职场四种人容易被欺负：

1、脸皮薄

并不是说做好人不好，而是说你要在任何时候都要保持一颗警惕的心，不管在什么情况下，都要进行自我防卫。

脸皮薄的人，总是会被别人交代很多工作，就知道你是一个好人，不会打击报复，所以就厚着脸皮一而再，再而三的来欺负你，什么工作最苦，什么工作最累，都是你一个人做。你不好意思说自己遭遇了不公平的待遇，久而久之，别人推卸责任就越发理所当然了，你的活也会越来越多。

2、出头

有一句话叫做：枪打出头鸟。在职场上也是一样，之前有一个词叫做内卷，大家都不喜欢在职场上出头的那个人，要知道能够在职场上最先出头的那个人就是能力最强的，他们在工作中是宁折不弯，经不起挑逗，坚持自我，想要做到最好。这样出头的后果就是被同事孤立，被大家漠视，甚至是会被说小话，被排挤。

3、好巴结的人

他们为了能够给领导留下一些好的印象，不但会接受领导安排的事情，还会主动找领导要活干，这样做的后果就是被同事瞧不起，甚至还会被同事欺负。

4、不懂得反抗

不管遇到什么，都默默承受，你不懂得拒绝，你的底线也就会变得越来越低，也会越来越容易受到领导同事的欺负，逆来顺受可不是一件好事情，尤其是在弱肉强食的职场中。如果你从来都不知道要如何的拒绝别人，那你要做的事情就会越来越多，就会越来越繁重。

同事之间为什么尽量少说话：

和同事之前还是要少说话，毕竟和同事之间是存在着竞争关系的。

职场工作的主要目的是什么呢？当然是升职加薪，谁给你升职加薪，当然是领导，领导是根据什么来给你升职加薪呢？当然是根据你的表现。领导可是大忙人，要怎么知道你的表现呢？还不是要靠你自己。

我甚至是有理由相信的，如果你上班什么事情都不做，就趴在桌子上睡大觉，你老板知道之后，肯定是要把你给开除的。如果是换成马云来说这件事情，那情况就会有很大的不同了。马云有理有据，有格局有逻辑的表述之后，老板是会突然觉得，企业想要发展，只有上班时间趴在桌子上睡觉才是最正确的，老板不但不会开除和这位正在睡觉的员工，还会给他发最高的奖金。

多做事少说话在职场中是最吃亏的行为。如果你认为吃亏是福，那我也无法可说了。

说话多并不等同于会说话，说话少也不代表不会说话，如果你说话少，但是每次都表达得相当的精准，那你就是顶尖的人才。

现实中，大老板最喜欢提倡少说话多做事，因为大家都认真工作，才会最符合他的利益。但是如果真的少说话多做事，慢慢的你就会发现，那些做事不如你多，但是说话比你多的人，不知不觉中就变成你的领导了。

如果是偶尔的被人欺负一下也可能有多种原因，但是如果是总被人家欺负，只能说明你不适合这个团队。

我退休之前在一家国企工作多年，感觉总被人欺负的也就是两类人。

一，智商明显的低于其他的员工的人，因为这类人基本上跟不上团队的节奏，经常出现这样那样的状况，如果国企还是大锅饭体制的话，那就等于说其他的员工要为这个人的毛病买单，人原本就有恃强凌弱的习性，这类型的人在职场总被欺负挺正常。

二，情商过低的人，这类型的人员遇到问题不懂得如何应对，除了哭泣就是主动赔钱，但是，职场不相信眼泪，其他的人也不会因为你赔了钱为别人解除了危机而感谢你的。

以上的这两种人，不仅仅是在职场上被普通员工欺负，当遇到了例如下岗解除劳动合同等问题时，他们也是领导们优先考虑的对象。

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谢谢邀请！

职场上被欺负是一种常见现象，一般来说，这些人集中有几个特点：

1.职场新人之“新”。

一个新字，我想就非常明确了。

新人，有两种：

第一，小白型，白纸一张，毫无职场经验，工作技能低，业务上难免会犯错，自然就会有把柄被人捏在手上，假如遇到别有用心的职场小人，可能会从业务攻击到你的性格、人品攻击等等，所以会被处处受欺负；

第二，尽管有职场经验积累，跳槽或转行，刚进入一家新公司，也被人称为“新人”，对企业背景、文化不熟悉，人际关系更不熟悉，也容易遭到一些老人的排挤。

2.老黄牛之老实人。

什么叫老黄牛？默默无闻、踏踏实实做事的人，往往这类人不是能说会道，不会迎合取悦领导，更不懂人情世故的处理，而有些人就捏准这类人软肋，在领导面前搬弄是非，或者鼓励让老实人“摔跤”，自己好渔翁得利，说实话，举头三尺有神明，善恶到头终有报，不是不报，时辰未到。

所以，千万不觉得自己聪明，人外有人天外有天，在职场上能遇到老实人也是你生涯的幸运，因为老实人是世上最好的一种人，他们不耍手段，不玩心眼，没有能说会道的嘴，没有欺骗害人的心，本本分分的做事，老老实实的做人。

所以，请善待！

3.性格软弱无能、胆小怕事、毫无主见之人。

跟老实人相比，这类人在工作能力上要差一些，经常会到窝囊气，自己也无能为力，原因就是自己的性格太软弱了，被人像软柿子一样捏在手里，想怎么捏怎么捏，你说气不气人？

我在职场上就遇到过这一种人，当时行政部新招了一个小姑娘，我看人家挺勤快，今天这个让她帮忙做那个文件，明天另一个人又让她跑腿买东西，小姑娘被他们使唤的一点脾气都没有，说实话，我打心里同情她又气愤她，后来深入了解到，大体上跟她的成长背景、原生家庭有很大的关系，因为一部分爱的缺失，所以形成了性格上的不健全，所以，自我的后天成长很重要。

所以，学习，让自己内心强大，主动拒绝别人不合理要求，有自己的主见和想法。

4.不会反击，害怕冲突，也不懂坚持之人。

别人今天欺负了我，我一定要让她尝点颜色，职场人，太多的人真的是见人下菜碟，一看这个人厉害一点，瞬间她就会对你客气几分，一看你就一只小绵羊，逆来顺受，那就完了，有你的苦日子。

所以，你会发现往往受欺负的人，只会默默在墙角擦眼泪的人，不懂得反击，也不会保护自己，更不要受告到领导那里去。因为他们本身，特别害怕冲突，不知道自己这样坚持做，会不会自己被辞退等等。

讲个自己在职场上的真实案例。我本身不喜欢跟人更强好胜，但我坚持一个观点，是我的东西，就一定是要是我的。有一次广告策划会，关于项目讨论，我最先提出了一些项目上新的想法，并且也在会上说了，自己已经在这个项目开始写出来，但是第二天还会被别有用心的人搬到了自己那里去，而且还说是自己的原创，以至于我的项目不得不临时搁浅，我又需要重新换思路。

说实话，当时是好心给别人一点启发，没想到被有些人就这样不打招呼，悄然拿走，而且还是一个公司的，这事怎么说？哭着找领导解决？我想还是要凭自己的本事，让这个人知道点东西，于是，从我第一次受窝囊气，她就想找机会手撕她了，但我明白硬碰硬不是明智之举，所以我选择了理性反击。

（1）不要让野心太明显，先自保。我逐渐历练自己，更加拼命学习，而在公司，我的优秀也让她感到明显的威胁，她开始处处打压，但我顺坡而下，不骄不躁，才华韫藏，认认真真做好分内事，喜怒不摆在脸上，从来不正面和她发生冲突。

（2）拼命学习，努力让自己成长。面对刁难，我觉得整天耿耿于怀，整日艾怨，没有任何意义，不如把集中精力，放在自己的专职业务上，做好自己的本职工作，同时，一定要跟自己的领导处好这个关系，这个时候，一定要做好向上管理，因为到时候有领导这个强有力的后台支柱，一切都不会害怕。

说实话，我们打拼职场，真的不是为了演宫斗戏，是为了赚钱，所以我提醒大家，一定要把更多的精力放在提升业务能力和自身资源上。

（3）一定要留证据，自己眼见为实的证据，而且，要学会在适时反击。往往爱欺负别人的人，一定在公司有自己的对立敌人，所谓纸里包不住火，早晚有一天会后院起火，所谓坏事做多了，天自罚。这个时候，多多留心，留有实锤证据，哪怕有一天，即便你冒着被辞退的风险，也要试一试，只要你永远站在公司利益至上、一切为公司好、忠心爱岗的立场，就事论事，反击别人对自己的无礼和对底线的挑战，相信，你也可以做到，既维护自己的尊严，也让领导知道了内幕和真相，而且还告诉了所有员工，你自己的底线到底是什么！

最后我想说，这个世界就是弱肉强食的世界，有句话就“人善被人欺”不无道理，善良人不去争、不去抢，那么最后就会被别人所吞食。

所以，我真诚的奉劝大家，职场做人做事都需要策略，多长点心眼，要敢于为自己的利益去争取得，遇见欺负你的人，勇敢的、顽强的怼回去，告诉他们，自己不是好欺负的！

而且，奉劝爱欺负人的“小人们”，职场上永远不要欺负新人，说不定他未来就可能是你的领导。

我是文馨，第一职场网合伙人，在行行家，多平台认证优质作者，青云计划得奖者，专注分享职场实战方法！欢迎关注第一职场网，2020年一起学习蜕变❤️❤️❤️！第一职场网，“教练式”职业规划首创者，入选《哈佛商业评论》的职业规划专业机构。喜欢文章点赞转发噢，谢谢您！

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谢邀！肯定是老实巴交的人呗！

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职场上为什么总会有一些人会被别人欺负？不是因为他傻，也不是因为他笨，而是因为他不懂得下面这几个道理。

1、容易被人欺负的人往往都不懂得拒绝。别人有什么事叫他帮忙，他都来者不拒，就算自己现在很忙，也会硬着头皮接下来。这样就会给别人形成一种错觉，就是这种人脾气好，对于一些人来说，好脾气就相当于好欺负。找这种人做事不会有什么心理负担，对他们来说觉得是理所当然的。久而久之其他人就都知道，找你做事你是不会拒绝，以后不管大事小事都会丢给你做。

2、脾气太好，太过善良的人也容易被别人欺负。作为一个人需要善良，但是太过善良反而不好。太过善良就会让人觉得欺负你的成本是非常低的，因为你很少会反抗。这样的人往往都会成为替罪羊。要明白善良很贵，对一些人该善良就得善良，对小人就不要太善良。你如果一味的善良，他们就会得寸进尺。

3、远离领导的人，看到领导就害羞，就躲得远远的人，这些人也容易被人欺负。

职场上该怎么做，才不容易被人欺负？

首先要学会拒绝，拒绝那些无礼的要求，拒绝那些不是你本职工作范围内的事情。只有学会拒绝你，才会有更多时间和精力来做自己的事情，才能把自己的工作做好。也只有懂得拒绝，才会让自己的付出更值钱，俗话说，物以稀为贵，就是这个道理。

人要善良，但是对一些小人虚伪的同事就不要太过善良，该礼尚往来就得礼尚往来。他们如果对你好，你就对他们善良，他们要是对你耍心眼，你也要懂得如何去应对。

最后要多跟领导沟通，懂得跟领导汇报，让领导知道你都做了哪些事？取得哪些成绩，只有这样才有被重用的可能。

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茉莉看到这个问题，想起了以前在国企的一个副部长。这里来结合实际案例给大家说一下。另外也建议觉得自己在职场里面容易被人欺负的话，应该做出那些改变。

第一，实际案例

当时在国企，我们有个关键部门的副部长，在业务能力来说，她已经在业务部门工作十年以上，本专业就是那个业务，所以无论从知识层面还是说从了解公司结构方面，这个条件算是比较好的；其次她家里的环境很好，是我们领导想靠拢的人力资源。怎么样，这样人比较完美吧，但是这副部长很包子，就连和茉莉说话都战战兢兢的，茉莉本人是很友善的，这个是我其他同事对我的评价，但是我领导非常的强势，对外表现是十分的凶，所以这个副部长每次和我说话，其实是需要我转达给我领导，副部长和我领导说话，根本说不下去，因为太害怕了。

和我还能勉强说两句，但是也是很颤悠悠的。所以茉莉也和领导直接说过，领导您如果对她和颜悦色一点，她估计开展工作起来就不会那么害怕了。

但是也没有用，后来一个事情，就是有一次这个副职给她的下属安排工作，结果下属就撒泼，不肯干，两个人就在办公室吵起来，最后结果竟然是下属不用干活，上司就跑到洗手间哭去了，最后这个副部长还要给我领导打电话求救。

当然我领导就做了岗位调整，就是也处理那个下属。

但是茉莉在这个副部长身上看到了太多事情，我觉得她如果不作出改变，一辈子都得这样哭。

第二，处理方式

1.可以哭，但是要学会解决

不开心可以哭，被人欺负了可以哭。但是哭过以后，你要有自己的处理事情的方法。比如说在这个事情上，部长是副职，你的下属不愿意开展工作，你可以调整工作内容，也可以和正职商量怎么解决这个问题。你哭过以后，第一个想到的方法竟然是找单位一把手去解决。是的，没错，他的力量是最大的，但是他也有可能是最偏颇的，因为他不会完全了解和明白你的业务工作，他就是简单粗暴的调走这个人，不让她做就是了。但是对于那个下属来说，不正是好事吗？她就是不想做这个事情，通过这一闹就不用做了，问题就解决了。

对于部门正职来说，你一个副职，有困难，直接和大领导说，我作为你的上司，以后我还要不要做？能不能管你？这个事情，部门正职觉得解决不了的时候，才让她去和大领导沟通，大领导才是正职的直接汇报人。

2.跳出这个圈子看这一切

有时被欺负，是自己在这个圈子里，觉得自己被迫害了。如果自己调整一下心态，跳出来看看，想想自己如果是一个旁观者，对这个情况会有什么建议。茉莉会这样说，是因为我也试过这样，在被欺负的时候，觉得很难受，一天都在那种情绪里面。但是我能快点跳出来，我就能尽快的找到反击或者解决的方法。

例如上面的说的副部长事情，茉莉也遇到过，开始的几次茉莉就是直接和下属吵，反正不要脸就不要脸；后面几次就知道了对方的意图以后再和领导商量对策，吵架也是累的，而且在那些企业，硬来也没有什么好处。

3.学会读懂人性

其实有些事情，是在我们吃亏了以后才知道的，但是你总是掉坑，也要学会爬出来。保持安静和冷静的心，让自己的圈外，你可以看到很多人的意图在哪里，嘴脸在哪里，做心善的人可以，吃苦也可以，但是不要让自己委屈。

早点读懂人性，可以通过和一些比自己年长的人了解，也可以看书，也可以通过网上的不少课程去了解。几千年来，人性都没有很大的变化，知道了一些共通点，将有助于你在职场上走得容易一点。

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对于这个问题，应该很容易就会想起中国一句俗语：

“人善被人欺”

难道善良的人，就会被欺负吗？

如果你这样想，就太天真了，这个“善”并非只是善良。

这个“善”=“弱”

例如，职场上，你会欺负善良的总监吗？你会欺负善良的老员工吗？

答案很明显。

就是简单了，在职场上，你弱注定会被欺负，所以，在职场，变强是自己的出路。

当然，你会说，我就只是当一个安静的螺丝钉，那么我想你心中是不存在这个问题的。

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得罪了不可得罪的人，比如XXXX，不过不管怎样，比起那些被领导折腾来折腾去再被辞退的人要好些。

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其实你有没有好好想过自己的性格。为什么你总是说不上话？你容易被人忽略？容易被人欺负？

其实是有原因的。比如说，心肠太软，不懂得原则和底线，过于谦卑，总是一味的退让。不懂得适当的反击，还有就是缺乏心机，容易轻易地就去相信别人，等等等等。

如果你符合了以上的几点的话，那说明其实你就是一个容易被人欺负的人。但是从另一方面来说，也说明了你是一个单纯善良的人。其实，这就是一个两面性的一个东西，单纯善良不是不好，也不是说，要让你变得不单纯，不善良。不是这样的。

而不是说你的单纯，你的善良要有锋芒，要长出自己的牙齿。如果你只懂得一味的善良，那么那就是软弱了。所以呀，你要知道，若是你没有能力的时候，那么你就应该只对善待自己的人善良。

当你有能力的时候，那么这世间就没有不善待你的人。所以你的善良一定要有自己的锋芒。你要有选择性的，你不要对每一个人，对任何人都采取你的善良。那么的话，别人会欺负你，受伤的肯定就是你自己了。要保护好自己，不是说让你一定要去攻击别人，但是最好的就是说，在别人攻击你的时候，至少你能够保护好你自己。你觉得呢？如果你认可的话，欢迎关注我，我是考拉，让你少走弯路少吃亏，拜拜。

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职场中总被欺负的人有三种特点。

1 新人新入行是受欺负的，害怕在工作中出错丢工作（领导看到新人不堪重用随便抛弃），忍受欺负。

2 职场的老人（工作时间较长的人）害怕职场带有门派性质的人（厉害人物）带动自己门派的人群殴群攻自己，忍受欺负。

3 看似性格软弱无能、胆小怕事、毫无主见之人，实际上早就知道某些人的号召力，能带动他人来攻击，所以要软弱无能换取平安（自己在职场的安宁）。

现代职场比过去好了很多，过去的职场都有地头蛇（领导无法管理的人），靠拳头争一席之地。因为现代用拳头决定自己在职场的脸面，要赔钱的。医疗费误工费精神损失费。

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职场中，有些人虽然优秀，但总会被其他人欺负，经常干活多但得不到赞扬。

职场中，这3种人，总被领导、同事欺负。

1. 不懂拒绝的人

职场中，有很多不懂拒绝的人，他们整日很忙但任务完成并不漂亮。很多同事或领导会利用这种性格，肆意剥削他们时间。

刚入职时，我便是不懂拒绝的人，害怕因为拒绝而得罪他人。记得有一次，隔壁领导见我下楼，便让我带杯咖啡上来。

我不敢拒绝，便答应了下来。谁知当我把咖啡递给领导后，这位领导说：“小默这就是你处事方式吗？不想帮忙买咖啡直接说就好，干嘛买的不是我叮嘱的那款。”

由于那天我下楼去人力提交各种资料，并填写了很多信息，一时记不清领导要的具体品牌。当时我想反正也是帮忙，咖啡也没大区别，就拿了杯销量最棒的品牌，谁知上楼被批评了一顿，心里超级委屈。

尽管我们帮了忙，没拿到正确的咖啡，也不至于被隔壁领导批评吧。大不了你把咖啡给我，算我自己付账得了。

不懂拒绝，我忙碌于各个工位之间，还经常帮忙不讨好。后来，职场待久了，我也学会了主动拒绝，而后此种情况逐渐消亡。

职场中，不懂拒绝的人受累不讨好，经常被欺负。

2. 没有原则的人

职场中，没有原则的人也容易被他人欺负和使唤，经常疲于奔命。

小军在某大型公司工作，平日里工作挺忙。他是一个超有原则的人，跟任何人都执行相同的标准。

小军不吸烟，也拒绝其他人在自己面前吸烟，且小军热爱运动保持身材而他的同事小华就是没啥原则的人。

公司里安排4人一间宿舍，宿舍里小军和小华都不吸烟，而其他二位是烟鬼。那个时候，小军在宿舍严格制定规矩，不允许任何人在宿舍公共区域吸烟，保持良好的健康环境。

小军在的时候，那二位烟鬼从不敢吸烟。而有一次小军被派往海外分公司，其他二位开始大肆吸烟，弄得寝室乌烟瘴气。

其实，小华也是讨厌吸烟的人，由于他的原则性不强，说的话其他人不放心上。就这样，小华每日忍受二手烟的折磨。

职场中，没有原则的人，极易被他人欺负。而有原则的人，可以利用自己的原则规避掉一些伤害。

职场中，有些人害怕跟他人冲突，总是讲究一团和气。但是，在公司里如果一再退让，只能让自己的工作越来越难做。

我在某大型公司工作，我的领导李主任就是害怕冲突的人。公司部门之间有些业务划分不清，为此各部门间经常吵架。

李主任是害怕冲突的人，开会时很少吵架，而有的科室领导大吵大闹，最终没办法只好将一些任务交给我们科室。其实，很多任务大家都没做过，也不是我们科室应负责的范围，但是所有科室都拒绝接收，大领导只好塞给我们科室。

确实这几年来，我们科室承担了很多新业务，每次都是加班到深夜。领导因为害怕冲突在会议上难以据理力争，很多繁琐的事情都归属于我们科室。

职场中，难以避免人与人的冲突，而害怕冲突的人，容易被大吵大闹的人欺负。其实，公司里我们只要明确了自己应有的职责，别人推卸责任时我们也要据理力争，不怕冲突，从而保护自己的权益。

不懂拒绝的人、没有原则的人、害怕冲突的人，职场中，这是总被领导、同事欺负的3种人！

职场中，你见过这3种人不？欢迎留言，一起交流！

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