职场中最傻的十种人，俗话说的好人在职场混,难能不挨刀，与同事的相处之道也是职场必备的素质之一，而大家在职场中也会遇到一些很傻的人，以下分享职场中最傻的十种人。

职场中最傻的十种人1

1、不愿意和领导打交道

2、单位有饭局从来不愿意参加

3、和主管领导公开掰扯

4、只知道埋头苦干被动等着领导嘉奖的

5、在单位谁都不怕、谁都敢得罪

6、觉得对工作认真负责就可以被提拔

7、平时不在乎为人处世，关键时候想用人情

8、人前说好话，背后说坏话

9、情商低，心里有什么就说什么

10、所有事都自己盛着，典型的老好人

职场中最傻的十种人2

1、不够自信

这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

在一个越来越强调人际交往和互动的.现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。

2、非黑即白

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

3、争当第一

这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。

这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

4、能躲就躲

这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、友谊关系。

5、言语强硬

他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

6、引人侧目

这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

7、急于成功

这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。

8、被困难“绳捆索绑”

他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。

这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!

9、疏于换位思考

这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。

10、不懂装懂

工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。

职场中最傻的十种人3

1、不愿意和领导走的近

2、从来不愿意参加单位的饭局

3、和领导公开吵架

4、只知道埋头苦干，被动等着领导提拔的

5、说话心直口快，从来不认真思考，即使得罪人也不改

6、在小事上耍聪明，在大事上装糊涂

7、平时不在乎人情，自己需要帮助时却主动和别人提交情

8、自己做的不好，背后还老说别人坏话

9、情商低，谁都敢得罪

10、所有事都自己抗着，不懂得拒绝的老好人

自己被卖掉，帮别人数钱！

痴情人最傻。宁找一个爱我的人，不找一个我爱的人。

问这样问题的是备选

什么人最傻，你的怎么看，站在什么立场，观念上，干愿为别人着想的人，最傻，舍生忘死冲入火场，求别人的人，最傻，总的，忘我的人，最傻。处处为自己的人，不傻，看见危险早跑了的人，不傻，看见金钱不要命的人，不傻，总是，光为我字的人，不真傻，这是我的认为，谢谢…！

我傻，我苦，我却心安。

先人明明做得很好，却又要把它推翻，后又另起炉灶，结果损害了大家利益，扶持了少数人的利益，最终被人吐口水的人。

就是那种没心没肺，不太会计较得失的那种人吧。

刚接触的时候，可能会觉得有点傻气，可随着时间的流逝，慢慢就会发现，这样的人身身上有一种凝聚力，吸引着不同层次的人。

也许这就是老人嘴里说的，傻人有傻福吧。

人有时候还是简单点好，不要太精于算计了，一次两次还能说的过去，长此以往下去，没有谁愿意和这样的人交往。

不要计较太多，世事本来就烦恼够多，把精力用在恰当的地方，可能收获的更多。

傻傻的努力，傻傻的跟人相处，老天都会看在眼里的。有时候你在这个人身上付出过，可能会在另一个人身上弥补回来！

但行好事，莫问前程！做个简单有点傻气的人，你会很快乐的！

老实人最傻，老实人和人交的是真心与真诚，不会花言巧语，不会勾心斗角，不会坑蒙拐骗，有一不说二，处处始真心，不占便宜老吃亏，为人处事最真诚，小人说他傻老帽，滑人说他没心眼，活在当下阅人无数一定要看清人品，素质与涵养，当今社会遇个真心真意，真诚友善的老实人真的很难，缘来遇见要珍惜，今世傻为老实人。

我好像就是个大傻子一个的，别人都抛弃我们母女不要孩子的，不养育的，我还给他的孩子带在身边，没有抛弃孩子，我是不是很傻呐，我最后得到的都是埋怨恨我的不是，我是不是都欠他们的，该我来承担这些事情，一辈子都操心，他们那些人都说我傻子，我滴确很傻的，不傻别人都不要我的给我母女抛弃了想想寒心啦，我就是大傻子一个，我傻我的心不坏的，没有看不起别人的，傻人傻福，那些聪明的都很无情无义的，没有良心，坏人一个

谢谢头条邀请！

这世上最傻的人非我爸莫属了。从我记事起，我爸为了帮他那不争气的大哥，经常跟人干架。可他那大哥从不领我爸的情，记我爸个好。反倒眼红我爸比他能干会挣钱，自己呢又不肯干，整天只想着游手好闲。后来那大哥和那些不安逸我家的外人穿一条裤子，对付我家。但我爸从不长记性，他那哥有个什么事还是帮着他，说什么血浓于水，不能让外人看笑话。后来他那没脑子的大哥在外人的怂恿下把我爸当仇人，两兄弟差点干起来了，心寒！

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职场成功理念：宽容而不懦弱，坦诚而不直露；果断而不草率，机智而不诡诈；幽默而不狡黠，圆润而不圆滑；乐观而不盲目，担当而不推诿。祝轻松职场！

1.不愿意和领导打交道

越大的领导需要的往往不是你的能力，而是你的忠心，领导需要知道你是不是和他穿同一条裤子。跟老板的交流还是必不可少的，只是需要保持一段距离，而这段距离的长短，还需根据自身情况而定。没有那个金刚钻，也别去揽那个瓷器活。如果没有超高的情商、智商和技巧，最好不要与老板称兄道弟。

2.单位有饭局从来不愿意参加

中国的饭局重点真的不是吃饭，而是局。在饭局上才能更好地打开心扉，了解各位的想法，从而在职场上趋利避害。你不参加，自然以后工作上没有那么顺利，公司有好的福利没有人会想到你，你被欺负了也不会有人站在你这边。

3.和主管领导公开掰扯

这是职场最愚蠢的事情，如果你觉得你领导做人做事不行，那么你为什么没有做到他那个位置呢？公开吵架这就意味着你不单单得罪了你的领导，还得罪了站领导那边的人，工作上即使不给你穿小鞋，也不会那么配合你工作，基本上你在公司职场就算到头了。

4.只知道埋头苦干被动等着领导嘉奖的

在职场一定要学会做人与做事双修，事情办妥了要把功劳往领导身上推，同时也要适当的提一些要求，不然领导觉得这是你应该做的，或者你对目前工作状况很满意，没有些许上进心。职场有些新人觉得涨工资这不好意思想领导提，就憋着不说，那到头来你工资一毛钱也别想提高，会哭的孩子有奶喝。

5.在单位谁都不怕、谁都敢得罪

单位里的刺头，这种人天不怕，地不怕，带点流氓特性，品行不端，人品下流。很多人甚至已经沾染不良嗜好。个人前途、名誉已经不在考虑范围，只是想方设法从单位得到眼前经济利益。这类人已经没有了做人底线，无所不用其极，什么事情都可能做的出来。往往提出很多不合常理的要求给领导，一旦不能遂愿，就很可能会顶撞领导。

6.觉得对工作认真负责就可以被提拔

马云说过一段话,我特讨厌认真工作的人，工作不要太认真，工作快乐就行，因为只有快乐让你创新，认真只会更多的KPI、更多的压力、更多的埋怨，真正把自己变成机器，我们不管多伟大、多勤奋、多痛苦，永远记住做一个实实在在、舒舒服服的人，因为人才是让我们最美。一段话道出他多年工作体会,也许有人不认同其观点；在此列举一例，在企业里工作埋头认真苦干，敢说实话的人，几乎没朋友，人缘差，升职加冠没有份。反之游手好闲，在企业里东吹西砍的人,”处处浪、处处香”,不是技能有多好，不是能力有多好。因为他懂得为人之道内方外圆；自己清楚身边各自所需，处事中圆而适滑；巧妙利用工作关系建立关系群；（举例：民企一人事专员，公司明令迟到罚款，如果是你迟到罚50元，难接受吧，如果人事专员借用职权，放你一马，你感激吗？他是否可以成为朋友；我想同样的错你不会天天犯）。

7.平时不在乎为人处世，关键时候想用人情

单位就是个小圈子，要想站立混的好，就必须融入和处理好人际关系。单位人员构成背景复杂，任何的一次不小心都有可能给自己日后埋下祸根。

8.人前说好话，背后说坏话

人前一套，背后一套。有些人喜欢耍小聪明，玩些表里不一的把戏。为人处事表里如一才是获得别人对你肯定和信任的基础，自认为聪明会伪装的两面人，迟早会为自己的拙计表演丢人败兴。

9.情商低，心里有什么就说什么

他们往往是笨嘴拙舌的直性子，说话不经过大脑思考，想当然地脱口而出。为人处世没啥心计、待人接物没啥技巧。于是该说的说不到位，不该说的又管不住嘴，最后把该得罪的、不该得罪的，都得罪光了。

而反观那些情商高的人，他们说出来的话、做出来的事，总是让人感觉很舒服。上至领导，下至同事，公司内外一片叫好。在能力相近的情况下，如果一旦有升职加薪的机会，平心而论你觉得领导会考虑谁？

10.所有事都自己盛着，典型的老好人

不懂拒绝，是一种病！这句话一点都不夸张，职场上最忌讳做“老好人”！

千万不要傻傻地做好好先生、好好小姐，总是习惯性地答应、无原则的付出、无底线的退让。长此以往，坏事全是你的，好事全是别人的。

别不相信，当你习惯了做老好人。别人不想干的脏活、累活、杂活…，全都是你的活。你会成为办公室可有可无的“万能砖”“便利贴”“跑龙套”！每天忙成陀螺，张三呼李四喊，根本没时间提升自己。

别不相信，当你习惯了做老好人。人人想要的升职、加薪、深造…，则都是别人的。一你没有技能傍身，二你没有亮点工程，三你为人不争不抢，所以排来排去都轮不到你，还要充当着“好大哥”用力鼓掌！

独立寒秋，湘江北去，橘子洲头；看万山红遍，层林尽染；漫江碧透，百舸争流