姓名：闫小培

性别：女

生日：1956年03月

籍贯：重庆市

民族：汉族

政治面貌：致公党党员

现任职务：致公专职副、致福慈善基金会理事长，全国人大常委、环境与资源保护委员会委员，中山大学教授、博士生导师

学历学位参加工作时间：研究生/博士

1、个人履历

1974.04-1977.01四川苍溪县知青。

1977.01-1978.09西南师范大学气象站气象员。

1978.09-1982.07西南师范大学地理系学习。

1982.07-1991.02西南师范大学地理系助教、讲师（其间：1985.08-1987.09英国南安普顿大学地理系学习，获硕士学位）。

1991.02-1993.11中山大学地理系讲师、副教授。

1993.11-2000.03中山大学城市与区域研究中心副主任，教授、博导（其间：1995.03-1997.12中山大学人文地理专业学习，获博士学位）。

2000.03-2002.12中山大学地球与环境科学学院副院长，城市与区域研究中心主任，教授、博导。

2002.12-2004.04中山大学城市与区域规划系主任、城市与区域研究中心主任，教授、博导。

2004.04-2004.09深圳市人民政府副市长，中山大学教授、博导。

2004.09-2007.12致公党深圳市委会主委，深圳市人民政府副市长，中山大学教授、博导。

2007.12-2010.06致公常委、深圳市委会主委，深圳市人民政府副市长，中山大学教授、博导。

2010.06-2011.12致公常委、深圳市委会主委，深圳市人大常委会副主任，中山大学教授、博导。

2011.12-2012.01致公专职副、深圳市委会主委，深圳市人大常委会副主任，中山大学教授、博导。

2012.01-2013.03致公专职副，中山大学教授、博导。

2013.03-2018.03全国人大常委、环境与资源保护委员会委员，致公专职副，中山大学教授、博导。

2018.03-十三届全国政协常委，致公专职副、致福慈善基金会理事长，全国政协港澳台侨委员会副主任。

十三届全国政协委员，第十三届全国政协常委。

2、任免信息

2017年12月5日，中国致公党第十五届中央委员会第一次全体会议，选举闫小培为中国致公党第十五届中央委员会副。

表面上看，似乎河南人胜诉了，其实是彻彻底底失败了，印证看一句老话，赢了面子，输了里子。

用人单位想用你，怎么都会收你进来，不想用你，可以用一万个正当理由！你再优秀，人家一句“不合适”就能把你拒之门外。

这次是河南人胜诉了，但也广而告之到了天下皆知，所有人力资源经理，今后面对河南人问题，只怕都会宁缺毋滥。对于已有的河南员工，只怕都会陪着小心，稍有风吹草动，宁可赔钱送瘟神，也不会留着这颗定时炸弹了。

小闫赢官司，是赢在媒体和网民给法院形成的压力！法院这个判决是不严谨不严密的。它至少有两个值得商榷的地方：一是法院认为用人单位拒招的理由是“河南人”，那么造成精神伤害的是全体“河南人”。法院应该判涉事单位向全体河南人赔偿精神损失费。二是法院的判决是鼓励上诉。涉事单位伤害了全体“河南人”，而只有小闫起诉了，获得了赔偿，其它河南人没有起诉，就没有获得赔偿。这就是说，谁告谁有份，不告白不告，鼓励告状。

至于招聘中的歧视问题，谁都遇到过，谁又有理由去起诉招聘单位呢？人家有自主用人的权利！

比如，经常见到许多招聘单位写明只招本科以上学历，只招男生，难道受到歧视的专科生和女生可以起诉招聘单位吗？

还比如，许多家族企业，聘用高管时尽量选用本家人，本地人，你如果是外人应聘不上，难道能以不平等、受到歧视为由起诉该企业吗？

再说，如果是面向全国的国有企业，它在招聘时也许应该人人平等，因为它的资源是全民的，应该平等共享。但民企私企，资源是人家自己的，人家说要谁不要谁，是它的自由。难道你的钱不能自己作主而要平均照顾别人吗？

所以，我认为，法院的判决欠公平。一是对用人单位不公平，剥夺了用人单位自主选择的权力，用道德绑架企业。二是对受到歧视的全体河南人不公平，要判就应该判涉事单位向全体河南人每人赔偿9000元，因为小闫的官司是赢在“河南人”这三个字，不是赢在她自己，她个人获得了全体“河南人”的利益，而对河南人产生了潜在的负面影响，并非所有河南人支持用金钱赔偿解决问题，那样会形成后遗症。

正确的做法应该是判决涉事单位向全体河南人公开道歉，由小闫与涉事单位私下解决精神赔偿问题。法院也不应该屈服社会压力，搞道德绑架，应该公正执法，公平判决！

看到这个标题，我的内心是悲哀的。作为一名河南人，我见过、听过、亲身感受过地域黑和网络暴力地域黑。

一、“我们为什么被黑”

河南地域黑起步于2000年以后，起初只是小范围的传播，2005年因深圳的这幅图引发全国讨论（图1）当时这幅图轰动挺大的，多家媒体都进行了大量报道。至此以后，类似、偷井盖之类的标签走向全国性舆论话题。以至于全国人民用“一竿子打翻一船人”的衡量标准，让所有的河南人都背上了这个耻辱的标签。

二、工作受歧视会打官司吗？

我想我自己是不会的，因为我对这方面的法律不懂。在工作期间，我也仅仅只懂得了《劳动合同法》，拿什么去和别人打官司？所以我为小闫姑娘这种敢于站出来为自己说话的行为和勇气点赞。毕竟不是所有人都能做到她这个样子。

三、有人说经过这件事后，河南 人找工作更难

从18年5月的爱奇艺，到今年的喜来登以及之前的美团。都出现过这种地域黑式的招聘丑闻。看到这些让人心痛的数据，我们还有以后吗？活在当下，在指责别人地域黑我们的同时，也反思一下我们自己的行为。有和他们打嘴仗的功夫，不如多充实一下自己。做一些有意义的事情。从点滴小事做起，改变他们对我们的观点，相信总有一天9600多万的河南人终究能摘掉这个耻辱的帽子。

站在第三方的立场，我只想问：为什么所谓的地域黑，你所谓的不公平，人家只针对河南人呢？为啥不针对广东人？北京人？上海人？从来一发生事情就是大吼大叫别人这不对那不对，从来都不会觉得自己不对。作为一个以盈利为目的的企业，为什么不收河南人，仔细考虑过原因么？真像评论区里河南人这么游戏，企业是脑子有病么，好人才不收？别整天道德绑架，现实是这样的企业普遍存在，赢了官司又怎样？这种事情发生后，扪心自问，好好考虑一下，对外地找工作的河南人是好还是坏？客观事实就是企业提高了知名度，哪怕是不好的宣传。那个女的赚了1万块，工作更难找了，其他河南人呢？除了嘴上赢了，心里平衡了，现实就是工作更难找了。醒醒吧，喊口号改变不了什么，只有自身做好了，等哪天不需要法院判决，不需要喊口号，每个企业真正不排斥河南人，这才算真正的改变。

事件经过:河南女孩小闫，7月份在网上向浙江喜来登度假村有限公司投递简历，第二天收到该公司回复称不合适，原因是“河南人”。小闫不服，起诉该公司所培精神损失费6万元。

11月26日，杭州互联网法院对此案在线审理并当庭审判，叛决该公司向小闫口头道歉，在国家级媒体刊登道歉声明，赔偿精神抚慰金和合理维权费10000元。

还有人跟着起哄，没有来过河南，没有接触过河南人，对河南人妄加评论。我们的河南人大都善良朴实，热情好客，勤奋踏实，地域黑对河南人不公平。

河南风景名胜山清水秀，少林寺、云台山、清明上河园、龙门石窟等，哪一个不令人拍手叫绝。

打击地域歧视，拒绝地域黑，维护我们的合法权益，传播正能量，让我们用理性的态度对待河南人。

不会，刚刚发生的河南小姑娘找工作受歧视想必大家都看到了，大家纷纷谴责公司做的不对，哪个地方都有好人哪个地方都有坏人，不应该受到歧视。但是我想说的是这个好比讨论:你觉得穿着暴露的女生被了活该吗？有无数的人会说人家穿什么样是人家的事，难道穿的暴露就能被，被骚扰。我想漂亮我愿意穿什么就穿什么，和你们有什么关系。我想说的是，既然你选择了暴露那肯定要承受一定的风险，无论怎么辩论即便你赢了，你把所有人辩论赢了又怎么样？难道罪犯会和你辩论？会听你辩论？没任何意义。河南人之所以遭受歧视是多年来河南人给别人留下的不好影响，我大学同学是商丘的，用他的话我以后做生意肯定不会找我们河南人。河南人背地里的小动作多了去了，他是河南的一口河南话，，还，，，辩论这种话题没有意义，因为你需要改变别人从心里的看法而不是嘴上的，让人家从心底里看的起你愿意和你做朋友也好，生意也好，招聘你也好，这需要你自我证明，人家嘴上不说心里照样看不起你又如何？所以提升河南人的素质才是最关键的！而不是在这辩论这个，赢了又如何？能改变人们对河南的看法吗？

欢迎来到“老穆说语文”问答领地，老穆将用最大的热忱和最好的回答回馈您！

老穆有话说

老穆认为，我们不能拿“地域”来评判一个人的好坏与否！

试问，哪个地区没有坏人呢？

老穆国庆期间，去了河南天界山旅游，觉得那里的人，民风淳朴，善良可爱……

早上，山上很冷，老穆去店里吃了一碗面条，才10块钱，真心不贵！

过了一会儿，我又把几位同事叫过来到这家店吃饭，老板竟然又免费送我一碗，甚是感动……

事件概要

时间: 2019年7月3日（投简历时间）

地点: 网络上，浙江杭州

人物: 河南人小闫

起因: 她在招聘网上投了浙江喜来登度假村有限公司“法务”和“董事长助理”两个职位。次日，她收到了回复，称她不适合上述两个岗位，不适合原因一栏只写了“河南人”三个字。

经过: 经过慎重考虑，她决定起诉浙江喜来登度假村有限公司，理由是浙江喜来登度假村有限公司招聘人员存在地域歧视行为，违反了有关法律规定……

结果: 进行中……

（一）工作看能力和学历，而不是看地域！

倘若我们还是以个人喜好来用人的话，那不是愚蠢的行为吗？

（二）用人单位这么“露骨”的拒绝行为，确实容易伤了求职者的心。

此举不仅不妥，而且真的不合适。

（三）小闫本身就是学法律的，拿法律武器维护自身尊严与利益，没有不妥之处。

小闫提出六万元精神赔偿，至于最终结果如何，让我们拭目以待！

求职者，也有自己的尊严，神圣不可侵犯！

【结束语】找工作，却受了气，谁能受得了呢？希望用人单位好好反思了……

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感谢邀请，身为河南人，我是支持小闫姑娘打官司的，既是维护自己的合法权益，又是给那些有地域歧视的公司敲响了警钟。至于我碰见这样的事情会不会打官司，我想还是就事论事吧。

先看事情的经过及法庭宣判的结果

既然判决已出，我想这并没有什么不妥，打官司就是为了维护自己的合法权益，如果对于违法者选择忍气吞声，任由自己的权益受到伤害，那还要法庭何用？

拒绝地域黑是企业必须遵守的责任和义务

总之，赔偿无关紧要，通过小闫的这场官司也让我们清晰的认识到，合法权益不容侵害，地域歧视不应有。同时也是在提醒一些企业，不要有地域歧视的想法和做法，否则终将受到法律的惩罚。中华儿女，本为一家。

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天哪，我公司刚有三个河南的人来应聘，一男两女，本科毕业，英语4级，我问他们是不是河南的，他们说是，然后我说你们英语不够级，聘请不了，你们说这样我会不会被起诉啊？我好怕，

这件事让我看到我们的国家居然有这么多法盲。

这些“法盲”自己不懂法，不会用法，遇到类似的案件自己软蛋不敢吭声不说，还在那嘲笑河南女孩积极用法律维权，真是可笑可怜又可悲，真的有点像鲁迅笔下等着吃“人血馒头”的那些思想麻木的人渣。

说点地域黑不愿意面对的现实：

河南地处中原腹地，土地肥沃，良亩众多，人口兵源之地，自古都是战略要冲 ，兵家必争，自然也是战争最多的地方。每次游牧民族的进攻，都会导致中原农耕民族的南迁，每次盛世，很多河南人都会被统治者迁往边疆戌边，以平衡当地土著势力，并不断同化当地土著。中国的版图就是在农耕文明和游牧文明的不断较量下逐渐扩大的，伴随着版图的扩张，也就形成了一个以河南人为主体的外省人族群-客家人。客家人分布在广东、江西、福建、广西、四川、湖南、香港、澳门、海南、浙江、台湾（台胞约500万）等省区的180多个县（市/区），5000多万人。所以说，除非你是几千年来纯血统的土著（我说的土著不是贬义词，请不要上纲上线），否则你的血液里就一定有河南人的血。

地域黑们，有何感想？