领导喜欢的十种人和不喜欢的十种人：

不喜欢的十种人：

1、一贫如洗、没有背景

2、爱出风头、到处炫耀

3、斤斤计较、牢骚满腹

4、老实巴交、不会来事

5、主意不正、立场不坚定

6、喜欢抓领导把柄、跟领导对着干

7、不太听话、喜欢从领导手中分权

8、见利忘义、唯利是图

9、作风正派、刚正不阿

10、才华出众、能力超群

喜欢的十种人:

1、有真才实学的

2、在某一方面有特长的

3、清正廉明两袖清风

4、不计得失

5、只做不说守口如瓶

6、善于交际

7、能为领导排忧解难

8、阿谀奉承溜须拍马

9、有背景的

10、喜欢为领导找麻烦的人

领导的心腹都有什么特点：

1、嘴巴要严实，管好自己的嘴。

2、没有负面，做事小心谨慎。

3、懂得积累人情，人际关系会很好。

4、可以没有态度，但是心里面要有原则和底线。

5、会办事情。会办事是一个人的实力和能力最好的反映。

在职场中，要想事业有所建树，必须在公司实现个人价值，让公司看到你的能力和是可塑型人才。一个公司不管大小，只要你为公司付出和贡献了，公司都能看得到，都会在一定程度给予提拔和重用。好的员工，都会具有相同特质，如：工作自律、用心付出、责任心强、创造价值等。

作为企业老板，对表现差的员工是恨铁不成钢，既不会给予工作重任，考核期也会是首选被淘汰出局的人。那么，什么样的员工是最不讨领导喜欢的呢？

1.心态不好的。一些员工在公司老是散布负面思想，抱怨公司的不是，说福利不好，公司苛刻，没人情味，公司人员流失率大等等。这样的员工负面影响极大，是公司避之不及和讨厌的员工。

2.工作消极的。公司安排工作，老是抱怨多，带着情绪做事，而且工作效率差，这样员工对公司来说也是不可塑造的。

3.讨价还价的。有些员工喜欢在工作中讨价还价。譬如加个班就要加班费；多增加工作量就要求加工资，这样的员工斤斤计较，是得不到老板喜欢和重用的。

4.能力确实差的。有些员工能力差些，但心态好，肯学工作上心，公司给予了学习的机会后慢慢得到成长。但有些员工确实能力不行，不可调教，不能完全信任此岗位的，最后也会被淘汰。

因此，要想在公司得到领导和老板的重用，除了自身能力，还要认同公司文化，积极心态投入工作，工作之余还要不断给自己充电，提升知识和技能，才能成为职场赢家！

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老板最不喜欢的人：造谣生事，口无遮拦，搬弄是非，口蜜腹剑，心怀颇测，伤心病狂，欺上瞒下，……简单点：无中生有的搅屎棍子。

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能力和人品

小公司看能力，能力出业绩，作为小公司，生存是第一位，业绩是第一位！

大公司看人品，人品决定态度，态度决定学习，学习促进成长，成长转化感恩！

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1、跟他（这里假设老板就“他”一个）三观不合者；

2、跟他待人态度不一致者；

3、跟他处事风格格格不入者；

4、不会察言观色者；

5、不投他所好者；

6、只会给他增堵添乱者；

7、不能为他带来最大化利益者；

……

总之，一言难尽，因此最好的办法莫过于把他给办了，取而代之，这样世界就太平了——

只是、只是、只是这个设想恐怕实施起来好难、好难、好难哟——

因此，你做好了“粉身碎骨”的准备了吗？？？

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总体来讲，不受老板喜欢的员工，大致有如下几个特点：

1.不服从管理，我行我素。

因为公司是一个大集体，无论个体是多么有个性，但是在工作岗位上的时候，如果依然是“我行我素”，不遵守公司章程，这样的员工，是老板不喜欢的，因为会影响整个公司团队的凝聚力。

比如，当其他人见到有人不遵守公司章程，他的内心里就会“不平衡”，就会跟着学。就跟“多米诺骨牌”类似，可能会一传十、十传百这样蔓延开来。

2.在公共场合顶撞老板，不给老板面子。

如果一个人经常在公共场所，让老板下不来台，这样的员工肯定不受老板喜欢的。因为人都是好面子的，老板当然也是好面子的。

员工如果性格太直，这并不是一件好事。相反地，如果说话能够“委婉”一些，这样就比较讨老板喜欢。

3.业绩差，完不成公司业务指标。

大部分情况下，老板开公司，主要是为了赚钱。但是如果员工的业务能力不强，无法按时完成公司的业务指标，那么这也是肯定不受老板喜欢的。

老板肯定是喜欢业务能力强的员工了，因为他能够给公司创造效益，老板赚到钱了，自然就会对员工持肯定的态度。

4.不稳定，经常跳槽。

如果一个员工没有定力，经常一份工作没做多久，就不想做了，这样的情况，肯定是不受老板喜欢的。

老板普遍喜欢工作稳定性强的员工，因为公司培养一个员工，熟悉公司自身的业务环境情况，是需要时间的。如果老员工离职了，再招一个新员工，要上手工作，还是要培训一段时间的。这样无形中就增加了公司的负担。

老板比较喜欢的员工类型大致为：1.工作能力强。2.稳定性强。3.遵守公司规章制度。4.情商高，让别人感到愿意相处。

最重要的，其实主要是两点：一是能力，二是情商。不同的公司侧重点不同，有的公司比较要求能力强的员工，比如很多技术驱动型的公司。有的公司比较要求高情商的员工，比如业务驱动型的公司，做业务情商很重要，要会为人处世。

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感谢题主邀请，我是朴素思维。

1.不擅长沟通的人

如果一个员工不擅长沟通，那么不仅人际关系处理将会失当，而且在工作的沟通配合之中也会多少出现问题。

2.油腔滑调的人

有人说油腔滑调的人肯定沟通没问题，沟通好是该沟通的时候能沟通，不该沟通时知道闭嘴。

油腔滑调的人是犯了错误找理由，遇到困难找借口，做的好了吹牛逼。这样的人特点一说出来，相信很多人都讨厌。

3.吃里爬外的人

4.只想满足一己私利的人

有人会问：朴素思维，你不是讲过吗？说员工打工本就是为了获取自身的利益吗？

没错，我是说过，企业是利用员工获得更多的利益，而员工则是利用企业平台得到自身的利益。但是请看清一个字“只”。你给企业打工本身与企业在某种程度上讲就是利益共同体，不能一味的为了谋求自己的利益而不顾企业的利益，皮之不存，毛将焉附？

5.好高骛远之人

好高骛远的人现在太多了，眼高手低的人也不少。这样的员工其实改变的方法就是碰几次南墙就搞定，但很多的老板更喜欢直接开除掉。不切实际的员工，整天高谈阔论的员工其实一眼就看出来了。你想从企业基本利益出发，被讨厌是不是很正常。

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在头条上，总会有一些老板喜欢什么样的员工，或者是老板对那种员工最重用。

咱今天来讲一讲，老板最不喜欢什么样的员工，可以让大家引以为戒。千万不要让自己成为哪一个让老板讨厌和不喜欢的人。要知道成为老板不喜之人，意味着你的职场道路将会多了更多的坎坷。

一．低价值事情做再多也不讨喜

职场是一个利益交换的场所，老板招聘员工进公司是为了能够帮其解决问题和创造价值的。但是你如果在进入职场以后一直做的都是低价值的事情，没有创造更大的价值，哪怕是做的再多，干到死也是无法获得老板的欢心。如果遇上问题，比如说公司不景气，毫无疑问肯定是第一批被裁撤。

所以说，在职场中要是一直做低价值的事情，而不能为老板创造价值，结果只能是沦为边缘人物。要知道在没价值的事情上浪费过多的时间，也是对自己的一种不负责。

二．态度不端之人

在很多情况下，“态度”往往要比“能力”重要。老板对于态度不端之人肯定会决不手软。为什么这么说呢？如果一个人每天得过且过，果不求上进、不积极，反正就是当一天和尚撞一天的钟，那这不是影响一个人，而是影响一个团队。毕竟这种事情是会传染的，人呢，又都是有惰性的，看着别人这么舒服的上上班，其他人也会有样学样。到时候真的是会把整个团队的风气给带坏。

所以说，一个明智的老板，在选人时往往是把态度放在能力之前的。哪怕是能力再厉害的员工，如果不求上进、不积极反而要给公司制造麻烦，即使他有经天纬地之才，对老板而言也是不会喜欢和重用。

三．沟通当中尽是抱怨

在职场中，领导是非常愿意与员工沟通的。毕竟沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿说： “沟通是管理的浓缩”。通用电器公司总裁杰克·韦尔奇也说： “管理就是沟通、沟通再沟通”。

日本“经营之神”松下幸之助又曾言： 企业管理过去是沟通， 现在是沟通， 未来还是沟通。”因此他们深知沟通的重要性。

其实在沟通的过程中，对于有困难或者有需要帮助的员工，老板是非常乐意的去帮忙。但是有一种却是老板深恶痛绝的，那就是沟通当中尽是抱怨之言。比如说，抱怨工作太多、太累或者是抱怨环境太差等等一系列的抱怨之言。

你觉得你自己当老板，你愿意听吗？肯定是极其不愿意的。

四．不顾全大局之人

在职场中，难免在工作当中会有所冲突，有的人只为自己的方便，根本不顾全大局。或者是有的人，自己觉得干好自己本职工作就行，不考虑其他因素。面对这样的情况，你觉得老板能开心吗？毕竟老板是要考虑整体的效果的。

要知道，大局就是细节的叠加，组合以及化学反应。它是所有细节的综合结果。要是你不顾全大局，哪怕是叠加再多，也是难以成功。

所以说，老板对于这四种情况之人，肯定是不喜欢。

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不诚实的员工

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一私之利，背判

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生活单一的人。