领导扶持一个人的表现：

1、会你给机会表现自己

会经常点名让你发言，会公开表扬你，会带你出席重要的场合。

2、给你艰难的工作

一来是测试你是否能够胜任这份工作，二来是考验他的信心和毅力，遇到困难是否迎难而上，勇敢挑战。领导都喜欢积极主动的员工，哪怕是本事还不够，只要多学习，肯吃苦，就能够逐渐成为理想中的好员工。

3、会安排你去新岗位任职

有了野心的老板或者是领导，是不会让公司一直原地不动的，他会不断的尝试新东西，组件新部门，寻找新血液，推动公司的发展。每次要用人带新部门的时候，他就会将目光投向自己一直欣赏的员工。

领导都是琢磨人的高手：

4、会让你担任小组领导。

小组领导这个位置看起来是比较尴尬，因为管着员工，却并不是真正意义上的领导。但是这个职位的要求很高，对下要管得住员工，对上，要取得领导的信任。

领导都是琢磨人的高手：

1、如何画大饼，调动积极性

画大饼，就是“精神粮食”，偶尔吃一下还是非常不错的，一直吃，即便是山珍海味也是会吃厌烦的，更何况是虚幻的大饼。况且，某种位置，是真的说给就能给的吗？这是很多人都在眼馋的一个位置。

2、如何忽悠老实人继续帮自己多干

老实人走了的话，睡还会给自己兢兢业业的干活呢？至少在自己升职之前还要有能够使唤得动，干活还卖力的人。能忽悠多久就忽悠多久，反正领导一拍屁股更上一层楼的时候，老实人也不再归他管。

3、怎么才能爬上上面的位置

领导的上头也是有领导的，他上面的人分发了任务，他也是有压力的，怎么把任务下发尽快让员工完成，得到上面的认可才最重要。员工的压力能够用画大饼来解决，那就绝对不能用钱。

4、出事情的时候要如何推卸责任

出事了，如果尽最大的程度来保全自己，这是很多人都是会做的事情。

5、如何安排员工升职

大部分的员工是不能升职的，职位就那么几个。如果将那些和自己走得近关系好的人弄上来，还不能太张扬。

1、因为人人都敬畏权力。

2、因为普通人，埋头苦干是没用的。

3、因为跟领导走的近，确实有好处。

4、因为领导确实掌握员工的生杀大权。

5、因为领导，喜欢被人巴结、重视，这是人性。

6、因为领导，都需要扶持自己的党羽，巩固地位。

7、因为有人的地方就有江湖，靠山是领导，在单位没人敢欺负。

8、因为人，都想走捷径，埋头苦干，不如背靠大树。

9、因为，领导掌握更多秘密和优质资源。

10、因为，职场如战场，优胜略汰、弱肉强食，总有人不择手段。

11、因为家庭影响、价值观影响、父母就这么教育的。

12、因为，领导有过人之处，很多人想学几招。

13、因为离领导近，就意味着离权力、离金钱越近。

14、所以，巴结领导是普遍行为，只不过有人在明、有人在暗。

感谢邀请！！！

提出这个问题的题主，很可能是有能力，但不太得志的人，看着周围巴结领导的人，得到提拔，心里会觉得很不服，很不舒服。

在我看来，这是一个很普遍，也很正常的现象。为什么？因为巴结领导能得到利益，有了利益的驱使，巴结领导的人将在很长一段时间，在每个单位每个部门，都会存在。

一是可能得到提拔。巴结领导的人，会经常围在领导周围，即使不巴结，领导也会经常看到这个人。当然，也不排除有些领导喜欢被巴结，享受那种感受。试想一下，领导要提拔人，会提拔不认识的人？还是会提拔以前经常看到的人？毫无疑问，这样的人，不管怎样都会给领导留下更深的印象，能获得更多的机会。

二是得到某些资源。单位里的人力、物力、财力、信息等资源，都掌握在领导手里，巴结领导可能得到比别人更多的资源。

三是得到经济利益。如前所述，把领导巴结好了，就有可能得到更多的资金奖励等。

这就是为什么会存在巴结领导的人的最根本原因。

至于有能力的人，看巴结领导的人，肯定会不顺眼。就我本人而言，我也是看不顺眼，但我还做不到去溜须拍马，因此单位里的一些好事，也经常轮不到我。

开始的时候也想不通，随着年龄的增长，已经见惯不怪了。自己已经能看开看淡看透了。

不同的地方有不同的生存之道。

命运掌握在领导手里

自古以来就有，利益交换，培植亲信。

《小蝌蚪找妈妈外传》——

“妈妈，可找到您了！”

“作业写完了没？”

“走吧！她不是我们的妈妈。”