为人处世20种说话技巧，语言是一门艺术。无论是在生活与工作中，我们都会遇到一些高情商的人，他们总让人感到如沐春风，真诚可靠。朋友遍天下，想成为他们这样的人吗？小编为大家整理了为人处世20种说话技巧的内容！

为人处世20种说话技巧1

1、别把秘密告诉风，风会吹过整片森林。

2、多把“你听懂了没？”改成“我讲明白了没？”

3、永远不要对一个人的努力嗤之以鼻

4、别拿心直口快当作理由，大多数人都不喜欢心直口快。

5、稍微一亲近就口无遮拦的毛病必须改。

6、不熟的人别乱开玩笑，熟的人也是。

7、掌握1秒钟原则，听完别人的谈话时，在回答之前，先停顿1秒钟，代表你刚刚有在仔细聆听。

8、别对朋友说狠话，恶语最伤人。

9、别把耐心留在外面，偏偏对最亲近的人没有耐心。

10、别人可以自嘲但是你千万不能附和。

11、逢人只说三分话，不可全抛一片心。

12、用“谢谢你”代替“谢谢”，虽然只是多了一个字，但是诚恳很多很多。

13、人前不应该说的话，背后也别说。

14、不要以貌取人，我见过纹身大汉在公交上让座，我也见过穿西服打领带的禽兽拿着公款大吃大喝。

15、遇到相见恨晚的知音不容易，语言很多时候都是假的，一起经历的才是真的。

16、不要重复、纠正、调侃别人的错误。

17、避免不该说出口的回答，比如「听说……」。

18、别轻易回答“果然没错！”

19、不懂不要装懂，不要表现出自己比对方厉害。

20、不当八卦传声筒。

“沉默是金”。

“有话好好说”

该说话的时候好好说话，

不该说话的时候要闭嘴，

懂得适可而止，

“沉默是金”。

为人处世20种说话技巧2

面试闯关的说话技巧

一、展示自我――简洁坦诚有个性

面试的目的，主要是了解应聘者的专业素养、思维能力和个人品德等。求职者必须通过简洁、坦诚而富有个性的语言，充分展示自己的实力和素质。

首先是简明扼要。契诃夫说：“简洁是天才的姐妹。”说话简明扼要，才能给人留下思路清晰、精明能干的印象。大明去公司应聘，他在面试时，老总问他对自己的认识，他是这样回答：我相信我自己。当老总问他对公司的`印象时，他这样回答：我以前是听说贵公司能让人发挥才能，现在是感受到贵公司能让人发挥才能。大明很顺利就成了明达公司的办公室人员。所以，面试时要尽量用最简短的语言，传达尽可能多的信息量，无论是自我介绍还是回答问题，都要做到言简意赅、举例精要、措辞简练，切忌絮絮叨叨，繁复冗长，或口若悬河，却答非所问，离题万里。

第二是真诚朴实。曾经有这样一件事：某公司组织招聘复试。主考官对一位学业优良的大学生说：“你上次面试时表现不错，但那次职位太少，这次对你的录用，我们会优先考虑的。”可这位大学生并没有来这家公司应聘过，于是他坦诚地回答道：“先生，你弄错了，我并没有在贵公司应聘过。”主持人微笑着说：“年轻人，我很欣赏你的诚实，我决定，不是优先，而是你的复试已经通过了。”这位求职者并没有在虚拟的机会面前，虚伪钻营，而是以实相告，以诚示人，结果通过了复试。可见，面试语言贵在真诚可信，要在充分展示个人优点和特长时，突出自己的思想境界和品德修养。

第三是突出个性。一个学生是否具有应变能力和创新精神，不仅决定了这个学生自身未来的发展，还直接关系到用人单位的效益和利益。因此，富有创新精神的人才，是深受企事业单位欢迎的。面试中，个性鲜明的语言和行为，能够给人留下深刻的印象，获得用人单位的青睐。例如，一家广告公司为了扩大业务进行招聘，参加面试的人很多。有位年轻人排在应聘队伍的第37位。面对众多的竞争者，他想出了一条对策，他轻轻走到主考官身旁说道：“先生，我排在队伍的第37位。在我没有面试之前，请您最好不要做出决定，谢谢！”这位年轻人别具一格的竞职方式，让主考官在众多的应聘者中发现了他，广告公司就是要用这种善动脑筋且富有创意的人。这说明具有独创精神的语言和行动，能够帮助我们在强手如云的求职竞争中脱颖而出。

二、有的放矢――妙语推销求职位

知己知彼，方能百战百胜。求职者要想获得理想的职位，还必须对招聘单位的用人准则和职位特点做到胸中有数。因为只有这样才能在面试答话中，有的放矢，成功推销自己。下面是一个成功的求职例子：

问：请你作一下自我介绍好吗？

答：我叫刘明，是某学院计算机专业97届毕业生。1976年生于南京。经过四年的努力，我较好地掌握了大学的知识，成绩在年级名列前茅。曾在一次被评为三好学生。

问：你为什么来我公司应聘？

答：因为我得知贵公司强调科技兴业，管理水平高，技术力量雄厚，我既可以在此学习先进技术，为公司服务，公司又为我提供了发挥专业特长的机会。

问：你认为你对公司有什么价值？

答：大学时，我主修的是计算机，成绩优秀，实际操作能力强，我不仅有理论知识，还有实践经验。读书期间，我参加勤工俭学，在富远公司做过兼职公关人员，在华美公司做过推销员，还为学校拉过广告，已有一定的经验和一些熟悉的客户。所以我觉得若有幸能来贵公司，不但可为贵公司从事技术工作，还可以推销产品。

这位求职者的答话，可谓知己知彼，审时度势，因而成功地推销了自己。在这里，他或用具体事例，展示自己与所求职位有关的优点和特长；或针对招聘单位的具体情况，“投其所好”，巧妙而得体地推销自己。如果他对用人单位，甚至整个社会的职业需要和用人准则没有进行充分的调查研究，就不可能如此成功地推销自己。

三、随机应变――突破主考人员的问话限制

1、避实就虚法。面试中，常有主考官向应聘者故意泼冷水的情况，比如说到“公司没有适合你的位置”“我们需要的是有工作经验的人”“请谈一下你的失败经历”等等面对这种情况，我们应该沉着冷静，谈话中注意扬长避短，以求变被动为主动，最终巧妙地突破话题的限制。例如：

问：你知道我们这次要招有两年以上工作经验的人吗？

答：对贵公司这种录用人的条件，我是很理解的。富有经验的人，工作上手快些。但我作为一个新手，可塑性强，适应能力强。我随时准备按贵公司的需要去塑造自己，以更好地适应工作。到于工作经验，我也不是没有，大学时，我在实习和勤工俭学中，也获得了不少经验和技艺，虽然这些不是在专职工作中得来的，但毕竟也是一种工作的积累。

2、自由发挥法。面试中如果主考官提出一些近乎游戏或玩笑式的、过于简单的问题，我们大可不必局限于所问问题的限制，而应充分调动发散性思维方式，灵活机动地发挥。例如：

问：请问一加一是几？

答：请问你是说哪一种场合下的一加一？如果是团队精神，那么一加一大于二；如果是没有团队精神，窝里斗，那么一加一小于二。所以一加一是多少，这就要看你想多少。

3、怪问怪答法。面试中，偶尔也会遇到主考官提出一些近乎怪异的问题。对此，我们可以跳出常规思维的框架，利用提问者的反常思路，恰到好处地去构思问题的答案。例如：

美国某公司一位主考官问一个前去应聘的中国小姐：

问：在没有天平的情况下，你该如何称出一架飞机的重量？

答：这要看你用中国式还是美国式的方法了。假如是中国人，他会从中国古老的“曹冲称象”中得到启迪；假若是美国人，他会现实一些，拆下零件来分别过磅，也可以浪漫一些，发明一种特大型的吊秤也并非不可能。