主持人：它不僅可以讓我們的科研人員有更高的積極性，（激勵）我們來創新，同時還有一個，可以讓我們的這些高端人才留在我們武漢。每年武漢的大學畢業生，包括研究生、博士，畢業量相當大，之前很多時候很多畢業生畢業之后都流失到了外省，這個讓湖北人特別難受。

鄒薇：其實這個情況也正在改變之中。就我所知，因為我在高校工作，像我們所培養的學生，就以前他們的畢業之后的趨向上來看，有一大批會選擇出國，這個可能是為了繼續深造，但是留在國內工作的（學生）好像還是考慮北上廣的居多。但是最近這些年我看到的趨勢是好像願意在湖北，在這裡留下來，繼續在這裡挖掘他們的第一桶金的這種學生越來越多，我自己培養的這幾屆學生裡面都有。他們願意放棄出國留學的機會，暫時先創業，兩年三年之后再出國，這種情況屢見不鮮。這個有多種原因，一個原因就是我們秦院長說的，就是在湖北這個“黃金十條”，昨天央視新聞聯播的頭條播的關於湖北的科技體制創新方面的舉措。簡單地講，科研成果它的轉換應該由市場說了算，也就是說，它會反向地去敦促所有的科研人員，它會進行一些問題導向的、市場導向的一些探索、思考，而不是簡單的去做一些為研究而研究的這樣一些項目，那麼另一個很明確的導向就是說，它會對於科研成果市場化轉換之后所形成的收益、它的歸屬問題，基於一個明確的界定。

我們國家長期以來是重資本投入，輕人力投入，所以我們認為許多的產品、許多的事業的成功，主要是投了錢，可是我們沒有看到，其實最最核心的恰恰是人力資本的投入。所以湖北對於人力資本它的貢獻及其應該獲取的市場回報上面，我認為這種科技創新體制的創新是能夠吸引更多的新的年輕人留在這裡進行創業的一個很重要的因素，而且這一體制的創新還有助於我們去吸引很多的海外的人才。因為就我所知，現在在海外留學，完成各個領域中的學位的中國的留學生也是一個龐大的數目。但是他們要想在海外立足或者工作，都留在海外絕對是不現實的。所以實際上我們完全可以通過一些很重要的途徑和渠道，跟他們建立起聯系，吸引一些海外的優質、高端的人才，吸引一些他們所攜帶的專利產品、專利技術、知識，甚至於吸引一些他們所處的這個團隊他們的研發能力。這個我們可以少走很多的彎路。所以現在光谷成長到今天，一方面就是您所看到的，我們為別處貢獻了很多人力資源，另一方面光谷成長到今天，實實在在的也吸納了許許多多其他的人力資源。