你知道跳槽工资涨幅多少合适吗？很多人对自己的工作不太满意，尤其是在工资着一方面，都会选择跳槽，都很纠结在工资上面该上涨多少合适，下面是小编精心准备的跳槽工资涨幅多少合适， 希望能够对大家有所帮助。

跳槽工资涨幅多少合适1

对于正在跳槽 找工作 的小伙伴而言，一定都会纠结“ 跳槽涨薪多少合适 ”这个问题。对此，业内一直流传着一个“专业”的说法，“同城跳槽，涨幅区间是10%-30%，20%的涨幅就很理想了，30%非常难得和少见，一般是15%；那么异地跳槽，涨幅区间是20%-50%，30%就很理想了，50%非常难得和少见，一般20%”。

那么到底跳槽该涨薪多少呢？小编的结论是： 涨薪没有固定答案和标准，只能根据你想去的职位，争取到这个职位你可以拿到的最高薪水。不同时期，不同企业你的涨薪会有不同。

目前人才已经市场化了，具体到每次机会的涨薪，受3个因素影响：

1、职位重要程度；

2、岗位紧急程度；

3、你的竞争对手的情况和要求（薪水）。

岗位越紧急，越重要，你的竞争对手越弱，那么你的溢价能力越强。所以，你需要收集信息去判断上面3点。面试时可以提问部门负责人，提问人力资源部以收集信息去判断。

实际上，谈薪水在薪水谈判之前就开始了，在面试和面试准备阶段，对企业了解越多，准备越充分，就可以在面试时更好呈现自己的能力和价值，只有呈现的能力和价值越多，才有后期谈薪水的基础和筹码。没有筹码，就谈薪水，等于给自己降薪。

跳槽加薪不得不说的四个注意事项

1、你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!

2、“骑驴找马”永远是最保险的。据论坛曾做过的“裸辞准备金”调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!另外，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

3、千万不要用跳槽来威胁老板加薪。根据论坛近期的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的`缓兵之计。

4、“烧钱”公司的高薪职位有危险。一些公司为了挖人，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。

再次提醒，工资涨多少值得跳槽，还是要看个人的能力，只有自己的综合素质达到了公司要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没，这样才能跳出更高的薪资。

跳槽工资涨幅多少合适2

跳槽工资涨幅一般在30%以上较为合适，当然也取决于所在的行业及从事的工种。如一些新兴行业，人才紧缺，有一定工作实战能力，跳槽薪资涨幅可能翻倍甚至更高。而在一些传统行业或者夕阳行业，跳槽工作涨幅则相对较少。

跳槽谈薪资，先搞清楚行业情况及面试公司的薪资情况，然后综合期望的薪资的来谈，既不要漫天要价，也不要委屈。

注意事项：

做好规划后再跳：最好做好规划后再跳槽，不要没有任何规划随意性跳槽，那样只会让用户始终处于跳槽状态，一跳再跳，没有明确的目标。

不要让公司的人知道：当想跳槽的时候，不要让公司的人知道，公司的人知道，往往最终领导也会知道，领导知道后会对用户有一些提防，不会再委以重任和加薪。

跳槽的依据

先说说程序员一般多长时间换一次工作，我的看法是程序员跳槽并不是看时间，例如三年跳一次比较好，还是五年跳一次比较好；我认为程序员跳槽，可以从这几方面考虑：

薪资：先说些实际的，毕竟养家糊口才是第一要务嘛，如果日子过不下去了，或者现在的薪资和行业标准差距比较大的时候，都是可以考虑跳槽的。我的两次跳槽都是“被逼跳槽”，第一次是买房换不起房贷，第二次是养娃奶粉钱不够...

发展空间：如果你在单位本职位做到了Top1，没有比你更强的人了，而且职位也没有希望提升的时候，就需要考虑跳槽了。我第二次跳槽，除了薪水的原因，另外一个原因就是发展空间有限，当时我算是部门中技术最好的，在工作中很难再有提升，职位方面只有一些“比较唬人的Title”，并没有实权，所以我选择了跳槽。

平台：更高的工作平台，在很大程度上是可以代表更多的薪资和更广阔的发展空间；对于程序员来说，同样是做增删查改，开发一个支持一百个人同时使用的系统，和开发一个支持一百万人同时使用的系统，对技术要求的差距显而易见；所以在更高平台工作，技术能力提升更快；而且有了在大公司的工作经历，会为你的简历加分不少。所以如果新公司的平台更高，是可以考虑跳槽的。

IT行业的涨薪幅度

现在回答第一个问题，IT行业的涨薪一般是多少，这个不同的背景肯定不一样。

如果不跳槽的话，就要看公司的涨薪制度了。在我的了解的公司中，不部分是一年涨薪一次。我们公司是固定月份统一调薪，涨薪的依据是前一年的绩效和是否有级别上的调整，通常涨薪幅度在5%-10%，级别越高调薪越难（通常我月薪能涨个一千多，年终的话能多拿个小一万），如果绩效比较差的话，则不会涨薪。

互联网公司涨薪幅度是比较大的，通常工作时间短、工资低的，涨薪幅度会更大；认识一个在【一个神奇的网站】的小朋友，研究生毕业就进去了，工作三年不到，工资已经翻倍了。

很多公司是不会主动涨薪的，所以需要主动提涨薪。提涨薪的时候大胆一些，看看市场行情，我在前几家单位都需要自己主动提涨薪，最多一次涨薪50%，少的时候也有20%。

如果是跳槽的话，这个幅度就看个人的接受程度了；依然是工作时间短、工资低的，涨薪幅度会更大，我工作三年的时候第一次跳槽，工资快翻倍了（主要是那时候工资比较低）；通常跳槽涨薪30%以上我可以接受。

有些公司不能只看月薪，需要考虑其他福利，例如年终奖，有些公司会有季度奖金、项目奖金、股票、期权什么的。比如我第二次跳槽，月薪只多了几百块，但是算上其他福利的话，整体涨薪50%是有的。

作为一名从业多年的IT人，我来回答一下这个问题。

在科技公司中，不同的岗位往往都有一个较为常规的薪资涨幅范围，通常情况下，考核部门会根据程序员的工作能力和具体表现来制定具体涨幅，但是一般不会超出岗位的限定。举个例子来说，如果小强从事的是T3（级别）主力研发岗位，那么按照公司的规定，涨幅范围假如在1k至3k，那么根据小强在考核周期内的表现，那么可能会涨1k，或者是3k。所以在科技公司内要注重岗位的重要性，岗位越高，薪资的涨幅往往也就越高。

项目进展情况以及细分领域的发展情况往往也会对薪资的涨幅产生较大的影响，比如近些年来的大数据领域、云计算领域、人工智能领域就比较热，相应的开发人员通常有比较好的薪资待遇。但是如果项目长期不能落地，可能会导致市场失去信心，此时的薪资待遇也会受到较大的影响，目前人工智能领域就存在一定的落地问题，当然这个情况应该是暂时的。

另外，行业整体的发展情况也会对薪资涨幅造成一定的影响，比如2018年IT行业的整体走势并不算理想，所以不少公司的薪资涨幅可能也会有一定的缩水。

至于IT工作人员多久换一次工作（岗位），这个主要取决于自身工作能力的成长情况，如果当前的工作岗位已经限制了自身的发展，那么就可以考虑换一个岗位来持续提升。在IT领域内并不建议频繁的低层次跳槽，频繁的低层次跳槽很容易导致发展瓶颈。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！

【欢迎关注，分享更多职场干货】

很多朋友在找工作或者是面试的时候都会需要提到自己的新的机会的期望工资，然后自然而然就产生了一个疑问：跳槽时合理的薪资涨幅是多少？

一般来说，跳槽的薪资涨幅在15~30%左右算是比较合理和常见的。

首先这个问题是没有标准答案的，根据不同的地方，不同的公司，甚至不同的行业，可能涨幅的要求或者说标准都不一样，而15~30%的涨幅来自于某些求职平台的数据统计，这个范围的涨幅占据了40%以上的跳槽者。

怎么去衡量一个新的机会的涨幅是否合理？其中因素很多。但是可以确定地说没有所谓的合理，只要用人单位和求职者达成一致，那么存在就是合理。举一些例子来说明：

如果本来的岗位和公司在行业内已经还是处于领先地位，工资福利待遇也是数一数二的，但是劳动强度或者说工作时间也是出了名的，比如华为，BAT等，那么一个员工跳槽，他的薪资可能就不是最看重的，而工作时间，比如五天八小时，才是首先要考虑的。这个时候几乎不可能你和新的公司要求涨幅在华为的基础上上浮30%，反而是下降的概率更大，但是你能说这个不合理吗？如果本来在一线大城市北上广深，现在在二三线城市有一个比较好的机会，而且相对生活成本，房价也比较低，那么你跳槽要求涨幅30% 相比较于一线城市，这也几乎不可能，更多的是持平或者略微下调。如果你是因为在现在的公司过得不如意，一天都不能多呆，想着赶紧离职，那么当一个新的机会了，你不太可能会纠结是涨幅20%还是30% 更合理，基本上是只要不比现在差，甚至只要不是差得太多，那就赶紧撤了，这个当然也是合理的。

反过来，并不是说超过30%以上就不合理。同样的场景，换一个方向那么也是存在的：

如果你从一个小的公司，通过自己的努力，面试通过了某大厂的招聘面试，你原来的公司的薪资水平只是在平均线，那么你跳槽到华为，你的工资不翻番也差不多，这个几乎不可能是百分之二三十。这当然是合理并且存在的。如果你原来在某三线城市工作，现在有一个北上广的机会，你面试过来，顺利拿到了offer，这个薪资的涨幅相信也绝对会在50%以上，毕竟两个城市的生活消费水平，通勤成本都是有很大的差异，这个50%当然也是很合理的。如果你在现在的公司干得很不错，你也是部门的核心，甚至在业内都小有名气，那么当有另一家公司来高薪挖你或者猎头来给你推荐职位的时候，薪资涨幅基本上50%以上你才会考虑，而对方如果有诚意想挖你过去，不大可能给你谈20%涨幅之类的。

所以，跳槽的时候工资调整是一件很正常的事情，具体是涨还是降，涨多少还是降多少，都是和很多因素息息相关的。具体的只要你和用人单位谈的合适，双方都满意，那么这个涨幅就是合适的，合理的。

如果是比较迷茫，没有参考标准的依据，不知道自己应该提多少涨幅的时候，可以根据各大招聘网站或者其他渠道，了解到当前城市，对应规模公司，相似级别的岗位的平均薪资，如果自己远低于这个，那么你可以朝着这个平均值去谈，如果你现在在这个平均值，那么你可以按照15~30%的区间去谈。如果你本身已经在这个范围的头部，那么涨幅就取决于你的新的岗位的定位了。

#职场达人说##冬日生活打卡季##职场干货#