会。

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简历非常重要，是找工作的敲门砖！

HR每天看到的职位简历至少1000+，通常只会筛选30-40个人电话通知，每封简历的停留时间不过10秒，通过后台的筛选机制，HR可以自定义简历标准，在这么可怕的筛选比例下，不达标的简历，连被HR看到的机会都没有。

怎样的简历是硬件不过关呢？

①简历完成度低

我们常常看到大幅空白或内容不够完善的简历，大家在填写前程无忧简历时，系统会自动推算简历完善度，选项漏填将直接降低完善程度，有极大概率被HR跳过，请大家耐心填完简历所有内容，完成度不要低于90%。

②重要信息不全或错误

个人信息是最基本的东西，不少朋友真的会填错电话和邮箱，给HR一个找到你的机会好吗？

更改求职状态，确保你一定填写的：目前正在找工作。

确认求职意向地点和求职岗位，不要过多也不要直接不填，正确填写以往的教育经历和工作经历，不要让HR查无此校查无此公司。

③不放照片

意不意外？

简历放不放照片，HR的感受是完全不同的。

一页几十条简历信息中，有简洁大方的照片更容易让HR产生可靠感，同时，招人归根结底也是要看眼缘的啊！如果你恰好面容清秀目光有神，是不是更容易让HR相信你是个青年才俊？

④ 学历条件

很残酷的事情，每个公司都会有学历门槛要求。

部分公司要求大专及以上，部分公司要求本科，部分公司要求硕士，部分公司只要985211，在人才市场的初选，学历是不可缺少的关卡。

所以，大家投递前要仔细查看公司要求，如果有明确门槛要求而你不符合，就不要浪费自己的时间精力了，世界那么大，你可以做的还有很多。

简历记得从最高学历开始填写。

⑤简历说谎

朋友小C在某公司工作1年，但简历上他写的2年，本来已经通过面试，却在背调阶段直接凉凉，错过了好的就职机会。

美化简历无可厚非，但切忌撒谎过度，尤其像学历造假和经历造假，有心想背调的公司，这些都是很容易被拆穿的，而一旦被拆穿，你不仅失去了工作的机会，还有可能进入黑名单，信誉大受影响。

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第一眼筛选简历平均三秒 在众多信息中寻找关键词 “在大型招聘会，招聘者看一份简历的平均时间约在1到3秒左右，所以简历上能不能突出重点很关键。”招聘会现场，一位资深HR介绍，一般对于应届毕业生来说，多数招聘官们只关注4个关键信息——学校、专业、英语水平、社会实践，只有这四项都符合企业需求，才会详细了解这份简历上的其他信息 另外，初入职场的大学生们在制作简历时，往往将毕业证书、获奖证书复印件等相关信息附着在简历后方，一份简历要做3、4页，这种方式有必要吗？夏雪介绍，一份优秀简历通常为1整页，最多两页，主次分明，重点突出，主要写一些够分量的实习经验和奖项，企业筛选时也比较方便。

大学生简历多为网络模版 信息排序很重要 招聘会现场，随机采访5名应届大学生求职者，就会发现其手中的个人简历样式几乎一致——个人信息、自我评价、专业课程、所获奖项，问其简历来源，求职者坦言，多为网上下载模版。

“说实话这种固定模版的简历在大型招聘会上很适用，但是同样的简历，信息的排序以及重点是否突出，是招聘者看重的关键。”招聘会现场，一位资深HR解释说，大型招聘会上，招聘者几乎没有时间去看那些花哨的简历，他们只关心第一眼能否看到简历中的关键信息。“比如这份简历，实习经验被放到了最后一项，英语水平更是放到了不起眼的地方。很容易被招聘者忽略。”

简历重点突出、针对性强更易受到青睐

大学生求职者如何制作简历，才更容易受到面试官的青睐？大连华信计算机技术股份有限公司人力资源部经理刘艳秋坦言——重点推出、针对性强。

“比如我看一份简历，求职者毕业于计算机相关专业，是我们需要的，我会继续了解他的外语水平，是否有相关实习乃至工作经历，能否胜任岗位。”'大企业HR介绍，求职者特别是大学生们，到招聘会找工作应当提前做好功课，提前了解应聘企业的企业文化、岗位需求，入职条件等信息，并有针对性的制作简历，突出自身重点优势，这样才能有更大的机会进入面试阶段。

首先应该明确的是，作为一个刚毕业的大学生，你如何给HR一个好的印象，虽说仪容仪表很重要，但最终占主要因素的还是简历啊，如果你连优秀的简历都做不出来，那还指望你与HR碰触火花吗。如果你的简历上只有姓名，照片，联系方式，毕业院校，性别，民族，专业，自我评价一类的，我认为都不需要3秒，一面就可以把你KO了，所以作为初出茅庐的毕业生，在简历上还需做足功夫。去年最有名的段子不就是：干活的不如写PPT的吗，这就侧面的反映了书面能力的重要性。

我刚毕业就遇到这种情况，面试官拿到我的简历，刚拿到手就开始吐槽，你们都是大学生啊，这简历写的也太差了，你这模板我今天都见了N次了，真是羞愧无比啊，因为简历模板是copy同学的，因为没有意识到简历的重要性，所以直接吃了闭门羹，更令我及受打击的是，事后我还在垃圾桶里看到了我的简历（因为是在自己班级里面的试）。

所以作为初入职场的新手，因为自己并没有能拿的出手的技能，这是我们就要注重细节，简历尽力做详细，但切勿写一些与应聘岗位毫无关系的经历，这可能会是减分项，要注重自己的仪容仪表，言谈举止要自信，有时气场上的优势会比简历更大，但很少有拥有这样的自信，因为他们身上并没有能支撑起自信的技能。总而言之，不要放过每一个细节，不要理所当然的认为，这无所谓那无所谓，那么这无所谓那无所谓最终一定会害你失去好的工作岗位。

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作为HR来写这个答案，再合适不过了，天天看简历，真的是，很有发言权了！

简历对工作的用处非常大，这是决定你是否有机会进入面试环节的决定性因素，因为简历通不过筛选，就没有后面面试，复试，offer就没你什么事了。

至于HR看简历只有3秒，这个是夸张的说法，但是有很多简历，确实只需要几秒钟就直接PASS了，比较需要考虑的简历，也在30秒内能判断出来是否合适。

简历对工作的用处，主要体现在几点：

1、让HR还没看到你人的时候，了解你的过去工作经历，知道你的能力有多少，能创造多少业绩。

2、提炼总结你的个人优势，把你的经验，业绩总结出来，在简历上面呈现出来。

3、提高筛选效率，让HR在招聘的时候，可以通过简历进行人才筛选，而非像现场招聘面试一样，一个个面试，效率较低。

4、核心：简历是拿到OFFER的第一个门槛，如果简历关都无法通过，那么肯定不会有面试-复试-谈薪-OFFER的环节。

所以，简历一定要写好，没有好简历，就不会有好OFFER。

至于HR简历是不是只看3秒？这个得分情况。

1、简历很差：例如简历只有个人信息，这个什么内容都没有，一打开就可以关闭，1秒就够了。

2、硬性条件不符：例如公司想找计算机专业，或英语专业八级，没有这些硬性条件，肯定也不行，简历打开，先看关键信息位置，不符合就关闭，也是1秒就够了。

3、看工作经历：工作经历查看是看简历的核心，查看过往工作经历，业绩是不是符合公司对岗位的要求，如何符合就仔细查看，这个会比较复杂。

如果仔细查看工作经历，判断是否符合要求，所需要的时间可能就在10秒到30秒左右了。3秒钟是没办法判断出来的。

所以总结一下，看简历的速度，取决于你是否符合基本的硬性条件要求，如果符合了需要仔细看经历，那么3秒肯定是假的，没那么快。

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简历就是入场券

现在的网站都很人性化，基本上不用打开就已经标注好了匹配度，繁重的招聘压力下，匹配度低的基本就不会被打开。而且在招聘前，其实HR就已经明确了招聘的需求，即脑子里有了大致的一个形象，从上到下几秒刷一遍基本也就可以确定是否相符。

能被打开的简历，由于看的多了，有没有水分，水分多少，在HR眼里，不用背调基本也能八九不离十了。

简历是门面，适度的美化无可厚非，但请不要小聪明过了头，注水太多，直接失去了资格。

简历作为求职的第一步，要想自己得到企业的青睐，要想在心仪的企业工作，要想自己的简历不被大企业刷掉。这一切的前提就是要写好一份让HR小姐姐、小哥哥一眼就相中的简历，一份好的简历能够帮助应聘者更好得到一个面试的机会。

HR每天要看的简历，数不胜数，所以，有相关数据统计，HR在一份简历上，最多只会停留60S，甚至更少，而这60S的分配基本是这样的。10S在基本信息，10S在自我评价，另外40S就在相关经历上。所以，大家可以看到，其中占比最多的是相关经历上，明白了这个比重的分配，在写简历的时候，你就应该清楚侧重分配。所以简历的排版是很重要的，简历在于“简”而有“历”，一页纸写好就行了。

简历确实很重要啊，现在找工作基本都是网上查招聘信息，然后投递简历，因此简历就是HR了解你的渠道了。简历写得好当然你能得到自己满意工作的概率更大。我做优伯猎头的朋友说，他们看简历主要看求职者的条件是否满足企业招聘要求，比如学历、工作经验等，因此如果你没有在简历中说明这些很有可能就得不到面试的机会。

7月25日上午，东京奥运会游泳第3个比赛日在东京水上运动中心展开。湖北省襄阳籍选手闫子贝在男子100米蛙泳决赛中，以58秒99的成绩排名第六，创下中国男子100米蛙泳奥运会的最佳成绩。湖北襄阳老家的亲友们守着比赛现场，为他加油鼓劲。

“从小就是一个很想赢的孩子”闫子贝的父亲介绍，2018年，闫子贝在亚运会上破了全国记录，到了2019年广州世锦赛上，三天四破亚洲纪录，以及2020年冠军赛上的接力赛记录，这4年当中确实在成绩方面有质的飞越。

闫子贝的教练也介绍，闫子贝从小就是一个很想赢的孩子，因为他有一句话叫越努力，越幸运。

出生于湖北襄阳的闫子贝，6岁的时候因为身体优势被选入了襄阳游泳队，从此与水成为了密不可分的战友。今年26岁，正是游泳的黄金年龄。 “很要强，特别能下苦工”

闫子贝的教练：他当时的优势是身高和臂长，但整个小学当中，闫子贝的运动成绩不算特别突出。

闫子贝的父亲：他很要强，特别能下苦工，他说要把成绩稳定在一个基础上，再在这个基础上有所突破。

为了实现突破，闫子贝多次前往国外，参加当地优势项目的特训，在技术上下苦工。本届东京奥运会，他参加男子100米蛙泳和两个接力项目。这一次，闫子贝以58秒99的成绩获得2020年东京奥运会男子100米蛙泳决赛第六名，同时也创下中国男子100米蛙泳奥运会的最佳成绩。

“还行吧，我已经尽力了”

赛后闫子贝走进混采区时，刚刚拿到银牌的张雨菲正在接受中国媒体采访。闫子贝从张雨菲身后绕过，指指队友然后竖起了大拇指。有人请闫子贝等一下接受采访，他摇摇头指了指张雨菲。见他要走，记者连忙用武汉话喊住了他。记者问他对自己今天表现满意吗？闫子贝说：“还行吧，我已经尽力了。”

7月24日，闫子贝在比赛中。新华社记者丁旭 摄决赛前，闫子贝的父母在接受采访时向儿子隔空喊话：把金牌和女朋友都带回来！闫子贝说，“我看到了，挺好玩的，只要大家开心就好。”他说，来东京后一直与家人保持着联系，经常视频通话。对于父母的“催婚”，闫子贝受惊一般连连摆手说：“不谈这个不谈这个。”说完一转身“逃走”了。接下来，闫子贝有两项比赛：个人200蛙和4×100混合接力。对这个帅气的大男孩来说，东京奥运还未结束，他还有机会去实现自己和家人的梦想。闫子贝加油！

来源：湖北经视《经视直播》综合长江日报、新华社

记者：许靖