个人优势有哪些方面？每个人在面对不同的面试时都要尽可能展现自己的优势以及特长，我们应该从哪些方面诉说自己的优势呢？下面我们来看看个人优势有哪些方面？希望你能展现更好的自己！

个人优势有哪些方面1

1、自己决定好的事情，我片刻不想停留，直至完成。

2、有责任心，勇于担当。

3、我喜欢和人交往，尊重别人。

4、在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求。请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。

5、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。

6、电脑应用熟练，熟练操作Word，Excel，Outlook，ERP等各种办公软件；

7、勤奋上进好学，工作细心，条理清晰，踏实肯干，有很强的`责任心；

8、性格开朗乐观，善于人际交流和沟通，具备团队合作精神；

9、喜好书法并有一定的书写能力。

10、我是一个比较实在的年轻人，对要做的事情很执着。

11、不怕吃苦、不怕累、不怕脏。

12、做每件事情都有计划，善于做笔记（我非常喜欢“PDCA”、“轻重缓急”）。

主要还是要结合个人情况，尽可能多的阐述自己的优势，但是不宜冗杂，要清晰明了。

个人优势有哪些方面2

静坐冥想，偶有所获。

回答一个问题，首先要做的就是条分缕析，想清楚是什么，为什么，怎么做。

想要仔细探讨一个人的优点，毫无疑问，首先要弄清楚弄明白什么是优点。

定义：优，超过，英文及advance，advantage从advance引申而出，意味超过别人的地方，所以优点，就是超过别人，能成为优势的地方。

弄清楚了什么是优点，就要找到我们观察别人的优点的原因。我们为什么要看到别人的优点？

子曰：三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。其中的“善”，即是长处，优点的意思了。这truism，告诉我们，我们观察别人的优点，是为了学到自己身上。

那么最后，当今社会，我们需要的优点大体有几方面？也就是说，我们需要从别人身上学到的是什么，要关注他的哪几个方面？（回归题目）

显然，这需要对当今社会的人的方方面面做一个大体的汇总。能区分人不同的参数，我们见得多了，抛砖引玉，大体分为两类：世俗的和出世的。窃以为情商，智商，财商是世俗之贵，而出世之贵则是价值观，人生观和世界观（宇宙观）。

出世之贵涉及哲学层次，在下才疏学浅，按下不表。仅讨论入世之贵。

1、情商，窃以为可包括独处；

对单；对多；想要观察一个人的情商，可以从这三点入手。至于为什么独处也包含于情商之内，我想可以从心理学方面解释。我们思考自己的时候往往是从第三者角度出发的，因此，对自己行为的控制，也可以看成是为人处世的一面。

2、智商。考虑我们一般说别人智商高，无非就是三种情况（还望补充）：

①学习速度快；

②知识量丰富；

③做事有条不紊；

至于所谓先天性啊，基因啊什么的，科学界争执了几百年了也没个定论，你也看不出来，看出来了也学不到，就按下不表。

那么

对于①，我们需要关注的是学习的习惯方法；

对于②，则关注其涉猎知识的手段和方式；

至于③，着重观察其计划和行为方式，也可以请教其思维方式；

3、财商。咳咳，这个涉及了鄙人知识盲区，厚着脸皮做个粗浅的分类。所谓财，无非进出留三者；因此，要学习他人的财商，可以从这三点入手

①所谓进，乃财路。可以着重观察他人的钱财有多少进途，当然这涉及他人隐私，这是真不好学，各位看看就好。

②所谓出，这个是能仔细看见的。一言以蔽之，出是为消费观。

③所谓留，指的是对财富的管理能力，对风险的承受能力。

总结一下，其实上述的各种优点，都可以在书中学到，但是，读万卷书，不如行万里路，纸上学来终觉浅，觉知此事要躬行。在下学识鄙陋，小言还望引真经，请不吝赐教。

作为个人优势定位研究者，我将从下面3个方面谈一谈“如何找到自己的优势？”

首先，明确“优势“的概念是什么？

在职场中，看到别的同事升职加薪，总是感叹“怎么又是别人”？甚至投来羡慕嫉妒恨的眼光，为什么轮不到也很努力的自己呢？

带着这个疑问，结合我这五年来咨询的案例，我们来看看这背后的因素有哪些？

升职加薪的因素有很多，排除一些外在的客观因素，从个人的主观因素来看，主要包括一个人的天赋能力，专业技能，努力程度等。

而这些因素中，专业技能是短时间内可以通过学习提高的，努力程度也可以通过自我调整达成的，唯一个人的天赋能力是无法在短时间内有很大提升的。比如，一个人是无法通过几顿饭，从一个很瘦的人变成胖子的。

而我们这里提到的天赋能力，才是一个人的内在优势所在，它是一个人岗位胜任能力的支撑因素，换种说法，即使一个人梦想再好，也很努力，但没有这种内在优势能力的支撑，也是心有余而力不足。因为你的能力还无法支撑你的梦想。

所以，客观准确的理解一个人的“优势是什么“是非常关键的。

”优势“就是上帝赋予我们最宝贵的资产。是一个人先天具足的潜在能力，它的核心是”天赋能力“。

当你发现了自己的优势，你会感觉自己全身充满无穷的力量，没有什么可以阻挡你。用这种能力做事情会让你有一种”无比兴奋，一学就会，百做不厌”的感觉，而且极具生产力，成绩显著。

明确了“优势”的概念，那么如何才能找到自己的优势呢？

其次，如何找到自己的优势？

寻找自己的优势，就是找到自己的“天赋能力”是什么？根据国际上最权威应用最广泛的盖洛普的优势理论，把一个人的天赋能力分成了4类：执行才干，影响才干，关系才干，思维才干。

执行才干是让理想转换为现实；影响才干让声音持续扩散；关系才干让我们凝聚在一起；思维才干让一切皆有可能。在每个优秀的职场人背后一定是独特的能力组合在支配着。是一种神奇的力量，与生俱来，难以复制。

那我们如何才能准确判断自己的优势能力有哪些呢？

要想找到这些才干（天赋能力），我们需要对这四大类天赋能力有个详细的了解，然后根据4大类能力34个小项能力的详细解释，找出自己最具备的6种能力，进行排序，这六种能力就是支撑一个人发展的优势能力。

一、执行才干，包括9个小项能力

包括：成就、信仰、纪律、专注、排难、统筹、审慎、公平、责任

1、成就

精力充沛，锲而不舍，乐于忙忙碌碌并有所作为。

2、信仰

拥有某种经久不变的核心价值观，并由此形成明确的生活目标。

3、纪律

做事井然有序，有章有法。建立规程，遵章守纪。

4、专注

确定方向，贯彻始终，及时调整，矢志不渝。

5、排难

排除故障的行家里手，善于发现问题并解决问题。

6、统筹

具组织能力及确保组织成功的灵活性，善于合理安排现有资源以实现最大功效。

7、审慎

每做一个决定均慎之又慎，并设想所有的困难。

8、公平

深知应平等待人，并坚持这一准则，公平地对待每一个人。

9、责任

言必有信，信奉的价值观是诚实、忠诚。

二、思维才干，包括8个小项能力

包括：分析、前瞻、搜集、思维、学习、战略、回顾、理念

10、分析

喜欢探究事物的来龙去脉，有能力思考可能影响局面的诸多因素。

11、前瞻

用对未来的憧憬激励周围的人。

12、搜集

充满好奇，喜欢搜集、整理各种各样的信息。

13、思维

长于思考，勤于自省，敏于探讨。

14、学习

有旺盛的求知欲，渴望不断提高自我。尤其令他们激励的，是求知的过程而非结果。

15、战略

足智多谋。针对不同的方案，能迅速找出相关的模式及结果。

16、回顾

喜欢追溯从前，通过揣摩过去了解当前。

17、理念

痴迷于各种理念，能够从貌似毫无关联的现象中找出其相互联系。

三、关系才干，包括9个小项能力

包括：适应、关联、体谅、和谐、包容、个别、交往、伯乐、积极

18、适应

倾向于“随大溜”，活在”当前”，接受现实，随遇而安。

19、关联

深信世间万物都彼此关联。没有巧合，凡事必有成因。

20、体谅

设身处地体会他人的情感。

21、和谐

渴求协调一致，避免冲突，寻求共识。

22、包容

善于接纳人，关心那些被忽略的人们，并让他们融入集体。

23、个别

对每个人的与众不同之处兴趣盎然，善于琢磨如何将个性迥异的人组合在一起，创造出最大成效。

24、交往

喜欢人际间的亲密关系，最大的满足是与朋友一道为实现一个目标而同舟共济。

25、伯乐

善于赏识并发掘他人的潜能，察觉他人任何细微的进步，并乐在其中。

26、积极

充满了富有感染力的热情，用快乐、向上来感召周围的人。

四、影响才干，包括8个小项能力

包括：行动、自信、追求、统率、竞争、完美、沟通、取悦

27、行动

能将想法付诸行动，但往往缺乏耐心。

28、自信

对自身的能力充满信心，有自己的处世原则，做决定时成竹在胸。

29、追求

希望在别人的眼中非同凡响，独立性强，渴望被承认。

30、统率

有大将风度，运筹帷幄，指挥若定。

31、竞争

参照他人的表现来衡量自身的进步，力争第一，陶醉于竞争的喜悦中。

32、完美

专注于激励个人和团体追求卓越。相信强中自有强中手。

33、沟通

善于将想法付诸言辞，极佳的交谈者和生动的讲解者。

34、取悦

喜欢结交新人并博取欢心，在人际交往中打破坚冰、建立联系令他们倍感快慰。

从上述34个能力中，选择6个最符合你的能力项并进行排序，比如作者本人的是：11前瞻，12搜集，13思维，26积极，27行动，29追求这6项。通过这六项再对自己进行分析，我本人就是执行力不足，但思维强大，心态好动作快，有追求的人。

如果你也选出了自己的6项，请在评论区留言，我们共同交流。

最后，如何把自己的优势发挥到极致？

到这里，你已经找到了自己的6项优势能力。那么我们在日常工作或生活中，如何才能把这些优势能力发挥到极致呢？

在这里还是以我本人为例，前面提到我本人的优势能力有这6项：11前瞻，12搜集，13思维，26积极，27行动，29追求。

不难看出这6项能力，分别分布在三大天赋能力类别里，分别是思维才干里的“11前瞻，12搜集，13思维”；关系才干里的“26积极”；影响才干里的“27行动，29追求”。唯独缺少执行才干。

而最多的能力项是思维才干里的，有3项，关系才干有1项，影响才干有2项。所以根据这一点，我应该如何把这些能力发挥好呢？

切记一点，就是在工作中，最重要的工作内容必须首先要用到我的思维才干，因为它最多，也最重要，也就是我的思维能力是我的核心优势，我要在工作中最重要的内容上用上这种能力，才最具有生产力。

写到这里，大家应该明白了吧，优势理论倡导的就是“把能力用在刀刃上”，“有天赋不用，过期作废”。这样就会形成一个良性循环，越努力越成功。成功无非就是无限倾向于做自己喜欢，擅长的事情，坚持不放弃，并对团体或社会有价值。

最后，要求说明的是，发挥优势不能走极端，比如当你知道这个理念之后，在工作中只做自己喜欢擅长的事情，其他的就不去理会，这是不对的，因为我们的职业，也会受外在环境因素的影响，我们需要保持清晰，尽最大可能的挥自己的优势能力。

当然，如果你不够努力，那么你是没有资格跟别人拼天赋优势的！

解码优势，专注个人成长优势定位，分享职场优势定位的知识内容。帮助职场人快速找到自己的核心优势，逃离迷茫区。我们认为：做自己喜欢并擅长的事情，同时能帮助企业或他人，更容易取得成功。

所谓的优势即是自身的优点及特长/怎样去挖掘呢？/可根据自己爱好./去发现比如学习差/可体育比别人强/还有其它方面/根据家境状况去发展/相信会闯出一番天世的。/

父母不费心，老婆和你一起放心，孩子看到你开心！

如何找到自己的优势？

先天与生俱来的个性、特长、专业技能、文才、技艺、兴趣、爱好、智慧、反应灵敏度。。。。。的优缺点，简称【先天本性】。

要如何找到吗？

MBA商学院没有教啊！

西方DNA科技，还没有进步到可以分析以上的详细资料。

只能从易经斗数中，能查的非常清晰明了，你的先天本性与后天流年运势。

不相信落地八字命，就慢慢地自己挖掘吧！

想知道你的优势吗？

有很多人并不清楚自己的长处是什么，在填表格长处那一栏一大批人并不知道需要填什么。

一些技术上的特长可以自己去摸索，比如打乒乓球、长跑、维修电脑、或者打游戏打的好也算一个特长。

此外比较重要的是你需要找到你自己的性格优势，这是最重要的。

一类说法把性格分为五个类型，即外倾性、开放性、情绪稳定性、宜人性、责任心。这样的分类并不是说某个人属于这五种性格中的某一个，而是他在每种类型中表现怎么样。

比如外倾性的表现形式为 “内向～外向”；开放性表现形式“封闭～开放”；情绪稳定“神经质～情绪稳定”；宜人性“满腔敌意～与人为善”；责任心“行事草率～责任心强”。

通过对自身关于这些类型性格的分析可以得出自己的优缺点在哪里。比如如果你跟别人老是相处不好，老觉得别人在欺负你，怀疑有人骗你，那么你在宜人性这一块得分比较低。如果你做事一丝不苟，有一点做不到位就坐立不安直到做好为止，那么责任心强就是你的强项。

通过分析得出自己性格优势在哪里，从而延伸出你的长处以及适合做什么样的工作。

懈逅世界，解构世界。你好！我是明浩。

经常收到官推一些选择性的问题。这个好不好啊！那个有没有前景？所以我特地搜了一下这个问题。所有的一切都是建立在自我认知之上。人需要不断地成就自我，完善自我。

回到正题，人如何发现自我优势。我们从小经常听说这样的，就说你不要跟别人比。要跟自己比。其实这是自欺欺人的话。也是我们经常同“弱者”说的。这个世界竞争不断。如果你只跟自己比。你怎么和这个世界竞争？你怎么和别人比？

首先你得有良好的世界观。必须学会协作。地球一直在转。我们也一直存活。我们一直努力做一些事情。也正是因为他们让世界感受我们的存在。先从原始社会的狩猎开始了。部落里面总有强的，有弱的。为了生存就得狩猎。狩猎就需要团队协作，才能利益最大化。你是团队成员之一，你开始接触你的工作，你得胜任你的工作。然后你得了解整个狩猎体系。找到可以改进，做的更好的地方。那就是你优势之一。

其次，你得发现别人的长处。真心发现别人的长处并不是一件容易的事情。你得建立在你良好的自我认知之上。知道他这件事情干得真不错。然而你在什么位置？其实有很多东西都是有天赋注定的。勤能补拙，只能在一定程度之上。如果你做一件事情，真心投入，百分百的汗水。你就可以很好的发现别人的优势。这并不是说要通过别人的优势来打击自己。而是你可以考虑自己的方向。通过方向和之前的积累来建立自己的优势。就比如说你是一个汽车工程师。在设计师上只能做到那样子了。但是，你是不是可以去通过做一档节目。全部更多专业的汽车工程知识了。这就会变成你的新的优势。

第三，了解市场空缺理论。其实一直都是时势造英雄。没有英雄造时势。不多说了。等一下人家又说这里一傻逼来教装逼了。

最后，为什么我们大家都经常不会选择？或者。不知道自己的优势在哪里。是因为我们大伙儿。从小到大事做的太少。没人从哪件事情上面建立到成就感。如果你是父母，你知道要怎么干了吗？如果你还是学生。你又要怎么做呢？人生你每干一件事情，都会像黑洞碰撞一样。在你的人生里面留下不可磨灭的引力波。事做的越大他传再传开得越大。做些事情吧！事情会让你知道怎么选择。会告诉你的优势在哪里？

每个人都会有自己的优缺点，我家孩子不爱学习，在班里成绩不好， 为了鼓励他，我就问他，你在班上有哪些特点那，他首先说，我学习不好，我问为什么那，他说是后去的，跟不上人家，我说你有没有比别的小朋友强的地方，他说没有，我说你绘画怎么样，我看你的作品很不错的 他说绘画还行，然后他说我擅长做手工，我手工做的比较好，我说对啊 ，这就是你比别人强的地方，另外你跑的还快，还会轮滑，这些都比别的小朋友强，所以你也有很多优点， 说完后，他也笑了 说对啊，我还会被背成语接龙呢，于是就滔滔不绝的背起来 。造物主是公平的，每个人都有长处，都有自己的兴趣和爱好，找到自己擅长的地方，努力下去，也会发现自己可以闪闪发光。

这个问题得根据你所处的环境天时地利人和还有你本身的才干实力。如果不是你所处的环境天时地利人和的话即使是你很有才华你也不好发挥不能够发挥没有机会发挥。找到自己的优势必须得根据你的实际情况，不然你即使是才华横溢也不算是真正的优势。就如伯乐发现了千里马一样。没有天时地利人和的好环境即使是你有才华有实力也不见得能干什么都赢。

无论什么人都会隐藏着个人优势，只不过没太关注也就忽略了优势。总体来说，人的优势在于所掌握的技能（特长）和本身的性格特点，这两方面可以称之为硬性工具和软性工具。而硬性工具包括了个人所练就的技能和熟练运用的实体工具，软性工具包括了性格、知识、信息、软件运用等等。

人们为了生存，往往会不断的打造不同特色的工具，这是人们有别于普通动物的直接表现，摆脱了对天然环境的依赖。但无论是硬性工具还是软性工具，需要掌握时都会根据兴趣、爱好来练习。所以从反方向考虑，你有什么兴趣和爱好，就从哪个方面去锻炼一套工具，一旦熟练就成为了自己的优势。

比如一个人语言上很有特点，本人也善于交际，那么就要在语言上多多下功夫，多掌握些单词、典故、伦理知识、各类信息等等，一定就能成为沟通高手或外交家，这属于掌握了软性工具；还比如，你比较擅长琢磨某些实体工具的运用，很希望能熟练掌握工具的运用，那就从最基础开始练习，熟练后就掌握了一套实体工具，也就是本身拥有了硬性工具使用的特长，这就是你的优势。

另外，本身的性格是天生的，无论是内向型性格还是外向型性格，都有其天生的优势。外向型性格优势在于很容易融入社会，如果语言素质上多多加强，能交到很多朋友，为成功能打下很好的基础；内向型性格优势在于内敛外秀，话语较少，不容易得罪人，能交到铁杆朋友，人们天生都愿意帮助内向性格的人。

所以，通过自己的性格特点，发挥爱好和兴趣动力，打造一套属于自己的工具，就找到了自己的优势所在。

谢邀。怎样找到自己的优势？

首先要了解透自己，喜欢什么？喜欢干什么？属于何种性格？是属于安静型，还是热闹型？

然后把握住所善长的，扔弃掉欠缺的，找准目标坚定不移地走下去，一定能发挥自己优势。

无论你处在哪个年龄段，请你仔细细数一下以前自己所经历的过往，从中也会不难发现自己总是在哪些方面失脚，或跌倒？自己又是在哪些地方总能展露头脚，并做出了成绩？

明白了自己的得与失，就会更容易找准方向，看到希望，同时找到自己的优势。

培养友谊要认清自己的身份，学会与他人交流自己的思想感情非常重要，发现人们之间的差别也是很有价值的。

希波拉底首先承认了人们之间个性的差异，并且提出了解决这些差异的理论。

他提出四种基本的性格类型。现在一些心理学家仍使用这一理论解释人们之间的差别。

每种性格都有其优缺点。如果我们明白了这些差别，了解我们自己的性格特点，就能够更好地理解自己以及他人的行为，以便我们更好地与他人交往。

四种性格有着各自的优势承，弱点和特点。大多数情况之下，每个人都会有一两种居主导地位的性格。以下是性格类型的定义。

1.忧郁型

（1）定义。忧郁一词原指“悲伤、阴郁、沮丧”之义，它的意思现在已经变为“沉思默想”。忧郁型的人以深思为特点，他们喜欢自己支配时间，需要宁静；他们非常重感情，情绪可能时而达到快乐的顶峰，时而跌落到失望的低谷；他们喜欢长时间思考问题；他们喜欢社交，却又不愿引人注意，而是希望别人能先开口谈话。

（2）优势。忧郁型的人富有洞察力、敏感而尽责。由于他们忠心、敏感且富有交流技巧，很容易建立良好的友谊。他们的工作方式可以被描述为精确、细心、善于分析、组织良好而自律。他们是富有自我牺牲精神的人，安静而谨慎，通常有着艺术、诗歌和音乐方面的天赋。

（3）弱点。忧郁型的人情绪变化不定，经常感到沮丧。由于他们过分追求完美，很容易陷入绝望、消极性情绪，而不愿积极参与，也就很容易将自己孤立起来。又由于他们有自我牺牲精神，不愿拒绝他人，容易屈从，从而被别人推来搡去。这会使他们变得越来越苛求、敏感、好报复。忧郁型的人对新人新环境存有恐惧怀疑心理。特别是，在经历失败后，他们可能会被人们认为很难接近。

2.冷静型

（1）定义。冷静型的人镇定、沉着。这种人经常被认为没有感情的人很难鼓动他们采取什么行动。他们看问题和处理事情犹如解谜一般。他们愉快而放松，总是若无其事地坦然一笑，所奉行的口头禅是“不要担心，快乐行事”。

（2）优势。冷静型的人沉着老练，紧急情况下有他们在身边最好。他们随和而可爱，实际而可靠，组织能力强，耐心容忍，幽默风趣，别人感觉不到有趣的事情，在他们看来可能会很可笑。他们容易与各种类型的人建立友谊。

（3）弱点。冷静型的人具有缺乏动机、懒惰和无动于衷等弱点。他们犹豫不决、易于自私。他们固有的若无其事特点让人们认为他们事不关心、冷淡或不友好。他们可能会看很多电视节目，遇事以旁观者身份出现而不愿参与。

两种内向性格的特点小节：冷静型和忧郁型的人喜欢集中精力思考、反省和构思。他们的目标是理解世界，而不是像外向型的人那样喜欢改变世界。在工作上，冷静型的人能够与他人合作，而忧郁型的人则能保证工作质量。

3.乐观型

（1）定义。乐观型的人愉快、自信且富于乐观，他们喜欢在淋浴时唱歌，写字时爱用叹号，称呼朋友好用绰号，常被当作“活宝”。

（2）优势。乐观型的人能带给人们希望和快乐，让别人显得很重要。他们充满乐观、满怀信心，没有什么事能长时间困扰他们。他们总是很健谈，无论他们走到哪里，都有一大堆朋友。他们是很好的推销员，能够说服任何人干任何事。

（3) 弱点。乐观型的人缺乏组织纪律性，好夸大其词，说话往

往言不属实；好夸夸其谈、好打断别人，对什么事情好像都有看法，爱高谈阔论，一遇别人不感兴趣就会有不安的感觉。他们好表现，强烈希望引起他人的注意，以至于常常被当作浅薄、过分自我的人。

4.急躁型

（1）定义。急躁型的人性急易怒，特别愿意干事、特别有纪律。他们做事主动，工作刻苦，无论在平常还是在艰苦条件都能够持之以恒。

（2）优势。急躁型的人决断、自信、不畏困难而有勇气，有很强的能力。他们是天生的领导者，总喜欢讲出自己的想法。他们看上去很有能力，很会设计出多样性的项目，他们可信而有责任感，做事情能持之以恒、吃苦耐劳、从不拖延。

（3）弱点。急躁型的人好激动，容易生气发火，他们会很快地由冷淡变得火暴。他们往往是挑剔和霸道的。在压力面前，他们常常不顾他人，而且盛气凌人。他们好讽刺，目标过于明确，因而不利于他们的交往关系和自身健康。他们偏好利用别人来达到自己的目的，他们生活态度积极却又急于求成，经常不顾自己的感情。事实上，在他们的一生中，感情是发展得最不足的。

两种外向性格的特点小节：这种特点的人容易将自己的精力用于外部的事情、活动和人上面。他们的人生目标在于改变世界。在工作岗位上，急躁型的人为达到目的能够“克服障碍”，而乐观型的人则为了有所成就而“影响和鼓动他人”。

友谊是人生中非常重要的一部分，人生最悲伤最痛苦的经历就是没有朋友。青少年时期，友谊有着特别的意义。这个时期，他们开始培养持久的关系。在这个领域对他们提供帮助，会使他们在人际关系方面获得终生的受益与安全感，有益于他们发展和保持友谊。

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