朋友小李失业了。

小李属于那种平时默默无闻、不懂人情世故的人。

俗话说，背靠大树好乘凉。在单位，没有人待见与这样安心做小喽啰的人相处。

许多人往往宁愿安心做小喽啰，也不愿意成为领导的心腹，往往在职场混得很失败。

有一次，领导交代给小李一项任务，比较难，小李摇摇头，二话不说就拒绝了，成为了领导的死对头。

后来，但凡公司有什么好处，小李也总是被冷落、受排挤，渐渐地自己觉得在职场中也没有什么地位，于是只能被迫离开了。

失业后他反思工作状态，只关注自身利益，忽视了对领导和同事们的关注，自然不可能顺利晋升。

同样，很多人在职场中也是各人自扫门前雪，往往成为了众矢之的，在职场中丢掉了话语权，没有任何发展机会。

只要领导愿意提拔重用你，其实都是有许多征兆的！出现这5个现象，说明领导已经把你当心腹了，不能再耍小聪明。

许多时候，领导信任一个人，不会明说，而是通过安排工作中的要事，考验下属的工作能力。

领导想把你安排到核心圈层，还要看你的能力是否出众，提拔你是否能让其他同事信服，你是否值得培养。

考验一个人行不行，值不值得信任，不能仅仅靠嘴说，还要看你在实际工作过程中，所体现出的素质。

如果突然有一天，领导安排给你一项重要的工作，先不要逃避，甩锅，而是先思考到底为什么。

如果对你有益，你要抓紧时间提升自己的业务水平，把领导交代给你的任务完成好，赢得领导的信任，你才能一步步成为领导的心腹。

很多领导自己的资源是舍不得分给下属的，但是当领导足够信任你，愿意把你当成心腹时，往往会把最核心的人脉介绍给你认识，带你通关。

有一次领导叫同事小刘去办一件事，酒局上只有小刘和几位其他部门的领导，小刘见状抓紧跟领导汇报情况。

领导说，带你来就是认识各部门的领导，以后万一有什么事，也能相互说上话，对你未来发展有好处。

小刘才明白领导的良苦用心，在单位工作更加勤奋，业绩也更加突出，得到了领导和同事们的好感。

有一次，部门开会，领导提议将小刘提拔成为总经理，小刘才了解领导的用心良苦，原来小刘的成长路径，领导早已规划好。

当领导带你接触职场核心人脉时，你要提高警惕，或许你已经成为领导的心腹了，千万不要马虎。

在职场，事不关己，高高挂起。

按理说，通常领导是不愿意帮助下属的，毕竟出事了还得自己担责任，通常都是给下属难题，让下属想办法解决问题。

但是，当你在领导的心中，分量越来越足时，领导会私下帮助你，尤其是会给你透露一些项目的关键信息，帮助你完成好工作。

尤其在鱼龙混杂的职场环境中，明争暗斗无处不在，一处不小心就可能成为众矢之的，提前告诉你一些信息，是为了保全你。

很多人依靠自己没有信息优势，最终会在职场中失败得一塌糊涂，就是因为没有跟领导搞好关系。

当领导主动给你提供关键信息时，说明领导已经开始重视你了！

许多领导是不会帮助下属成长的，只关心自己的职位。

真正愿意带你的领导，往往会帮你设计好发展路径，让你在职场中一路绿灯，走向理想的高地。

这时，你只需要按部就班，按照领导的规划，一步步完成自己的职业规划即可，千万不要放任自由，肆意妄为。

在领导想要提拔你时，千万要跟领导保持信任感，学会支持领导的工作安排，赢得领导的信任。

任何领导都不喜欢不靠谱的员工，想要快速升职加薪，必须让自己快速成熟起来，能够独当一面。

这时你一定要对自己有清晰的定位，胜任工作，跟领导争取到所有的资源，争取成为领导的左膀右臂！

在职场中，领导把你当心腹，或多或少，都会有些区别于其他同事的表现，只要你细心观察，便能够发展特别之处。

当你发现领导打算重新提拔你，千万要珍惜机会，不要错过逆袭的最佳机遇，丢失升职加薪的抓手。

今日话题：你认为领导提拔下属，还有哪些表现？欢迎在评论区留言。

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责任编辑|葡萄

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